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河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案
厅机关各处室：
现将《河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案》印发给你们，请按照方案要求，认真贯彻落实。
2009年7月28日
河南省交通运输厅机关副处级领导职位竞争上岗实施方案
为深化干部人事制度改革，进一步优化厅机关处级干部队伍结构，充分调动机关干部干事创业的积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关文件规定，经厅党组研究，决定面向厅机关通过竞争上岗的方式选拔一批副处级领导干部。
一、指导思想和原则
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》的要求，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，引入竞争机制，拓宽用人视野，注重工作实绩，体现群众公认，切实做到公开、平等、竞争、择优，努力形成选贤任能的科学用人机制，建设一支适应新形势新任务新要求的高素质干部队伍，为我省交通运输事业又好又快发展提供组织保障和人才支持。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，竞争上岗工作坚持以下原则：1）党管干部原则；2）任人唯贤、德才兼备原则；3）群众公认、注重实绩原则；4）公开、平等、竞争、择优原则；5）民主集中制原则；6）选拔任用与干部轮岗交流相结合原则。
二、选拔职位
厅机关副处长（副主任）职位7个。
三、参选资格
1、厅机关副调研员和在正科级岗位工作三年（2006年7月31日以前任职）以上。
2、2006－2008年年度考核为称职以上等次。
3、大专以上学历。
4、身体健康。
四、参选范围
厅机关符合上述参选资格的公务员。
五、程序和办法
竞争上岗工作按照报名与资格审查、民主测评、面试、党组评价、组织考察、厅党组研究决定、任前公示、任命与管理8个程序进行。
竞争上岗实行量化计分的办法：民主测评占30分，面试占40分，党组评价占30分。依据民主测评、面试和党组评价得分情况，对参选人员进行综合排序，确定考察人选，进行组织考察。在组织考察的基础上，厅党组结合其专业特长和工作需要，确定拟任职人选，并进行公示。
1、报名与资格审查
凡符合参选资格的厅机关公务员均可报名。厅机关各处室按照参选资格，负责对本处室报名人员进行资格初审，然后统一将初审合格人员名单、报名登记表报厅竞争上岗领导小组办公室审查。
2、民主测评
在总成绩中占30分，由两部分组成。一是在厅机关全体公务员大会上进行测评，满分100分，测评实行量化打分，测评内容包括德、能、勤、绩、廉五个要素，以加权平均法计算分值，折合20分计入总成绩；二是由报考人员所在处室全体公务员进行测评，满分为100分，折合10分计入总成绩，计分方法同上。
3、面试
在总成绩中占40分。采取结构化的方式进行，满分100分，折合40分计入总成绩。主要测试综合分析、逻辑思维、宏观决策、组织协调、语言表达、临场应变、解决实际问题等能力。面试固定三个题目，时间共15分钟。
面试由一个考官小组负责评分，考官小组由7人组成，成员由厅领导、外聘专家和有关部门人员组成。
4、党组评价
在总成绩中占30分。由厅领导班子成员对被测评人员德、能、勤、绩、廉五个要素进
行综合评价，满分为100分，折合30分计入总成绩。
5、组织考察
依据民主测评、面试及党组评价得分情况，对参选人员进行综合排序，从高分到低分，由厅党组确定考察对象，进行组织考察。
考察工作实行预告制度，提前公布考察对象名单、考察时间及考察组的联系方式。考察组通过个别谈话等方式，广泛听取意见，深入了解考察对象德、能、勤、绩、廉等情况，重点考察其现实表现和工作实绩，最后形成考察材料。
6、厅党组研究决定
根据考察结果和考察对象的工作经历、专业特长以及综合考虑处级干部队伍结构和工作需要，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，作出拟任职人选决定。
7、任前公示
将拟任职人选的任职情况予以公示，时间为7天。公示期间，凡当面或署名向组织反映公示人员的问题且有具体线索的，由厅监察室负责调查核实。
8、任命与管理
公示结果不影响任职的，办理任职手续。
六、组织领导
竞争上岗副处级领导职位工作在厅党组统一领导下进行。成立厅副处级领导职位竞争上岗工作领导小组，厅长董永安同志任组长，厅领导李和平、赵国强、霍金花、王晓共、范跃武同志任副组长，刘院生、马远、赵运生、杨新乐同志任领导小组成员。领导小组下设办公室，在厅人劳处办公。办公室具体负责竞争上岗日常工作。
七、有关要求
这次厅机关副处级领导职位竞争上岗工作，政策性强，群众关注度高，为了保证这项工作的顺利进行，提出以下几点要求：
1、要高度重视，积极参与。此次副处级领导职位竞争上岗工作是厅党组适应新形势、新任务的要求，进一步推进干部选拔任用方式改革，建立干部竞争激励机制的重要举措，对于促进干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，提高干部队伍的整体素质具有积极作用。厅机关干部要提高认识，积极参与；厅机关各处室要认真做好宣传发动工作，支持、鼓励符合条件的同志积极参与，同时安排好业务工作，力争使符合条件的干部都能参加竞争上岗。
2、要严格纪律，加强监督。严肃干部工作纪律，坚决防止和排除选人用人问题上不正之风的干扰，坚决杜绝拉票、搞小圈子等不良现象，对违反人事纪律、搞不正之风的，一经发现，坚决查处。
3、要做好思想政治工作。厅机关各处室要通过深入细致的思想政治工作，引导大家树立正确的思想观念，调动广大干部参与竞争上岗的积极性；当选人员要珍惜机遇，树立大局意识，服从组织安排；落选人员要把竞争上岗当作检验能力、丰富阅历的机会，正确对待。要及时发现和解决在竞争上岗过程中出现的新情况、新问题，确保厅副处级领导职位竞争上岗工作顺利进行。
以上方案中的未尽事宜，由厅副处级领导职位竞争上岗工作领导小组办公室负责解释。
