高速公路收费所半年工作总结与下半年工作计划（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“高速公路收费工作总结”。
凝心聚力，攻坚克难，开拓创新，为开创**管理所新局面而努力奋斗
---**所2017年上半年工作总结及下半年工作计划
半年以来，在集团和中心党委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以十八大精神为指针，紧紧围绕“三路”建设目标，凝心聚力，攻坚克难，开拓创新。逐步做好党群工作和党风廉政建设，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，积极有效地开展各项文体活动；规范化所站建设初显成效，6000余平米的结合石径路菜园、鱼塘及果园的自然景观浑然一体；两个收费站顶棚已竣工，安全岛线路和水管喷淋安装到位；做好了19公里道路养护基础数据的归档和聘请外包队伍等系列工作。较好地完成了上半年各项工作任务。
一、所站基本情况
根据集团和中心的安排部署，**所于2012年底筹备人员陆续到场，本着“定岗定员、按需进人、逐步到位”的原则，截止6月中旬，所站已到人员22人，其中所领导班子2人，两个收费站各2名中层，后勤服务人员2人。精心打造集果园与石径路相结合，连接鸡圈、猪圈、菜园、景观鱼塘于一体的生态链式的“一种三养”模式，部分上墙文化已到位，制定了所站系列内部管理制度，规范化所站初具雏行，初步形成了所站正常运作机制。
二、主要工作回顾
（一）、加强学习，努力创建学习型团队
一个单位发展壮大的重要力量离不开团队精神，一个团队精神的打造来源于学习，故而努力创建学习型团队非常重要。一是针对我所费收未开通，但始终没有放松学习。我所从提高职工思想认识入手，鼓励并带动职工主动学习、自觉学习，实行每周二“学习日”制度，努力使学习成为员工的一种生活方式，一种生活习惯，树立终身学习的理念。二是我所根据员工的不同需要，提供多渠道、多时空、多媒体的学习方式和学习机会。如每月推荐一本书等方式激励员工自觉学习，努力营造浓厚的学习氛围。三是结合员工个人自身实际，在强化业务培训的同时，积极鼓励员工参加与业务工作相关的各种形式的自学、函授、面授等，丰富自身科学文化知识，提高综合素质。四是参加专业辅导培训，安排不同岗位人员参加中心组织的养护、费收、文秘等各种专业讲座、研讨和培训等。
(二)、以“两学一做”教育实践活动为契机，努力促进规范化党支部建设
“党支部”是领头羊，努力促进规范化党支部建设事关全局。一是健全组织，落实党员归家。支部新成立不久，大部分党员的组织关系未转到支部。通过“两学一做”教育实践活动，在中心党委的关心下，目前支部3名正式党员已全部将关系转入到支部，实现了党员归家，党员基本情况清楚。二是积极有效地开展“三会一课”教育实践活动。经过学习动员，全体人员积极参与，我们已经进入组织实施阶段，全体党员职工对党的十八大精神学习兴趣越发浓厚，党员的政治思想觉悟普遍提高，先锋模范作用随处可见。凝聚力、向心力和战斗力明显增强，有力地推动各项工作稳步推进。三是加强党员管理，做好基础工作。由于费收定编人员还未到位，为使支部党员开展正常的组织活动，我们积极与兄弟单位支部联系，加强代管党员的学习教育；根据中心党委的安排部署，结合自身工作实际开展“三会一课”活动；按时按规定标准收缴党费，并备案；引导干部职工写入党申请书，积极向党组织靠拢，目前，已经有2名职工写了入党申请书；支部对一名预备党员，确定了两名联系人定期为其填写《预备党员考察表》。通过这些，促进了支部工作逐步迈入正轨。
（三）、精细管理，推进规范化所站建设
积极响应中心“开好连锁店 打好品牌仗”号召，筹建初始，**所就周密谋划，科学决策，高起点、高标准、严要求地积极推进规范化所站建设。一是根据各人自身特长，调整到合适岗位。采取以老带新，充分发挥传帮带作用，以发挥个人长处。二是召开座谈会。征集干部职工关于规范化所站合理化建议。三是大力开展“一种三养”活动。按照因地制宜、适地适树原则，结合“黄土不裸露、三季有花、四季常青”的理念，对所站的绿化进行提升，种植一批具有本地特色的果树，如：金桔树150棵，枇杷20棵，野生猕猴桃10棵，野生杨梅4棵等8个品种，长势良好；开垦一个1200余平米集蔬菜地、鱼塘为一体的景观丰富种养基地，基本上实现了时令蔬菜的自给自足，为园林式所站增色不少。四是关注民生。封闭公寓楼房间阳台，加装纱窗，加长封顶挂衣厨，拓展生活空间，大门增宽3.6米，旗台增宽1.8米，为主线站增色许多。五是做到以制度管理。在中心精细化管理手册的基础上，结合所站实际，制定了实施细则和配套制度，进一步明确制度流程，实现制度管理的全覆盖。
（四）、加强道路养护，努力改善行车环境
