印发工作计划通知（精选3篇）_工作计划通知

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第1篇：印发学校工作计划的通知

各处室、各系部：关于印发学校2019年工作计划的通知

现将《学校2019年工作计划》印发给你们，希各部门结合实际，认真制订好部门工作计划，并在新的一年紧扣工作目标，攻坚克难、狠抓落实，为推进学校高质量发展共同努力。

泰州机电高等职业技术学校

2019年2月15日

2019年学校工作计划

一、指导思想

2019年紧紧围绕构建卓越职教体系总目标，以创建省领航学校为载体，坚持发现教育理念，抓住工作落实这条主线，突出“立德树人、专业建设、信息化、队伍提升”四个重点，扎实推进系部二级管理，充分调动基层工作的创造性积极性，实现“自我设计、自我实践、自我提升、自我卓越”，确保学校“泰州龙头、全省第一方阵”的地位。

二、主要目标

1.支部建设进一步增强，建成支部党建示范点。2.为创建省领航学校打好基础。

3.“三全”育人机制更加健全，“9S”养成教育管理模式初步形成，双创教育特色更加彰显。

4.开展市级教研活动不低于3次；建立校级教改项目管理与运行机制。

5.省学测成绩全市排名前三名；省市技能大赛全市前两名；“3+4”转段率不低于80%，五年制高职专升本不低于2018年。

6.建成省技能学测机电技术应用、电子商务、平面设计考点。7.建成AHK考培中心、中德诺浩汽车检测与维修考培中心、广告设计与制作“双创”中心、电子商务“双创”中心。

8.完成700人招生任务，社会培训不低于4000人次。9.完成党委、中层干部、工会换届改选。10.安全管理到位，全年无安全责任事故。三、具体措施

（一）落实党建工作责任制，抓好从严治党不动摇 1.加强政治学习。坚决做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，严格执行《关于新形势下党的政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。开展形式主义、官僚主义集中整治。发挥党委中心组旗舰作用，制订好年度学习计划。组织好党员每月固定学习日活动，抓好教职工的双周学习活动。开展支部书记述党建工作活动，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动等。

2.强化党建责任。明确党建工作目标责任，党委与支部签订责任状，层层落实党建工作责任。每月开好党委会，坚持党务公开，党建工作和党委会议题及时上网公布，坚持重大决策按照《党委会议事规则》决定原则。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，严格执行“三会一课”制度，抓好月晒季评年考，开好领导班子和支部民主生活会，认真开展党员民主评议，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

3.加强纪律建设。按照全面开展、上下联动、分步实施、务求实效的要求，开展一次岗位廉政教育；讲授一场廉政专题党课；开展一次廉政谈话提醒；开展一次纪法学习测试活动；参观一次廉政警示教育基地；撰写一篇警示教育心得体会的“六个一”警示教育活动。继续做好市委巡察组反馈意见的整改落实工作。加强会计监督，财务管理切实执行“五严格”。严格执行公务接待、公务用车制度，严肃会纪会风。

4.加强党员队伍建设。按照年度计划，做好党员发展工作。加强发展对象、预备党员、正式党员的教育培训。开展道德讲堂、教工学习、教师妈妈等系列活动。培育师德标兵、优秀班主任、德育先进工作者等先进典型，引导广大教师做学生健康成长的指导者和引路人。落实从严治教，抓好师德教育与考核，实行师德一票否决。组织教师师德满意度测评、领导点评，形成纠偏机制。按期做好党委和支部换届改选，完成中层干部换届调整。

5.强化品牌示范。开展培育践行社会主义核心价值观系列主题实践活动，不断夯实常规管理，彰显学校“双创”教育特色成效。加强示范支部党建示范点培育。坚持“发现教育”理念，高度重视宣传工作，落实宣传工作计划，继续开展感动机电高职人物评选、校园十佳新闻评选等活动。加强宣传员队伍建设，继续办好校报，加强与市级以上媒体的联系，加强对“发现教育”动态实践的报道，加大微信推送频次，提高宣传等级，形成宣传阵地效应，在全省树立良好形象。“三访三送”党建品牌在区域内产生一定影响。

