工会劳动保护工作计划（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“工会劳动保护监督计划”。
第1篇：工会劳动保护工作计划
篇1：工会劳动保护工作
工会劳动保护工作
一、劳动保护的概念
劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、教育培训等方面所采取的一系列综合措施。这一概念涉及以下内容：
(一)劳动保护的对象
劳动保护的对象是劳动者，即全社会从事职业活动的劳动者。从职业性质来说，既包括工矿商贸企业的劳动者，也包括农林牧渔企业、服务行业的劳动者；既包括体力劳动者，也包括脑力劳动者。从用人单位的性质来看，既包括国有企事业单位的劳动者，也包括各种非公有制企事业单位的劳动者。总之，只要是中华人民共和国境内依靠劳动取得工资收入的劳动者，都是劳动保护的对象。
(二)劳动保护的范围
劳动保护是对劳动者在生产劳动过程中人身安全与健康的保护，是对劳动者最基本、最重要的保护。
(三)劳动保护的目的劳动保护的目的首先是保护劳动者免受事故伤害和职业病危害，同时也保证生产劳动的正常进行。保护劳动者，保证生产劳动正常进行，就是为了实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。
(四)劳动保护的综合措施
所谓综合措施，就是针对造成伤亡事故的各种因素，从技术、管理等方面采取综合治理措施，即通过采取技术手段，提高生产劳动中工艺、技术、设备的本质安全；通过采取管理手段，提高劳动者的安全意识，避免违章作业。
二、劳动保护工作的内容
(一)劳动安全卫生工作
劳动安全卫生工作分为劳动安全工作、劳动卫生工作两个部分。劳动安全工作主要是指预防伤亡事故、保障劳动者人身安全的技术措施和管理工作；劳动卫生工作主要是指预防职业危害和职业病、保障劳动者身心健康的技术措施和管理工作。
(二)休息休假保障
我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根
据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假，这不仅可保障劳动者的身心健康，也有助于生产的高效进行。
(三)女职工和未成年工特殊保护
女职工有其特殊的生理特点和哺育下一代的责任，而年满16周岁未满18周岁的未成年工还处于生长发育阶段，因此我国劳动法律法规对女职工和未成年工的保护做了具体的规定，用人单位应采取各种措施依法对他们实行特殊保护。
三、劳动保护工作的意义
(一)劳动保护是党和国家的一项重要政策
为改善劳动条件、保护劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，国家制定了包括《安全生产法》、《职业病防治法》在内的一系列法律、法规和国家标准。特别是党的十六届五中全会确立了安全发展的指导原则，把“安全发展”作为一个重要理念纳人我国社会主义现代化建设的总体战略。(二)劳动保护是工会履行维权职责的客观需要
遵循科学发展观，其本质和核心是坚持以人为本，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。这对工会劳动保护工作提出了更高要求。面对劳动者安全健康权益屡屡受损的现实，作为职工权益代表者和维护者的工会，只有积极主动地参与到劳动安全卫生工作中去，履行好自己的维护职责，才能体现出其存在和发展的价值。
(三)劳动保护是构建和谐劳动关系的必然要求
劳动者是劳动关系一方当事人，获得劳动安全健康保护是其基本权利；而企业为了实现利润最大化，往往降低劳动安全卫生条件、减少劳动保护支出。劳动关系主体双方由于利益目标不同，必然导致矛盾的产生。而工会在劳动关系矛盾中则起着缓冲和协调的作用，这就要求工会应积极主动地维护职工的切身权益，促进稳定和谐劳动关系的形成。
工会劳动保护工作的法律保障
一、劳动安全卫生法律法规概述
(一)劳动安全卫生法律法规的概念
劳动安全卫生法律法规是指在生产过程中用以调整同劳动者安全与健康，以及生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总称。劳动安全卫生法规有广义和狭义两种解释，广义的劳动安全卫生法规是指我国保护劳动者、生产者和保障生产资料及财产的全部法律规范；狭义的劳动安全卫生法规是指为了改善劳动条件，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，以及保障生产安全所采取的各种措施的法律规范。
劳动安全卫生法规是国家法律体系中的重要组成部分，是党和国家的安全生产方针政策的集中表现。它以法律的形式规定人们在生产过程中的行为规则，规定什么是合法的，什么是非法的，如何去做等等，用j国家强制力来保证企业安全生产的正常秩序，使劳动安全卫生工作有法j可依、有章可循。|(二)劳动安全卫生法律体系 t l 劳动安全卫生法律体系是指我国现行的、不同的劳动安全卫生法律曩规范形成的有机联系的统一整体。法的层级不同，其法律地位和效力也i不同。我国的劳动安全卫生法律体系分为法律、行政法规、规章等几个l层次。
1．法律。法律居于整个体系的最高层级。劳动安全卫生方面的法律由三部分组成：一是综合法律，适用于劳动安全卫生领域中普遍存在的基本和共性问题，如《安全生产法》、《职业病防治法》；二是单行法律，其内容只涉及某一领域或者某一方面的劳动安全卫生问题，如《矿山安全法》、《道路交通安全法》、《消防法》等；三是相关法律，其部分内容涉及劳动安全卫生问题，如《劳动法》、《工会法》、《刑法》、《劳动合同法》等。
2．法规。分为行政法规和地方性法规。行政法规的地位和效力高于地方性法规，常用的行政法规有《生产安全事故报告和调查处理条例》、《危险化学品安全管理条例》、《工伤保险条例》等。3．规章。分为部门规章和地方政府规章。常用的部门规章有《安全生产违法行为行政处罚办法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《注册安全工程师管理规定》等。
4．标准。分为国家标准和行业标准。对同一劳动安全卫生事项的技术要求，行业标准可以高于国家标准，但不得与其抵触。
二、职工劳动保护的权利和义务
(一)职工劳动保护的权利
1．要求获得安全健康保护的权利。用人单位与职工订立的劳动合同，应当载明有关保障职工劳动安全、防止职业危害的事项，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
2．对危险因素和应急措施知情的权利。职工有权了解的情况主要包括两个方面：一是作业场所和作业岗位存在的或可能产生的危害因素；二是对危害因素的防范措施和事故应急措施。职工了解这些内容，可有效地预防事故的发生，也可更好地自我保护。
3．民主管理、民主监督的权利。《安全生产法》规定，工会依法组织劳动者参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护劳动者在安全生产方面的合法权益。《职业病防治法》规定，劳动者享有参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。职工处在生产劳动的第一线，对安全生产工作和职业病防治工作最有发言权，通过职工的参与、建议和监督，可以使决策者的决策更加科学、合理。
4．接受教育培训的权利。生产作业过程的复杂性和危险性，决定了职工接受安全生产和职业卫生教育培训的必要性。因此，法律赋予了职工享有接受教育培训、享有保护自己和他人的安全健康所必需的知识与技能的权利。
5．获得职业病防治服务的权利。对于从事接触职业危害因素、可能导致职业病的职工，享有接受职业健康检查并了解检查结果的权利；被诊断为患有职业病的职工，有依法享受职业病待遇，接受治疗、康复和定期检查的权利。
6．拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利。违章指挥、强令冒险作业行为会对操作人员的生命安全和身体健康构成严重威胁，是造成人员伤亡的直接原因。法律赋予职工拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利，不仅是为了保护职工的人身安全，也是为了警示企业负责人和管理人员必须照章指挥，保证安全。
7．紧急状态下停止作业或撤离的权利(紧急避险权)。生产作业过程中会出现一些意外的危及职工人身安全的危险情况，此时如果作业人员不停止生产作业，紧急撤离作业现场，将会严重威胁他们的生命安全。法律赋予职工享有停止
作业和紧急撤离的权利，目的是最大限度地保护现场作业人员的生命安全。8．享有工伤保险和要求民事赔偿的权利。根据“无过错(过失)赔偿”原则，只要依法确认职工为工伤，无论责任在谁，都由用人单位负责赔偿和补偿；而且按照法律规定，这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
(二)职工劳动保护的义务 ‘
1．服从管理的义务。职工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。
2．正确佩戴和使用劳动防护用品的义务。履行这项义务既是保护职工自身安全和健康的需要，也是实现安全生产、预防职业病的客观需要。但实践中，由于一些职工不按规定佩戴或者不能正确佩戴和使用劳动防护用品，发生事故后造成了不必要的伤亡。
3．掌握安全卫生知识和技能的义务。职工安全意识和安全素质的提高，必须通过安全教育培训。因此，法律规定了用人单位对职工进行劳动安全卫生教育培训的责任。
4．对事故隐患和职业危害及时报告的义务。职工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场管理人员或者本单位负责人报告，报告时既不能夸大事实，也不能大事化小。
三、工会劳动保护工作的职责
工会劳动保护工作的职责是代表职工对用人单位的安全生产进行监督、维护职工合法权益，协助用人单位加强安全管理，是政府监督管理的重要补充。
(一)民主管理和民主监督的职责
法律对工会在劳动保护工作中的基本定位，就是依法组织职工参加民主管理和民主监督，维护职工在劳动保护方面的合法权益。这既是工会在劳动保护工作中的地位，也是工会在劳动保护工作中的职责。(二)指导签订劳动合同的职责
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，所签订的劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、工作时间和休息休假等劳动保护方面的条款。(三)对“三同时”监督的职责
用人单位新建、改建或扩建的工程项目的安全设施是否符合要求，是确保安 篇2：工会劳动保护监督计划
工会劳动保护工作台账
(一)组 织 建 设
(组织建设)卷内目录
工程项目部工会组织网络
项目部工会组长：
项目部工会副部长：
工会小组组成人员：
项目部职工自我救护队
队长： 副队长： 队员：
二o一二年工会劳动保护监督计划
一、指导思想：
以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、工作目标：
1、杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的2‰。2、安全防护达标率100％，其中优良率95％以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地6个，省级文明工地4个。三、具体措施：
1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作台帐。
2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。督促工会劳动保护工作台账的记录。
3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。
5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。
6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。篇3：工会劳动保护工作制度
工会劳动保护各种责任制、制度
目 录
1、劳动保护监督检查工作责任制?????????????????2 2、车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责??????????3 3、班组劳动保护监督检查员职责?????????????????3 4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任?????????????4 5、工会劳动保护工作会议制度??????????????????4 6、工会劳动保护工作检查考核制度????????????????5 7、工会劳动保护宣传教育制度??????????????????6 8、工会劳动保护信息反馈制度??????????????????6 9、工会劳动保护基础资料管理制度????????????????7 10、女职工劳动保护制度?????????????????????7 劳动保护监督检查工作责任制
