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永丰小学2011年职评工作实施方案
考核工作是对教师学年度履行岗位职责情况的全面评价，也是关系到每位教师切身利益的大事。为了保证我校此项工作顺利的进行，并以此激发广大教师工作积极性，特制定本方案。
一、指导思想：依据未职改字（【2011】124号）文件精神和职评工作会议要求，结合我校的规章制度，公平、公正、公开地做好本年度职称评定工作。
二、成立职评工作领导小组：
组 长: 黄美英
副组长：许小侠
组 员：焦菲荣 席小毅 李志敏 冯金 李萍 翟晓娟 王辉
三、实施办法：
1.凡是附合市、区相关条件的教师均可参评。
2、依据文件规定，分职级采用量化打分的办法划分考核等次（附量化打分表）。
3、由职称评定小组按考核标准打分，然后按照总成绩由高到低排序。确定考核等次及晋职参评人员。
4、晋升职务评审要求：
（1）任职年限：小教一级教师任职五年以上方可晋升中级教师职务；
（2）学历：申报中级（小高）以上专业技术职务，必须达到师范类本科以上学历。非师范类本科以上学历，要具有相应的任职资格，申报学科必须与所教学科相符，且承担过本学科全学段的课程，以上条件缺一不可。
（3）论文：晋升中级（小高）教师职务，任职以来，至少有一篇专业论文在区县级以上教育刊物发表或在区县级以上学术会议上交流。
（4）综合考核:即任职以来学年度考核在均为合格等次，其中有两次或申报当年考核为优秀等次的。
（5）计算机能力：晋升小高必须通过Windows操作系统在内的4、3，2个模块考试。（年满45周岁免试）
（6）凡在上一年申报为批准者，当年不预申报；(7)凡满足以上前五个条件并列情况下择优推荐 ①、支教和区内交流优先； ②、按任职年限排列；
③、按各类获奖等次积分排列；凡在教育系统偏远薄弱学校任教者，按市、区级论文一等奖积分。
④、按完成教育教学目标任务考评积分排列。
4、最后成绩向全体参评教师宣布，并根据区里下发的名额依次填表上报。
四、几点要求： 1.严格操作程序。2.做实、做细各项材料。3.按时上报材料。
五、具体安排：
1.召开领导班子会研究布置职评工作。2.召开全体教师会，传达职评工作会议精神，布置职评工作。
3、分职级进行量化打分表。
4、职评工作领导小组召开第二次会议，对参评人员进行量化打分，并确定参评人员。
5、对参评人员进行公示。
6、上报教育局领材料袋。
2011
永丰小学职评小组
年6月
