上海海事大学劳动关系管理 复习题A 附答案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动关系管理复习题”。
2014年《劳动关系管理》复习题A
一、单选题
1．订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为(A)A.48个月 B.50个月 C.53个月 D.54个月
2．新中国第一部工会立法《中华人民共和国工会法》颁布的时间是（A）A.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C.1953年6月29日 D.1956年6月29日
3．依据《劳动法》规定，劳动者在(D)情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位规章制度的D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 4．国际劳动组织制定国际劳工公约和建议书的主要依据是（D）A.《国际劳工组织章程》 B.《国际劳动宪章》
C.《费城宣言》 D.《国际劳动宪章》和《费城宣言》
5．我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（A）A.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上
6．劳动合同的履行应遵循的原则不包括（B）。A．实际履行原则 B．协商一致原则 C．全面履行原则 D．亲自履行原则 7．《企业职工奖惩条例》的发布机关（C）A全国人大
B全国人大常务委员会 C国务院
D国家经贸委
8．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（C）条款中明确约定。A.合同期限 B.工资支付时间 C.劳动报酬 D.最低工资标准
9.对怀孕（B）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。A.6个月 B.7个月 C.8个月 D.9个月 10.用人单位应当对（D）进行定期健康检查。
A.女职工 B老年职工 C.怀孕女职工 D.未成年职工
11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（D）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.3日 B.5日 C.7日 D.15日
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生下属何种事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（C）A轻伤 B重伤 C死亡
D重大伤亡
13.劳动争议仲裁委员会主任由（A）担任。
A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.职工代表
14.因签订劳动合同发生争议，当事人协不成的，当地（A）可以组织有关各方协调。A.劳动行政部门 B.工会 C.劳动争议仲裁委员会 D.人民法院
15.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就鼓励问题发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 16.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（A）
A.作者与出版社之间的关系 B.某私营企业与职工因培训而发生的关系 C.某公司与其职工因支付工资问题而发生的关系 D.劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系 17.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（D）
A.社会救济 B.社会福利 C.住房福利 D.社会保险 18.我国劳动法采取（A）形式
A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法 B.判例法
C.成文法为主，判例法为辅 D.判例法为主，成文法为辅 19．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力（A）A.同时产生，同时丧失 B.同时产生，不同时丧失 C.不同时产生，不同时丧失 D.不同时产生，同时丧失
20．除法律规定的特殊情况外，劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位，提前通知的时间为（B）A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
二、判断题
1、无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。（错）
2、私营企业无权决定自己是否组建工会。（对）
3、大学老师不适用劳动法，故不能领取失业保险金。（错）
4、自由职业者有权参加工会。（错）
5、集体合同由工会首席代表和企业行政代表签字生效。（错）
6、社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。(对)
7、无效劳动合同只能由劳动争议仲裁委员会认定。(错)
8、私营企业无权决定自己是否组建工会。(对)
9、不服劳动能力鉴定委员会的鉴定的，可以提起行政复议。(错)
10、职工被单位除名，由用人单位承担举证责任。(对)
11、《安全生产法》适用于中国境内的一切单位。（错）
12、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。（对）
13、特殊就业群体人员不包括未成年人。（对）
14、某女职工产下一对双胞胎，其产假不应少于90天。（错）（应不少于105天）
15、地方总工会具有社会团体法人资格。（对）
三、简单题
1、如何界定事实劳动关系？
答：（1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬；
（2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能；（3）劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
2、简述用人单位解除劳动合同的种类。答：（1）过失性解除；
（2）非过失性解除；（3）经济性裁员；
（4）用人单位不得解除劳动合同。
3、简述劳动关系的特征。
答：（1）劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。
（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特征。（3）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方必须是提供生产资料的用人单位。
（4）劳动者必须为实现用人单位的劳动过程而劳动。（5）劳动关系是基于职业的、有偿的劳动而发生的。
（6）劳动关系的一方劳动者必须成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则。
4、简述劳动合同与劳务合同的区别。
答：（1）法律依据方面的主要区别；
（2）主体的区别；
（3）当事人之间在隶属关系方面的区别；（4）当事人之间在承担义务方面的区别；（5）用人单位对当事人在管理方面的区别；（6）确定报酬的原则不同；（7）法律责任后果不同。
5、简述当前劳动关系不和谐的原因。
答：（1）劳动力供给过剩，决定了劳动关系双方地位的不平等；
（2）资本启用劳动与劳动者人力资本缺失，决定了劳动缺乏与资本抗衡的力量；
（3）劳动用工形式的多样化，劳动关系管理的真空化；（4）劳动法律法规还不完善、不配套；（5）有法难依、执法不严。
四、论述题
1、论述我国的劳动争议仲裁的处理程序。（P247）答：劳动争议仲裁的程序可以分为以下五个步骤：
（1）申请和受理。劳动争议的双方都可以向仲裁机构提交书面的仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
（2）准备阶段。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应进行仲裁前的准备工作，主要包括，①送达仲裁申请书和答辩书。②确定开庭时间、地点和仲裁庭的组成人员，并书面通知劳动争议双方。③对仲裁员进行审查，具有下列情况之一的仲裁员予以回避：1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；2）与本案有利害关系的；3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；4）私自会见当事人、代理人，或者受当事人、代理人的请客送礼的。
（3）开庭审理。在开庭审理阶段，当事人有权进行质证和辩论。
（4）裁决前的和解与调解。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
（5）结案阶段。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
2、论述集体谈判的过程。
答：一次完整的集体谈判通常包括以下前四个阶段，某些情况下还存在第五个阶段：
（1）准备阶段。为了搞好谈判，双方在准备阶段的工作主要包括：安排参加谈判的人员、收集相关材料以及回顾以往的劳动合同。
（2）提出议题。双方都会对自己想说的问题进行阐述，并向对方提出初步的要求。在对话中，谈判人员多是忽略其他人提出的问题，集中全力提出和强化自己的问题。
（3）磋商阶段。在这一阶段，双方都进行大量的说服对方的工作，并试图使对方重新调整期望，最终愿意作出让步，从而为自己获得有利条件奠定基础。
（4）达成协议。劳资双方代表在拟定初步协议后，一般都需将协议内容反馈给他们各自所代表的群体，确定该协议是否为多数人所接受。
（5）争议解决阶段。如果未就双方各自的诉求达成协议，需要第三方介入，对双方的争议进行调节和斡旋，争议解决措施包括调解、调停、仲裁以及审判。
3、论述维系劳动关系的方法。
答：劳动关系维系的主要方法包括：
（1）岗位管理。是对员工成长舞台的设计和管理，包括岗位设计、岗位分析和岗位评价三个方面。岗位管理是维系劳动关系的首要方式，也是基础。
（2）激励制度。企业的激励制度是企业通过多种方式激发员工的潜能，引导员工的努力动机，使其个人发展的目标与企业战略一致，增强员工的满足感，从而激发员工工作的积极性和创造性，产生实现组织目标的特定行为的过程，并且在此过程中，实现员工个人发展。
（3）技能培训。当员工的个人能力与岗位要求脱节时，必然造成工作积极性下降，工作业绩差，如果不进行及时维护，可能导致劳动关系恶化。解决这类问题的关键方法就是进行技能培训。
（4）职业发展。构建企业与员工之间长期、和谐的劳动关系，企业需要建立完善的员工职业发展制度，为员工量身定制其个人职业发展规划，实现企业和员工长期共赢的局面。
