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2011年香格里拉县选拔中学校长实施方案
（一）（竞聘选拔方案）
为了进一步深化教育改革，顺利实施集中办学项目，增强教育活力，积极探索促进香格里拉县教育事业快速健康发展的新思路、新机制、新方法。建设一支具有先进教育理念、懂教育、善管理、能创新的德才兼备、结构合理、数量足够的校长队伍，全面提高教育质量与办学效益。特制定本实施方案。
一、指导思想
以优化干部队伍结构，提高学校领导干部素质为目标，以全面推行素质教育为中心，深化人事制度改革，通过竞争性选拔中小学校长，拓宽选人用人渠道，鼓励优秀人才脱颖而出。逐步建立起一套责权清晰、结构合理、管理科学、符合教育自身发展规律的中小学内部管理体制和运行机制，促进我县教育与社会、经济的协调发展。
二、基本原则
（一）民主、公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
（二）德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则；
（三）群众公认与组织考核相结合的原则。
三、竞聘岗位和参与人员范围
（一）竞聘岗位
香格里拉县一中校长、香格里拉县二中校长、香格里拉县三中校长。
（二）参与人员范围
在全县范围内选拔，凡有志于竞聘学校校长管理工作的现任中小学校长、书记、副校长、工会主席，学校其他中层领导、优秀教师均可报名竞聘；竞聘中学校长职位的必须具有中学教师资格并在中学任职或任教。竞聘中心小学校长职位的具有教师资格，在中学、小学任职或任教均可。每个竞聘职位报名竞聘人数原则上不低于1:3。
四、申报条件
（一）坚持四项基本原则，政治立场坚定，有较强的法制、政策观念；
（二）具备相应的学校管理理论，竞聘职务所需要的岗位知识和能力；
（三）热爱教育事业，有强烈的敬业精神和负责的工作态度，有较强的开拓创新意识和明晰的工作思路；
（四）有较强的组织、协调能力、依法行政能力、科学决策能力和指导教育教学能力；
（五）善于团结同志，作风民主、为人正直、严于律已、为政清廉；
（六）有较强的语言文字表达能力；
（七）身体健康。
（八）1966年1月1日以后出生，师范院校大专及以上学历，持相应教师资格证书，有班主任工作经历，获得过县级以上优秀教师、优秀班主任、学科带头人、教学能手、骨干教师等荣誉称号在教师岗位上工作满五年以上，教育教学成绩特别突出的教研员、优秀教师。（现任中学校长年龄放宽3年）
（九）教育局机关工作人员凡符合条件的均可参加竞聘（参聘人员必须完全符合一至七条之条件，1963年1月1日以后出生，师范院校大专及以上学历，持相应教师资格证书）。
五、竞聘工作程序
（一）成立竞聘工作领导小组
组长：达尔文（县教育局局长）
副组长：姚立新（县教育局党委书记）
殷学典（县人民政府教育督导室主任）
赵红春（县教育局副局长）
周庆芳（县教育局副局长）
和群星（县教育局副局长）
和万光（县教育工会主席）
林文秀（县教育局人事股股长）
松建华（县教育综合改革办公室主任）
领导小组下设办公室，办公室设在人事股，负责报名、资格审查等日常工作。
（二）宣传动员
通过印发文件，公布竞聘单位及其岗位、名额、报名资格条件、选拔程序和方法步骤及时间安排，广泛发动符合条件的人员参与竞聘。
（三）组织报名
参与竞聘人员采取组织推荐和自荐方式报名。报名时提供身份证、毕业证、教师资格证及获得的县级以上荣誉证书原件、复印件，同底版2寸彩照2张。
（四）资格审查
由校长竞聘领导小组依据报名条件进行资格审查。
（五）组织考试及演讲答辩
由教育局成立专家库，请县纪委专家库中抽签，领导
小组聘请，组成当次竞聘校长考核专家评审组。
通过笔试、演讲和答辩进行选拔，演讲答辩邀请党代表、人大代表、政协委员、教育行政部门领导、校长代表、教师代表和社会有关人员参与旁听。笔试、竞职演讲和现场答辩采用百分制，其中笔试成绩占30%，竞职演讲占20%，现场答辩占50%。
1、笔试：笔试内容为学校管理案例分析，采取闭卷形
式，时间为1小时。
2、竞职演讲。抽签确定竞聘者的演讲顺序，竞聘者分
别从办学思路、办学理念、学校改革和管理、个人特长等方面发表竞职演讲，时间控制在8分钟以内（要求尽量使用普通话演讲）。由专家评审组现场打分。
3、现场答辩。演讲结束后，进入现场答辩（时间10分钟）阶段，专家评审组现场打分。
依据笔试、竞职演讲和现场答辩得分由高到低排序，根据竞聘结果，由竞聘工作领导小组按照1：2的比例确定进入考察环节人员名单并公布。
（六）组织考察和决定
由校长竞聘领导小组开展考察工作。采取与竞争者所在单位的全体行政领导和教职工代表（竞争者所在科组和级组的同事）进行座谈和民意测评的方式，听取竞争者单位的领导和教职工评价意见，考察竞争者近三年的表现和工作实绩。竞聘工作领导小组根据竞聘成绩和考察结果研究后做出决定。对确定的拟任人选进行公示，公示期为5天。公示期满，确定上岗人选。
（七）聘任
县组织部下发任职文件，教育局颁发聘书。
六、工作要求
（一）各中小学要从落实科学发展观的高度，充分认识竞争性选拔中小学校长工作的重大意义，加强领导，周密部
署，精心实施，增强责任感。认真做好广泛发动，组织报名，资格审查等各个环节的工作，确保此项工作顺利进行。
（二）要充分认识竞争性选拔中小学校长工作的复杂性。充分做好向社会的宣传工作，及时通报情况，取得各方面的理解和支持。
（三）要耐心细致地做好有关人员的思想工作，要使竞聘成功的同志理直气壮，留任的同志心安理得，退下来的同志心平气和，交流的同志高高兴兴，竞聘不成功的同志心服口服。
（四）局纪委参与具体组织实施的全过程，切实加强监督，确保按程序规定办事，提高工作透明度。严肃纪律，坚决杜绝弄虚作假、营私舞弊行为，一经发现立即取消竞聘资格，并追究有关人员的责任。
香格里拉县教育综合改革办公室
二〇一一年三月十八日