为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》和《工会法》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，车间工会小组、班组劳动保护监督检查员职责。
公司工会劳动保护监督检查委员职责：
1、负责公司劳动保护工作，建立公司工会、车间工会小组、班组三级劳动保护网络。
2、负责制定年度劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对车间进行检查制度，每年有总结。3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。4、每年负责对公司、车间两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。5、指导车间主任开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。
6、公司劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会讨论审议通过。
7、每年组织公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向公司及上级工会报告。
8、做好对生产现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。
9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。
10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。
11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。
12、检查车间生产现场生活保障管理工作，加强对职工食堂的管理工作。
车间工会小组
劳动保护监督检查小组工作职责
1、认真执行《劳动法》的各项规定，督促有关部门做好劳动保护工作，积极建议改善职工的劳动条件，防止职业病，控制加班加点，大力协助车间党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。
2、参加安全卫生大检查，参与伤亡事故的调查，利用有效形式开展群众性安全生产监督活动。3、督促有关部门做好劳动保护用品的发放，督促有关领导做好生产现场安全防护工作。
4、利用各种有效形式营造安全生产氛围，运用“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”等方式，增强职工安全防范意识。
5、组织开展反习惯性违章活动，确保车间安全生产。
班组劳动保护监督检查员职责
1、在车间劳动保护监督检查领导小组领导下开展工作，负责本班组的劳动保护监督检查工作，协助班组长开展劳动保护活动。
2、经常对本班组全体职工组织学习、教育，提高安全意识，监督班组长每天作业前对全体职工进行班前安全交底。
3、对作业出现的隐患及时提出整改建议和意见，确保安全。
4、做好本班组劳动保护用品的发放、管理及正确使用。
工会小组
劳动保护监督检查员工作责任
1、组织本组职工学习党和国家的、劳动保护政策法令、企业的安全生产规章制度，提高安全技术素质。
2、协助班组长对职工进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程。3、经常检查生产现场的安全设施和防尘防毒设施，发现问题及时反映，督促解决。
4、发生伤亡事故，立即报告，并协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。5、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指示职工正确使用。
工会劳动保护工作会议制度
1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。
2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。
3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。
4、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。
5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。
工会劳动保护工作检查考核制度
1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—20人。
2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。
3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。
4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。
工会劳动保护宣传教育制度
1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。
2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。篇4：12-工会劳动保护工作
第一章 001组织建设........8 第1节 000-封面及卷内文件目录.......8 第2节 12.1.1-劳动保护监督检查委员会..11 第3节 12.1.2.--工会劳动保护小组网络图 11 第4节 12.1.3--管理组织机构图......12 第5节 12.1.4--项目经理部全年工作计划.12 第6节 12.1.5--劳动保护监督检查委员会年度工作计划..13 第7节 12.1.6.--劳动保护工作目标...13 第8节 12.1.7--项目经理部安全委员会 14 第9节 12.1.8.--项目部安全生产组织机构图........15 第10节 12.1.9.--安全生产工作计划..16 第11节 12.1.10.--安全施工管理目标.17 第12节 12.1.11--施工现场劳动保护月检表.........22 第13节 12.1.12--劳动保护监督检查委员会全年工作总结 23 1 第二章 002制度建设.......24 第1节 000-封面及卷内文件目录......24 第2节 001-项目经理部工会劳动保护工作制度.......28 第3节 002-工会劳动保护监督检查责任制.39 第4节 003-劳动保护监督委员会委员分工.46 第5节 004-工会劳动小组检查员责任制 49 第6节 005-会议记录...56 第三章 003教育培训.......60 第1节 000-封面及卷内文件目录......60 第2节 001-宣传教育资料..63 第3节 002-劳动保护工作竞赛评比表..69 第4节 003-安全培训教育记录........74 第5节 004-劳动保护检查员培训记录..85 第四章 004群众监督.......90 第1节 000-封面及卷内文件目录......90 2 第2节 劳动安全卫生措施..93 第3节 劳动保护经费使用情况记录....96 第4节 职工代表巡视现场安全生产劳动保护工作记录表..97 第5节 职业危害和安全隐患跟踪监督检查表.........98 第五章 005依法维护......100 第1节 000-封面及卷内文件目录.....100 第2节 001-劳动安全卫生.103 第3节 002-落实集体合同有关劳动安全卫生及工伤保险的有关条款的措施........105 第4节 003-女职工劳动保护规.......106 第5节 005-关于伤亡事故的调查和处理..111 第6节 006-劳动安全卫生及工伤保险工作记录表....112 第7节 007-女职工劳动保护工作记录表..113 第8节 008-尘毒作业人员登记表.....115 第9节 009-伤亡事故调查处理表.....116 第六章 006文明施工及生活保障.........118 3 第1节 004-施工现场材料管理及消防工作 118 1、000-施工现场材料管理及消防工作.........118 2、001-材料管理制度 121 3、002施工现场场容管理制度..124 4、006-施工现场消防保卫制度..125 5、008-防火委员会（领导小组）登记表.......126 6、009-消防管理组织机构网络图 128 7、010-消防基本情况登记表....128 8、011-消防设施、器材情况、存放及安装、验收情况登记表..130 9、012-重点防火防范部位登记表 132 10、013-易燃、贵重设备、新型建材审批表....133 11、014-现场用火申请批准书...135 第2节 005-施工现场综合治理工作...137 1、000-施工现场综合治理工作..137 2、001-施工现场防粉尘防保护防扰民管理措施.152 4 3、002-防粉尘防保护措施......154 4、005.7防止扰民措施........156 第3节 006-施工现场生活设施保障工作..156 1、000-施工现场生活设施保障工作.156 2、001-生活保障制度 159 3、003-现场卫生管理制度......160 4、005-饮水管理制度 162 5、006-食堂卫生管理制度......163 6、0007-厕所管理制度.........164 第4节 001-现场文明施工生活保障工作..164 1、000-现场文明施工生活保障工作.164 2、001.6项目部工会文明施工及生活保障活动记录表........168 3、001-生活保障制度 170 4、002-生活区行政卫生管理网络图.171 第5节 002-施工现场ci形象........172 5 篇5：2015工会劳动保护工作计划
2015工会劳动保护工作计划
第1篇：工会劳动保护监督检查工作计划（1168字）
做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。为此，特拟定公司劳动保护工作计划，以便工作的顺利开展。
一、工会劳动保护工作的指导思想和任务
工会劳动保护工作的指导思想是“安全第—，预防为主，群专结合、依法监督”。依靠员工群众广泛开展群众性的监督检查，积极预防各类事故的发生。通过经常性地查隐患、堵漏洞、搞整改，达到消除各种不安全因素，逐步改善劳动条件，控制和减少各类伤亡事故及各种职业病的发生，保护员工在劳动生产过程中的安全和健康，促进生产力的发展。
二、工会劳动保护工作的主要任务
1、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。
2、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。
4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。
5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。
6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
三、参与工伤事故的调查处理
对本单位发生的重大伤亡事故(包括重伤、死亡事故，多人负伤事故)，工会要参与调查处理： 1、立即救护受伤者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延扩大。
2、督促行政保护好事故现场，做好事故现场情况的记录。
3、立即向上级工会报告事故概况，同时督促行政及时向企业主管部门、劳动部门和上级工会，如实作出报告。对隐瞒未报，工会有责任举报。
4、参加事故调查小组，做到“三不放过”：
——事故未查清原因和责任不放过；
——职工群众和事故责任者未受到教育不放过；
——未制定和采取预防事故的措施不放过。
督促行政按期将《工人职员伤亡事故调查报告》报送公司主管部门、上级工会等有关单位。
第2篇：20xx劳动保护工作计划（751字）
陈良中心小学20xx年劳动保护工作计划
