五发字【】20号后备干部实施方案通知由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“后备干部实施方案”。
五发【2011】20号
关于印发《公开选拔村级后备干部实施方案》的通知
各党（总）支部:
《公开选拔村级后备干部实施方案》经乡党委、政府同意，现印发给你们，希认真抓好落实。
中共五庙乡委员会
五庙乡人民政府
2011年6月15日
报：县委组织部
公开选拔村级后备干部实施方案
为加强村级组织建设，优化村级干部队伍结构，为村干部队伍提供充足的人才储备，根据乡党委党建工作创新决定，在全乡范围内公开选拔村级后备干部。为增强选人用人的公开公平公正和公选工作的有序性，特制定本方案。
一、指导思想
公开选拔村级后备干部坚持以科学发展观、党的十七届五中全会为指导，通过创新选拔任用方式，优选一批能人充实到村任职，进一步提高村干部的整体素质，为村建设提供坚强有力的组织保证。
二、选拔范围和基本条件
（一）选拔范围：返乡创业人员、企业经营管理者、回乡大中专毕业生、退伍军人、实用专业技术人才、科技带头人、种养殖能手均可报名参加公选，其中村民小组长中表现优秀者可优先考虑。
（二）参加公开选拔的人员，应具备以下条件：
1、综合素质高。能坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，认真执行乡党委、政府的决策部署，热心公务、支持村 “两委”工作。
2、“双带”能力强。有强烈的事业心、责任感，具有较强的市场开拓能力和较强的创新精神，在发展农村经济、带领群众致富、维护农村稳定、履行村规民约等方面模范带头。
3、群众反映好。求真务实，艰苦奋斗，能深入基层，密切联系群众，善于做群众工作，诚心诚意为群众办实事、办好事，有较好的群众基础。
4、具有高中或高中以上文化程度，45周岁以下，身体健康。
有下列情形之一的，不列为参选对象：
（1）违反计划生育政策和治安管理的；
（2）拒绝完成村规民约所规定义务的；
（3）带头并参与群体性上访事件或封建迷信活动的；
（4）有其他违法违纪行为的。
三、选拔名额
各村选拔2—3名后备干部，其中必须有一名35岁以下人员、一名女性。
四、工作步骤
1、宣传发动（6月15日—6月30日）：各村“两委”要广泛宣传公开选拔村级后备干部的重要意义，切实统一广大党员和干部群众的思想认识，明确对象条件、选拔程序、时间安排、报名办法等，动员符合条件的人员报名参加。
2、报名推荐（7月1日至7月10日）：公开选拔的报名方式可以采取个人自荐、群众推荐、组织推荐相结合的形式。个人自荐即有意参选者直接报名；群众推荐是指由十名以上本村干部群众联名，提出推荐名单；组织推荐是指在个人自荐和群众推荐的基础上，召开全体党员（一般不得少于党员总数的80%）和非党员的村民代表、本村的县、乡党代表、人大代表、政协委员、老同志代表、热心村级事务的知名人士（不得少于30人）参与的民主推荐大会，采取无记名投票的方式确定报名人选，根据推荐情况，征求被推荐者本人意愿后，填写好《五庙乡公开选拔村级后备干部报名表》。报名时需交本人身份证、毕业证复印件及个人免冠彩色照片一张。
3、审查遴选（7月11日至7月15日）：根据推荐报名情况，乡党
委将对报名者进行资格审查，确定考察人选。
4、组织考察（7月15日至7月25日）：乡党委、政府成立考察组，通过入户调查、征求群众意见、个别访谈等方法，全面考察考察对象的政治和现实表现，再由乡党委集体研究确定村级后备干部人选。
5、结果公示（7月26日至8月2日）：对于确定的村级后备干部正式人选，乡党委统一发布公告公示，公示期7天，广泛接受群众监督。公示期间，对群众反映的问题经查实后将取消后备干部资格并予以调整。经公示无异议的，将纳入村级后备干部管理和培养。
五、有关要求
1、加强领导，做好公开选拔的组织指导工作。乡党委成立村级后备干部公开选拔领导小组，负责村级后备干部的选拔工作，包村干部为所在村公开选拔工作的指导员，各村党（总）支部书记为第一责任人。
组长：吴银胜
副组长：李桃生吴喜陆
成员：杨中才程为丰冯耀廷程银楼丁操杰宋建华
姚四海朱冬红
2、宣传发动，增强党员群众参与的积极性。乡党委、政府以公告形式，公布村级后备干部选拔通知。各党（总）支部要统一思想、提高认识，广泛发动，充分利用宣传栏、标语等方式，大力宣传公开选拔村级后备干部工作，积极动员符合条件的优秀人员报名，各党（总）支部必须确保有3人以上参加报名，为公开选拔工作打好基础。
3、坚持原则，严格条件和程序。按照党管干部和公开、平等、竞争、择优的原则，严格公开选拔对象的条件，规范操作程序，积极推优，择优录用，切实达到发现并选拔人才的目的。在公选过程中，要严肃纪律，加强监督，自觉抵制不正之风的干扰，保证公选工作的公正性。
六、管理及使用
1、培养锻炼。采取集中培训，增强后备干部理论素质和发展能力，鼓励后备干部参与实践锻炼，通过安排担任村党组织书记助理、村委会主任助理或团支部书记等岗位，提高后备干部的群众工作能力，扩大知名度、提升影响力。
2、制度管理。后备干部由乡党委跟踪考核管理、村党组织重点培养使用。建立后备干部培养联系人制度和动态管理制度，定期进行民主评议，并根据评议结果及时调整、充实后备干部队伍。
3、选拔使用。对德才兼备、成绩突出、群众认可，经过培养锻炼，能够胜任工作的后备干部，通过法定程序选拔进村级班子。在村党组织和村民委员会换届选举中，新进班子成员原则上从现任后备干部中提名产生。
二〇一一年六月十日
