1、竞争上岗实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“竞争上岗实施方案”。
XX单位
中层干部竞争上岗实施方案
（仅供参考）
根据威组通[2010]58号文件要求，结合XX单位实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中共中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的要求，大力推进干部人事制度改革，进一步加大竞争性选拔干部工作力度，积极推行中层干部竞争上岗，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化水平，提高选人用人公信度，激励工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、扎实工作，努力营造“想干事、能干事、干成事”的工作氛围。
二、用人原则
按照《公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》和《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》和有关法律、法规的规定，坚持《贵州省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作办法》规定的原则；坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合。
三、竞争职位范围和对象
竞争上岗职位为XX单位内设机构股级职位（根据XX单位内设机构股级职位设臵情况确定）。参加竞争人员为本单位（系统）符合竞争上岗规定条件的人员。
竞争职位数与报名人数必须达到1：1.2以上方能开展竞争上岗。
现任正副股长职务，年内达到退休年龄的，不再参加本次竞争上岗。
四、基本条件和资格
参加竞争上岗人员必须具备下列基本资格条件：
（一）大专以上学历。
（二）近三年年度考核被评为称职以上等次。
（三）身体健康。
（四）本单位（系统）在职的国家公务员。如本单位有空余行政编制，本单位（系统）参照公务员法管理事业单位工作人员可参与竞争上岗。
（五）符合竞争职位的有关要求。
（六）近三年年度考核连续被评为优秀或工作业绩特别突出获县委、政府以上表彰的人员，在总成绩相同的条件下优先考虑。
五、基本程序和方法
（一）报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。在报名过程中，允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。
（二）由XX单位系统竞争上岗工作领导小组办公室按照竞争上岗实施方案规定的资格条件，对报名人员进行资格审查，在XX单位（系统）内公布符合条件的竞争上岗人员名单。
（三）笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。笔试、面试结束后，笔试成绩、面试成绩通知本人并在XX单位（系统）内进行公示。
1、笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试采取闭卷考试的方式进行。
2、面试由面试小组实施，面试小组由XX单位领导和相关单位领导及专家组成，一般不得少于7人，其中外单位人员应占一定比例（至少2人以上）。面试小组成员由XX单位党委（党
组）挑选公道正派、政策理论水平高、熟悉相关业务的人员担任。面试小组成员实行回避制度。
六、民主测评与组织考察
（一）民主测评：参加民主测评的范围为：XX单位（系统）在职的全体干部职工，单位（系统）规模较大，人员较多的，可在XX单位（系统）中层干部。
民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等5项，每项各占20分，参加测评人员无记名填写评价分数，由XX单位中层干部竞争上岗工作领导小组办公室汇总，去掉一个最高分和一个最低分后，计算出的平均分数即为每位竞争者的测评分数。
参加民主测评的人数必须达到应参加人数的80%以上。
（二）组织考察：考察对象通过综合遴选的方式择优确定，竞争者参加完笔试、面试、民主测评各个环节的竞争后，由XX单位中层干部竞争上岗工作领导小组办公室将笔试、面试和民主测评成绩按4:3:3比例计入总成绩，依据总成绩高低，按照竞争职位数与考察对象人数之比不低于1：1.2的比例确定考察对象并公布考察对象名单。
具体方法、步骤：
1、由XX单位党委（党组）选定2名以上政治素质好、坚持原则、公道正派的同志组成考察组，负责考察工作。
2、考察工作坚持德才兼备原则，考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩和群众公认度。考察实行回避制度
考察工作采取民主测评征求意见、个别谈话、同考察对象面谈等方式，广泛了解情况，写出书面考察材料，向XX单位党委（党组）汇报。
七、呈报任命
XX单位党委（党组）根据竞争者笔试、面试、民主测评结束后的总成绩和考察情况，集体讨论决定拟任人选。
决定人选拟任职位，应当尊重本人所报志愿。必要时，在听取本人意见的基础上，可由组织统一调剂。
对拟任人选按照任前公示的有关规定进行不少于7天的公示后，由XX单位党委（党组）按干部管理权限呈报县委组织部或县人力资源和社会保障局按程序任命或预审同意后，由X X单位党委（党组）按程序任命。需要进行任职试用的，按照任职试用期的有关规定办理。
八、组织领导
（一）加强领导、严密组织。为了保证竞争上岗工作的顺利进行，成立X X单位（系统）中层干部竞争上岗工作领导小组。组长由党组书记XX担任，副组长由局长XX、纪检组组长XX担任，领导小组成员由XX、XX、XX担任，领导小组下设办公室在局XXX办公室，XX同志担任办公室主任，XX同志为办公室工作人员。
（二）加强监督、严肃纪律。本单位（系统）中层干部竞争上岗工作接受上级党委及组织（人事）部门的监督，接受上级纪检（监察）机关监督，接受本单位机关党组织和纪检（监察）机构监督，接受干部、群众的监督。领导小组要严格遵守干部人事工作纪律，负责组织协调做好命题、笔试、面试、测评和考察等环节的工作，加强保密工作，对竞争上岗工作中出现的违纪行为，将严格按照有关纪律规定追究相关人员的责任。
（三）加强思想政治工作，确保竞争上岗工作顺利进行。要全面了解干部思想动态的基础上认真做好宣传发动，加强思想政治工作的针对性，教育和引导干部正确认识实施竞争上岗的重要意义，消除思想顾虑，顾全大局，积极参加竞争上岗工作。对竞争上岗中的落选者，要做好细致的思想工作，并妥善安排。
注：事业单位中层干部竞争上岗的实施方案可参照制定。
