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提高组织工作满意度工作方案
为贯彻落实市、区提高组织工作满意度工作会议精神，进一步明确职责，抓好各项工作的落实，经研究，决定在区住建系统开展提高组织工作满意度攻坚战，集中力量，加强措施，深入整改，奋力攻坚，奋战30天，打赢翻身仗，确保我局组织工作满意度工作大幅提升。现制定本实施方案如下：
一、总体要求
按照市委、区委组织工作满意度“大步跨进、升档提位”工作要求，通过“宣传发动、开展活动、责任落实和督查落实”四大举措，向建党90周年、党的十八大献礼。要把思想和行动统一到中央、自治区党委、市委和区委的决策部署上来，紧紧围绕“奋力攻坚，奋战30天，打赢翻身仗”这一要求，突出重点，抓住关键，通过非常举措、非常办法、非常力度，花大力气、下真功夫切实抓好满意度工作，进一步深化认识、统一思想，凝聚力量、真抓实干，迅速提升广大干部群众对组织工作的知晓率和满意度，为迎接2011年全国组织工作满意度民意调查打下坚实基础，确保实现我局组织工作满意度大幅提升。
二、时间安排
2011年6月底到7月底
三、工作内容和具体安排
提高组织工作满意度是“一把手”工程，各单位要进一步加强领导，明确目标，落实责任，把“四个举措”活动摆上重要议事和工作日程，进行专题研究，专门部署，切实把这项工作抓紧抓好、抓出成效。
(一）突出抓好“一把手”工程，进一步强化领导责任。
1、召开一个攻坚动员大会。召开全体干部职工参加的提高组织工作满意度工作部署会，传达学习全区提高满意度工作动员会精神，交流提高组织工作满意度工作情况，针对前段时间组织工作民意调查中发现存在的突出问题和薄弱环节，提出下一步满意度民意调查迎检冲刺的具体要求，对单位提高组织工作满意度工作进行再动员、再部署。要明确“一把手”职责，认清形势、正视不足，充分认识提高组织工作满意度的重要性、紧迫性，各单位要层层传达，层层动员，层层部署，实现全覆盖。
责任领导：马文干、廖有雄 ；责任单位：各股室、下属各单位。完成时间：6月底。
2、进行一次专题谈心谈话。就提高组织工作满意度，局长与局提高组织工作满意度责任领导谈心谈话；单位“一把手”与副职及下属单位重点对象谈心谈话、各分管领导与分管人员谈心谈话，形成谈心谈话全覆盖。同时，各责任领导要找满意度测评调查评价低的单位“一把手”、办公室主任（人秘股股长）进行个别约谈；逐个分析点评、督促整改，上下联动，层层传递压力。局满意度工作办公室对后进单位要重点跟进，重点督查。包干负责同志要对后进单位和个人进行重点帮扶，共同分析原因，查找问题，加强整改，确保不留死角，整体推进。并做好释疑解惑工作，积极回应和解决干部群众的合理诉求，着力化解各类矛盾。积极回应和解决干部群众的合理诉求，着力化解各类思想问题和矛盾，积极配合做好满意度的调查工作。即各股室、各单位的负责人既是谈话者又是被谈话者，无论是哪个角色，都要摆正位置、做好工作。
3、“一把手”层层签订责任状。局长要与各单位“一把手”签订满意度责任状，各单位负责人要与单位副职、班组长等签订满意度责任状，建立健全“一把手”责任追究制度，一级抓一级、层层抓落实。进行一至二次的摸底调查，对满意度测评结果排位靠前的给予通报表扬；对排位靠后的单位责令书面检查，实行诫勉谈话，班子及成员年度考核不能评为优秀等次，对连续两次没有改进的实行问责。
责任领导：马文干、各单位负责人；责任人：全体干部职工 完成时间7月初
(二）突出抓好宣传引导，进一步提高组织工作知晓率。
为进一步加大组织工作的公开性、透明度，突出抓好组织工作宣传引导，通过一个月集中宣传，在全社会营造浓厚的舆论氛围，引导干部群众全方位、多角度了解组织工作，从干部群众对组织工作知晓率上提高满意度。
1、借助各类宣传阵地进行宣传。采取编印学习资料、树立固定宣传牌、悬挂横幅、张贴标语、发放小卡片、出版宣传栏、举办专题学习会和报告会等多种宣传方式和载体，充分利用群众喜闻乐见的宣传形式，面向全体干部职工及社会各界大力宣传。
2、采取多种渠道进行宣传。建立局长绿色通道，公开电子邮箱，落实督办回复制度，畅通干部群众向局领导反映问题、提出建议的渠道。健全解答干部群众关注热点问题的渠道，回答社会关心关注的热点问题，通过遨请干部群众参观局工作板报、召开座谈会等方式，深入了解住建部门的结构设置、职能职责、工作流程，提高住建工作知晓率。
责任领导：李国铭、负责人：下属单位负责人。完成时间：7月中旬
(三）突出抓好干部群众关爱活动，进一步解决实际问题。
抓好提高组织工作满意度这一系统工程，解决突出问题是干部群众能否取得实惠的关键所在，更是干部群众是否满意的决定性因素。
1、深入开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，有针对性的重点解决干 部群众反映强烈的各种诉求和问题。
