劳动用工12年总结和13年计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“12年总结和13年计划”。
劳动保障个人工作总结
在这紧张而忙碌的工作中，又过去了一年。随着工业园区企业的增多劳动保障工作也在不断地完善中，现将2012年工作情况总结如下：
一、加强劳动用工管理，创建和谐工业园区
2012年以来，劳动局不断加大对工业园区劳动法规宣传与执法工作力度，组织开展工伤保险集中宣传活动，劳动监察部门实施开展劳动用工备案制度，劳动用工管理制度逐步实现对劳动合同签订、履行情况的动态监管，通过日常检查等方式，截止目前，共检查工业园区各类用人单位8家，涉及劳动者2689人；受理工业园区职工投诉、劳动纠纷案件39件，已结案28件，追发劳动者工资人数567人，金额547931多元；查看劳动合同2689份，经检查出不规范劳动合同企业2家（亿乐焦化、晋美镁合金）要求他们及时按正规劳动合同签订。通过开展多项劳动法律宣传活动，纠正了违法违规行为，宣传了劳动法律法规，增强了劳动保障法律、法规的实施，较好地维护了广大劳动者的合法权益。
二、园区与企业签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书
为贯彻师党文件精神。规范十三师工业园区内各企业劳动用工管理，切实维护企业和劳动者的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保十三师工业园区经济发展和社会稳定，促进大中专毕业生、再就业人员更好的就业，组织园区企业开展签订用工管理和工资支付目标责任书、促进就业目标责任书。要求工业园区全年实现就业目标1300人，现已完成1600人，超额完成300人。
三、养老保险扩面工作的完成情况
为了贯彻落实兵团社会保险覆盖率“双九五”目标，扩大养老保险覆盖范围，工业园区成立了养老保险扩面工作领导小组，1
对养老保险工作进行了汇总统计，工业园区企业共计缴纳养老保险784人，与实际用工人数相差较多。
四、集中宣传《工伤保险条例》活动 通过广泛宣传《工伤保险条例》修订的主要内容和重要意义，提高广大劳动者维护自身合法权益的意识，增强用人单位遵法守法的自觉性，让工业园区企业充分了解工伤保险制度的优越性和新《条例》的主要内容，为新《条例》的贯彻实施创造良好的氛围。企业主要以板报、横幅、免费发放宣传材料等方式进行宣传工作。
五、在园区企业开展劳动用工备案登记报备制度
劳动局监察部门在园区开展了劳动用工备案登记报备制度活动。逐步实现园区企业劳动合同签订、履行情况的动态监察。要求园区企业制定劳动用工管理规章制度，规定明确双方的合法权益。
六、组织劳动保障协理员业务知识培训活动。劳动局组织劳动保障协理员专业知识的培训活动，增强了我们的业务能力，提高了法律法规政策应用水平，经努力取得了劳动保障协理员三级证书，通过此次学习使我们在工作中更好的应用法律法规政策。
七、维权工作制度逐步完善落实
（1）、工业园区管委会成立信访办、劳动监察所、维稳办三方联合协同办公小组，针对农民工人数较多，矛盾突出的讨薪事件重点及时处理汇报。
（2）、工业园区管委会劳动分局根据园区企业发展中出现的各种问题已起草关于《十三师工业园区企业劳动用工服务管理试行办法》规定生产企业、建设企业、施工企业的权利和义务。
八、举报投诉案件完成情况
从2012年1月到12月处理工业园区企业劳动纠纷案件共计
39件、共计人数567人、共计金额5747931元。28件劳动纠纷已结案，11件还在调解处理中。大安特钢承建施工单位共计28件劳动纠纷、共计人数505人、共计金额4275754元。工业园区自来水厂供水项目共计3件劳动纠纷、共计人数57人、共计金额295674元。哈密聚邦再生资源有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数1人、共计金额3331元。哈密屹利煤化工有限公司共计3件劳动纠纷、共计人数28人、共计金额114172元。新疆裕天新能源有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数32人、共计金额300000元。哈密晋美镁合金有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数7人、共计金额56000元。哈密绿都石化有限公司共计2件劳动纠纷、共计人数38人、共计金额700000元。新疆新捷燃气有限公司共计1件劳动纠纷、共计人数1人、共计金额3000元。
