聘用期满大学生村干部聘期考核续聘的工作方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“大学生村干部续聘申请”。
2012年虞城县大学生村干部聘期考核续聘
工 作 方 案
为全面、客观、公正地评价大学生村干部聘用期间的工作实绩和现实表现，鼓励大学生村干部继续扎根基层发挥作用。根据市委组织部《关于做好大学生村干部续聘工作的通知》(商组通【2011】36号)文件的要求，结合我县实际，决定对到期任职的大学生村干部进行考核续聘，特制定如下方案：
一、指导思想和原则
从本县大学生村干部队伍的实际情况出发，为社会主义新农村建设保留优秀人才，促进大学生村干部干事创业、成长成才，保证大学生村干部工作充满活力、持续健康发展。
坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与年度考核相结合，具体操作中，严格按照中央、省委、市委和县委的有关政策执行。
二、考核
1、考核对象
虞城县2009年选聘和2011年续聘的现在职大学生村干部。
2、考核时间
2012年9月10日-9月14日（周一至周五）
3、考核内容
聘期考核以平时考核和年度考核为依据，主要考核大学生村干部任职以来工作任务完成情况，聘期考核结果分为优秀、称职和不称职3个等次。
4、考核程序
聘期考核由县委组织部组织安排实施。成立大学生村干部聘期考核组，采取民主测评、个别谈话、班子评价的程序，最后经考核 1
组综合汇总分析，县委组织部研究确定大学生村干部聘期考核等次。
（1）民主测评。考核组采取“双评”的办法，进行考核。一是组织乡镇干部测评，参加人员为乡镇全体干部和全体大学生村干部；二是组织村“两委”班子成员、村党员代表、村民代表测评，每村不少于20人。分别按照优秀、称职、不称职3个等次对被考核的大学生村干部进行无记名投票测评。任职村测评或乡镇测评不称职得票率达到30%（含）以上以及无故不到乡镇和村参加考核的，期满考核直接定为不称职等次。
（2）个别谈话。考核组分别与续聘的大学生村干部进行谈话，进一步了解被考核大学生村干部工作情况和德才表现，谈话重点了解大学生村干部的在岗在位和开展工作情况。
（3）班子评价。村“两委”班子主负责人要对被考核大学生村干部聘期内的工作情况等进行全面分析，客观公正地对其作出总体评价，提出评定意见。
（4）综合分析和确定等次。考核组根据乡镇、村两级民主测评结果，将考核情况向县委组织部作专题汇报，县委组织部结合平时考核和年度考核情况进行综合分析，确定本人考核等次。
各乡镇要把大学生村干部考核结果及考核情况向被考核大学生村干部反馈，被考核大学生村干部对考核结果如有异议，可以向县委组织部申请复核。
5、考核结果的运用
2009年选聘的大学生村干部在聘期考核中，称职以上等次的，根据工作需要和本人意愿（需提交书面申请），纳入2012年续聘计划，签订续聘合同，聘期为3年，继续享受大学生村干部的有关待遇，聘期考核不称职的，解除聘用合同，引导其另行择业。
2011年续聘的大学生村干部考核情况作为去留依据，考核不称职的，直接予以辞退。
三、续聘
1、续聘对象
续聘对象为2009年选聘，截止到2012年9月30日合同期满并在期满考核中考核称职的大学生村干部。（超过35周岁即1977年9月以前出生的不再续聘）
2、续聘条件
（1）政治思想素质好，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献；
（2）工作业绩突出，群众认可；
（3）合同期每年年度考核称职；
（4）合同期每年在村出勤率达90％以上；
（5）身体健康；
（6）无违纪违法行为。
有下列情形者，不再续聘：
（1）不履行请销假制度，一年内无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的；
（2）在外兼职、外单位长期借调或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反规定长时间脱岗的；
（3）素质能力不适合岗位要求、不能正常开展工作的，或群众意见较大、品行不端、作风不扎实的；
（4）年龄偏大（超过35周岁即1977年9月以前出生）不适宜续聘的；
（5）聘期考核不称职的；
（6）其他不符合续聘条件的。
3、续聘程序
（1）本人申请。期满考核称职者，经本人申请，愿意续聘的大学生村干部填报《商丘市大学生村干部续聘登记表》和《承诺书》，报乡镇党委。
（2）组织审查。乡镇党委对愿意续聘的大学生村干部进行资格初审，经乡镇党委研究同意并在《商丘市大学生村干部续聘登记表》
签署意见后，报县委组织部审核。县委组织部依据续聘条件，对上报人员进行资格复审。
（3）确定拟聘用人选。县委组织部根据审核情况，研究确定拟续聘人选。
（4）公示。对拟续聘人员，在续聘大学生村干部任职所在乡镇进行公示，公示时间不少于7天。对公示反映出的问题，要及时调查。确认不符合条件的，取消续聘资格。
（5）备案审批。对公示合格的续聘人员，县委组织部统一将大学生村干部续聘人员名单连同续聘审批表一并上报市大学生干部管理办公室备案审批。
（6）签订续聘合同。经市大学生村干部管理办公室审核同意后，县委组织部与大学生村干部签订聘用合同，续聘岗位原则上为原工作岗位，聘期3年。续聘人员未在规定时间内签订合同或签订合同后15天未到岗的，取消续聘资格。
四、几点要求
1、加强领导。期满考核续聘工作县委组织部具体负责组织实施。各乡镇对大学生村干部期满考核续聘工作要高度重视，切实加强对期满考核续聘工作的支持。要深入实际，对考核续聘工作中遇到的新情况、新问题，认真抓好督促落实。考核工作人员要按照有关规定认真开展聘期考核工作。
2、严格政策。期满考核续聘工作要严格执行大学生村干部的有关政策规定，坚持办事程序，严肃工作纪律，设立监督电话，接受社会监督，对违纪违规行为，要坚决查处，确保期满考核工作公开、公平、公正。
3、做好思想引导。积极宣传有关政策，做好不再续聘人员的思想政治工作，引导他们认清形势，自主创业，为他们择业提供服务帮助。