劳动保护工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的“十七大”、全总“十五大”会议精神，着眼于服务经济建设这个大局，开展好“安康杯”竞赛活动，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。
一、以开展“献良策、保安全”活动为主体，推动全体教职工劳动保护意识再上新水平献良策活动要广泛开展好提合理化建议活动；要立足职工的本职工作岗位，在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。1、结合我校实际，制定活动方案，明确活动的指导思想、内容和目标，使活动切实有效地开展起来。
2、注意选树典型，总结典型经验，以典型的示范作用推动活动向纵深发展。二、以“知识武装工程”为核心，加强安全知识培训
三、以“安康杯”竞赛为载体，强化工会在安全生产监督体系中的地位发挥工会在安全生产群众监督中的作用，要继续搞好班组安全建设和“安康杯”竞赛活动，确保职工的劳动安全。1、在工作中注意发挥工会劳动保护监督检查组织的作用，形成一级抓一级、一级向一级负责的较为严密的安全生产管理网络。
2、加强职工的安全知识教育，建立健全安全生产管理制度，努力协调好劳动关系，协同县安全生产监督管理、劳动、公安、消防等部门进行经常性的安全生产检查，开展以整改重大事故隐患、改善职工劳动条件为主要内容的事故预防活动，发现问题及时解决。
3、计划在十月份搞一次的安全知识竞赛。
四、以落实劳模、先进任务待遇为内容，更好地发挥他们的先锋模范作用，在教职工中形成学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气，激励广大职工为教育事业多作贡献。组织骨干教师外出参观考察，更新观念、开阔视野。定期召开座谈会，与教职工交流思想、沟通情况。20011年1月
第3篇：工会劳动保护监督计划（763字）
一、指导思想：
以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》(jgj59-99)为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标： 1、杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的3‰，一般事故平均月频率为施工总人数的2‰。2、安全防护达标率100％，其中优良率95％以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
4、创市级文明工地6个，省级文明工地4个。
三、具体措施： 1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作台帐。
4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。5、严格执行：事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
第2篇：工会劳动保护工作计划
工会劳动保护工作计划和目标
工会劳动保护工作
一、劳动保护的概念 劳动保护是指为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，从法律、技术、设备、组织制度、教育培训等方面所采取的一系列综合措施。
指导思想: 以贯彻《建筑法》和安全生产的法律、法规及《建筑施工安全检查标准》为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制;深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。
二、工作目标:
1、杜绝死亡事故，控制重伤率为施工总人数的0‰，一般事平均月频率为施工总人数的1‰。
2、安全防护达标率100,，其中优良率95,以上。
3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。
三、工作计划:
1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作台帐。
2、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高职工的安全生产意识。
3、坚持开展安全生产检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消防事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。
4、严格执行:事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。
6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时，要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。
做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。为此，特拟定公司劳动保护工作计划，以便工作的顺利开展。
四、指导思想和任务
1、工会劳动保护工作的指导思想是“安全第—，预防为主，群专结合、依法监督”。依靠员工群众广泛开展群众性的监督检查，积极预防各类事故的发生。通过经常性地查隐患、堵漏洞、搞整改，达到消除各种不安全因素，逐步改善劳动条件，控制和减少各类伤亡事故及各种职业病的发生，保护员工在劳动生产过程中的安全和健康，促进生产力的发展。
2、工会劳动保护工作的主要任务
（1）、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。
（2）、监督和协助行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。（3）、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。
（4）、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。
（5）、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。
6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。
7、发现违章指导，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。
五、参与工伤事故的调查处理 对本单位发生的重大伤亡事故，工会要参与调查处理:
1、立即救护受伤者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延扩大。
2、督促行政保护好事故现场，做好事故现场情况的记录。
3、立即向上级工会报告事故概况，同时督促行政及时向企业主管部门、劳动部门和上级工会，如实作出报告。对隐瞒未报，工会有责任举报。
4、参加事故调查小组，做到“三不放过”: ——事故未查清原因和责任不放过;——职工群众和事故责任者未受到教育不放过;——未制定和采取预防事故的措施不放过。
第3篇：工会劳动保护
简答题
1、何谓工程技术措施（安全技术措施）？即通过劳动保护安全设施、安全设备、安全装置、安全检测和监测、防护用品等安全工程与技术硬件的投入，实现技术系统本质的劳动保护及安全。
2、我国工会劳动保护方针及知道思想是什么？工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针及“安全第一，防护为主，群专结合，依法监督”的指导思想。
3、何谓劳动保护法规？广义，我国保护劳动者利益的全部法律规范。狭义，国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。
4、法律责任的种类有哪些？广义的法律责任与法律义务同义。狭义，行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。（法律责任种类：行政责任、刑事责任、民事责任）
5、法律责任的认定原则有哪些？责任法定原则；责任自负原则；因果联系原则；法律责任与违法行为相适应原则；责任平等原则；过错原则；连带责任。
6、劳动者在劳动保护方面的五项义务：
①遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度；
②认真执行岗位责任制和安全技术操作规程；
③服从生产指挥，遵守劳动纪律；
④爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具；
⑤发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。
7、劳动保护监察制度的基本特征有哪些？法定性、强制性、行政性、专门性。
8、工会参加劳动保护争议的途径有哪些？《工会参与劳动争议处理试行办法》规定：1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作；2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助；3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法。公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。
9、职工代表安全生产岗位巡查时主要内容有哪些？查安全制度；查设备管理；查设备检修；查事故隐患；查职工个体防护和作业现场。
10、劳动保护主要工作制度有哪些？会议制度，宣传教育制度，安全检查制度，劳动保护专项制度，防病防疫专项教育工作制度，信息反馈工作制度，职业卫生工作制度。
11、管理的五个基本特征是什么？管理是一种社会现象；管理的“载体”就是“组织”；管理具有一定的任务和职能；管理的核心是处理各种人际关系；管理的本质是创新。
12、处理安全事故的重要原则有哪些？“四不放过”原则，事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。这事处理安全事故的重要原则，“四不放过”缺一不可。
13、安全生产检查的内容是什么？查思想、查制度、查机械设备、查安全设施、查安全教育培训、查操作行为、查劳保用品使用、查伤亡事故的处理等。
简答题补
1、劳动保护的三大措施是什么？工程技术措施、安全教育措施、安全管理措施。
2、我国目前安全生产管理体制是什么？近一个时期，我国安全生产形势非常严峻，党和政府提出了进一步加强了安全生产管理的力度，并提出了劳动者主动参与、社会广泛支持的新思路，现已逐步形成了“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持”的管理格局。
3、劳动保护中的三方协商机制是指哪三方？国家监察、企业（用人单位）负责管理、群众监督的三方机制。
4、劳动保护立法的基本原则是什么？在我国的《宪法》中有明确的规定：劳动者享有劳动保护的权利（42条）；劳动者有休息的权利（43条）；国家保护妇女的权益（48条）儿童受国家保护（49条）
5、工会在劳工保护监察制度中的作用是什么？《劳动保护监察条例》规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当听取工会组织的意见和建议。
6、根据（JGJ59-99）安全生产检查评分不合格有哪几种情况？检查评分汇总表得分值小于70分；或有一份表未得分，且检查汇总表得分值在75分以下；起重吊装检查评分表或施工机具检查检查评分表未得分，且汇总表得分值在80分以下。
7、国际劳工组织是哪一个国际组织的专门机构？国家劳工组织作为联合国的一个专门机构，旨在促进社会公正和国际公认的人权和劳工权益。
论述题
1、工会为什么要维护职工劳动报合法权利？
维护职工的合法权益是工会的基本职责。
①履行基本职责是由工会的性质和特点所决定的；②履行基本职责的重要理论基础；③履行基本职责是法律赋予工会组织的基本权利；④履行基本职责是实践“三个代表”的重要体现；⑤履行基本职责是当前复杂形式的迫切需要；⑥工会维护职工合法权益的主要手段是参与和监督。
2、安全技术交底的基本要求有哪些？
①逐级交底制度，承包单位向分包单位、分包单位工程项目的技术人员向施工长、施工班组长向作业人员分别进行交底；②交底必须具有明确、针对性强；③技术交底的内容应针对分部分项工程施工作业人员带来的潜在危险因素和存在的问题；④应优先采用新的安全技术措施；⑤每天作业前，各施工班组长应当针对当天的工作任务作业条件和作业环境，就作业要求和施工中应注意的安全事项向作业人员进行交底，并将参加交底的人员名单和交底内容记录班组活动记录中；⑥各工种的安全技术交底一般与分部分项安全技术交底同行。⑦对施工工艺复杂、施工难度较大或作业条件危险的，应当进行各工种的安全技术交底；⑧双方在书面安全技术交底上签字确认，主要是防止走过场，并有利于各自责任的确定。