九、农民工维权及年终返乡工资清欠工作的完成情况。
在2012年10月12日工业园区全面开展农民工维权及年终返乡工资清欠工作，工作期间共检查施工企业14家，涉及农民工545人，通过反复巡查摸清了承建企业施工的人数、联系方式查看了工资表、考勤表等情况。其中发现大安特钢承建单位河北冶建，分包人李述国欠开展牛学军砖款128140元，共计人数10人，欠陈金喜材料款174153元，共计人数10人（拖欠牛学军、陈金喜的时材料费用），炼钢项目土建工程欠分包人李迎春模板工100万元、钢筋工30万元、砌砖工28万元，共计人数110人，钢结构工程欠分包人周海共计金额52万元，共计人数102人，大安特承建单位十三师建安公司第二分公司轧钢工程项目，其中土建工程欠分包人马英明8月份农民工工资25万元，共计人数40人，相关汇报材料已经上报给十三师劳动监察部门、信访部门、维稳部门。
十、畅通维权渠道、时刻不忘维权
向工业园区建设企业、施工企业、生产企业公布张贴举报投诉维权电话，保证8小时工作时间及时受理案件，维权工作人员手机不论工作假日24小时开机准备随时应对突发事件，农民工投诉时做到接待热情、解答耐心、处理迅速。
二、工作中存在的问题
一、促进就业中存在的问题
通过一段时间的工作，我们在工作中取得了一些成绩，但是也发现了很多问题。为了更好的开展接下来的工作，完成师里的任务目标。我们及时的将工作中存在的问题，总结归纳如下：
（1）、工业园区和团场的差异性
由于工业园区和团场的差异性，导致工业园区的就业服务工作与团场有所区别。这就需要有一个符合园区特点的就业服务方案。（建议：先服务再要求，主要以储备人才的方式给企业推荐人才，以企业招聘信息的方式为辅招聘人员，长期固定面向团场与学校储备有求职意向的人才，拓宽园区企业招聘信息的发布，招聘与应聘之间的链接问题。）
（2）、工业园区企业用工难
由于工业园区没有大量人才的储备，也没有招工信息公布的优势条件。园区企业所急需的人员，就必须依靠十三师劳动就业中心来解决。（建议：招工消息的多样化、多渠道）
（3）、工业园区企业工人的流动性
由于工业园区企业工人的流动性问题，使得招人出现了不定时、不定人数现象。这样就促使我们要有一个灵活的对应措施，有一个良好的解决方案。（建议：有一个人推荐一个，有一批人推荐一批。不让就业人员与园区企业等待的时间过长，要有一个良性的循环。）
（4）、供求机制
良好的供给才能满足企业的用工需求，合理的机制才能更好的发挥人力资源优势。这就迫使我们要有一个健全的供求机制、多方合作、借鉴商品的推销模式，把我们兵团的人才推荐给工业园区的每家企业。（建议：积极的推荐兵团的就业人员，先把兵团的就业人员推荐给园区的每家企业，在要求企业提供详细的招工信息，公布在兵团的院校和团场）
(5)、时时跟踪服务
为了更好的完成就业目标，实现人才的合理利用。我们要把提高认识、紧抓就业工作、坚持负责到底的态度。对于工业园区企业招工情况和兵团的应聘人员实际情况，进行时时跟踪服务并及时了解招工和应聘的具体情况。（建议：每时每刻做好应聘人员与园区企业招聘信息之间衔接工作，及时发布园区企业招聘信
息，反馈应聘人员应聘信息，做到时时跟踪、负责到底的就业服务工作）
二、园区企业纠纷调解工作中存在的问题
随着经济体制改革的推进，外来务工人员不断增加，劳动关系变得更加多样化和复杂化。园区协理员应多学习劳动纠纷调解的程序、方法，加强法律法的灵活应用。园区企业外包工程多，临时务工人员多，企业管理不规范多，导致不与员工签订劳动合同，或者采用短期合同的形式规避法律责任。企业管理不够规范，拖欠工资现象时有发生，（建议：增加农民工工资保障金制度，施工企业信誉备案制度，劳动用工报送制度，及时的解决拖欠农民工工资的问题）。
三、园区企业人员基本信息存在的问题 通过长期对园区人员基本信息的统计，园区企业上报的人员花名册比较凌乱，信息不齐全，不统一，导致有些信息我们不能及时汇总上报。（建议：统一园区企业花名册基本信息，请劳动局根据园区企业的特定情况制定相应的、统一规范的花名册，有利于以后工作中各种信息的采集）。
