2004春文秘管理专业专科毕业论文写作实施方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“10春专科论文写作要求”。
2004春文秘管理专业专科毕业论文写作实施方案
一、毕业论文的工作组织
文秘管理专业毕业论文指导小组
组长：黄江宁
指导教师：梅伯平黄江宁
二、毕业论文写作进度安排
（一）准备阶段（2006年8月底至2006年9月25日）
1．召开毕业班全体学生大会，动员布臵毕业论文写作工作。
2．学生与指导教师见面，并由教师指导学生选题、收集资料和拟定论文写作提纲。
(二)写作阶段（2006年9月26日至2006年12月10日）
1．指导教师审定学生选题及写作提纲（2006年9月26日至9月30日）。
2．学生撰写毕业论文初稿（2006年10月1日至11月6日）。
3．指导教师与学生逐一面谈并修改论文初稿（2006年11月7日至10日）。
4．学生修改毕业论文并定稿（2006年11月11日至12月10日）
5．指导教师审定后，学生用A4纸打印并装订毕业论文（一式两份）交给指导教师（2006年12月11日至12月15日）。
三、毕业论文的基本要求
(一)体裁及字数要求
毕业论文的选题范围应立足于文秘管理专业范围之内，并能符合文秘管理专业的特点。结合本专业及学生人数少的特点，毕业论文选题为自选命题。选题应结合我国文秘管理工作(包括行政文秘及企业或商务文秘管理)的实践，提倡选取实践性和应用性较强的命题，特别鼓励结合当前文秘管理工作实践的热点、难点及亟待解决的实际问题进行探讨和研究。
毕业论文的形式应为学术论文，字数一般不少于4000字，不超过8000字。调查报告、工作总结及各种文学作品等非学术性的文章不能作为毕业论文。
(二)论文内容方面的要求
1.专业性
就本专业领域中某一方面的问题或某个问题的某些方面进行专业研究和探讨，建议学生在选题时范围不要太大，尽量从有研究意义的小问题入手。能具有鲜明的专业特色。
2.理论性
对问题进行深入的探讨，不能浮于表面，对研究的总是能进行理论阐述，坚 1
持理论与实际的有机结合，能对研究的问题提出有本质性和规律性的认识及见解。
3.创新性
创新性是学术论文的灵魂，是其价值性的重要体现。创新性体现在：（1）别人在此方面没有进行研究，你能够在此方面提出自己独创性的见解，并能有系统性的阐述及理论体系；(2)在前人或别人研究的基础上进行的补充、深化、修正、改进和发展性的研究。也就是在借鉴前人或别人已有研究成果的基础上，结合新时期、新问题等提出自己的一些新的见解和方案，些方面的研究和探讨应注重与时俱进。
4.实用性
注重研究本专业领域中的实际问题，有针对性地发表对问题的看法，提出解决问题的见解。摆事实讲道理，分析要切合实际。提出的解决问题的方法要切实可行，有实用价值。
5.科学性
资料的选用，观点的确立，论证的展开，结论的推导，乃至文字的表达，都应该是正确和准确的，要实事求是地反映客观事物的本质和规律。
6.系统性
在论文写作过程中对所探讨和研究的问题应能坚持系统性的阐述，即在立足于自己的研究问题的基础上，提出自己的观点和见解；而新的观点和见解应从哪几个方面进行阐述，在此方面的阐述应能完备和系统，不能有原则性的疏漏。学术论文的系统性特别注重理论阐述的系统，否则论文的档次和品位将大大降低。
7.规范性
除上述体裁和字数要求外，还应注意：第一，结构要有绪论、本论和结论。第二，引文要准确和注明出处。第三，论证要合乎逻辑。第四，毕业论文一般由标题、署名、内容提要、关键词、正文和参考文献等组成。
8.可读性
要求文风朴实，不哗众取宠，不应有太多华丽的词藻；层次感和逻辑性要强；文字准确工整，语言鲜明、生动、简练、通畅，深入浅出，通俗易懂。
