人力资源管理补修练习题11.16由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“人力资源管理练习题”。
《人力资源管理》补修练习题（11.16）
一、判断分析题（判断下面的说法或观点正确与否，并说明为什么）
1、曹操用人讲唯才是举，也就是说不管这个人的价值观是否与其相去甚远，也不管此人品德好坏，也不重视性格方面的适合与否，只看才能如何，事实也证明曹操的用人策略是成功的。而这些恰恰是现在国际上很多大公司在招聘中较为重视的方面。正因为如此，很多企业界管理人士有着深深的困惑：“我们在用人策略上究竟应该唯才是举呢，还是应该秉持品德第一的指导思想”，我们认为应坚持以价值观为基础的员工选拔和录用。
2、现在很多国外著名的大公司在员工招聘时往往非常注重员工下列方面的表现，如是否关心自己、关心家庭、关心公司。他们把关心自己和家庭放在关心公司之前，这与我们一向所树立的公而忘私、不顾病痛一直战斗在生产第一线的英雄模范大相径庭。很明显这些是在排斥我们一直乐此不疲予以宣传的楷模。他们的境界显然比较低。
二、简答题
1、某企业需要招聘一位市场营销经理，下面是某求职者简历的部分内容： ·1998—1999年A企业销售部营销助理，连续两次获得该企业销售冠军； ·2000—2002年A企业销售部营销主管，产品销售额连续3年增长10%； ·2003年至今B企业市场总监，成功策划了2次全国性的大型产品展销活动。依据这些情况介绍，人力资源部决定对其进行面试。
请问应如何采用何种面试方法来询问该求职者，同时才能更加深入、准确地了解求职者的真实情况？
2、在人力资源管理中，不认是招聘、岗位评价、还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？
三、综合练习题
请为自己制作一份简单的个人简历，请注意在简历中：
1、说明自己的基本情况；
2、突出自身的优势。