3、施工临时用电安全基本要求有哪些？
①项目经理部应制定安全用电管理制度；②项目经理应明确施工用电管理人员、电气工程技术人员和各分包单位的电气负责人；③临时用电设备在5台（含）以上或设备总容量在50kw（含）以上者，应编制临时用电工程施工组织设计；临时用电设备在5台以下和设备总容量在50kw以下者，应制定安全用电技术措施和电气防火措施；④地下工程使用220v以上电气设备和灯具时，应制定抢点进入措施；⑤工程项目每周应对临时用电工程至少进行一次安全检查，对检查中发现的问题及时整改；⑥电工作业应持有效证件，电工等级应与工程的难易度和技术复杂性相适应。电工作业由二人以上配合进行，并按规定穿绝缘鞋、带绝缘手套、使用绝缘工具，严禁带电接线和带负荷插拔插头等；⑦在建工程与外电线路的安全距离应符合JGJ46-88第3.1.2条规定；⑧施工现场的机动车道与外电架空线路交叉时，架空线路的最低点与路面的垂直距离应符合JGJ46-88第3.1.3条规定；⑨对达不到规范规定的最小距离时，必须采取防护措施，增设屏障、遮拦或停电后作业，并悬挂醒目的警告标识牌；⑩起重机不得在架空输电线下面工作，在通过架空输电线路时，应将起重臂落下，以免碰撞。
论述题补
1、为什么说劳动保护保护是一门保护生产力的综合性学科？这是因为劳动保护的主要目的是保护生产力。生产力是人们在生产过程中，改造自然和征服自然，创造物质财富和精神财富的能力。生产力有三个要素，即劳动者、劳动资料和劳动对象。因为劳动保护的首要任务是保护劳动者在生产过程中的生命安全和健康不受伤害，同时也保护着生产力的健康发展。
2、试述工会劳动保护监督检查制度的内容有哪些？工会劳动保护监督检查制度，职工群众通过工会组织，依法对企业各级管理人员，贯彻执行有关国家劳动保护法律、法规及职工或群体遵守有关法规、制度进行监督检查的民主管理活动。职工代表大会是我国宪法规定的职工参与企业管理的基本形式，本身具有民主监督的职能。
1985年4月8日，全国总工会颁发《工会劳动保护监督检查员暂行条例》、《基层（车间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》等当工会劳动保护监督检查条例，按照国家监督、行政管理、群众（工会组织）监督相结合的体制，在工会系统中建立监督检查制度，确立了三项监督检查的体制：市以上各级总工会劳动保护部门设立工会劳动保护监督检查员；基层工会和车间工会，建立劳动保护监督检查委员会；工会小组设不脱产的劳动保护检查员。这三项监督检查机制的设立为企业开展劳动保护民族监督提供了强有力的措施。
3、试述工会劳动保护监督检查工作方法中的事故隐患和职业危害监控法？事故隐患和职业危害监控法，江苏省总工会推行的一种开展群众性老宋保护监督检查工作方法。监控法是指生产（工作）区域内对事故隐患和职业危害作业点采取排查、评估、建卡等措施，建立监督控制体系，促进隐患整改的群众性劳动保护工作方法。实施监控法的主要步骤一般分为：排查、确认、评估、登记建档、立卡，日常管理、实行动态管理。
4、为什么安全教育培训具有经常性基本特征？由于生产条件的不断变化发展，劳动者的不断更替，劳动者心理、心理因素的不断变化，决定了安全教育培训工作具有长期性和艰巨性的特点，安全培训教育工作必须要经常抓、反复抓，警钟长鸣，永不松懈。建设部要求，建筑施工企业每年应开展不少于一次的安全教育培训，这是安全教育培训的最基本的要求。实际上，由于施工现场的安全管理工作的特殊要求，施工现场的安全教育培训活动不可能只有一两次，而应是经常性的，否则不可能达到安全生产管理的要求。
5、结合本单位工作实际，谈谈“如何做好工会劳动保护工作”。
工会是党领导下的群众组织，工会工作是党的工作的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济建设不断深化，企业的生产经营环境面临着更多不确定因素，也使得工会工作领域更加广泛，工作对象更加复杂，工作内容更加繁重，作为建筑施工单位尤为突显。面对新形势下工会工作环境不断发生的重大变化，如何更好地适应新形势，充分发挥工会组织的特殊作用，切实履行工会组织的基本职能，是我们必须认真对待和研究解决的一个现实问题。本人作为一个建筑施工单位的工会监督员，结合本单位的工作实际，谈一下“如何做好，工会劳动保护工作”的几点看法。
1、进一步提升我们工会干部的综合能力水平，是新时期工会工作适应新形势发展的必然要求；
2、围绕建筑行业的特点，用新思路推动工会工作的新突破，进一步突出维护职能，努力为职工排忧解难，有针对性地开展劳动竞赛、技术比武
等富有实效的活动，为企业持续、健康发展、做出应由的贡献。
3、提高维权能力和水平，是实现工会维权职能的基本前提。提高维权能力方面，要讲究工作方式，在敢于维护的前提下，做到善于维护、有效
维护，要充分应用政策和法律，依法维护职工的合法权益。
总之，在新形势下，我们只有仅仅围绕企业内部改革、生产经验实际问题，在思考中提升新思维、新观点、在实践中总结新经验、新方法，积极探索，敢于创新，就能在不断变化的新形势、新任务前开创工会工作的新局面。
第4篇：企业工会劳动保护工作
企业工会劳动保护工作
一、劳动保护的基本知识
保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。
（一）劳动保护工作的概念和作用
劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总称。
劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。
劳动保护作用主要体现在四个方面;
1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康
2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。
3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本上清除影响安定团结的因素。
4、是贯彻落实了科学发展观的根本要求。科学发展的核心是以
人为本，贯彻落实这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。
（二）劳动保护是劳动者的权利
劳动者在劳动保护方面享有的权利包括：
1、者有要求用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必
要的劳动防护用品的权利。
2、知情的利
3、接受教育和培训的权利
4、参与的权利
5、拒绝维修工作的权利
6、停止危险工作的权利
7、监督与批评、举报的权利
8、申述的权利
9、获得工伤保险的权利。
二、企业工会劳动保护的组织体系
是指负责企业工会劳动保护工作的职能机构和企业工
会劳动保护监督检查组织网络的统称。我国劳动保护职能机构的设置由国家、地方、和企业三级组成。我们厂在工会设有劳动生产保护部、厂群监分会、劳动保护监督网络，都是劳动保护的职能机构，各基层单位也要相应建立健全群监员机构，保护网络机构，认真履行其职责，群监员要坚持查岗、查隐患并做好记录。有灰尘、有毒害的单位，如：原煤、浮选、没在、认真做好人员摸底，做到岗位明、人员清、人数 清，交付换岗人员做好记录。
三、企业工会劳动保护工作方法：
企业工会劳动保护的基本方法，简单说就是八个字：即
监督、参与、组织和教育。
1、监督的方法：工会对劳动保护的监督是群众监督，重点还
是在基层，厂对下面的安全检查是有时间性的，只有发挥基层的广大群监员的作用，才能时时刻刻保证生产的安全进行。监督方法有很多，安全检查、监控与监督整改、调查处理、特殊保护等。
2、参与方法；参与是工会的重要社会职能之一，也是工会的一项法定权利。企业工会通过代表企业职工参与对企业劳
动保护事物的管理，反映企业职工群众的意见和要求，协助政府和企业行政做好劳动保护工作，切实维护企业职工劳动保护合法权益。
3、教育方法：对企业管理者和广大职工进行劳动保护宣传教
育培训，是加强劳动保护的一项基础工作，也是企业工会劳动保护工作的一项重要内容。如：班前会的要求对每个班前会的内容做好记录，这就是经常性的安全教育活动。
4、组织方法：组织职工群众广泛开展预防事故和职业危害的群众活动，也是劳动保护工作的最主要形式之一。如：厂经常组织个车间职工参观安全教育展览，增强对事故的预防和对事故危害的认识。
四、应把握的若干问题：
1、提高思想认识，很多重大事故的发生究其原因，就是思想
重视不够，措施不力，安全生产基础工作不扎实。
2、明确指导思想，检查安全第一，预防为主的方针。
3、贯彻执行三个条例，即：工会劳动保护监督监察员工作条
例、基础工会劳动保护监督检查委员会工作条例、工会小组劳动保护检查员工作条例。大力加强组织建设。
4、健全完善工作制度，形成规范的运行机制，落实劳动保护
监督检查职责。
五、与时俱进不断推动企业工会劳动保护工作的创新
如何把“安康杯”竞赛与实施创新工程结合起来，包括的内容如下：
读安全生产书活动，提出安全生产建议活动，查违章行为活动，些安全生产体会活动，参观安全生产教育展览活动，参加安全培训活动，讲安全生产体会活动，当一天安全生产检查员活动，参加安全生产活动。
基层工会一方面应加强劳动保护工作的理论政策研究，以理论创新来指导工作实践创新；另一方面就是要在劳动保护工作实践中勤于探索，善于思考，精于总结，力求在思想观念组织体系，工作内容，活动方式和实施方法等方面有所创新。
基层各工会要积极加强班组安全建设，是减少各类伤亡事故最切实，最有效的办法。开展好班前会，记录好，建立班组安全原始记录和台账。
第5篇：工会劳动保护工作论文
浅谈工会劳动保护工作
保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,是我党的一
贯方针,是我国的一项基本政策,也是保护社会生产力,促进社会生产力发展的基本保证.工会劳动保护工作如何适应“两个转变”的新形势新变化,不断解放思想,转变观念,不断理顺和调整工作思路与工作方式方法,跟上时代的步伐,在目前过渡阶段,根据实践,我们结合生产实际，利用各种先进方法，从不同角度对安全生产进行监督，增加管理方式的多样性，丰富了安全生产管理方式，我们应该从以下方面努力：
一、抓网络健全组织
我单位领导对企业劳动保护工作十分重视，始终把它列入议事日程，当作一项重要的工作来抓，做到领导有分工，工作有安排，行动抓落实。他们认为，要做好企业劳动保护监督检查工作，组织的建立和健全是关键。为了加强对劳动保护工作的领导、督促和检查，各基层工会都组建了劳动保护监督检查委员会，工会小组中还设立了劳动保护检查员，针对建筑行业点多面广、人员分散、流动频繁，事故隐患易发生，劳动保护工作难抓的特点，他们在配备人员时，一般都考虑由熟悉劳动保护业务，热心劳保工作的工会干部和生产第一线的职工担任，对委员会成员因工作变动而空缺的就及时加以调整。对一些新 1
建工地也及时设立劳动保护检查员，做到横向到边，纵向到底，人员有变化，机构不松懈，长流水不断线。我单位对劳动保护工作年初有计划，年中有检查，年底有考核，并将考核情况直接与职工、班组，项目部的经济效益相挂钩。在平时，劳动保护检查员还积极主动参与制订和修改企业安全生产，现场管理，文明施工等规章制度，并积极参加安全工程检查活动，有力地保障了职工的身心健康，促进了企业的全面发展。
二、抓制度明确职责
为了搞好劳动保护工作，单位下属各基层同行政以落实安全生产责任制为中心，建立和健全各种管理制度，并根据企业生产运行情况和各个时期的工作特点，制订了一整套既科学又便于操作的安全管理规程，确保安全生产工作有制度可依，有规章可循。我单位比较系统地建立了《安全生产管理制度》、《施工现场安全教育培训制度》、《安全生产奖罚制度》、《安全生产责任制》等19个施工现场安全生产管理制度，在责任制中明确规定了各级领导和各个部门在安全管理中的职责和任
务，层层签订了安全生产责任书，并以此作为安全目标的考核，与职工的切身利益挂钩，从而使广大干部职工进一步明确了自己的职责，提高了干部职工安全生产、劳动保护的能力。
三、抓培训提高素质
