四方城学校教职工年度工作考评方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学校参观接待工作方案”。
四方城学校教职工年度工作考评细则
一、德育工作(一票否决制)热爱职业道德规范和社会公德，教书育人，为人师表，不体罚学生。
二、教学质量
本年度教学成绩平均分记入考评总分。无考绩由考核小组成员，根据个人工作业绩权衡确定分值。
三、考核：
教导、政教、总务考核的总分记入此项考核中。
四、文凭与工作量
1、本科及以上学历10分，大专学历记8分；中师学历记6分。
2、工作量满记10分
五、考核小组考核意见10分
六、教研教改：
1、市级教学能手、学科带头人分别记5分、6分；旗级学科带头人、教学能手分别记4分、3分；市、旗级合格班主任分别记4分、3分；旗级骨干教师记2分。
2、教研教改教学实验、创造性教学及管理中，有一项受到左旗级奖励的加10分，市级奖加20分。
七、奖励：
1.本年度获区、市、旗、镇级奖励，分别记10分、8分、6分、3分，获部门奖降1分计分。（只记最高奖励一次，不累计计算。）
2.本年度参加课堂教学竞赛，获区、市、旗级分别记10分、8分、6分，二三等奖依次减记2分、3分。
八、教龄加分，每年家分，按整年计算。
四方城学校 2009-9-1
四方城学校教职工评优晋级考核方案
一、指导思想
本着科学公正的评价教师工作业绩，鼓励先进，充分调动广大教职工的工作积极性，推动教育事业向前发展，特制定本方案。
二、考核细则
坚持客观、公正、科学、合理、全面评价考核细则。
三、考核内容及标准
从德勤绩能等方面进行考核，具体考核标准见《四方城学校教职工考评细则》。教师、职工分系列考核，按同一比例分配名额。
四、考核方法及措施：
1.成立教职工年度考核领导小组，成员如下：（经民主选举产生）组长：付庆有
组员：沈凤义、刘振杰、张立华、马明祥、郑 金、徐海金、梁玉坤 2.考核小组依据《四方城学校教职工年度工作考核细则》开展工作，《细则》由学校起草，经全校教职工大会讨论通过后方可实施。3.具体操作程序：
（1）教职工个人首先写出工作总结，提供赋分材料，交考核领导小组组长。
（2）考核小组依据个人总结和个人相关资料，依据《细则》进行量化评价与定性评价，形成性评价与定性评价、形成性评价与终结性评价相结合的办法进行综合考评。
（3）考核过程中，坚持三公开即：公开考核标准，公开考核办法、公开考核结果，并张榜公布考核结果。
五、有下列情形之一者，取消其参评资格。
1． 有违反职业道德规范者。
2、出现安全事故或责任事故者。
3、全年事假累计超过10天者。
4、未能完成工作任务者。
5、受上级点名批评者。
6、教学质量在后三分之一者。
四方城学校 2009-9-1