6.加强群团工作。完善校企政社协同治校模式，推进现代学校治理体系建设。坚持重大事项教代会通过制度, 实施阳光校务。关心群众切身利益，充分听取群众意见，维护教职工合法权益，营造和谐工作氛围，提升教师的幸福指数。继续举办业余党校培训，组织青年教师参加“微团课”大赛。开展工会创争、庆祝教师节系列活动增进健康，活跃身心，激发教职工的集体荣誉感和进取精神，促进“阳光和谐”校园的建设。完成工会改选。

（二）打造“三向”德育品牌，抓好德育建设不懈怠 7.健全德育机制。完善《“三全”育人工作实施方案》。构建校、系部、班级三级德育工作体系，明晰各自职责，实行德育承包制，挂网上墙入心。优化《系部学生管理》考核方案，完善考核内容和方法。开展“9S”养成教育管理考核评比、星级文明班级创建等活动。成立“9S管理”学生督察队伍，提升学生“三自”管理能力。发挥家校共同发展委员会的育人功能，各系成立系级、班等二级家校共同发展委员会。

8.提升管理水平。实施德育名师培养工程，组建心理健康名师工作室，建成心理健康教育中心。实行班主任月度工作例会制度。组织班主任基本功大赛，班主任读书交流、班会课设计比赛、班主任专业拓展训练、我的教育故事案例评选等活动。修订《班主任聘任办法》、《班主任考核办法》，承办全市德育工作现场会，举办第二届班主任节。定期召开家校共同发展委员会会议，举办首届家长节，及早谋划招生工作，实现招生700人目标。扩大市国际理解教育先进学校创建成果。

9.完善德育内容。打造“三向”德育品牌，梳理德育内容，重建德育架构，融合“三全”“三创”“三题”，制定《学生思想政治教育工作意见》。构建中高职分层、各系部分类的德育内容体系，形成中职侧重于养成教育，高职侧重于思想道德教育。加快建设德育资源库，初步建成“层次清晰，三年或五年一贯，各有侧重，实用好用”的德育资源库。调研论证智慧德育平台，引进学生成长智慧德育平台，开展智慧德育平台信息员培训，通过智慧德育平台科学、规范做好各类创建、评比、考核工作。

10.丰富德育活动。深入开展“核心价值观”主题教育系列活动，一是开展京剧国粹进校园活动；二是继续实施“校园欺凌减除行动”，组织一次法治报告会；三是举办“职说职话”活动，开展优秀毕业生事迹报告会，高职和中职分层次开展“我说三百六十行”演讲比赛等活动；四是举行文明礼仪形象大使评比、宿舍文化评比、班级文化评比等活动，推进“十百千”表彰工程，组织学生表彰大会，开展“八礼四仪”主题教育，举办18岁成人仪式、毕业典礼等活动。五是开展主题班会评比，举办班主任论坛、创业讲坛、元旦文娱汇演、大阅读等活动。开展“5+2”素质教育工程、“青春五月”、校园文化艺术节、演讲比赛、主持人大赛、书法绘画比赛、校园十佳歌手大赛、文明风采大赛等活动。

（三）深化教学考评为引领，抓好教学改革不松手 11.提升基础运行质态。继续完善教学工作考评细则，规范先进教研室、先进个人评选过程，继续坚持教学通报制度。调研制定《校系二级教学管理办法（试行）》，厘清校、系、教研室二级管理三级运行职责。组织第一届教改立项项目、第二批技能名师工作室考评展示活动。选聘首届核心专业课程群负责人，组织好首届专业负责人考评。调研制定课改型课堂教学工作规范，加强教学过程督查，通过信息化手段评教，建立新型课改教学自我诊改机制。

