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新分员工顶岗培训计划
为了保证装置五班三倒的顺利进行，以及缓解班组人员紧缺现状，充分调动新分员工学岗积极性和主动性，经车间领导班子研究决定，将4名新分员工11月奖金作为学岗抵押金。
一、具体规定如下：
1.学岗时间为12月7日至12月29日，由所在班组班长与新分员工签订师徒合同，并组织和安排学习任务。
2.12月30日装置负责人组织顶岗考试。30日组织现场实际考试，31日组织理论考试。
3.学岗期间，学岗人员必须将所学岗位的现场实际流程图全部画完，三天交一次，画完流程图交给工艺负责人，由工艺负责人批改完毕后交职教口考核并保存，未按时交流程图或照抄等现象车间严肃考核直接扣11月奖金的50%，出现流程图质量差每次扣11月奖20%。
4.考岗未通过者，停发奖金，直到考岗通过为至。
5.考岗通过者，嘉奖班长80元/人，考试未通过扣班长50元/人，并不考核学岗人员的学岗抵押金。
6.学岗期间学岗人员提前考试通过+100元。
7.对通过多个岗位者，车间除嘉庆班长外，每多通过一个岗位嘉奖学岗人员400元/岗位。
8.画图要求：根据现场实际画图，不允许画图库中的图和PID图，具体到放空阀和仪表控制点。
