建立和谐劳动关系的培训计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“劳动技能培训计划”。
建立和谐劳动关系法律培训计划
一、培训目的和宗旨
引导用人单位建立健全符合劳动法律规定和本单位发展的规章制度，防止或减少劳动争议的发生，帮助用人单位领导和相关人员提高处理劳动争议的能力，帮助调解员了解劳动争议调解的技巧，从而促进和谐劳动关系的建立和发展。
二、培训时间：
每期为期一天，上午9：30—12：00； 下午14：00—16：30。
三、培训地点：
公司四楼会议室
四、培训对象：
公司董事长、总经理、分管领导、人力资源主管、行政主管、工会干部及负责劳动关系的专业人士、和调解员。
五、培训方式：
培训律师主讲：上午2.5小时；下午1小时；
分组讨论：下午0.5小时；
培训律师答疑：下午1小时。
律师主讲的方式使培训对象对当前容易发生劳动争议的环节进行了解并听取律师的应对意见；分组讨论和律师答疑是针对培训对象的具体问题进行现场解答，以期使得培训更具针对性，取得最佳培训效果。
六、培训内容：
1、劳资纠纷的焦点所在是欠薪问题。
2、企业与员工的辞退补偿争议。
3、反映企业收取员工财物方面的问题。
4、其他引发的纠纷问题：未签劳动合同、超时加班、规章制度制定及实施违法、劳动合同违法变更等违法行为。
