Xwcgwa右江民族医学院公开招聘人员实施方案(第三批)_右江民族医学院官网

实施方案时间：2020-02-27 05:01:12 收藏本文下载本文

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.--Shakespeare

右江民族医学院2009年公开招聘人员实施方案(第三批)

根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员细则》要求，经学校研究决定，特制定我校2009年公开招聘人员实施方案。

一、学校简介：

右江民族医学院是一所广西壮族自治区区属全日制普通高等学校，坐落在广西西部的百色市。百色市北与贵州省接壤，西与云南毗连，南与越南交界，1929年邓小平在这里领导了著名的百色起义。百色作为建设中的生态铝工业基地和森林城市，风景优美，交通便利。

学校创建于1958年，1978年国家教育部批准升格为本科医学院校，并更名为右江民族医学院，1982年获得学士学位授予权，1997年顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2008年获得教育部本科教学工作水平评估“优秀”成绩。

学校占地面积857亩，校本部现有教职工644人，其中教授、副教授157人；具有博士、硕士学位163人。有6个二级学院、7个教学系部、1所直属附属医院、４所非直属附属医院；图书馆藏书48.7万册，电子图书31.5万册。

学校现有临床医学、口腔医学、医学检验、医学影像学、护理学、公共事业管理６个本科专业。2007年全日制在校生5666人，其中本科生4630人，生源地覆盖全国13个省（自治区）。

学校积极开展科学及教学改革研究工作，注重发挥科学研究对本科教学的促进作用。承担国家自然科学基金、国家科技部、广西自然科学基金等地厅级以上各类科研项目264项。拥有国内外公开发行的学术期刊《右江民族医学院学报》、《右江医学》。现有自治区级精品课程３门，院级精品课程8门，形成了以本科教育为主，学科建设、专业建设与课程建设协调发展的医学教育体系。

时任党和国家领导人的江泽民、李鹏、李瑞环、温家宝、李铁映、宋任穷等同志以及自治区党政领导先后到校视察。学校师生按照“大医精诚”校训，坚持弘扬“艰苦创业，自强不息”的右医精神，为把学校建设成为特色鲜明、在我国西南地区有较大影响的高等医学院校而努力奋斗！

二、右江民族医学院2009年招聘计划（见附件1）

三、招聘原则和范围

（一）按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取考试考核相结合的办法，择优聘用。

（二）参加笔试、面试、试讲的应聘者比例原则上保证1：3以上。

四、考核和考察的主要内容：

1、思想品德：主要考察应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德，是否热爱高等教育事业等。

2、基本条件：验证和审查应聘人员的学历、学位、毕业学院、年龄，甚至职称等基本条件。

3、专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。

4、能力和素质：考察了解应聘人员的学术水平、教学科研能力、潜力及综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、计算机应用与写作能力以及自我认知程度等。

五、主要程序和方式

（一）报名

方法：向人事处填报《报名表》（附电子版）、提交求职材料。

求职材料包含：

1、本人简历。已婚者附配偶、子女等家庭情况。

2、自荐材料。应届毕业生应提供反映本人在校期间学习、社会实践、获奖情况的详细推荐材料；有工作经历的应聘者，除了提供本人的学习简历，教学、科研工作经历，还要提供任现职以来从事的教学任务，发表的主要论文、论著、完成的科研项目及获奖情况的详细材料，并提交1-2篇已发表或待发表的能代表自身学术水平的论文。

3、提供学历、学位及专业技术职务资格证书等复印件（原件需当面核实）

4、其他材料。如进校后的工作设想及对工作、生活方面的要求等。

（二）资格审查

自应聘者报名之日起，原则上十个工作日内对是否同意参加笔试、面试、试讲做出决定；对于材料不全或有疑问的，通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询、论证（各种证书原件在面试时进行验证）。资格审查合格人数达到开考人数要求时电话通知并在右江民族医学院网站人事处主页公布名单及考试时间安排。

（三）笔试（含用计算机考试）及面试（含试讲或技能测试）内容

教师岗位的面试、试讲内容包括自我介绍（不超过3分钟）、讲课或学术报告（15分钟）、答辩（7分钟，考官提问原则上不超过3个问题）、外语水平测试（5分钟）、评议。

科研和教辅人员面试、技能测试内容包括自我介绍（不超过3分钟）、实验技能测试（15分钟）、答辩（7分钟，考官提问原则上不超过3个问题）、外语水平测试（5分钟）、评议。

按照自治区人事厅桂人函〔2009〕632号《关于举办2009年事业单位专场招聘会的通知》精神，除参加2009年7月25日事业单位专场招聘会，并与我校当场签订就业意向的应聘人员可免笔试外，其他应聘人员均须参加笔试（含用计算机考试），考试的主要内容包括测试应聘人员的职业道德、职业规范以及岗位所需的通识、技能（包括计算机应用与写作）的掌握和运用能力等。笔试采用的是闭卷方式。

（四）考察

1、考察对象的确定

根据笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩从高分到低分，按招聘职位人数1:2的比例确定入围考察对象，交送用人单位领导集体研究。电话通知并在右江民族医学院网站人事处主页公布入围考察对象名单。

2、考察内容及方法

用人单位向学校人事部门提出书面用人意见，由学校人才引进工作领导小组指派专人（至少两人）进行外调、审阅个人档案等方式，到考察对象所在单位调查核实有关情况（或向应聘者单位发外调函，请求单位出据书面鉴定材料）。考察内容包括对考察对象的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、奖惩情况等进行调研，并写出书面考察材料。

（五）确定拟聘人员名单

学校人才引进工作领导小组在听取人事部门汇报的基础上，对考核人员考核结果及用人单位意见、考察情况进行充分研究，确定拟聘人员名单。

（六）体检、公示与聘用

人事部门组织拟聘人员到学校指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用的体检标准执行。体检中出现身体不合格者，可按笔试、面试或实际操作能力测试综合成绩的排序依次递补。

在右江民族医学院网站人事处主页对拟聘人员名单进行公示，公示期一般为7天。公示期满无异议的，由人事部门与拟聘人员签订毕业生就业协议或发商调函。

（七）聘用合同的签订

受聘人员到学校工作后，由学校法人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，并加盖学院公章。聘用合同应当采取书面形式，一式三份，双方各执一份，一份存入个人档案。聘用合同必须

符合国家法律、法规的规定。应届毕业生合同服务期从受聘者提交学位证书并经验证合格的下一个月算起。

六、待遇

受聘人员在聘期间，享受在编人员待遇，实行基本养老保险制度，具体办法按国家和自治区有关政策规定执行，落聘或解聘后，相关事宜按国家和自治区有关规定执行。

七、聘后管理

受聘人员被聘用后，按期接受用人单位及学校的考核。考核结果作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。试用期内经考核不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，学校可以解除聘用合同。