九坝镇教师教育教学工作绩效评价方案11由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师教学工作考评方案”。
九坝镇中心学校
教
师
绩
效
工
作
考
核
方
案
2013年9月
九坝镇中心学校教育教学工作绩效
考核评价方案
为了规范教师的教育教学行为，充分调动教师的工作积极性和创造性，努力营造良好的育人环境，全面推进素质教育，全面提高工作效益和育人质量，对教师的教育教学工作作出科学、公正、合理的评价，根据教育科技局相关文件要求，结合我校实际，制定本方案。
一、本方案适用于我校中小学当年在岗的全体教师，学校校长及学校教导主任和中学校委会成员另行方案考核。
二、本方案由本校组织实施，中心学校办公室监督执行。
三、本方案考核结果作为兑现教师奖励性绩效工资的依据。
四、奖惩资金来源于教师绩效工资，参与考核人数，每学期浮动绩效工资400元，以学校参与考核人数考核成绩的平均分为基础，平均分的计算方式是单位参与考核教师的总成绩除以总人数，居平均分的教师不奖不惩，平均分以上的分别给予奖励，最高奖励400元，平均分以下的分别给予惩扣，最高惩扣不低于400元。其绩效工资奖励部分的计算方式是：400+（教师浮动工资之和除以教师考核成绩之和）乘以高于平均分的分值；绩效工资惩扣的计算方式是：400-(教师浮动工资之和除以教师考核成绩之和）乘以低于平均分的分值。
七、学校成立考核小组，组织机构如下： 组长：蔡忠 副组长：杨学军
成员：令狐小珊冯泽伟钱锋
九坝镇中心校2013年9月
附一：教师教育教学工作评价考核细则
考核说明：小学教学成绩折算以全镇同年级同学科在其中排名计算，第一名为满分，依次类推，中学以五乡镇同年级同学科排名计算。扣分实行下不保底。