我单位是以建筑业为主体的事业单位，抓好建筑企业的劳动保护工作显得尤其重要。我们根据施工人员流动频繁、临时工较多的实际情况，积极抓好公司、项目部，班组的三级安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有：安全生产操作规程、预防工伤事故的主要措施、典型事故案例分析、发生事故的应急措施等。为了防止对换岗工、复岗工，特别是新招临时工的安全教育流于形式，我们规定：三级安全教育必须健全档案记录，履行签名手续，未经培训，一律不得上岗。特种作业人员须经有关部门培训考试合格，持证上岗。5 年来，他们根据不同的工作内容，不同的施工人员，采取各种形式对施工班组长、项目经理、特种作业人员、企业工会劳动保护监督检查小组成员以及新进场职工进行劳动安全，劳动卫生，安全技术操作规程等一系列劳动保护知识培训班20余期，有力地提高了做好劳动保护工作的自觉性。
为了抓好劳动保护培训工作，我单位还把培训班办到工地上。职工业培训的学习内容主要有安全操作，业务技能，劳动保护及法制知识等。培训方法主要是根据不同的工种，有计划地邀请公司职能部门以及项目管理人员，技术人员，采取授课、看录像、谈体会等多种教学形式。实践证明，通过举办职工培训，既可以加强对职工应知应会的培训，提高职工的专业技能
和综合素质，培养一支熟练的专业技术队伍，更好地做好劳动保护工作，又可以丰富工地职工的业余文化生活。
四、抓落实形式多样
我单位在抓好劳动保护工作过程中，还认真负责，扎实细致地做好以下几项工作：
1.抓好防署降温慰问工作。每年夏天，我们都要召开专门会议，下发文件，抽调人员，准备防署降温慰问品，然后分组奔赴各个施工点，组织具有一定规模的防署降温慰问工作，这项工作已成为我单位的光荣传统。如2007年7月份，我单位抽调18人组成3个慰问组，分别由单位领导和工会主席带队，对高温季节奋战在第一线的施工工人进行慰问，并将防暑降温等慰问品送到工地，把防暑降温慰问工作落到实处。
2.抓好职工的健康体验。单位始终把职工的身体健康放到重要位置，坚持每两年给职工进行一次健康体检。体检结束后建立职工健康档案，发现有病需要治疗就及时安排治疗。每年，单位都会单独组织所有女职工进行体检，切实做好女职工的“四期”特殊保护工作，合理安排、调整好她们的工作与休息时间，确保她们的身心健康。
3.利用多种形式宣传劳动保护知识。单位对劳动保护宣传教育工作十分重视，针对不同时期的内容，利用各种机会，采取多种形式开展教育。每年都要结合开展“百日安全生产”和
“安全生产周”活动，2000年又结合全国开展“安康杯”安全生产竞赛活动，努力搞好安全生产和劳动保护宣传教育工作，张贴宣传画、书写标语、悬挂横幅、播放录像等。特别是内部报纸《海港市政》更是宣传安全和劳动保护知识的重要阵地。我们在《海港市政》上，经常刊登抓好安全生产和劳动保护工作的经验体会，刊登创建文明工地的新闻报导，刊登介绍安全生产的知识问答。下属部门也经常利用简报、黑板报、宣传橱窗等形式宣传劳动保护知识，都收到了良好的效果。
我单位劳动保护工作之所以能取得这样的好成绩，是与单位领导的高度重视分不开的。用他的话说：“安全与工程质量的关系是安全第一，质量第二。工程质量不合格，我们发现后可以敲掉返工重做，如果发生职工伤亡事故，我们没有办法使职工起死回生”。只有把职工的生命安全放在第一位，才能保证职工队伍的稳定，激发职工生产积极性、创造性，从而为单位发展提供强大动力。
茹丽梅
2008年7月16日
第6篇：工会劳动保护工作内容
工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益
劳动保护工作的主要内容： 一、劳动安全卫生；
（一）劳动安全卫生综合管理
劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。包括：1.劳动安全卫生立法
2.劳动安全卫生管理体制 3.劳动安全卫生的科学研究
（二）劳动安全技术
劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。预防伤亡事故措施主要有：
1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；
2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品；
6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。（三）劳动卫生
劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。二、工作时间休息休假；（一）工作时间的规定
我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。（二）有关休息休假的规定
既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假）三、对女职工和未成年工才特殊保护。（一）保障妇女就业权利
（二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围
（三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。工会劳动保护工作的目的 一、预防和减少伤亡事故的发生； 二、预防和减少职业病的产生；
三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康； 四、保证企业生产的顺利进行。
第7篇：工会劳动保护工作总结
工会劳动保护工作总结
工会劳动保护工作总结
江苏黄桥建设工程有限公司
工会劳动保护工作总结及下年工作安排
今年以来，根据市局安全工作的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提
高企业经济效益，发挥工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作
用，切实保护员工的生命安全和身体健康。根据我公司生产实际情况，本着生产与安全密不
可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突
出企业特色。现就劳动保护监督检查工作情况及下年工作计划汇报如下；
一、安全管理工作情况
1、统一思想，齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主，综合治
理”方针为出发点和落脚点，进一步提高全企业员工 “居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛围。
2、活动形式多样，以活动捉安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二
期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。
共征集5条，已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开
展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
五是结合“安全月”、“百日安
全无事故”活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，开展安全工作互
查活动。六是将亲情家庭文化、企业
文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情。开展
“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安全竞赛活动。
七是组织开展
了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
3、围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作
一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业
生产经营的平稳运行保驾护航。
二是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《黄桥建设》
等平台进行了宣传报道，共发宣传报道3条。
四是结合公司实际，创新安全理念，培育企业
安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
1、“源头”维权，抓组织保障体系，思想汇报专题建立健全规章制度
（1）认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
（2）根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建
立健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员
工对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。
2、做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个
安全、卫生的良好工作环境
班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为
每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了
一条专兼结合防止事故发生的新路子。
做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大
限度地减少事故的发生。
3、加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，xx从而更好的完成“维权”使命。
为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查
工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。
工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度
侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会
依法维权与促进企业生产的最佳结合点。
从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之，通过工会保护监督检查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规
程，自发制止违章作业，争做安全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安
全，处处保安全的良好安全文化氛围。
三、存在问题
主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工作
上打折扣的现象；
四、下年工作打算
（一）继续加强劳动保护工作组织队伍建设，按省总工会的文件精神，做好工会劳动保
护干部待遇的落实等工作。
（二）引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生
产综合管理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛
围。
提高安全生产劳动保护工作实效。
（四）继续深化“安康杯”竞赛活动。要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员工安全
健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞赛活动，要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议、总结推广
先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管理群众化，推动安全生产责任的落实。
（五）要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状况和员工的个人安全意识、安
全行为与“创建学习型班组、争做知识型职工”活动有机地结合起来，加大安全生产内容的考核力度。
（六）关注季节性特点，增强劳动保护检查监督的针对性。重视防暑降温和防冻保暖工
作，努力改善职工的生产作业环境，确保夏、冬季安全生产和员工的身体健康
（七）切实维护员工的劳动安全卫生健康权益。继续做好职工带薪休假，做好各类文体
活动和职工带薪休假期间的安全管理。
（八）组织开展“送清凉”活动。组织举办工会劳动保护暨“安康杯”竞赛活动论文及
劳动保护优秀成果评选活动。
并在年终总结表彰会上表彰。篇2：2014劳动保护工作总结
白水县总工会
关于开展劳动保护工作的汇报
自2011年以来，白水县总工会劳动保护工作，紧紧围绕白水经济建设这个中心，按照?
