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人文与法学学院2009---2010年度就业工作计划
一、指导思想
以学校工作计划为指导，以稳定安置学生就业为目标，以一切为学生提供更好就业服务为工作宗旨，同时在总结09届毕业生就业工作的经验和基础上。在今年的就业工作过程中，人文与法学学院坚持对内狠抓学生职业能力培训提高，对外广泛与企业联系，优选就业岗位，同时做好学生就业后的跟踪管理和校企联办工作。充分认识毕业生就业工作的重要性，发动教职工从多方面联系和提供就业信息，全面完成学校下达的工作任务。
二、年度工作目标
第一阶段：2009年5月－7月
（1）成立以学院书记为组长，学院副书记为副组长，大三辅导员、大三班主任为成员的2010届毕业生就业工作领导小组，毕业生就业工作全面准备。
（2）学院就业工作领导小组定期召开就业工作会议，主要对班主任进行就业工作培训及相关信息的传达。充分发挥毕业班党支部的战斗堡垒作用，让广大的团员同学团结在党支部的周围，为顺利完成就业工作，而共同努力。
（3）做好2010届毕业生的就业指导和培训，对毕业生进行就业政策、就业形势、就业观念、求职技巧等专题报告和讲座，使学生树立“自主择业、勤奋创业、终生学习”的发展观和“先就业、后择业、再立业”的事业观。
（4）做好2010届毕业生生源情况信息输入工作，确定各班的就业负责人
（5）重视大学生就业网络建设，进一步完善学院就业网，要求每班都要建立QQ群，凡是学校的就业工作信息必需挂在各班QQ群上。
第二阶段：2009年9月－11月
（1）利用学校宣传橱窗筹办职业信息与就业指导园地，组织学生参加单位的面试和招聘工作，通过电话沟通、跑企业、去人才市场等各种方式汇集企业就业信息。
（2）10月下旬举行模拟面试招聘会，对毕业生进行就业指导和就业技巧的强化。
（3）与各班班主任进行沟通了解情况，建立各班就业档案，与学生进行沟通，细化了解每个学生的就业期望、个人特长、实践经历，以便开展就业工作。
（4）做好已就业学生和在校学生的安全教育工作;进行毕业生就业、创业教育；召开毕业生就业工作座谈会。
（5）让各班党员深入了解班级就业动态，发现毕业生就业择业中的相关问题，及时向学院就业工作小组汇报，（6）特聘实习单位的权威教师和专业技术人员作为实习指导教师，让实习单位尽最大力量培养我们的学生，使学生实习后在各方面有大幅度提高，更好地满足用人单位的需要。同时还有意识的动员实习单位从实习学生中选聘毕业生。在实习结束后，为进一步提高毕业生的实际技能，通过举行文书写作比赛，简历设计大赛等活动继续提高毕业学生的专业素质和就业竞争力。
第三阶段：2009年11月～2010年3月：
（1）对一些不愿就业的学生，进行面对面谈话，了解学生的就业心态，发现问题，及时解决，帮助学生树立正确的就业观念；找出真正需要帮助的学生。
（2）给用人单位发送贺年卡及09届就业信息，积极联系用人单位到我院挑选毕业生。加强与劳动力、人才管理部门的联系，扩大就业信息来源，及时掌握就业信息，争取更多的就业途径。
（4）统计各班级的就业情况和各班级的就业困难生。将毕业生情况分层次（已落实、有意向、考公务员等）建立完整的毕业生就业估计率。
（5）及时做好学生思想工作。与班主任沟通，积极帮助未就业的学生提供就业机会。
第四阶段：2010年3月－7月
（1）继续收集毕业生供求信息，汇总毕业生签约情况，逐一落实未签约情况，每周统计就业率和签约率，及时向就业指导中心反馈。
（2）做好《毕业证书》的信息校对及办理发放工作，处理毕业生遗留问题，做好毕业生档案工作。
（3）继续为没工作单位的学生安排就业机会。对一直没有就业意向的毕业生实行包干负责制，将未就业的毕业生按所在专业包干到相应的教研室，由教研室安排老师对未就业毕业生进行针对性的就业指导、推荐和后期教育管理。
（4）做好企业的走访工作，要求每位班主任至少走访三家用人单位。
（5）做好2010届毕业生的跟踪调查工作。明确就业后期学生、家长、学校、三方面的责任，确保就业后学生安全无事故。及时与学生家长联系，让学生家长配合学校对学生进行后期管理。
（6）做好离校前的准备工作，认真开展文明离校活动。对未就业毕业生进行登记和就业教育。
（7）召开毕业生就业代表座谈会，了解学生思想状况，为母校提出好的建议，布置文明离校工作。
（8）开展“学长面对面”活动，组织已签约和专升本的同学向低年级的同学介绍就业、升学经验，传授成功的就业策略。
人文与法学学院
2009年4月3日