四、园区承建企业与施工企业调解工作中存在的问题
（1）、建筑工程款不到位或承建企业与施工企业存在合同纠纷，造成施工企业拖欠农民工工资。
（2）、施工企业为接揽工程接受承建企业提出的苛刻条件，一旦施工至无能力垫付时则造成农民工工资拖欠。
（3）、建设工程农民工工资保障金收缴不到位。
五、农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点清欠工作难度加大，具体如下：
（1）、时间提前化，以往多数是年底讨薪，现在是干完活当月或事隔一个月即开始讨薪。
（2）、范围扩大化，以前的农民工上访只要工资，现在因工程质量拖延工期扣误工费，因停工扣伙食费等有争议的费用都让
政府帮助讨要。
（3）、目的复杂化，如：承建企业与施工企业在合同履行上发生争议，往往鼓动或雇佣农民工上访，又如：因建筑领域非法转包分包现象日渐增多，“二包、三包”只包挣不包赔，为索取利润丛勇农民工恶意讨薪。
（4）、手段多样化，以前是到政府部门等待处理问题，现在是有组织性、预谋性、危害性。如：霸占政府办公地点睡觉、做饭、围堵主干公路、拉横幅等恶意行为。
三、2013年工作计划
一、就业平台机构的建立与完善(1)组织专业的就业服务人员(2)构建网络化的就业服务体系
(3)企业招工、政府推荐就业、技能培训等就业服务连接和报送制度
二、施行工业园区金保工程和五险合一的建立
为了加快推进工业园区“五险合一”社会保险信息系统建设，规范工业园区社会保险工作流程，提升社会保险经办管理服务水平，依法保障参保人员权益，实现社会保障“记录一生、服务一生、保障一生”服务承诺，实现“十二五”时期社会保险规范化、信息化、科学化、精细化管理，建立金保工程社会保障体系，推动社会保险事业科学发展，社会保险信息系统建设实施。
三、加大劳动纠纷调解力度，着力维护劳动者的合法权益
（1）、2013年年我们将继续加大劳动纠纷的调解力度，对于受理投诉案件，自受理之日起5日内进行调解，如还未能圆满解决的，师劳动监察部门将对这起案件进行立案查处，对受理投诉案件事实比较清楚证据充分的用工单位有意而为之的案件会给予在全师的通报并进行经济处罚。
（2）、实行责任连带制，本着“谁招标谁负责”的原则，作为第一责任人的有义务协调处理招标工程出现的农民工工资拖欠问题。
（3）、建立施工企业基础台账管理制度，实施动态监控，做到数字清，情况明。
（4）、施工企业有欠薪等不良记录的则承建方直接参与工资支付防止克扣农民工工资和挪用农民工工资的现象出现，依法责令存在拖欠隐患工程停工整顿。
（5）、加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，要求新建项目按时足额缴纳农民工工资保障金,未按时缴纳农民工工资保障金的不予以开工建设。
（6）、规范工程合同签订，农民工日常考勤表、工资表、花名册等基本信息的履行情况。
（7）农民工维权工作需要的是团队的合作，我们将从维护农民工的合法权益出发，从维护工业园区经济发展和维稳工作的大局出发，采取法律、经济、政策等多种手段，标本兼治、营造更
加和谐的用工环境，为工业园区和谐发展而添砖加瓦。
四、推行十三师工业园区企业劳动用工服务管理试行办法 为了进一步规范十三师工业园区各企业劳动用工管理，切实解决十三师工业园区各企业招工难、用工难等问题，做好劳动用工服务工作，预防解决劳动纠纷事件的发生。营造良好用工环境，创建和谐劳动关系，促进十三师工业园区经济快速稳定发展，特制定本试行办法。
五、开展劳动保障信息宣传员工作
十三师劳动和社会保障网站于2012年7月将正式运行，更有利于就业、社保、纠纷政策信息为一体的快速宣传实现信息的网络化。进一步全面实现“劳动用工服务网络化、就业服务制度化、企业用工规范化”的目标。
六、园区企业全面签订2013年用工管理和工资支付目标责任书、就业目标责任书。
为贯彻师党文件精神。规范十三师工业园区内各企业劳动用工管理，切实维护企业和劳动者的合法权益，预防和减少劳动纠纷，确保十三师工业园区经济发展和社会稳定，促进大中专毕业生、再就业人员更好的就业，组织园区企业开展签订用工管理和工资支付目标责任书、就业目标责任书。
工业园区劳动保障分局 陈彬 2013年2月25日
