东桥卫生院卫生室绩效考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“卫生院绩效考核方案”。
东桥卫生院2013年卫生室绩效考核实施方案
为了贯彻落实市卫生局精神，促进我镇卫生事业的持续发展，高标准建设卫生强镇，检验和考核2013年度村卫生室目标管理责任制完成情况，经研究，定于2013年7月上旬和2014年元月对村卫生室进行上半年目标考核和全年综合考核。现把考核办法制订如下：
一、考核工作的组织领导
为严肃考核纪律，加强监督，保证考核结果的真实、客观、公正，建立考核领导小组：
组长：李杰
副组长：施晓峰 朱泽明殷建春
成员：舒长征张成香史睿荣
沈越范爱萍刘志刚
邱凤梅
职责：负责对考核工作的领导，发挥组织、指挥、实施、协调、监督的职能。
二、考核科目
（一）公共卫生服务
1、传染病防控
责 任 人：舒长征
2、孕产妇、儿童保健
责 任 人：范爱萍
3、健康教育
责 任 人：刘志刚
4、农村居民健康档案
责 任 人：沈越
5、慢性病防治
责 任 人：沈越
6、老年人保健
责 任 人：刘志刚
7、免疫规划
责 任 人：邱凤梅
（二）、基本医疗
责 任 人：殷建春
（三）、参与公共卫生管理工作
责 任 人：范爱萍
（四）、群众满意度
责 任 人：范爱萍
三、考核内容（见附件）
四、考核时间。分为每月督导、每半年考核和年终考核。
五、考核办法。分为查看资料、工作报表、发放满意度调查问卷，听取村民和村委会意见等形式。
六、考核结果。考核结果做为乡村医生绩效工资及各类政府补助发放和乡村医生执业资格注册的依据，记入《乡村医生执业证书》“考核记录”栏。考核结果为百分制，90分以上为“优秀”，89-76分为“合格”，75分以下为“不合格”。考核结果在本乡镇范围内进行公示，公示时间不少于7天。
二0一三年一月
