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泉州理工职业学院大学生创业就业促进委员会2017-2018年度发展规划书
新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的组织！”对于未来一年的组织发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结上届工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学校文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生组织的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现大学生促进会结合自身具体情况和我校实际，制定本学年工作计划如下：
一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡
在所有的组织工作中，常规工作是我们组织工作的主要部分，是培养和锻炼干事的重要途径，同时也是组织工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。
制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，大学生创业就业促进委员会的各项制度已经基本完善。当然，这其中还存在很多不足。如：部分组织的制度建设严重不足，组织负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导组织干事的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。
在文化建设上，以组织宗旨，组织核心理念，组织核心团队结构三点来创造出组织文化核心，通过组织精品活动，组织特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本组织文化元素，展现组织文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把组织文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如微信订阅号）和组织活动为文化载体，使广大会员认同组织文化。
二、重视干事队伍的建设，由内而外壮大自我1、注重吸收新干事
新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干事的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了组织长远发展，我们将大力注重新干事的发现和吸收，为此，在17级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干事队伍。
2、加大干事的培养力度
干事的培养是组织工作得以顺利开展的重要保障，组织干事工作能力的高低直接影响到组织工作成绩的好坏。因此我们将定期开展一系列的干事培训，在相互了解中增强干事的认知感悟能力，促进干部和干事、干事和干事之间的交流。创协在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。同时，我们也会照例下放干事深入到组织第一线，为我们的组织活动出谋划策。以此为契机，建立起组织与创协的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干事提供机会，鼓励和激发干事的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干事，最大可能地做到人尽其才。
三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向
建立服务、管理为一体的职能运行机制。组织的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而促进会是引导干部开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！
四、规范组织机制，努力发展组织
组织机制的规范化，是提高组织活动质量的一个重要途径。为此，我们将在发展的同时，提高组织组织机构质量。数量化组织、质量化组织双管齐下，打造出精品组织、品牌组织。大学生创业就业促进委员会内部制度问题建议
一个组织需要发展，那么首先解决的是组织内部制度问题，只有凝聚组织的全部力量才能更好更高效率地发展扩大组织。组织马上迎来新血液，在这之前我们必须调解好内部矛盾，解决好制度问题，才能将我们组织以一个崭新的面貌去面对新生，这样才会更加吸引新生来加入，壮大组织，打造成全校最有影响力的组织。
在促进会管理工作中加强主席团之间的配合，帮助主席在新干事中树立威信，同时加强团队凝聚力，强化团队执行力。帮助新干事明确促进会的发展目标。
我分管校友会联系和宣传工作。
促进会现阶段已在申请微信公众号，将在新学期重新建立组织在学校的影响力。在组织内部培养新的相关人才。同时与促进会各部门达成信息即时共享，为同学们提供最新的创业动态和活动资讯。在新学期我们将完成公众号2000的关注度，提高公众号的浏览量。
加大与校友的联系，邀请校友回校分享自己的创业经验。与各分会协商讨论能否订期请我校优秀校友回到母校，于在校的学弟学妹们交流讨论创业就业经验。
以上只是我个人的想法，具体由会议上决定。
副主席蔡亮亮