组织起来、切实维权?的总体要求，认真贯彻落实《工会法》、《工会劳动保护三个条例》、《安
全生产法》、《陕西省安全生产管理条例》《职业病防治法》等一系列法律、法规，坚持?安全
第一、预防为主、群防群治、防治结合?的工会劳动保护方针，始终把维护职工的安全和健康
作为各级工会组织维权的重要任务，认真落实工会劳动保护工作责任制，加大对非公企业劳
动保护监督检查力度，强化现场管理，治理整改事故隐患，开展了职工群众喜闻乐见的活动，促进了白水安全生产形式的持续好转。现将劳动保护工作的有关情况汇报如下：
我县建会企事业单位345家，职工46649人，女职工19396人，工会会员37763人，其
中女性14495人，农民工16854人。我会坚持以提高职工的安全生产意识为落脚点，积极组
织全县广大职工开展了?安康杯?竞赛活动，我县住建局荣获全国保障性安居工程建设劳动竞
赛先进集体，住建局局长刘西文被评为陕西省保障性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者。杜
(转 载 于:www.daodoc.com 在 点 网)
康酒业有限责任公司被评为陕西省和谐企业、渭南市?安康杯?竞赛优胜企业，进一步规范了
企业安
全生产行为，强化了群众监督检查，提高了职工的安全生产意识和自我防护能力，促进
了全县安全生产形势稳定。
一、加强领导，从组织机构建设上求突破。
我会主动向县委、县政府汇报，将安康杯竞赛活动纳入政府安全生产责任制管理目标的重要内容，列入年底责任制考核。成立县?安康杯?竞赛活动领导小组，组长分管领导担任，确保机构健全。
二、以劳动竞赛活动为载体，调动好职工建功激情
（一）积极开展与职工密切相关的政策和法律法规宣传。组织全县各基层工会认真学习
十*大、十八精神，运用喜闻乐见、丰富多采的方式，认真做好《工会法》、《劳动法》、《劳
动合同法》、《再就业促进法》、《社会保险法》、?安全生产?等法律法规的宣传教育。共发放资
料5000余份。
（二）深入开展?当好主力军，建功‘十二五’?主题劳动竞赛活动。开展岗位练兵，技
能竞赛等活动，全县各基层工会提出合理化建议210条，13项岗位技术创新活动，累计节约
资金37.6万元。极大地激发全县职工的劳动热情，全社会形成人人齐参与，个个做贡献的竞
赛局面。评选出省级创先争优先进单位1家，创先争优先进个人1人。
（三）弘扬劳模精神，促进科学发展。根据上级有关劳模评选文件精神，做好劳模的推
荐评选工作。我会坚持公开、公正、公平的原则，深入基层调查、摸底，在市总和县委、县政府的关心和支持下，经
过多方努力，成功推选出省级劳模1名，市级五一劳动奖章2个，五一劳动奖状1个。通过
广播、电视等各种途径宣传劳模的先进事迹，充分发挥劳模的示范带动作用。
（四）深入扎实开展?安康杯?竞赛活动。一是年初，县总工会下发了《关于继续开展?
安康杯?竞赛的通知》，同时制定了方案，并明确了竞赛的主题、目标、范围、措施和考核内
容。成立了竞赛组委会，组委会下设办公室，设专人负责。各参赛单位也成立了领导小组，并围绕竞赛主题，层层发动，制订方案，落实措施，形成了一级抓一级，一级保一级、齐抓
共管、群防群治的安全生产管理格局。二是围绕安全主题，加强宣传教育。在竞赛活动中，我们把安全知识培训和教育放在重要位置，以每年?安全周?、?安全月?活动为重要契机，向
全县职工群众普及安全生产知识，营造?人人关心安全、人人关爱生产?的社会氛围。每年6
月份在县城广场开展?安全生产月?宣传活动，共发放资料3000余份，接待群众咨询5000人
（次）。对劳动安全专项集体合同、女职工专项合同每年检查1次。三是完善激励机制，增强
竞赛活动的实效性。为使竞赛活动落到实处，我们始终以激励约束为手段，激发各参赛单位的参赛热情。把竞赛活动纳入全县工会工作综合考核，形成全县抓竞赛的格局，扩
大了?安康杯?竞赛活动的影响。
三、以协调劳动关系为重点，保护好职工合法权益
1、坚持?源头参与?。及时向人大、政协提交有关涉及职工利益的议案、提案，切实反映
职工的要求和意愿。积极配合人劳、安监、公安等部门依法开展劳动执法大检查或和安全生
产调研活动，积极提出意见和建议。每年与县政府召开联席会议，共提出议题10条，有效地
解决了一批涉及职工群众切身利益的问题。在参加了南桥矿、朱家河、鑫康源、龙泉煤业安
全事故调查6次，其中南桥煤业经协调赔偿职工家属83万元，确保了我县社会稳定和安全生
产形势稳定。
2、坚持?机制参与?。以协调劳动关系为重点，建立健全工会系统劳动关系预防、预警和
调处机制，完善劳动关系三方会议制度、农民工维权联调机制建设和职工法律援助机制，最
大限度地减少不和谐因素。扎实推进以职代会为基本形式的厂务公开、民主管理制度在企事
业单位中建立健全并规范运行，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。推动建
立企业工资正常增长机制和支付保障机制，完善养老、医疗和最低生活保障等社会保障制度，督促企业履行社会责任方面取得重大突破。在2011年组织干部在全县开展困难职工生活状况，摸底调查，调查涉及全县382个基层工会，职工32381人。并根据调查结果形成了调研报告，我们提出的给困难职工解决廉租房、医保、低保、技能培训等几方面的建议，经县政府主
要领导批示已由住建局、人社局、民政局、教育局等部门拿出了具体的解决方案，经县委、县政府常委会通过，出台了《白水县困难职工帮扶办法》。
3、开展劳动合同签定工作，截止目前，我县企业已建工会组织151个，涵盖企业422
家，签定工资集体协商130份（涵盖企业382 家），完成市总下达任务的91%，履约率达100%。
其中企业单独签115份；区域性工资集体协商11份（涵盖企业259家）；行业性工资集体协
商4份（涵盖企业8家）。在全县非公企业进行了工资标准进行了调查，经调查我县所有企业
无一例低于最低工资标准（1050元/月），执行率达到100%。
4、充分发挥维护职工权益?三站一庭?作用
2011年成立了维护职工权益?三站一庭?，由人社、法院、司法抽调业务干部每周三在?
