西山底乡农业服务中心实施方案_农业科技园区实施方案

实施方案 时间:2020-02-28 02:35:21 收藏本文下载本文
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西山底乡农业服务中心岗位设置实施方案

为深化事业单位人事制度改革,建立岗位设置管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(洛办〔2010〕97号)文件精神,结合《西山底乡农业服务中心单位岗位设置方案》和单位实际情况,现制定本单位岗位设置管理实施方案:

一、实施范围和原则

1.本单位在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员,均适用本实施方案。

2.按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置,坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

二、岗位类别设置

1.我单位编制13人,规格为正股级,领导职数3人(正、副职数各3名)。现实有人员10人。缺编3名。根据核准的岗位设置方案,我单位设置岗位总量13个。

2.本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类,以专业技术岗位为主体岗位类别。其中管理岗位3名,占岗位总量的23%;专业技术岗位9名,占岗位总量的69%;工勤技能岗位1名,占岗位总量的8%。

三、岗位等级设置

(一)管理岗位等级

管理岗位的最高等级,按照机构编制部门确定的单位规格确定。我单位管理岗位最高等级设置为九级职员岗位。

担负领导职责的职员岗位数量,按照机构编制部门核定的单位领导职务职数。本次设置九级职员岗位3名。

(二)专业技术岗位等级

1.专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为0.5:3.5:6,设置中级岗位4个,初级岗位5个。

中级岗位八级、九级、十级之间的比例为2.5:5:2.5,设置八级岗位1个,九级岗位2个,十级岗位1个。初级岗位十一级、十二级之间的比例为4:6,设置十一级岗位2个,十二级岗位3个。

(三)工勤技能岗位等级

设置技术工岗位1个,占我单位岗位设置总量的8%。为四级工1名。

四、岗位任职条件

岗位任职条件分为基本条件和具体条件,三类岗位基本条件严格按照《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》文件规定执行。

(一)管理岗位基本条件和具体条件

1.遵纪守法,具有良好的品行;具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

2.一般应具有中专以上文化程度。

3.在十级职员岗位上工作3年以上(不含按有关规定确认为九级职员的),或者现聘在专业技术十二级以上岗位,或者在专业技术十三级岗位上工作三年以上,或者现聘在工勤技能三级岗位以上,或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。

4.单位根据岗位职责制定的其他任职条件。

(二)专业技术岗位基本条件和具体条件

1.遵纪守法,具有良好的品行;具备岗位所需的专业、能力或技能条件。

2.要符合现行国家、省、市专业技术职务评聘的有关规定。专业技术三级、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格,五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格,八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格,十一级、十二级、十三级岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

实行职业资格准入控制的专业技术岗位,应当具备准入控制的职业资格。

3.专业技术高级、中级、初级内部各等级岗位的任职年限原则上不少于3年,且连续3年考核等次在合格以上。

4.单位和主管部门参照国家有关规定,根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。

(三)工勤技能岗位基本条件和具体条件

四级工勤技能岗位:在本工种五级岗位工作满5年,并通过中级工技术等级考核。

五、岗位聘用

1.首次按岗位设置聘用时,保证单位现有在编在册的正式人员,按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位,同一等级按其工龄优先竞聘前一等级岗位或按取得职称时间。2.对超过核准的结构比例的,将通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法,逐步调整,达到规定的结构比例。3.今后出现空缺的岗位,按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

4.严格按照岗位的职责任务和任职条件,以不低于国家、省、市规定的基本条件聘用人员。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出,岗位急需且符合破格条件的,可以按照有关规定和程序破格聘用。

5.被聘用到相应岗位的人员,享受该岗位的工资待遇。新取得高一级专业技术任职资格的人员,被聘用到相应岗位后,方可享受该岗位的工资待遇。

六、实施步骤

本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是:2011年年底前完成岗位设置和聘用工作,具体分以下几个步骤实施:

1. 2011年6月16日——2011年8月16日,完成聘

用工作。

2.2011年8月16日——2011年10月16日,完成兑现工资工作。

3.2011年10月16日——2011年12月16日,完成聘用合同签定。

七、组织领导

1.为做好岗位设置管理工作,成立岗位设置工作领导小组,组长买欣前,成员吴飞飞,吴小敏。

2.加强思想政治工作。要充分认识到岗位设置管理工作的复杂性和艰巨性,慎重对待实施过程中的各种矛盾和问题,认真做好政策解释,及时化解各种矛盾,保持职工队伍稳定,确保岗位设置管理工作的顺利进行。

西山底乡农业服务中心

2011年6月16日

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