12.打造“做中学”课程。以构建 “学做合一”课程为主线，逐步淘汰“水课”，打造“金课”，为学生提供“适合”的课程，推进“学案导学”、“工作页导学”，“学做合一”教学法成为课堂教学主流。开展校企一体化育人教改项目建设年活动。在全面引入行业企业先进认证课程体系基础上，调整学校专业建设指导委员会，制定《校企一体化育人教改项目建设参考指标（试行）》。制定课改课堂教学工作规范，推进课程管理、内容、基地、师资、教法、考核的 6个转变,着力提高课改水平。4个系依次组织现场推进会，建成教改项目管理团队、项目墙、课改墙。开展主干学困学科校本标准建设年活动。组织各基础学科教研室研制校本实施性课程教学标准、教学范式，调整学习、训练及检测内容要求。推荐校本教学范式，倡导“做中学”，为学生提供适合的学习内容、方法、进度和达标标准。试点期末考试背对背出卷考试。试点系部同年级主干学科“走班”分层教学。

13.加强教改保障力度。出台学校《深化“做中学”课堂教学改革实施意见》，用“两个抓手”推进教学改革。修改公开课管理办法，鼓励老师带头示范“做中学”，带头主题发言、分享改革体会。用“课改型课堂教学规范集体教研活动、教研室专题集中教研活动、优秀典型评选推介”等引领教师更新理念，自觉投入到课堂教学改革中。以《校本教改项目建设标准（试行）》，建设好中德诺浩汽车维修、AHK机电一体化师和智翔移动互联技术应用考培中心、广告设计与制作“双创”中心、歌德电商“双创”中心等5个产教融合教学基地，机电技术、电子商务、平面设计等3个省学测技能考点。逐步完成全校五大专业群 “考培中心+“双创”中心”的“学做合一”教学基地的构建。出台相关制度，推进考试改革，以考促教促学。按照学院人才培养工作要求，根据《社团管理办法（试行）》，制定《社团任选课管理办法（试行）》，开设优秀文化传统、形势政策等社团任选课程。积极争取社会支持，筹划建立“学做合一”课堂教学“奖教基金”，奖励“学做合一”课堂教学改革项目团队。

（四）真学真用中提高能力，抓好教师发展不松劲 14.打造“教研训一体化”培育模式。落实“师德建设计划”和“师表创优计划”，提高广大教师思想政治素质。落实“职初教师成长计划”和“‘青蓝’结对培养计划”，加快青年教师熟悉教育教学工作，促进青年教师教育教学能力提高。加强外聘教师管理。落实“教师个人提升计划”和“专业素养提高计划”，搭建教师专业发展的阶梯，完善教师知识结构，提高教师信息技术水平、教科研和履行岗位职责的能力，适应实施高质量教育的需要。

15.构建教师发展共同体。进一步完善现有各级名师工作室、优秀教育教学团队、教研室、备课组、课题组、项目组等教育教学团队功能机制。落实“骨干教师成长计划”和“名师团队打造计划”，建立健全政府、学校、企业三方协同培养机制。定期开展“论文交流会”、“班主任德育案例研讨会”、“读书报告会”、“教学经验分享会”等活动。着力培养骨干教师，省市级骨干教师明显增长，教师信息化应用能力明显提升，教师参加各类大赛获奖、论文、课题层次明显提高，全年发表省级以上论文80篇以上，其中中文核心期刊论文1-2篇。

16.举办教师发展节。开展教育教学成果展示活动，把教师参加技能大赛、教学大赛、课程建设、教学团队及名师工作室建设等方面取得的优异成绩集中展示。开展先进个人表彰，开展师德师风建设先进个人、优秀党员、感动人物、先进个人、教科研先进个人、优秀教育工作者、先进班主任等表彰活动，激发教师积极向上、勇于争先创优精神。举办优质课交流活动，举办骨干教师、优秀班主任开设公开课、示范课、观摩课、优秀班会课等活动。

17.加强督导反馈。创新督导方式，推动“对标找差”六大工程和“卓越职业教育体系”十二项举措的工作取得新突破。开展卓越管理、卓越课程、卓越素质教育、卓越教师专项督导，坚持专项督导后及时反馈，跟踪整改过程，为推动工作提供支持。