责任领导：吴能鑫 负责人：各科室、各单位全体人员。完成时间：7月底
2、继续加强局党组织统筹协调，组织开展一系列关爱行动，切实为干部群众解决生产生活和工作中存在的困难和问题，真正让广大干部群众感受到党的关怀和组织大家庭的温暖。责任领导：丁振旻负责人：各科室、各单位全体人员。完成时间：7月底
3、从经济建设和社会事业发展的各方面，统筹考虑、整体推进，尤其是在保障和改善民生的重点工作上下狠功夫，让广大干部群众看到成效、得到实惠。特别是针对干部群众意见最集中的突出问题研究提出改进措施，公开向社会作出.整改承诺，主动接受群众监督，以实际行动赢得干部群众的信任和支持。
责任领导：黎 波负责人：下属单位负责人。完成时间：7月底。
四、工作措施和要求
（一）成立机构，加强领导。为加强对此项工作的领导，成立提高组织工作满意度领导小组。组 长： 马文干 区建设局党组书记 局长
副组长：李国铭 区建设局副局长
吴能鑫 区建设局副局长
丁振旻 区建设局副局长
黎 波 区建设局副局长
成 员： 刘仕军 区建设局主任科员
李青云 区建设局主任科员兼区城监大队大队长
廖有雄区建设局副主任科员兼人秘股股长
林崇广 区建设局城建股股长
陈海蓝 区建设局房产股股长
庞家强 区建设局建管股股长兼环卫站负责人
禤达胜 区园林处主任
谢乃辉 区房产交易所所长
黄载礼 区质安站站长
领导小组下设办公室（设在局办公室），负责督促检查各项工作落实情况，指导各单位做好满意度调查工作。办公室主任由廖有雄同志兼任，工作人员从各科室抽调。各单位也要迅速
成立相应领导小组和工作机构，结合实际，制定具体工作方案，细化任务、明确分工、确定标准、落实责任。
（二）统一思想，高度重视。满意度既是人民群众对组织工作的综合评价，是对各级党委、政府、各部门工作的综合反映，也是衡量一个科室、一个单位的工作，评价一个班子的实绩，组织工作满意度是一项重要指标。各科室、各单位“一把手”要绷紧这根弦，亲自部署，主动督促，带头落实，扎实做好工作，确保目标任务按期完成，迅速掀起满意度热潮。
（三）紧密配合，协调联动。各股室（单位）要牢固树立全局意识、责任意识和协作意识，增强工作主动性和自觉性，加强横向交流，互相学习促进，广大干部职工要服从调配，强化协作，形成上下联动、层层负责、齐抓共管的工作格局。
（四）加强督导，跟踪问效。要制定具体督查方案，加强督促检查，对工作中收集到的意见建议和发现存在的问题，及时反馈并提出整改建议，督促单位抓好落实，确保收到实效。要落实好督查通报制度，对单位不重视、工作不力、达不到满意度指标的给予通报批评
中共钦州市钦北区教育局党组
提高组织工作满意度行动方案
根据中共钦州市教育局党组文件《关于印发中共钦州市教育局党组提高组织工作满意度行动方案的通知》（钦市教党组〔2011〕3号）和中共钦州市钦北区委员会组织部文件《关于印发〈打造阳光组工、公道组工、服务组工提高组织工作满意度行动方案〉的通知》（钦北组通〔2011〕9号）精神，为了深化全区教育系统干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，结合实际制订本方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会及自治区党委九届十三次全会、市委三届六次全会、全市、全区组织工作会议的部署要求，紧紧围绕“提升组织工作满意度”这条主线，全面推进领导班子、干部队伍、党员队伍和党组织建设，不断提高选人用人公信度和组织工作满意度，为推动我区教育事业科学发展提供坚强的组织保证。
二、目标任务
（一）坚持“民主、公开、竞争、择优”方针，进一步健全干部选拔任用机制。
（二）从提高选人用人公信度入手，不断提高组织工作满意度。
（三）以建设“学习型、创新型、效能型、服务型、廉洁型”党组织为目标，进一步增强党组织的执行力、创造力和凝聚力。
三、主要内容
（一）开展“素质提升行动”
1．开展集中学习培训活动。坚持“三会一课”制度，抓好党的十七届五中全会、自治区党委九届十三次全会、市委和区委三届六次全会精神的学习培训。配合市教师培训中心，实行每五年一周期的全员培训，组织全区6000多名教师进行集中轮训。
2．开展网络学习活动。充分利用全国、自治区、市和我区远程教育平台，抓好干部的学习培训。并在钦州教育信息网和我区的电教网络开设学习专栏，集中上传相关知识，供干部自学。
3．开展学习先进活动。每年组织区教育局干部职工、中小学校校长、优秀骨干教师到教育发达地区学习考察1次以上，学习借鉴先进经验，拓宽教育工作思路。
（二）开展“人才引进培养行动”
1．开展挂职锻炼活动。根据上级要求，每年推荐优秀年轻干部、女干部和党外干部到乡镇或发达地区挂职锻炼，推进局机关和中小学校之间互派干部挂职锻炼。
