学习型组织实施计划1由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建设学习型组织的计划”。
关于学习型党组织和
学习型企业建设的实施计划（讨论稿）
根据某某《关于某推进学习型党组织和学习型企业建设的实施意见》以及某某《“聚焦党员登高创优、开展党员教育培训”工作计划》的要求，结合某某实际，制定本方案。
一、指导思想
建设学习型党组织和学习型企业，是国有企业党组织发挥政治核心作用，把独特政治优势转化为企业核心竞争力，促进员工与企业共同发展的重要基础、必然要求和紧迫任务。
深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系、《党章》和党的十七届四中全会精神，紧紧围绕二次创业、科学发展，聚焦“党员登高”创优，全面开展党员教育培训，进一步提高党员素质，增强党员队伍生机活力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为某某快速健康发展提供坚强的思想政治保证和组织保证。
二、基本要求
1、明确目标任务，坚持把增强党性作为第一任务，将理想信念教育与能力建设贯穿始终。要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神。要紧密围绕某改革发展大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围，牢固确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式。
2、体现某特色，引导领导干部、广大党员和员工以解放思想为先导，用新的理念和视野，科学分析某在二次创业背景下，某某发展的基础和条件、优势和劣势、机遇和挑战，以市场为导向、用户为中心，破解体制机制、管理和技术等难题。
3、把握深刻内涵和丰富内容，将其作为长期的战略任务。要把学习作为党组织建设和企业发展的重要特征、党组织活动和企业管理的重要内容以及提高党组织的战斗力和企业核心竞争力的重要途径。
4、坚持党员教育制度化，把党员培训教育工作纳入党委日常管理工作，制订《党员教育管理办法》（附件2）。坚持以人为本，调动党员参加教育培训的积极性，增强教育培训的针对性和实效性。
5、坚持统筹协调和改革创新，探索建立聚焦“党员登高”创优的党员教育培训工作新机制。
三、工作目标
全体党员全年总计教育培训时间不少于24学时，其中综合主管/主任管理师层级及以上人员不少于30学时，公司领导不少于40学时。新党员和入党积极分子的教育培训，由某党校负责组织实施。
四、实施方案
1、形势任务教育
责任部门：各部门、各党支部
时间：2010年3月－6月
交付成果：培训时间不少于3学时
组织形式：组织生活会、集中学习讨论
参加范围：全体党员、入党积极分子
内容：
（1）根据某某党委办公室编制的《形势任务宣教提示》2010年第3-5期内容（包括2010年形势任务教育，理想信念、公司使命与党员自身价值实现以及深化“党员登高计划”活动，为提升某软实力，推进某二次创业做贡献等），开展形势任务教育；
（2）根据公司实际，学习吴总在一届四次职代会上所作的行政工作报告。
(3)以党支部为单位，制订《形势任务宣教计划进度表》。（见附件一），并于6月15日前报党委工作部缪玛处。
2、制定“党员登高计划”
责任部门：各党支部
时间：2010年4月－6月
交付成果：培训时间不少于4学时
组织形式：自学、组织生活会
参加范围：全体党员
内容：
（1）各党支部牵头组织党员为公司的经营管理活动提意见和建议，并讨论党员在完成新的一年工作任务过程中应如何发挥带头和带动作用，提出“登高计划”主要内容，并利用组织生活会组织“登高计划”的交流活动。
（2）根据党员个人提出的“登高计划”内容，紧密结合公司的中心工作，做好相关辅导和审核，各党支部要跟踪党员填写的《党员登高计划工作手册》组织跟踪和计划的有效实施。
3、理想信念教育主题党课，开展读书及征文活动
责任部门：团委
时间：2010年6－7月
交付成果：培训时间不少于10学时
组织形式：自学、集中学习讨论
参加范围：党员、团员、入党积极分子
内容：
（1）结合公司实际，利用集团编制的《理想信念教育大纲》及其他相关资源，通过自学、集中学习讨论等方式，开展理想信念教育。
（2）根据集团党委的部署和某某党委的要求，并结合世博会召开契机，组织党团员认
真阅读推荐书籍，撰写读书心得，开展“迎世博征文活动”。
（3）6月下旬组织开展读书心得和世博征文评比活动，评选一、二、三等奖各一名，优秀奖若干名。
4、主题党课教育，提高执行力
责任部门：党委工作部
时间：2010年7-8月
交付成果：培训时间不少于2学时
组织形式：集中学习讨论
参加范围：综合主管/主任管理师层级及以上人员，党支部书记，党委工作部人员 内容：
结合公司生产经营实际，开展“如何提高党员干部执行力”的主题党课教育，加强个性化培训，提升党员干部的履职能力。
5、评估“党员登高计划”的实施情况
责任部门：党委工作部、“党员登高计划”评审小组
时间：2010年7-8月
交付成果：培训时间不少于4学时
组织形式：党支部评估、评审小组评估
参加范围：党支部书记、党委工作部人员
内容：
（1）各党支部结合民主评议党员后的专题组织生活会，检查、评估党员登高计划的实施情况和实际效果，各党支部推荐1-2份优秀党员登高计划。
（2）评审小组对优秀党员登高计划进行评估，并将公司党员登高计划的优秀实践上报
某某党委组织部。
6、全员读书活动
责任部门：各部门、各党支部
时间：2010年7-9月
组织形式：自学、集中讨论学习
参加范围：全体员工
内容：
（1）读书重在自学。公司综合主管层级及以上人员，学习阅读刘国胜书记推荐的书籍（附件3），在承担繁重工作的过程中，应逐步养成自学习惯，追求自我超越，不断提高理论素养和专业水平，运用学习成果指导实践，推动工作。
（2）全体党员，认真学习阅读公司推荐书籍（附件3），持续提高“三个素养”（政治素养、人文素养和管理素养）。各党支部开展多种形式的以党员读书心得交流为主要内容的专题组织生活。
（3）全体员工，认真学习阅读与提高自身业务素质和操作技能相关书籍，推荐员工陆自强编写的《液压设备常见故障诊断与排除实用手册》。各部门开展多种形式的读书心得交流活动。
7、全员培训
责任部门：各部门、各党支部
时间：2010年全年
组织形式：自学、集中讨论学习
参加范围：全体员工
内容：
（1）积极推进全员培训，根据工作实际需求、员工的工作特点和职业发展需求，分层分类设计培训项目和培训方式，加强培训的针对性和有效性。支持员工参加各种形式的继续教育，养成持续学习、终身学习的良好习惯。
（2）持续开展员工经济技术创新活动，以“职工素质工程”为载体，广泛深入地开展群众性的经济技术创新活动。
（3）加强员工自主管理，加强自主型员工队伍建设，与推进“333”制相结合，激发员工内在的积极性、主动性、创造性，激发员工内在的真善美。要把自主管理和严格管理、人性化管理和科学化管理有机结合起来，建设蓬勃向上、充满激情、忠诚敬业、训练有素、纪律严明、协同高效的自主型员工队伍。
（4）各党支部帮助党员分析个人技能提升需求，党员在登高计划第4页“高技能”一栏中填写具体项目，经党支部书记确认后实施。各党支部负责定期跟踪技能提升项目进度和实施效果。
