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000党外干部联谊会工作计划
000党外干部联谊会成立于2011年3月，现有党外代表人士 63名，其中人大代表、政协委员37 名；民主党派代表人士 4 名，无党派代表人士 59 名，其中党外非公经济代表人士3名，党外台属代表人士 3 名。联谊会自成立以来，在县委、县政府及县委统战部的领导下，认真贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和《中共中央关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》精神，坚持把加强党外代表人士队伍建设作为巩固扩大统一战线、开创党同党外人士合作共事的助推手，定期开展联谊、座谈、调研等活动，发挥团结同志、交流思想和工作经验；凝聚力量、促进党同党外人士合作共事的积极作用。现将联谊会的工作计划安排如下：
一、多措并举、强化政策保障，不断夯实党外代表人士队伍建设。
以贯彻落实《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作和政治协商制度建设的意见》和第20次全国统战工作会议精神为契机，切实加强党外代表人士队伍建设，力争政策实施到位、制度落实到位、经费保障到位。一是要健全和完善党与党外人士合作共事的政策和制度。协调县委、统战部出台《000党外干部联席会议制度》、《县委党员领导联系党外人士制度》、《发挥党外人士民主监督作用制度》、《重大活动邀请党外人士参加及参与考察调研制度》等系列制度。这些制度的健全和完善，不仅可激发党外代表人士协商议政、民主监督的积极性，也能推动全县党与党外人士合作共事的制度化、规范化和程序化。二是建立健全党外代表人士队伍建设的调研机制。可针对“000党外干部工作情况”、“000党同党外人士合作共事情况”、“000党外干部培养选拔和管理工作现状”、“000党外领导干部队伍建设情况”以及事关00经济、社会发展的大事、实事进行专题调研，专题调研后要书写高质量的调查报告，及时纳入县委、县政府的决策领域，为县委、县政府在调研基础上作出科学决策，推进党外代表人士队伍建设提供科学依据。三是致力发挥参政议政作用，大力推行特约人员制度。协调县委下发《关于聘请党外代表人士担任特邀监督员的意见》，进一步明确政府部门、司法机关聘请党外代表人士担任特约人员的规定，拓宽党外代表人士参政议政的领域。四是联谊会工作经费纳入财政预算，在资金上给予重点倾斜，确保全县党外代表人士队伍建设工作的顺利推进。
二、筑牢宣传教育阵地，努力提升党外代表人士队伍的整体形象。
一是充分挖掘整合县委党校和各类职业培训基地的教育资源，强化对党外代表人士的政治教育和业务培训，坚定他们的政治信念，培养他们自我创新、自我发展的能力。在县委党校开办党外干部培训班、党外后备干部培训班，加强对党外干部的政治教育和理论修养；在各类培训基地开办业务知识培训班，加强党外干部的业务知识水平。二是可采取“请进来，走出去”的形式，聘请省市专家学者来我县为党外干部开展各种形式的知识讲座；有计划地选送党外后备干部到市委党校、市社会主义学院参加为期三个月、一个月、一周等多种形式的培训班，使党外干部开拓视野，增长见识，提高政治理论素养。三是以开展“一创双优”集中教育活动为契机，充分利用县内电视台、报刊、网站等主流媒体开辟专栏，大力宣传党外代表人士中的先进典型和行业模范，树立党外人士队伍的良好形象。四是扎实开展“文化、科技、医药、法律”四下乡活动，引导党外代表人士积极投身新农村建设和促进社会和谐的光彩事业。五是整合各类公益组织力量，广泛发起“感恩社会、奉献爱心”活动，为建设富裕和谐美丽新00贡献出我们的光和热。
（三）创新建管机制，大力推进党外代表人士队伍建设与管理工作的规范化、科学化。
通过不断创新党外代表人士特别是党外干部的建设与管理机制，进一步激发党外代表人士参政议政、民主监督和建功立业的奋发进取精神。一是建立党外干部“四个一”的培养、选拔和使用制度（即一年一走访、一培训、一考核、一推荐），保证党外干部充分锻炼成长、充分发挥才干的政治舞台。二是创新党外后备干部培养机制，建立和完善党外人才储备工作机制。坚持备用结合，实行动态管理，既要使党外后备干部队伍具有连续性、稳定性，又要根据班子建设的需要和党外干部的自身情况，进行适当的调整，及时补充在实际工作中脱颖而出的优秀党外代表人士，使党外后备干部队伍始终充满生机和活力。三是加大党外干部轮岗力度。通过“下派”、“挂职锻炼”、担任各类工作队员等形式，有计划地选派党外后备干部到基层工作，为他们创造充分的锻炼机会，让他们有职务、干实事、负责任，积累经验，增长才干，增强他们处理复杂问题和做好基层群众工作的能力。使他们能在不同岗位上获得工作经验，得到充分锻炼，从而在政治上更快成熟起来，工作能力上有更快的提高。