加强道路养护，改善行车环境是企业在竞争中难点热点问题，更是“***”品牌推广的重要手段。因此我们采取系列措施。一是开通至今，针对所辖路段已开通20.35公里的路基路面、桥涵、交安设施、绿化缺陷等重要部位，我们进行多次拉网式详细调查和检测，并做好数据录入和归档工作。二是按照“管养分离，市场运作”的要求，完善养护外包机制，细化路面保洁考核标准，试行保洁人员签到制，加强管理，全面提升路容路貌。三是针对冰雪、汛期等特殊时段，制定应急预案，提前做好人员、物资、设备的应急储备，加强恶劣天气道路巡查力度及路段重点部位监测和跟踪。经过诸多措施办法，半年来无一重大事故发生。
（五）、加强安全，提高应对突发事件能力
安全无小事。一是严格落实安全生产“一岗双责”制和安全事故“一票否决”制，强化安全管理责任，形成一级抓一级，层层抓落实态势，将安全管理责任落实到个人。二是针对今年元旦和春节前雨雪灾害性天气，在人员和设备缺少的情况下，不等不靠，积极行动，全所干部职工参与上路铲冰除雪，确保了道路安全畅通。三是加强与高速交警等相关部门的沟通联系，建立了联勤联动机制，3月份与高速交警开展了一次“送法进乡村”活动，四是加强横向联系，保持与地方政府公安派出所等部门的经常性沟通，确保一方平安。
（六）、提高素质，发挥工会桥梁纽带作用
我们现到员工，分别来自不同单位和不同岗位，对于高速公路的建设管理工作，一部分人还相当陌生。我们把提高职工素质尽快满足各项工作需要作为当务之急，扎实有效地开展各项工作。一是“走出去，引进来”。一直以来，我们先后组织相关人员到井冈山所、泰和北所等参观学习，取长补短，从中吸取工作经验教训。二是维护职工的合法权益，管理所与养护外包人员和临聘人员已签定劳务合同，其他员工的劳动合同正在进行中。三是组织开展各种有益身心健康的文体活动(篮球、乒乓球、羽毛球、台球等)，丰富了职工的业余文化生活。四是扶贫助困，对职工亲人病故进行慰问，慰问金达1300余元。
（七）、标本兼治，党风廉政建设绝不放松
我所党支部始终将党风廉政建设与反腐倡廉列入日常工作之中。一是加强领导，党政主要领导是党风廉政建设的第一责任人，职责明确，党抓不懈。二是经常学习《党政领导廉洁自律若干规定》和省厅“八条禁令”和“九规范”，强化廉洁自律意识。三是利用播放光碟多次对全体员工进行反腐倡廉的警示教育。四是按照中心纪委要求，及时向上级组织报告重大事项。五是每次采购均按照先申请，经领导批示后，采购实行“三人行”、“货比三家”，使每一名党员领导干部、管理人员等都能熟知办事程序。六是接受社会监督，聘请驻地**县神泉乡政府公安派出所等部门为义务监督员，作为我所廉政建设监督，并建立长效机制。至今为止，本单位无一上访、举报事件，未发现一起违纪违法的事件。
三、存在的困难与不足
上半年，各项工作取得了一定的效果，但也存在一定的困难和不足：一是人员优化组合不够合理，致使我所的养护工作和文体活动不能较好开展。二是改善民生，安装自来水，经费不够。三是部分职工思想观念还有待转变，大局意识有待进一步提高，仍需坚持不懈地做好思想政治工作。四是个别干部劳动纪律松弛、干部作风漂浮、组织观念涣散的现象有待进一部加强。
四、下半年工作计划
自筹建以来，由于人员少、时间短、任务重，各项工作开展维艰，离上级要求相距较远，我们决心在下半年迎头赶上。
1、健全组织，完善制度。做好开通前的各项准备工作，在费收开通、人员基本到齐的情况下，健全组织，相继成立各级组织，为各项工作全面展开提供组织保障。
2、狠抓建设，提高素质。继续抓好发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，抓好领导班子建设，抓好党员教育管理工作，落实中心党委学习制度，党组织民主生活会制度和“三会一课”制度。制定支部党员发展计划，培养中青年积极分子入党，壮大党组织队伍。
3、关注民生，夯实基础。对会议室、接待室、职工餐厅和职工宿舍进行完善改造装饰，完善“一种三养”基地建设，加快推进“职工之家、职工书屋、职工网吧”等基础设施建设，逐步优化干部职工工作生活环境。
4、加强养护，确保畅通。做好应急保畅，增加应对突发事件的应急处置能力，特别是下半年汛期重点时段，要加强重点部位的监测和跟踪；做好隧道开通后接管所辖全段道路养护前期工作。
5、做好准备，文明创建。精神文明创建有规划、有目标、有步骤地进行。加强基础设施建设，积极开展党群宣传工作，营造本单位内外和谐氛围。
6、发挥工会桥梁纽带作用。围绕所站中心工作，充分发挥工会组织在民主监督、职工维权、文体活动等方面积极作用，积极开展有益身心健康的活动，如：全民健身运动，学做第九套广播体操和学唱企业歌曲。增强员工的身体素质，营造健康向上的工作氛围。
7、以人为本，丰富文化。注重人文建设，通过楼道文化、宿舍文化等层面的建设，向内外宣贯、渗透集团及中心企业文化，让企业文化入脑入心。
8、加强宣传，扩大声誉。充分利用出省通道地缘优势，发挥赣湘两地红色旅游资源，积极推广“映山红”品牌和营销理念。
9、廉洁自律，永葆活力。依托当地丰富的历史文化和红色文化资源，积极探索廉政文化建设，以“莲”喻“廉”，以莲倡廉，打造独具特色的清水**。
2017年6月19日
