校企合作引进人才计划方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“校企合作方案计划书”。
2017年“校企合作”引进人才培养计划方案
一、公司背景及目的天润集团成立于2012年5月，下设江苏南京天润养老服务有限公司、江苏天润医疗技术研究所、江苏天润养老服务安徽有限公司、南通天润老年公寓、天润感恩苑老年公寓、安徽深美医疗器械有限公司、上海劲松实业发展有限公司、北京春田乐享健康超市连锁有限公司。从2013年8月起筹建了南通天润老年公寓，公司致力于为老人个性化的定制养老，从生活关爱、健康关爱、精神关爱出发，努力打造成中国养老事业的领军品牌、标杆企业。
作为公司的长远和扎实的人才渠道,校园招聘将会为公司引进了大批专业对口，具备基本综合素质的人才。江苏省南通卫生高等职业技术学校在同行中有着极好的口碑，并以善于合作共赢而著名，并且学校近年来又新开辟了老年护理管理专业，契合南通天润的规范管理和品牌建设需求，因此，公司对应届毕业生也充满了期盼。特开辟了“校企合作方案”，为在校实习生、应届毕业生提供一个良好的就业平台。
二、培养目标
人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高职业技能技术水平的人才，综合型管理人才指在本部门工作领域具备较为全面的知识技能，有较高管理水平的人才。
2017年度的具体引进目标为：
1、实习期，引进实习生3-5人（建议2个月）；
2、试用期，保留应届生3人（3个月）；
3、试用期结束，保留不低于3人。
三、培训岗位方向
护理部护理专员、护士、护师、护士长、部门管理主任。
四、选拔要求
1、统招全日制大专及以上学历，性别不限；
2、老年服务与管理或相等护理专业、取得上岗证及相关职业资格证书；
3、较强的学习和适应能力，敢于挑战，较强的亲和了、沟通能力；
4、具有耐心、爱心、责任心和团队荣誉感，专业知识强，在校担任过干部者优先；
5、熟练操作办公软件，有一定的网络知识；
五、选拔流程
1、初试：由学校负责选拔，确定名单汇总汇报天润老年公寓；
2、复试：由公司领导（组织三人以上）集体复试，确定复试合格名单由人力资源部通知录用人公司通过现场、学校、网站通知面试/复试时间和地点；
3、入职培训：由护理部负责入职培训，进入实习/试用期；
4、职位再分配：实习/试用期满经考核合格再由公司领导决定职位分配，也可保留原试用期职位，并签订劳动合同。
六、发展计划
公司对于应届毕业生的培养应做好充分的思想准备，不可能做到所有应届毕业生都能够留下，其中的30%是公司需要重点培养和关注的对象。
新进储备大学生经过一系列的培训，在接受相关业务知识、职业素养培训的同时接受企业文化的熏陶及团队文化的引导，能力及素质
将不断提升。大学生入职半年后根据本人特点和公司需要制定1-3年的成长计划，让学生看到希望。
七、应届生任职工资的管理
工资的额度及结构由集团总部、各子公司分别管理。应届生的工资为基本工资，实习期及试用期内无绩效工资。实习期，月度工资为1200元/月；试用期专科为1400元/月，本科生为1600元/月；正式录用享受集团同等岗位薪资及福利。
八、其他
应届生实习期间应签订实习合同。正式录用后应签订劳动合同，劳动合同周期根据培养目标相应制定。
南通天润老年公寓
人力资源部 2017年6月29日
