三穗县妇幼保健院工作人员年度考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“妇幼保健工作考核方案”。
三穗县妇幼保健院2011年工作人员年度考核
实施方案
根据《关于转发〈关于转发〈关于开展2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知〉的通知〉的通知》（穗人社局通
[2012]3号）文件精神，结合我院实际，现就我院2011年度工作人员考核制定如下实施方案。
一、考核对象
全体在编在职人员。
二、组织领导
1、考核工作在院班子的领导下进行，副科级干部年度考核由县组织部具体组织实施，其余人员年度考核由考核领导小组具体组织实施。
2、成立院考核领导小组，在院班子的领导下，负责2011年度考核工作。
考核领导小组组长：洪瑜清
考核领导小组副组长：吴小燕 考核领导小组成员： 龙建琼 甘龙琼 万锦堂杨序平刘 敏刘宗群龙 芳康晓君粟晓荣周胜碧欧秀江
领导小组下设办公室，欧秀江同志负责办公室日常工作。
三、考核原则及内容
坚持客观公正的原则，以工作人员的客观工作表现为依据，以《事业单位工作人员考核暂行规定》为准绳，实事求是地评价每个工作人员的德、能、勤、绩；坚持民主集中制的原则，按照自下而上，自上而下的程序考评，实行个人总结与上级评价相结合，组织审核与领导确定等次相结合，平时与定期相结合的考核方法，广泛听取意见、防止偏听偏信、过松、弄虚作假、认真负责地做出恰当评价。
四、考核范围
1、凡属我院正式职工均可进行参加评优。
2、受到党纪、政纪严重警告处分或留党察看、开除党籍者，当年参加考核，不确定等次；被公安机关拘留十五天以上或罚款200元以上者，参加年度考核不确定等次。
3、本年度内不能完成本职工作任务，或上班经常迟到、早退、中途溜岗，或本年内旷工及无正当理由逾期不归累计十五天以上，或工作不负责任发生医疗纠纷医疗事故造成不良后果者，参加年度考核，但不得确定优秀。
五、考核工作程序
1、填写年度考核表及个人自我评鉴。
2、各考核小组在听取被考核人自我评鉴的基础上，对工作人
员进行量化测评。
3、主管领导在听取群众意见的基础上，根据量化测评的结果
和平时考核情况，对工作人员个人总结写出评语。考核小组建议
2评为优秀等次人数的比例应严格控制在本院总人数的12%以内，经审核、汇总后报主管局审定。
4、对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天。
5、考核小组将考核等次书面通知本人，并经本人签署对考核等次的意见。本年度新进人员，按不定等次对待。
6、工作人员对本人考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。
六、时间安排
因临近期末，各考核小组要妥善安排，认真组织学习贵黔人社厅通[2011]473号文件（《关于开展2011年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》），严格文件精神和本实施意见办理。
三穗县妇幼保健院
二〇一二年一月十一日