（五）良好环境中陶情励志，抓好精神家园建设不怠慢 18.提升后勤保障。建成中德诺浩汽车实训大楼，完成汽修实训室搬迁，上半年投入使用。做好校舍维修保养，暑期实施办公楼整修。完成新增固定资产建卡、贴条形码，做到账账相符、账物相符。严格物品采购程序，规范招投标工作，完成各项招标任务。

19.打造校园文化。征集广大师生意见，完善学校校园文化建设方案，突出学校“一训三风”设计，营造有特色的走廊文化、教室文化、宿舍文化、办公室文化。将校园文化和党建文化有机结合，突出职业学校专业文化特色，营造专业文化环境，形成体现现代文明和专业特色的个性化校园。

20.建设智慧校园。实现一卡通平台与其他平台间数据对接，实现面向教学、科研、学生、后勤管理的各类信息系统的基础数据和应用服务充分融合。完成网络防火墙等网络安全设备部署，完成网络等保评级，形成常态化网络值班制度，组织网络安全法的宣讲和培训。

21.维护校园安全稳定。管好食堂、超市，确保食品安全零事故。建成标准化宿舍，提升一卡通服务能力，实施走动式管理，提高服务质量。始终把安全放在重中之重，全年安全应急演练8次，确保全年不发生安全责任事故和网络安全事故。组织好各类考试，不发生责任事故。

第2篇：关于印发HSE工作计划的通知

XXX有限公司文件

XXX字[2017]1号

关于印发《XXX有限公司 2017年HSE工作计划》的通知

公司各部门、车间班组：

为贯彻十八大以来党中央、国务院提出的 “以人为本，生命至上，坚守红线，安全发展”的安全生产工作理念及公司依法治企的工作方针，增强企业的红线意识、建立健全责任体系、强化企业主体责任、加快改革创新、构建长效安全环保工作机制，完善新形势下安全环保生产工作措施，推动企业持续科学健康可持续发展，确保2017年安全环保生产无事故和各项工作目标的实现，现将《XXX有限公司2017年HSE工作计划》印发给你们，请遵照执行。

二O一七年一月一日

XXX有限公司 2017年HSE工作计划

认真贯彻落实国家关于安全环保生产的法律法规精神，切实落实安全环保生产工作措施，提高企业安全环保生产保障能力，为公司2017年各项生产经营建设目标的实现奠定重要基础，特制订公司2017年HSE工作目标及计划：

全年安全环保生产目标：确保安全环保生产上报公司级事故为零。

分解目标：

1、安全生产：确保上报公司级及以上安全事故为零;

2、环境保护：确保上报公司级及以上环保事故为零，外排工业废水综合合格率100%。

3、职业健康：职业卫生急性中毒人数为零；从业人员职业健康体检率100%。

注：上述的“上报公司级事故”即为XXX HSE管理制度中的“上报分（子）公司级事故”。

主要工作措施：

一、结合AAA公司新的安全环保管控模式，根据公司现有人员岗位的实际，成立新的安全环保专门机构，建立生产安全环保责任制，明确各级人员的生产安全环保责任。

1、按独立法人治理的要求及生产安全环保 “五落实、五到位”的规定建立完善公司的生产安全环保管理体系，依

法成立安全环保生产的领导机构和组织机构，配臵相关专业管理人员，明确各管理人员职责分工。

2、根据公司成立后领导、职能部门、车间的变化情况，结合各岗位的实际工作内容，重新建立一整套完善的生产安全环保责任制，明确各级人员的生产安全环保职责和责任。

3、开展生产安全环保的目标责任制管理，公司与各车间、各车间与各人员层层签订安全目标责任书，责任落实到每个岗位和每个人员。并实行“谁主管，谁负责；谁使用，谁负责；谁的岗位，谁负责；谁违章，谁负责”的管理原则，做到责任层层落实，工作层层监督，效果层层考核。

二、深入开展各项安全环保宣传培训教育活动，提高员工安全环保意识，提升专业管理保安全的能力。

1、认真学习并贯彻政府和AAA公司安全环保相关文件精神。把政府和AAA公司对安全环保提出的新指示精神以及《AAA公司2017年HSE工作计划》（AAA公司字„2017‟1号）等文件传达到各车间班组并组织宣传学习。