2．开展人才引进培养活动。坚持人才兴教战略，实施“专家引进培养计划”、“‘双师型’教师引进培养计划”和“中小学教师引进培养计划”，不断优化师资队伍结构，为学生成长发展培养高素质的引路人。
3．开展优秀人才评选活动。启动钦北区“名校长”、“名班主任”、“名教师”培养工程，每三年评选表彰5名“名校长”、10名“名班主任”、30名“名教师”。
（三）开展“阳光选人用人行动”
1．开展阳光选人活动。围绕选准人用好人，对空缺的职位100%进行公开选拔，对拟提拔干部100%采取差额提名、差额酝酿、差额票决办法。同时，健全“民主、公开、竞争、择优”机制，规范干部人事调动的管理。
2．开展阳光用人活动。选拔年轻且业务较精通的干部担任中小学校领导，推荐提拔使用一批任职时间长、工作成绩突出并获得干部群众认可的干部。
（四）抓好“两个强化”，健全组织工作机制
1．强化“一把手”责任和“一岗双责”。班子成员按照“一岗双责”的要求，抓好安全稳定、廉政建设、人口与计生工作和提高组织工作满意度等工作的落实。
2．强化考核结果运用。全面落实考察预告制、任前公示制、任职试用制，加强对“一报告两评议”结果的分析运用，提高选人用人的公信度。
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在下我也(linger)当前离线
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论坛元老
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在下我也发表于 2011-4-15 10:13 | 只看该作者
（五）抓好“两个加大”，激发组织工作活力
1．加大干部交流轮岗力度。打破编制局限，稳步推进学校干部交流工作；对连续在同一职位任职时间过长的领导干部要实行交流轮岗，改变一任长期不变的局面。
2．加大干部竞争上岗力度。采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，开展空缺职位拟任人选活动；以空缺长滩中学、小董镇中、矿务局小学校长职位竞争上岗为突破口，稳步实行干部职位竞岗，推动竞争上岗工作常态化。
（六）创新载体，提高党建水平
健全党建工作责任考核制度，就提高选人用人公信度和组织工作满意度工作作出公开承诺，实现各党支部书记及其成员100%公开承诺。继续深入推进创先争优活动，开展学习型党组织建设、“结对共建、先锋同行”活动、党组织建设年等活动。培育创建创先争优活动示范点、先进党组织典型、先进人物典型各5个，不断提高教育系统党建工作水平。
（七）开展党内关爱活动
全面实施党内关怀、激励、帮扶机制，推进中小学党员服务中心站点网络建设，深入开展重大节日走访慰问老党员、困难党员活动，加强党员特别是老党员、困难党员、基层党员服务力度，进一步增强广大党员对党组织的归属感和向心力。
（八）开展评选表彰先进活动
结合开展庆祝建党90周年一系列活动，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，树立一批先进典型。同时，配合自治区做好关爱老龄党员工作，着力激励先进，弘扬正气，提高社会的影响力和认可度。
四、推进措施
（一）高度重视，加强领导
把提高组织工作满意度工作列入重要议事日程，坚决贯彻落实区委与区教育局签订的《提高组织工作满意度》责任书，周密安排部署，细化分解项目，明确责任人，全面落实“10个100%”关键措施。区教育局成立提高组织工作满意度领导小组，局长、党组副书记钟建锟和局党组书记、纪检组长刘丕武担任组长，苏春宏、廖震副局长担任副组长，各股室站办负责人担任成员。领导小组下设办公室，办公室设在局人事，下设综合组、宣传组、督查组三个组，扎实有序地推进提高组织工作满意度各项工作。
（二）广泛宣传，营造氛围
局机关和和各中小学校要加强提高组织工作满意度各项工作的宣传，充分利用横幅、标语、宣传栏、板报、广播等宣传阵地，做好《中央纪委、中央组织部5个严禁、17个不准、5个一律换届纪律要求》、《自治区党委四要四不准纪律要求》等宣传工作，提高干部职工对组织工作的知晓率，营造风清气正的换届选举氛围。
（三）增强“三力”，提升服务水平
按照区委的安排部署，在全区教育系统开展 “好干部，善执行”主题活动，切实加强干部队伍的思想观念、工作作风、组织观念建设，努力提高干部团结协作、高效办事、依法行政、科学管理的能力，把执行力、创造力和凝集力转化为抓落实的实际行动，为教育事业发展提供更好的服务。
主题词：教育
组织工作方案
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