三站一庭?，协调、处理职工维权纠纷。自成立以来，热情接待职工群众，依法协调，为群
众提供了快捷方便的维权服务，产生了良好的社会影响。共接待诉求职工人83 次，发放农
民工维权书籍80册。成功为湖北籍二级伤残农民工王全伟协调伤残赔偿；为河南籍农民工程
勇等36名农民工追回拖欠工资39万元；参与协调电影公司强行拆迁一事、南院门拖欠农民
工工资、东风矿因公残疾职工拖欠工资等上访事件；成功调解了昌盛实业有篇3：工会劳动
保护总结
江苏黄桥建设工程有限公司
工会劳动保护工作总结
2012年，我公司工会将继续认真贯彻落实《安全生产法》、《职业病防治法》和工会劳动
保护三个条例等有关法律法规，围绕以经济建设为中心，把抓好工会劳动保护工作作为“突
出维护职能”的重要举措，开展了一系列的群众性的工会劳动保护活动，现将工作情况汇报
如下：
一、源头参与，维护好职工的生命健康安全
工会主席作为工会领导积极参与工会工作，制定了一系列安全生产制度和文件，如：公
司安全生产实施细则、各级领导安全生产责任制、安全生产管理规范等。同时，还成立了应
急救援队伍领导小组，工会主席被列为成员，配合公司领导下发了《关于督促生产经营单位
制定和完善安全生产事故应急预案的通知》，从源头上为工会组织在企业劳动保护和安全生产
中发挥好作用奠定了基础。
二、积极开展安康杯竞赛，提升企业的安全管理水平 2012年是全国“安康杯”竞赛活
动的第14个年头，我公司工会组织和发动全体职工开展了以“十个一”活动为主要内容的市
“安康杯”竞赛活动，吸引了众多职工的积极参与。
三、继续推行“危险源点监控法”和职业安全卫生达标活动
“安康杯”竞赛和“危险源点监控法”活动是工会牵头开展的群众性安全生产活动，这
两项活动受到了党、政的高度重视，已连续几年列入了公司生产目标管理考核验收的内容之
中，开展了职业安全卫生达标竞赛活动，“五一”节前后参与市、局开展的职业卫生和安全生
产检查。
四、创建企业劳动保护合格工会活动
按照市总的要求，公司发出通知开展了创建劳动保护合格工会活动，年底前对照创建标
准，认真准备，并对照标准进行了自查打分，基本达到标准。
五、开展职工安全生产知识普及教育活动
为进一步丰富职工的安全生产知识，提高职工安全技术、业务水平，培训工会干部和班
组长以上骨干，讲解《江苏省安全生产条例》和劳动保护知识，配合安委会和局工会开展企
业经理安全生产知识培训和企业特种作业人员培训。篇4：企业工会劳动保护工作总结
工会劳动保护工作
上半年工作总结及下半年工作安排
今年以来，根据我局工会统一部署的以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞
赛活动计划的总体要求，以及工会劳动保护监督检查工作条例，为提高企业经济效益，发挥
工会在企业生产、经营活动和履行劳动保护工作中的协助监督检查作用，切实保护员工的生
命安全和身体健康。根据我局生产实际情况，本着生产与安全密不可分的关系及企业改革的需要，通过各种安全教育、培育企业安全文化、创新安全理念、突出企业特色。现就上班年
来开展“安康杯”竞赛活动及劳动保护监督检查工作情况及下半年工作计划汇报如下；
一、“安康杯”竞赛活动开展情况
（一）、统一思想，齐抓共管
为了使安全生产宣传教育工作持久深入地开展，以落实“安全第一，预防为主”方针为
出发点和落脚点，进一步提高全企业员工 “居安思危，警钟长鸣”的安全意识，实现安全生
产的长治久安的目标，营造人人、事事、时时、处处讲安全、想安全、保安全、要安全的安
全文化氛围。我们制定下发了《关于继续开展好“安康杯”竞赛活动的通知》，结合我局实际，成立了由行政一把手为组长的“安康杯”竞赛活动领导小组，并制定了相应的实施方案。
（二）活动形式多样，以活动捉安全
一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。
二是举办了二
期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。
三是开展了开展安全生产职工建议征集活动。
共征集5条，已采纳2条。
四是组织开展了“查一起事故隐患，提一条整改意见”活动，开
展以反违章、自查自纠为主要内容的劳动保护监督检查活动。
五是结合“百日安全无事故”
活动，开展“反三违、保安全”为主要内容的安全生产座谈会，及9个分局的安全工作互查
活动 六是将亲情家庭文化、企业文化融入安全生产之中，用喜闻乐见的形式，激发渴望安全
生产、家庭平安之情。开展“珍惜生命、杜绝违章、精心操作、落实责任、争创一流”的安
全竞赛活动。
七是组织开展了“查隐患、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四
不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。
（三）围绕“安康杯”竞赛活动，抓好日常工作
一是不定期配合行政进行安全生产检查，切实保护职工的生命安全和身体健康，为企业
生产经营的平稳运行保驾护航。
二是定期向公司工会上报“安康杯”竞赛季报表，做到了认
真、及时、准确。
三是及时将本单位“安康杯”活动开展情况通过《内蒙古电力报》、《供用
电稽查》及《电力信息》等平台进行了宣传报道，共发宣传报道7条。
四是结合公司
实际，创新安全理念，培育企业安全文化营造生命安全平台。
二、工会劳动保护监督检查工作完成情况
（一）“源头”维权，抓组织保障体系，建立健全规章制度
1、认清安全生产的严峻形势，增强做好劳动保护监督检查工作的紧迫性。
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工会劳动保护工作总结
2、根据全国总工会颁发的工会劳动保护监督检查的三个条例，结合我局实际，先后建立
健全了各项规章制度8个。使工会劳动保护监督检查工作有了指导思想和工作原则，使员工
对劳动保护的要求通过公司工会及时地反映和表达。
（二）做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造
一个安全、卫生的良好工作环境
班组是企业的细胞，是企业生产的最小单位。公司工会把工作的着眼点放在班组。因为
每一项制度、每一项措施最终要落实到班组，落实到每一位员工头上。所以，以班组为重点，创造性地开展工作，成效显著，如设兼职安全员，赋予其职责，边工作，边监督，探索出了
一条专兼结合防止事故发生的新路子。
做好安全监督检查，消除事故隐患。进行安全生产检查是工会履行监督职责的主要手段。
通过找问题，查隐患，促整改，协助企业把安全生产责任制落在实处，最大限度地减少事故的发生。
（三）加强业务学习，不断提高工会劳动保护监督检查员业务素质及工作能力，从而更
好的完成“维权”使命。
为了让我局工会劳动保护监督检查员正确履行其职责、有较开展工会劳动保护监督检查
工作，我局请具有安全知识和经验的人员对公司工会劳动保护监督员进行了业务培训。
工会开展劳动保护工作是以“劳动法”、“工会法”以及有关劳动法规为依据的，其角度
侧重于维护员工的人身健康权利，监督行政落实有关法律法规。实践表明，这项工作是工会
依法维权与促进企业生产的最佳结合点。
从企业实际出发，确立工作的落脚点和入手点。引导职工增强劳动保护意识，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部门最大限度地减少事故的发生。
总之，通过以“安全稽查、和谐稽查”为主题的“安康杯”竞赛活动及工会保护监督检
查工作的开展，使每个员工立足本职，自觉严格执行操作规程，自发制止违章作业，争做安
全生产工作的模范。逐步营造出一个人人讲安全，事事重安全，处处保安全的良好安全文化
氛围。
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三、存在问题
1.主要是在工会劳动保护干部中存在兼职过多，出现工作没精力、顾及不过来，导致工
作上打折扣的现象；
2.有的基层工会与行政安监部门联系得不紧密，存在由于信息不畅，导致应急能力不强，工作效率不高的问题；
3.个别基层工会干部做好劳动保护工作的紧迫感和责任心还有相当的差距。从中看出，我局工会劳动保护工作还任重道远。
四、下半年工作打算
（一）在继续加强劳动保护工作组织队伍建设、加强“安康杯” 竞赛活动督导力度的基
础上，起草好调查报告，按省总工会的文件精神，做好基层工会劳动保护干部待遇的落实等
工作。
（二）引导员工树立生产必须确保安全，安全就是效益的观念，不断强化安全生产综合管理意识，着力推进安全文化建设，营造“关爱生命，关注安全”的安全文化氛围。
（三）建立和完善劳动保护监督制度及劳动保护监督网络，抓好各项工作的落实，不断
提高安全生产劳动保护工作实效。
（四）继续深化“安康杯”竞赛活动。各单位要以“安康杯”竞赛活动为载体，加强员
工安全健康培训教育，营造浓厚的安全文化氛围。紧扣重点生产任务，组织开展各类劳动竞
赛活动，要将安全生产劳动保护工作融入到劳动竞赛、技术比武、技术革新、合理化建议、总结推广先进操作法等各项活动中，进一步提高员工安全意识，促进安全管理，实现安全管
理群众化，推动安全生产责任的落实。