2、根据国家和AAA公司对安全环保从严管理的新要求，要利用好公司的调度会、碰头会、交接班会、OA系统、微信平台等载体，认真传达贯彻国家级地方政府监管部门有关安全环保管理方面法律法规及指示精神，提高员工对安全环保工作重要性、紧迫性的认识；培育好“以人为本，安全至上”的安全文化，增强员工对安全环保重要性的认识，自觉履行岗位职责，养成人人讲安全环保，人人自觉追求安全环保的好习惯、好氛围。

3、要根据公司人员变动后的实际情况，重新梳理特种作业人员持证上岗情况，制定特种作业人员的培训取证计划，组织好相关人员按时参加培训，尽快取得相关作业资格。同时，认真做好新进、转岗、重新上岗人员的“三级安全教育”，确保培训率达到100%。

4、检查督促各车间落实好安全活动，各班组必须坚持每周开展一次安全活动，活动要做到有组织、有计划、有主题、有记录、有签到，车间主任、班长参与并签阅，培训内容可根据岗位实际情况自行选定，可以是法律法规、公司管理制度、岗位操作技能、风险识别与安全操作，也可以是案例分析等。安全管理人员要不定期对班组安全活动开展情况进行检查，并拍摄安全活动视频片段和照片，发送到各相关微信群分享。

5、继续做好员工和外来施工人员的安全教育培训管理。通过宣传、教育、培训等手段，不断提高员工和外来施工人员的安全意识，营造安全生产的良好环境氛围，实现要使其从“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的观念转变，提高对安全环保工作主动性，弥补安全生产被动管理的不足。全员安全环保综合素质是影响生产安全环保管理水平的核心因素，要采取多种方式相结合的全面安全环保教育培训和宣传工作，促进全员整体素质的提高，提升企业安全管理

水平。

三、强化直接作业环节的安全管理，确保各项制度执行到位，杜绝安全环保事故的发生。

1、强化现场作业票证的管理，在作业票证签发前，相关人员必须对现场核实后才能签字，杜绝异地签字甚至代签字现象的发生。在作业过程中，作业人员及监护人任何一方离开作业现场，监护人必须停止作业并收回作业票。

2、严格执行特殊作业安全规范的相关规定，所有特殊作业应遵守《化学品生产单位特殊作业安全规范》（GB 30871-2014）的相关要求。特殊作业要严格按照规定的审批权限与程序进行审批，特级用火作业必需由安全管理人员提出，由公司副经理以上人员审批；

一、二级用火作业必需由安全管理人员提出，由主管生产安全环保经理助理以上人员审批；其它特殊作业必需由相关专业管理人员提出，由主管相关经理助理以上人员审批。

3、规范生产作业现场管理，按照生产现场5S定臵管理的标准，对易燃、易爆、有毒、有害、容易发生伤人和污染环境的物品及消防设施等实行强制定臵管理，保证生产现场布局合理，安全可靠，为日常操作和施工作业提供良好舒适安全的环境。

四、抓好安全环保设施的检查和维护，保证各安全环保设施正常运行，避免安全环保设施失控导致的安全事故和环境污染事件的发生

1、加强液氨、溶剂、瓦斯等危险部位的报警器、安全

阀、变送器等设施的定期测试和检定工作，保证安全设施有效可靠运行。

2、严格抓好罐区、装车台、装臵边沟等的清污分流的阀门切换工作，保证无污水进入雨水系统，确保所有雨水达标排放。

3、继续做好清污分流的改造工作，要将蒸汽冷凝水及机泵冷却水等清净水回收或改入雨水系统，使其与污水分离避免清净水进入隔油池，降低污水送mpcc处理的总量，节约污水处理成本。

