护理部绩效考核实施方案_护理部绩效考核方案

护理部绩效考核实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“护理部绩效考核方案”。

护理部绩效考核实施方案

一、劳动纪律考核：

1、迟到早退一次扣5.00元，无故旷工的按医院管理及相关规定处理。

2、爱岗敬业，坚守岗位。擅自离岗脱岗的一次扣50.00元。

3、工作时间内不得做私事和与工作无关的事情，如有发现一次扣5.00元。

4、工作时间应保持衣帽整洁，佩戴帽子口罩，严格无菌操作，无菌操作时未戴帽子口罩的一次扣5.00元。

5、请假必须按程序办理，需要调班的应先申请经护士长批准后方可调班。违规者一次扣

10.00元。

6、科室开会迟到的一次扣5.00元，无故缺席的一次扣50.00元。

二、医德医风考核：

1、对待病人服务态度差，被患者投诉的查明情况属实一次扣50.00元。

2、文明礼貌，优质服务。上班时间语言不文明被患者投诉的查实一次扣5.00元。

3、不服从科室安排和工作调配的。未造成严重后果的一次扣50.00元，造成严重后果及不

良影响的降低或扣除当月绩效奖金，并按医院相关管理规定处理。

三、医疗护理质量考核：

1、在工作中出现一般差错，未造成不良后果，如：配药错误，已停医嘱又执行，液体未完

为患者拔除液体的，抄错医嘱，漏抄医嘱的一次扣10.00元。

2、工作中出现较大差错，如：输错液体，未做皮试为需要做皮试的患者肌注或输入该药物的，一次扣50.00元。造成严重后果的按相关规定处理。

3、护理质量控制所管理的内容，出现问题管理人员一次扣10.00元。

4、医疗废物未按规定处理，发现一次扣5.00元。

5、病历质量管理，在评审中被评为丙等的个人扣50.00元，科室扣230.00元，质控人员扣

20.00元。

6、护理记录按病历书写规范要求书写，未做相关记录的一次扣5.00元。

7、病人出院整理病历，漏项未填，页码编写错误等每份扣5.00元。

四、绩效考核与职务职称挂钩：

1、护士长领取平均奖的20%作为管理奖。

2、主管护师领取平均奖的基础上增加10%。护师增加5%。

3、在编在职人员领取平均奖的基础上增加10%。

五、在工作中不能胜任护理工作，经科室开会研究讨论可以下浮奖金的领取比例。