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河南大学文件
校发„2016‟78号
河
南
大
学
关于印发《河南大学杰出人才特区
支持计划》的通知
全校各单位：
《河南大学杰出人才特区支持计划》已经学校研究通过，现予印发，请认真执行。
二〇一六年四月十二日
— 1 — 河南大学杰出人才特区支持计划
河南大学第十次党代会明确提出，要探索实践“国家一流、区域引领、中原风格”的发展道路，到本世纪中叶，学校主要办学指标和整体实力达到国家一流大学水平。要实现这一目标，人才队伍建设是最重要的支撑。为更好地实施人才兴校战略，加强高层次人才队伍建设，特制定本计划。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，以国家《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》为牵引，坚持培养和引进并重、以培养为主的思路,认真贯彻落实人才兴校战略，构建目标明确、层次清晰的杰出人才培养和引进支持体系，努力造就一批学科领军人物、学科带头人和优秀学术骨干，充分发挥杰出人才的引领和带动作用，为尽快实现我校建设高水平大学奋斗目标提供坚实的人才保证。
二、层次与待遇
本计划将杰出人才分为以下4个层次：
（一）第一层次 1.入选条件
— 2 —（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有国际公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的一流学者和学科建设领军人才，取得标志性研究成果。
（2）在职，身心健康。（3）符合下列条件之一：
①中国科学院院士或中国工程院院士； ②“国家特支计划”（万人计划）杰出人才；
③世界知名高水平大学教授（著名研究机构相当职位者）。2.相关待遇
除享受河南省全职引进院士相关待遇外，校内待遇从优。一次性提供安家费200万元；科研启动经费自然工程类2000-3000万元，人文社科类400-600万元；提供200平方米左右住房一套；安排配偶、适龄子女就业，解决子女的入学入托问题；可安排5-7人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位；配备工作用车和工作助手。
（二）第二层次 1.入选条件
（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学
— 3 — 科带头人，取得突出的教学科研成果。
（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过55周岁，自然工程类年龄不超过50周岁；特殊情况下，年龄可适当放宽。
（3）符合下列条件之一：
①入选国家“千人计划”创新人才长期项目或“外专千人计划”项目；
②教育部“长江学者奖励计划”特聘教授； ③“国家杰出青年科学基金”项目获得者； ④“国家特支计划”（万人计划）领军人才；
⑤世界知名高水平大学终身副教授（著名研究机构相当职位者）。
2.相关待遇
年薪80万元；一次性提供安家费100万元；科研启动经费自然工程类1000-2000万元，人文社科类200-400万元；提供170平方米左右住房一套；安排配偶就业，解决子女的入学入托问题；可安排3-5人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（三）第三层次 1.入选条件
— 4 —（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果。
（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过55周岁，自然工程类年龄不超过50周岁；特殊情况下，年龄可适当放宽。
（3）符合下列条件之一：
①“国家特支计划”（万人计划）青年拔尖人才； ②教育部青年长江学者；
③国家“青年千人计划”入选者； ④“国家优秀青年科学基金”获得者； ⑤中国科学院“百人计划”入选者； ⑥“百千万人才工程”国家级人选； ⑦国家社科基金重大招标课题首席专家；
⑧国家自然科学基金重大研究计划项目首席科学家； ⑨河南省“百人计划”入选者；
⑩世界知名高水平大学副教授或助理教授（著名研究机构相当职位者）。
2.相关待遇
年薪60万元；一次性提供安家费50万元；科研启动经费自
— 5 — 然工程类500-800万元，人文社科类150-200万元；提供140平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排2-3人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
（四）第四层次 1.入选条件
（1）师德高尚，学风正派，治学严谨，在本学科领域具有良好的学术影响力，有海外背景或是有潜力的青年才俊。
（2）在职，身心健康；人文社科类年龄不超过40周岁，自然工程类年龄不超过35周岁。
