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虎林市服务期满特岗教师考核聘任实施方案
为做好我市服务期满特岗教师考核聘任工作，根据黑龙江省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《关于印发黑龙江省农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案的通知》（黑教联〔2009〕47号）和《关于做好服务期满特岗教师考核聘任工作的通知》（黑教联〔2012〕58号）精神，制定本方案。
一、考核原则
坚持客观、公正、自愿、择优的基本原则，充分发扬民主，增强考核工作的透明度和考核结果的公信力，做到考核方案公开、程序公开、过程公开、结果公开。考核结果公示期为七个工作日。
二、考核对象
2009年招聘,至今一直在岗的特岗教师。
三、考核内容
依据被考核人的岗位职责和所承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩四个方面。德，主要考核政治、思想表现和师德表现；能，主要考核教书育人水平、知识更新情况；勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守规章制度情况；绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量，学校、学生、家长的认可度。
（一）履行岗位职责情况
1.坚持正确的育人导向，遵守教师职业道德，积极进取、顾全大局、爱岗敬业，团结同事、为人师表、关爱学生。
2.工作勤奋、教学严谨，服从组织安排，遵守学校规章制度。
（二）学习、培训情况
按要求参加各级各类培训，认真学习教育教学理论。2010年鸡西市教育局组织中小学教师教材考试情况。
（三）教育教学工作情况
1.熟练撰写教案，积极参与本学科的教研活动，按要求完成所承担的教育教学任务。
2.班主任工作。
3.达到教育行政部门规定的周课时数。
（四）工作业绩情况
1.县级以上政府及教育行政部门奖励。
2.县级以上教科研成果（各类公开课、论文、教学设计、反思等）。
（五）民主测评情况
教师、学生、家长进行谈话、民主测评。
四、考核标准
考核标准以岗位职责及年度工作任务为基本依据。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
各考核等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规和教师职业道德，工作责任心强，爱岗敬业，工作有创新，在科研、教学工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法规和教师职业道德，工作负责，业务熟练，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：违反教师职业道德规范，政治业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或
责任事故。
五、考核时间
2012年8月5日至20日
六、考核程序及办法
1.成立虎林市服务期满特岗教师考核工作领导小组。
组 长：唐春正 市政府副市长
成 员：刘斗深 市财政局局长
何玉臣 市人力资源和社会保障局局长
曲忠波 市教育局局长
王庆林 市机构编制委员会办公室主任
领导小组下设办公室，办公室设在教育局，由汪新军担任办公室主任，成员由人事股、党办、视导室、督导室、进修学校相关人员组成，具体负责考核工作的组织实施。
2.服务期满特岗教师填写《黑龙江省服务期满特岗教师考核聘任登记表》。
3.特岗教师个人写一份三年来德、能、勤、绩方面的全面总结。
4.组织召开全校教职工大会，特岗教师述职，教师、学生、家长进行谈话、民主测评。对考核对象履行岗位职责、学习培训、教育教学工作、工作业绩进行考量。
设岗学校参考年度考核对每位特岗教师三年来的表现分别予以综合评定，并写出评鉴报告，提出考核等次初步意见。
5.考核领导小组对学校提出的考核意见进行审核。
6.拟定考核等次并公示，公示时间为7个工作日。
七、考核结果的使用
1.考核达到“合格”及以上等次、且自愿留在本地学校继续任教的特岗教师，将办理事业单位人员聘用手续，享受公办教师同等待遇。
2.服务期满后不愿意继续在我市工作的特岗教师，由其重新择业。相关部门为其提供方便条件和必要的帮助。