(三)毕业论文格式
1.目录（单独一页，作为论文内页第一页）
2.题目（二号字）
3.【摘要】（无需英文摘要、小四号字、与题目间空一行、）：200字左右。
4.【关键词】（四号字、与摘要间空一行）：3－7个。
5.正文（四号字、与关键词间空一行、正文双面打印）
标题格式：
第一层标题如“一、二、三、”使用三号字、加粗
第二层标题如“
（一）、（二）”使用小三号字、加粗
第三层标题如“1.2.3.”使用四号字、加粗
第四层标题如“(1)、（2）、（3）”也使用四号字，无需加粗
6.脚注和尾注
引用他人文章内容的，必须以脚注或尾注的方式注明。脚注（尾注）包括论文题目或书名、作者、杂志社或出版社、期别或版别、页数等。使用格式为：[1]、[2]、[3]式样、小五号字，每页均从[1]开始。
（7）参考文献（单独一页，作为论文内页的最后一页）
参考论著的须包括作者、书名、出版社、版别、出版时间。
参考论文的须包括作者、论文题目、杂志社、期别。
参考网络资料的须包括作者、论文题目、详细网址（一般慎用网络资料）、时间。
四、毕业论文成绩评定标准
毕业论文的成绩评定按百分制给定，分为优秀（90分以上）、良好（80—89分）、中等（70—79分）、及格（60—69分）和不及格（59分以下）五等。
具体评分标准为：
选题是否合适（占25分）、观点是否明确和正确（占25分）、材料是否丰富和翔实（占25分）、逻辑是否严密和结构是否严谨（占15分）、语言文字是否流畅和优美（占10分）
不及格评分标准：凡属下列情况之一者，为不及格。
（1）理论上有原则性错误，或基本上没有掌握已学过的专业知识、技能；文章无中心，主要理论短缺、失真，或论据、论点、结构不相一致。
（2）逻辑混乱，文字表达能力差，字数严重不足。
（3）内容抄袭他人成果，或由他人代笔。
五、毕业论文的参考选题
毕业论文选题主要集中在秘书职能研究、秘书角色定位研究、文秘人员综合素质研究、秘书与管理研究及文书与档案研究等五大方面。具体选题如下：
1、秘书的管理作用研究
2、秘书与管理工作创新性研究
3、秘书的人际关系在管理工作中作用的研究
4、关于秘书在管理工作中的思维技巧的研究
5、秘书与领导关系探微
6、文秘人员写作的规律与特征的研究
7、关于缩短办文周期，提高文书处理工作效率的探讨
8、文书档案管理的自动化、数安化发展趋势的研究
9、关于公务文书的语言特色的研究
10.关于企业档案管理改革的探索
11.关于文书档案的规范化、现代化管理的研究
12．秘书素质中知识结构的构建的研究
13．文秘人员的个体素质与群体素质的研究
14．职业道德在秘书素质中的地位的研究
15．文秘人员会务组织与会务文书写作的探讨
16．秘书工作能力的结构的研究
17．秘书办公自动化能力的研究
18．知识结构与秘书工作能力关系的研究
19．秘书职能转变的规律性探讨
20．企业秘书职能内涵的扩充性研究
21．新时期中企业秘书职能转变的探讨
22．秘书协调功能与公关功能的界定性研究
23．关于秘书协调功能的运作方式的探讨
24．关于秘书人员协调艺术的探讨
25．关于秘书人员信息观的探讨
26．市场经济条件下企业秘书综合处理信息职能转变的研究
27．企业秘书与公务秘书信息工作的异同的探讨
28．秘书信息工作对辅导决策工作的作用性探讨
29．关于企业管理秘书辅助决策的基本特征的探讨
30．市场经济条件下企业秘书辅助决策职能内涵的转变和扩充的研究
31．秘书人员配角地位的沿革及发展
32．从管理系统论的角度看秘书定位的研究
33．秘书越位现象探微
34．领导与秘书的关系探微
35．关于秘书工作的服从性与主动性关系的探讨
36．涉外企业秘书的特殊性及运作规律的探讨
珠海广播电视大学文法教学部2006年8月27日