（3）符合下列条件之一：
①在世界知名高水平大学取得博士学位，或在世界知名高水平大学（著名研究机构）有3年以上（含3年）博士后研究经历，并取得优秀科研成绩；
②主持国家自然科学基金重点项目，并以第一作者或第一通讯作者在我校规定的Top及以上刊物发表论文至少10篇，并有较好的他引记录；
③主持国家社会科学基金重点项目，并以独著或第一作者在SSCI及以上刊物发表论文至少5篇，并在本学术领域产生了较大 — 6 — 影响。
2.相关待遇
年薪40万元；一次性提供安家费30万元；科研启动经费自然工程类150-200万元，人文社科类50-100万元；提供120平方米左右住房一套；安排配偶工作，解决子女的入学入托问题；可安排1-2人的学术团队，团队成员须具有高级职称或者博士学位。
三、其它规定
（一）入选人才特区的非教授职称人员，学校内聘为教授。
（二）入选人才特区的人员,实行年薪制。聘期内超出协议规定任务的业绩,可按学校有关规定给予额外奖励。
（三）校内教师符合入选条件的，可申请进入相应层次人才特区。入选后享受相应层次的年薪和学术团队待遇，科研启动费减半，不享受其它待遇。
（四）同时符合多个层次入选条件的，待遇就高，不重复享受。
（五）入选人才特区的，须与学校签订聘期协议，首个聘期为5年。协议的制定和对人选的考核按《河南大学杰出人才特区管理办法》执行。
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（六）其它未尽事宜，学校根据具体情况，可采取一事一议的方式商定。
四、附则
（一）有关“中原学者”、“河南省特聘教授”、“河南大学黄河学者”和“河南大学特聘教授”的政策在修订前仍按原文件执行。
（二）本计划自发布之日起施行,由人事处负责解释。
附件：河南大学杰出人才特区管理办法
— 8 — 附件
河南大学杰出人才特区管理办法
一、设岗原则
根据我校实际，杰出人才特区在国家级、省级、校级优势特色学科和重点科研机构设立。
二、聘任程序
（一）个人申请
申请人可从河南大学人事处网站下载相关表格，按照要求填写完整后与所需材料一并提交设岗单位。
（二）设岗单位评审
1.初步审核申请人材料，并对申请人进行面试。
2.召开本单位学术委员会会议，就是否引进、岗位职级、岗位职责、引进层次、资助金额等提出初步意见。
3.召开单位党政联席会议，确定引进层次、聘任岗位、资助方案，并将候选人个人申请材料和单位初步意见上报人事处。
4.根据人才不同层次，制定科学、规范、可量化的聘期目标任务书，并报人事处审核。
（三）学校聘任
— 9 — 1.人事处根据设岗单位申报的材料，聘请校外同行专家进行通讯评议；如有必要，可聘请外籍专家进行通讯评议。
2.根据通讯评议结果，提交校学术委员会讨论表决。表决通过者，报校长办公会议审批。
3.特殊情况下，经主管校领导批准，人事处可召集有关专家对申请者进行评审，并报学校人才工作领导小组审批。
4.人事处根据设岗单位制定的聘期目标任务书，制定《岗位聘任协议书》，明确聘期、工作条件、聘期内工作业绩要求，以及薪酬、科研启动费、安家费等。
5.学校与受聘人选签订《岗位聘任协议书》，并颁发聘书。
三、聘期
（一）人才特区特聘教授实行聘期制，一个聘期为5年。
（二）在聘期内，申请解除协议和调离的，经学校同意，并办理完结校内有关手续后（年薪按实际工作时间核算；未使用的科研启动费予以收回；安家费按照工作年限予以折抵；交回学校安排的住房），可办理离校手续。调离时，随同安排工作的配偶同时调离学校。其它未尽事宜，按协议处理。
四、考核
考核分为中期考核（聘任满3年）和届满考核（聘任满5年）。— 10 — 设岗单位根据聘任协议规定的工作目标和任务，对特区人才的教学、科研、社会服务等各方面情况进行全面考核。
考核程序如下：
（一）个人总结
特区人才对照《岗位聘任协议书》，对聘期内的教学、科研、社会服务等各方面情况进行全面总结，提交书面报告。
（二）学校评议
原则上对特区人才实行校外同行专家评议制度，一般由5-7位同领域学术造诣高的知名专家对被考核人的聘期工作进行评议，给出考核结果。考核结果分为优秀、合格和不合格3个等次。
五、考核结果的运用
（一）中期考核优秀和合格者，继续聘任；不合格者，解除聘任。解聘者可申请转聘其他岗位，或在解聘后的3个月内办理离校手续（调离时，随同安排工作的配偶须同时调离学校）。
（二）终期考核优秀者，一次性奖励年薪的5%，可续签下一个聘期；终期考核合格者，可续签下一个聘期；终期考核不合格者，不再续聘，可申请转聘其他岗位，或在聘期结束后的3个月内办理离校手续（调离时，随同安排工作的配偶须同时调离学校）。
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（三）人才特区特聘教授再次聘任时，原则上年龄一般不超过60周岁，特殊情况下不超过65周岁。
六、附则
本办法自发布之日起施行，由人事处负责解释。
主办：人事处
督办：校党政办公室 河南大学党政办公室 2016年4月15日印发
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