（五）要增强班组安全自主管理的能力，将班组的安全状篇5：2011年工会劳动保护工
作总结
2011年工会劳动保护工作总结
紧张、繁忙而又令人难忘的2011年就要结束了，我作为一名负责工会劳动保护和职业健
康工作的工会干事在以公司工会主席为首的公司工会领导班子的带领下，迈着坚实的脚步走
过了平安圆满的一年。回首过去，品味过工会劳动保护和职业健康工作开展过程中的许多喜
悦与艰辛，也体会过前进道路上曾有的成功与教训，这些对于我这样一个工会劳动保护和职
业健康工作的亲历者和实践者都是不会忘记的。本人作为一名工会干事对一年来开展劳动保
护和职业健康工作的经历和对于开展劳动保护工作的认识。首先要明确工会劳动保护和职业
健康工作专职干事的工作职责。负责劳动保护和职业健康工作工会干事作为一个公司工会劳
动保护和职业健康工作的开展与管理者起着承上启下的作用。其一，就是承上。负责与上级
工会领导的联系与沟通。在劳动保护和职工健康安全上接受公司工会的领导与指挥，接受和
传达各项工作指令。同时将开展劳动保护工作中出现的各种安全隐患和安全问题及时准确的向上级领导汇报。其二，就是启下。负责公司基层劳动保护督查小组及检查员日常管理工作。
能够将工会领导下达的劳动保护工作任务和劳动保护工作方针第一时间传达到基层劳动保护
督查小组及检查员，负责协调与监督各岗位的安全生产与安全着装情况，同时能够组织指挥
基层劳动保护督查小组及检查员处理各种异常及突发的安全生产事故。我深深地意识到想要
做好工会劳动保护工作，必须监督检查各项劳动保护工作落实情况的作用，遵守各项规章制
度，定期开展劳动保护竞赛活动，基层劳动保护督查小组及检查员技术培训，事故预案和事
故预案演练。
下面来回顾一下全年的工作历程。根据公司工会2011年工作计划安排，为把劳动保护工
作做到实处，维护职工的劳动安全与健康，巩固竞赛成果，促进公司安全生产形势的稳定与
发展，工会将深入开展劳动保护竞赛活动，具体方案安排如下：
一、一年来公司发展迅速，各部门人员调动大，为更好的开展基层劳动保护督查工作，现对基层劳动保护督查小组及检查员，进行重新登记确认。重新登记确认支会劳动保护监督
检查小组（以下简称督查小组）和工会小组劳动保护检查员（以下简称检查员）建立健全劳
动保护组织机构，相关要求如下：
1、以生产分厂（含xx分公司下属分厂）为重点，以支会为单位，由支会主席任组长、单位安全员任副组长组建“督查小组”。
2、每个一线生产班组设立一名由群众推选产生的“检查员”，为使“检查员”队伍干劲
足、素质高、学习速度快、接受能力强，可持续发展时间长，优先推选一线年轻员工兼任检
查员。
“检查员”确立后，如出现人员变动需要更换时，应及时上报公司劳动保护监督检查
领导小组。
3、按“三个条例”规定，“检查员”应具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，责任心强。
4、生产分厂以外的有一定生产作业规模的其他部门，如：计量处、质检处等可根据部
门实际需要自愿组建“督查小组”，可根据生产作业实际，合理设立“检查员”，按“三个条
例”规定开展工作，参加竞赛活动。
二、活动内容
1、今年4月份组织开展劳动保护检查员学习培训班。同时完成了2011年劳动保护检查
员培训方案和考试题库的编写，共分四批对全公司的劳动保护检查员进行了相关的培训考试。
公司的劳动保护检查员均以优异的成绩通过了本次的培训考试。
2、开展悬挂 “警示牌”活动。完成了各支会上报警示牌内容和数量的汇总工作，制作
完成了各支会需要的警示牌xx块，并下发到个支会在装置中悬挂。不足之处是后期的监督检
查工作做的不到位，部分警示牌没按要求悬挂，有的警示牌悬挂不美观，下一将进行整改。
3、配合安环部门做好每月一次的隐患排查工作及每季度一次的安全评价工作。
4、组织开展劳动保护“四小活动”竞赛活动。
（1）树立劳动保护“小楷模”。每年在一线各班组选拔素质好、能力强、文化高、业务
精、能团结帮助人的劳动保护检查员作为“小楷模”，公司全年共评选出劳动保护“小楷模”
65人。并用他们的言行举止感召人、鼓舞人、教育人，在班组安全管理和安全生产活动中起
表率作用。这样可以使大家看得见，学得着，尽在身边，学而不难。
（2）开展劳动保护“小竞赛”。运用一线多是年轻人争强好胜的心理，由支会每年搞一
次切合实际的小型劳动保护竞赛，竞赛要结合自己部门生产的实际特点，在加强安全文化建
设、加强安全生产管理、加强先进安全生产工作方法的普及应用、加强班组安全建设、加强
职工安全健康教育、开展“安全生产月”等活动。这样，不但能使好的员工由于强烈的认知
感而主动帮助后进员工，在班组中发挥更大的作
用，同时也促进了那些落后的员工努力向前看齐，形成互帮互助、人人争先的好局面，带动一线员工整体业务水平的提高。
（3）征集劳动保护“小建议”。
为更好贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的工作
方针，为更好的保障下一步全公司检修工作的安全进行，有效的保障检修现场职工的生命安
全与身体健康，巩固我公司安全生产的平稳态势，深入开展“从我做起查找危害因素，确保
检修员工人身安全” 征集劳动保护“小建议”活动的征集工作。共12个支会提出汇总小建
议五大类28条。其中采纳工会劳动保护小药箱和防暑降温药品的小建议得到了工会领导大力
支持，并立即得以实施，共发放小药箱12个、消毒剂12瓶、风油精72瓶、人丹24盒、磷
霉素钙24盒、温度计12支、去痛片48盒等。
（4）开好劳动保护“小座谈”。
11月25日与各分厂一线的劳动保护检查小组长开展形
式多样的劳动保护小座谈会，在会上大家热烈发言，各自总结了今年开展的劳动保护竞赛的成绩与不足，并对来年如何更好的开展公司工会劳动保护小竞赛进行了深入探讨。同时为了
解一线劳动保护工作的第一手资料，下发了2011年蜡化劳动保护工作创新方案问卷调查表，为今后更好的开展劳动保护工作打下良好的基础。同时通过聊天的方式了解劳动保护监察员
在工作中的问题和困难。并及时的给与解决，从而升华其对劳动保护组织建设的认可，这样
劳动保护检查组织才会有强大的凝聚力和战斗力。
在工作之余，我还经常读一些与劳动保护和职业健康工作有关的文摘读物，例如，公司
订阅的各级工运、信息早报、中国化工报等生产企业的报刊杂志，不仅使自己增加了一些劳
动保护和职业健康工作方面的常识，也通过看一些企业的安全事故提醒自己，身在石化行业
要时刻敲响安全的警钟，提高全体职工的安全意识，不能麻痹大意。实践证明，劳动保
护和职业健康问题时时都不能放松，刻刻都不能麻痹，来不得半点花架子。只要在各个环节、各个关口，严防死守，许多人身事故是完全可以避免的。
做好劳动保护和职业健康工作是企业生存发展的基本要求，是维护广大职工群众根本利
益的具体表现，更是每一名员工应尽的责任和义务。做为一名热爱企业的员工，我更应该切
实承担起自己在劳动保护和职业健康工作中应负和能负的责任，继续为公司的安全工作贡献
自己应有的力量。
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第8篇：工会劳动保护工作内容
工会劳动保护工作是：指依据法律赋予工会的职权，监督企业和有关方面，贯彻国家有关劳动安全卫生的法律法规，发动群众参与企业安全生产工作，督促企业不断改善劳动条件，维护职工在生产劳动过程中的安全与健康的合法权益
劳动保护工作的主要内容：
一、劳动安全卫生；
（一）劳动安全卫生综合管理
劳动安全卫生综合管理是指从立法和组织管理措施的角度，来研究如何处理好生产（经营）活动中人与物和人与人之间的各种关系。包括：1.劳动安全卫生立法
2.劳动安全卫生管理体制 3.劳动安全卫生的科学研究
（二）劳动安全技术
劳动安全技术是指为了预防和消除生产劳动过程中各种不安全因素，防止发生人身伤亡事故所采取的技术组织措施。预防伤亡事故措施主要有：
1.改进生产工艺过程，实行机械化和自动化；
2.设置安全装置，包括防护装置、保险装置、信号装置以及竖立危险牌和识别标志； 3.预防性的机械强度实验和电气绝缘检验； 4.工作地点保持清洁、有序； 5.正确使用个人防护用品；
6.制订与贯彻安全技术操作规程，普及安全技术知识。
（三）劳动卫生
劳动卫生，既预防职业危害及职业病，保障劳动者的身心健康。
二、工作时间休息休假；
（一）工作时间的规定
我国目前有标准工时制、不定时工时制、综合计算时制。
（二）有关休息休假的规定 既劳动者带薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、带薪年休假、婚丧假、女职工的特殊假期、探亲假、病假）
三、对女职工和未成年工才特殊保护。
（一）保障妇女就业权利
（二）合理安排女职工的劳动岗位。保障妇女劳动就业平等权利的同时，又针对女职工的特殊生理特点，规定了妇女禁止从事的劳动范围
（三）女职工的“四期”保护。（既经期保护、孕期保护、生育期保护、哺乳期保护）
（四）未成年工的特殊保护。用人单位应当对未成年人工定期竟行健康检查。工会劳动保护工作的目的一、预防和减少伤亡事故的发生；
二、预防和减少职业病的产生；
三、维护职工在生产劳动过程中的安全与健康；
四、保证企业生产的顺利进行。
