什么是劳资纠纷_劳资纠纷找什么部门

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什么是劳资纠纷?其实很多人都可能会碰到劳资纠纷的问题，所谓劳资纠纷顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。

劳资纠纷是日常工作中很可能会遇到的问题，按照规定，企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

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什么是劳资纠纷?

劳资纠纷也称为劳动争议，顾名思义是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：

(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

(三)因履行劳动合同发生的争议;

(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

处理劳资纠纷企业个人该怎么做?

这个问题不够具体不好说，但原则上可参考以下方式。

1、劳动纠纷起源用人单位与劳动者甲乙双方，当遇到劳资纠纷时，双方都应依法行事。在法律上甲乙双方都是平等的。要求双方都应当知法、懂法、依法对准纠纷焦点。《法》有国家大法、地方法规、单位(公司)制度(是职工代表大会通过并在劳动仲裁委员会备案的XXX规定，XXX制度，XXX守则等等)，是依法办事的根据。

2、甲乙双方遇到劳资纠纷，首先要求沟通，甲方(用人单位)应当主动找乙方沟通。纠纷升级往往是甲方与乙方沟通环节出了纰漏(排除乙方明知无法可依却纠缠甲方)。一般情况下在双方和谐气氛中沟通是有希望解决劳资纠纷的。其次诉至劳动仲裁委员会，当然仲裁委也是以庭外调解为主，能够调节的情况下，一般能够和谐解决。现在政府倡导和谐劳动关系。

3、当甲乙双方在沟通中找不到解决劳资纠纷的共同点，即单位不能体谅或补偿职工困难和利益损失或职工不能顾全大局不能着眼集体利益一味追求自身利益最大化。应当诉至劳动仲裁。谁追究对方，谁申诉，谁申诉谁举证。

有劳资纠纷应该找哪里解决?

问：我在一家服装店工作，我的对班是我家店长，(店里就我们两个营业员)她利用职权在店里做假帐，公司知道了这个事情之后，报了警，在没有调查清楚的情况下，他们私自把我和她一起开除了，而且工资也不给我，我该怎么办?

答：劳动争议。

处理劳动争议所依据的法律法规:《劳动争议处理条例》、加强劳动争议的处理通知劳部发(1995)468号、劳动争议案件管辖范围的复函劳部发(1995)209号、关于临时工等问题请示的批复劳办发(1996)238号、《劳动争议条例》若干问题的解释劳部法(1993)244号。

根据:《劳动争议处理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:

一因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

第六条 劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申诉调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

自劳动争议发生之日起六十日内申请。