五、深入开展安全环保隐患排查，加大隐患治理力度，确保安全生产。

1、每月至少组织一次隐患排查，并对排查出来的隐患要分类汇总，并组织整改，建立隐患与治理台帐，对于能立即整改的必须立即整改，对于不能立即整改的，要落实防范措施，并按“四定”原则（定任务、定人员、定时间、定措施）排出整改的计划，落实项目跟踪负责人。若属于重大隐患，要建立重大隐患档案并制订安全环保防范措施，并组织班组进行相应演练，确保隐患处于受控状态。

2、对排查出来的隐患记入隐患台帐，对整改完成的项目进行消项管理，当月对不能完成整改的，滚入下月台帐，实行动态管理，确保整改工作得到落实。对安全环保隐患排查不执行或隐患不治理的单位和个人，要按制度进行处罚。

六、完善安全环保突发事件的应急管理机制，建立高效应急队伍和工作程序，提高应对突发事件的能力。

1、加强对应急预案管理，在AAA公司统一的应急预案管理下，根据生产现场变化及时修订和完善各类应急预案，积极开展应急预案培训，每年至少开展两次实战化的应急救援演练。将预案编写和事故演练运用到日常工作中，与实际相结合，能使操作人员对装臵或设备存在的问题和薄弱环节及其应对措施做到心中有数，做到发生事故时能够临危不乱，沉着应战，能做到对事故处理准确、迅速、有效，防止事故进一步扩大，提高职工对异常情况处理的水平，增强应对突发事件和安全事故的处臵能力。

2、完善对公司的应急物资储备管理，在AAA公司统一的应急协调机制下，结合各兄弟单位的应急物资的储备情况，建立好应急物资在储备和调运环节的快速保障机制，保证在发生重大突发事件时应急救援物资的有效调用和供应，提高处臵突发事件的物资保障能力。

3、增强对公司的应急硬件设施建设，在国家相关安全、环保、消防、职防等规范的前提下，结合各车间的特点，重新建立和完善各种报警器、监控器、消防器材、应急池和各种应急救援设备，以提高预防和处臵各种突发事件的应急救援能力。

七、要结合当前国家对安全环保从严管理的要求，重新调整公司对安全环保的工作思路和方法，全力做好当前安全环保关键工作。

1、根据《企业环境信用评价指标及评分方法》的要求，企业环境信用等级已可以直接影响到企业的信用和生产经

营。安全环保部要认真开展环境信用评价自评及资料报送工作，对于评价指标中未能符合标准要求的项目各单位要抓紧整改完善，确保各参评单位均能达到“环保良好企业(蓝牌)”以上等级。

2、针对国家定于2017年7月1日起执行新的《石油化学工业污染物排放标准》要求和环保税的即将实施，必须加强对“三废”排放规范管理。固体危险废物必须严格按转移联单制度委托有资质单位处理；一基地污水必需全部送mpcc处理，BY车间污水要求严格监控污水排放污染物指标，确保达标排放；对于废气要加强对有组织排放的回收处理，对于无组织排放要按照VOCs综合整治要求和AAA公司制定的（VOCs）综合整治方案抓紧整改实施，确保废气排放符合要求。

3、加强与附近的村民沟通，使双方相互理解各自的需求和难处，妥善处理好工农关系，保证公司生产安全环保工作顺利进行。

八、抓好职业卫生监控和管理，防范职业病事故的发生，保障员工职业健康。

1、抓好作业场所职业病危害因素的监控。每年组织一次在职业健康体检工作，对发现苗头要及时采取防控措施，防止职业卫生事件发生。完善厂区职业危害因素台帐，准确掌握现场职业危害，及时整改职业卫生隐患，杜绝急性职业中毒事故。加强职业健康监护，规范职业健康检查管理，及时跟踪职业健康体检发现的问题，消除职业健康隐患，切实

保障职工身体健康。

2、加强职业卫生知识教育和配备防护用品。加强对职工防尘、防毒、防噪声知识教育，使职工增强自我保护意识。对接触职业危害因素岗位的职业场所每年进行2次监测，采取有效控制措施，并根据作业性质和劳动强度配备相应的个体防护用品，避免或减少各类职业病的发生。