下乡支农实施方案 已修改由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“送戏下乡活动实施方案”。
菏泽市第二人民医院
2015年卫生支农工作实施方案
为适应人民群众不断增长的健康需求和经济社会发展对卫生事业发展的新要求，贯彻中共中央国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定，根据XX市卫生局要求，继续开展“百名专家援基层，千名主治进乡村（社区）”活动，特制定本实施方案。
一、指导思想：
为加强基层医疗卫生队伍建设，加快农村卫生事业发展，做好城市医生到农村服务的工作，牢固树立全院广大医务人员全心全意为人民服务的宗旨，促进基层卫生医疗单位医疗服务水平和服务质量的提高。
二、人员要求：
要求选派各临床医技科室业务骨干，业务水平高、管理能力强、身体健康，能严格要求自己，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，自觉维护和树立“白衣战士”的良好形象，具有临床带教经验，主治及主治以上职称。
三、工作任务：
总体任务是提高农村医疗卫生机构的综合服务能力和水平，更好地满足农民基本医疗卫生需求。通过加大对基层医院的支援力度，为农民就医提供优质、实惠、安全、高效、便捷的医疗卫生服务，缓解农民“看病难、看病贵”的问题。加强基层医院的人才队伍建设，逐步建立起人才培养的长效机制，不断提高医疗服务水平和诊疗水平，不断提高对农村常见病、多发病的应急救治成功率。
四、我院派驻人员的责任：
我院派出人员要坚守岗位，不准脱岗，要结合自己的工作体会，对援助工作献计献策，提出改进意见和措施，及时解决工作中存在的问题，使卫生支农工作取得实效。各项援助任务进行量化分解，责任到人。
五、执行时间：
2015年4月初开始实施。
六、保障措施：
（一）提高认识，加强领导。建立健全管理机制，将卫生支农工作切实贯彻落实下去，真正为农民办好事、办实事、求实效。
（二）统筹安排，规范管理。卫生支农工作是一项长期而艰巨的任务，制定和完善卫生支农工作制度、考核标准和奖惩措施，加强对派驻人员的管理，做到工作前有目标、工作中有考核、工作期满有鉴定，及时总结经验，查找问题、解决问题，提高工作效率。
（三）加强监督，奖罚分明。我院将定期和各帮扶医院进行座谈及电话沟通，了解下乡人员工作开展情况和支援效果，定期对援助效果和派驻人员进行评价，对成绩显著的，要给予表彰和奖励，对工作落实不到位的个人进行通报批评，并采取必要的措施予以警示。
二〇一五年一月
