10宝应行业工资集体协商试点工作方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工资集体协商工作方案”。
宝应县行业性工资集体协商实施方案
宝应县总工会
一、确立实施行业性工资集体协商试点
二、开展行业性工资集体协商试点总体要求
1、积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持。着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方，加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查，及时总结经验，宣传行业性工资集体协商的积极作用；积极推动相关立法和政策的制定，争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督，为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。
2、加强行业工会组织建设，为推进行业性工资集体协商提供组织保障。进一步健全和完善行业职代会制度，为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；指导行业工会对本行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强提供服务。
3、加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务。注重发挥劳动工资问题专家学者的作用，为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥集体
协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。
三、工作步骤与主要工作
整体工作分为五个阶段，分别为准备、宣传、调查、协商、总结。
（一）准备阶段
1、制定实施方案（本方案）
2、调查实施行业性工资集体协商试点的行业工会现状：成立时间、工会主席、所辖企业、其它。建立健全行业工会职代会。
3、发挥协调劳动关系三方机制的作用，加强与劳动等部门的沟通，提请工作协助，明确工作职责。在可能的情况下印发指导性文件。
4、组建工作班子：
总协调：姚云成5、组织相关人员开展业务学习，参加市总工会专门培训。
6、准备相关资料和调查表格。
7、协调试点镇各方关系，争取镇党委的支持，镇工会、劳动所、企管站的配合。由镇党委牵头，召开工作协调会，明确任务及分工。
（二）宣传阶段
宣传开展行业性工资集体协商试点的意义，向企业和广大职工宣传《劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》，提高企业和职工对开展行业性工资集体协商的重要性、必要性和迫切性的认识。
（三）调查阶段
1、调查了解试点行业工会所辖企业基本情况。（调查表2-4） 企业生产经营情况（近几年生产销售情况、经济效益情况、企业法人等基础资料）
企业工会情况（成立时间、负责人、目前运行情况、职代会建立与运行情况、企业公开情况、企业管理制度建立与通过情况） 职工工资情况（工资决定方式、分配方式，工资收入增长情况，工资发放情况，加班工资计算及兑现情况）
岗位工时情况（岗位名称、工时、工作量计算、工资计算） 企业负责人对工资协商的认识与态度。
2、组织工资专家和相关人员分析调查数据，初步制定符合本行业的工时、工价、定额的指导标准，为协商提供指导准备。
3、县协调小组与乡镇共同确定协商方式，进一步细化工作方案。
（四）协商阶段
1、协调小组与双方协商各自代表。
2、召开协商预备会。由县镇协调小组主持，各企业负责人参加。宣传协商政策，通报协商的原则、程序、主体、内容，讨论协商方式，推荐、通过双方代表及首席代表。
3、发出要约。
4、为协商进行相关资料、信息准备。
5、草拟协商参考文本。
6、召开双方协商代表会议，正式开展协商。
7、双方协商达成一致意见后，共同起草行业性工资集体协议草案。
8、召开行业职代会通过协议草案。
9、签订协议。召开签约会议，双方首席代表签字、盖章。
10、报送劳动行政部门审查。工资集体协议的审查按照《江苏省集体合同条例》有关规定执行。工资集体协议签订后，企业方应该在10日内将相关材料送劳动行政部门审查，通过后方可生效。
11、二次协商。行业性工资集体协议对本行业范围里的各个企业适用，行业里各企业应根据本行业协商确定的行业工时、工价、定额指导标准，结合本企业的实际，召开本企业职代会协商确定本企业的工时、工价、定额标准，并签订工资集体协议。但企业的标准不得低于行业标准。没有建立工会的小企业，行业工会可以与企业签订工资协议。
12、对行业性工资集体协商的结果和本企业协商的结果，各企业应该进行企务公开。
（五）总结阶段
对本次协商的进行实事求是的分析和总结，总结经验和不足，并经过研究和探索，逐步形成符合我县实际的工资集体协商制度。
