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大湾镇卫生院岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革，根据《广西壮族自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（桂人发〔2008〕85号）和自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》（桂人发〔2009〕70号）等有关文件规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况
（一）单位机构编制情况：大湾镇卫生院为政府办非盈利性卫生院，属事业单位编制；经费形式：差额拔款。本院承担着大湾镇6万多人民基本公共卫生服务、基本医疗服务、卫生管理、村卫生室的业务管理及技术指导等职能。卫生院编制按每千农业人口1.2名配备。人员编制结构为：卫生院专业技术岗位设置数量不低于单位岗位总量的90%，其中医、药、护、技岗位设置数量不低于专业技术岗位总量的90%；从事公共卫生服务人员，不低于30%；工勤人员控制在总编制的10%以内。
（二）单位专业技术职务结构比例核定情况：按照原自治区人事厅、卫生厅《关于印发〈广西壮族自治区卫生事业单位岗位设置结构比例指导标准〉的通知》（桂人发〔2009〕70号）规定执行，即副高级（五至七级）≤5%，中级（八至十级）≤35%，初级（十一至十三级）≥60%。卫生专业技术岗位最高等级原则上可设置副高五级，设置一级至三级副主任医（药、护、技）师岗位，分别对应五至七级专业技术岗位；中级设置一至三级主治（主管）医（药、护、技）师岗位，分别对应八至十级专业技术岗位；初级设置一级、二级医（药、护、技）师岗位和医（药、护、技）士岗位，分别对应十一至十三级岗位。副高级、中级、初级内部不同等级岗位之间的结构比例的具体控制目标为：五级、六级、七级岗位之间的比例为2∶4∶4；八级、九级、十级岗位之间的比例为3∶4∶3；十一级、十二级岗位之间的比例为5∶5。
（三）现有岗位和人员配备情况：实有人数 52人，其中：管理人员 4人（单位领导正职1人、副职2人、办公室主任1人）；专业技术人员总数 43人（中级2人、初级 41人）；工勤技能人员 5人（普通工 5 人）。
二、拟设置岗位情况
本单位拟定岗位类别：专业技术岗位、工勤人员岗位。拟设置岗位总量72个，其中：专业技术岗位 65个，工勤技能岗位7个。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的90%。专业技术主系列是医护技药岗位，主系列专业技术岗位设置数是64人,占专业技术岗位设置总量的98 %。
（一）内设机构及名称
1公共卫生服务部、门诊部、住院部分开设置；
2公共卫生服务部设有独立的健康档案和健康教育室、预防接种和传染病疫情室、妇幼和老年人保健室、慢性病与重性精神病室等； 3门诊部独立设置急诊（抢救）室、内（儿）科诊室、妇产科及其检查室、中医诊室、外科与换药处置室、注射室、留观室、传染病诊室、中西医药房等；可设健康体检室、传染病隔离留观室等；
医技科室独立设置化验室、心电与超声检查室、X光室及消毒供应室。
4住院部的外科、内科、产科病室相对分开。手术室和产房要符合标准要求。
5乡镇卫生院管理、后勤科室设置
乡镇卫生院管理、后勤等科室设置及其工作任务应围绕所承担的中心任务，本着按需设岗、精简高效的原则予以设置和核定。
（二）岗位类别
根据岗位类别划分的原则，确定本单位专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：专业技术岗位 65个，占 90%；工勤岗位7个，占 10%。
（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例 1副高级岗位 0个。
2中级岗位 1个，占专业技术岗位比例1.5%。其中：八级岗位 1 个，占中级岗位比例100%。
3初级岗位64个，占专业技术岗位比例98.5%。其中：十一级岗位5个，占初级岗位比例8%；十二级岗位 6个，占初级岗位比例 10 %；十三级岗位 53个，占初级岗位比例82%。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 7个，占单位岗位总量的 10 %。其中：普通工 7个，占工勤技能岗位总量比例100%。
三、实施的组织领导及进度安排
（一）成立组织机构情况
为确保岗位设置工作的顺利开展，经研究，决定成立岗位设置工作领导小组，负责对岗位设置管理实施工作指导和审定，小组成员名单如下：
组
长：陈义贵
院
长 副组长：李伟森
副院长
马
杰
副院长
成员：杨
东
办公室主任
黄中锴
防保组组长 李
梅
护理组组长 黄媛珍
医技组组长 杨炳新
药房组组长 覃志云
妇产科主任 廖战钦
医生组组长 杨
莹
公卫科科长
领导小组下设办公室，负责制订岗位设置方案和岗位设置管理实施方案，并具体组织实施，成员名单如下：
主
任：李伟森
副院长 副主任：杨
东
办公室主任 成员：韦
毅
会
计
曹银凤
出
纳
（二）岗位设置具体实施步骤及时间进度安排 1宣传动员阶段
（1）召开院职工大会，传达事业单位岗位设置的有关文件，全面部署医院岗位设置管理实施工作；
（2）学习文件，准备材料。组织岗位设置工作领导小组成员学习事业单位设置政策规定、方法和要求，对本院人员情况进行全面的分析，为岗位设置提供依据。
2组织实施
（1）制定岗位设置方案。根据有关政策规定，结合本院人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等情况，制定岗位设置方案，填写《广西壮族自治区事业单位岗位设置审核表》。
（2）岗位设置方案核准。岗位设置方案及岗位设置审核表按规定的程序上报市卫生局、人社局审核、市编办确认后，报市人社局核准，并按要求报送相应的材料。
（3）制定岗位设置实施方案并编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案，制定岗位设置实施方案，进行岗位设置，将岗位类别等级细化到每个具体工作岗位，并制定具体工作岗位说明书，明确每个工作岗位的职责任务、任职条件以及实施岗位聘用的具体程序和办法。（4）岗位设置实施方案备案。岗位设置实施方案须经单位职代会和领导班子讨论通过，报上级卫生主管部门备案后组织实施。
（5）开展岗位聘用工作。根据岗位设置实施方案，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
岗位聘用基本程序是：
①公布岗位及其职责、任职条件等； ②工作人员申请应聘；
③组织对应聘人员的资格、条件进行审核；
④开展竞聘上岗，并根据竞聘情况，择优提出拟聘人员名单； ⑤医院岗位设置实施工作领导小组集体讨论决定拟聘人员后报上级主管审核同意；
⑥根据首次岗位聘用结果和《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》，院长与受聘人员签订聘用合同。
（6）聘用合同认定阶段
完成岗位设置和岗位聘用后，及时将岗位设置、组织岗位聘用及签订聘用合同情况报市卫生局和人社局审核，由市人社部门进行认定。
（7）工资兑现
凭《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员花名册》、《广西壮族自治区事业单位首次岗位聘用人员登记表》和《广西壮族自治区事业单位聘用合同认定通知书》，办理审批兑现工资手续，兑现岗位等级工资。
3工作总结
岗位设置管理制度入轨工作完成后，要进行认真总结，写出专题报告，上报上级政府人社、卫生部门。
桂平市大湾镇卫生院
2011年6月16日 附件：
1、大湾镇卫生院岗位设置情况一览表
2、大湾镇内科医师（八级）岗位说明书
