高邮市国税局青年税干陪塑工作计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市国税局年度工作计划”。
高邮市国家税务局青年税干培塑工作计划
为全面推进人才兴税战略，打造一支数量充足、专业齐全、业务精湛、结构合理的人才队伍，提升青年税干的综合素质，帮助青年税干尽快融入团队、进入角色，成为业务骨干，在征求各方意见建议基础上制定《高邮市国家税务局青年税干培塑工作计划》。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，加强人力资源能力建设，以为税收中心工作服务为宗旨，以规范和完善青年税干培养机制为主线，以提高青年税干的综合素质和岗位技能为目标，以打造素质更加优良、结构更为合理的人才队伍为重点，以建设教育学习常态机制为保障，以导师制和轮岗制为载体，采取行之有效的措施，大力营造重学习、讲学习、爱学习、善学习的氛围，为青年税干成长开辟“快车道”，让青年税干早日成才。
二、培养目标
使青年税干尽快适应国税工作，熟悉税法和财务会计，能熟练操作各项业务流程，懂评估、会查账，精通专门业务，能适应多岗位需要。力争一到二年适应所有岗位需要，成为“通才”，三到五年成为业务骨干，成为“专才”。
三、培养对象 35岁以下干部
四、实施内容
（一）加强社会主义理想信念和核心价值观教育 始终坚持以人为本，德为先、德才兼备的原则，采取多种方式和手段，把社会主义核心价值体系融入陪塑工作的全过程，引导青年税干树立科学的世界观、人生观、价值观。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以爱岗敬业为核心的奉献精神、以“三创三先”为核心的江苏精神、以廉洁奉公、珍爱集体荣誉为内容的集体主义精神，自觉践行“公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁”的国税核心价值观。通过开展主题演讲、读书征文、道德宣誓、弘扬先进等活动，进一步增强青年税干做好本职工作的使命感、责任感和荣誉感。
（二）发扬国税传、帮、带传统，建立健全“导师制” 1.严格选聘导师，明确师徒责任。以高度认同国税文化且具有优良的职业品行、工作经验丰富、沟通辅导能力强等要素为条件，能够运用正确观点、方法分析和解决实际问题。按照业务方向，在业务骨干中选聘导师，并对导师进行沟通、辅导等技能的培训，使其胜任辅导的职责。同时，明确师徒责任，导师与青年税干签订《责任书》，明确双方之间的权利、义务和责任。达到“以老带新，以新促老，师徒结对，共同提高”的目的。规定导师负有政治思想教育、指导业务知识责任，负有提高青年税干岗位实践技能的责任，引导其积极参与职业生涯规划活动，帮助他们制定人生目标规
3年税干能够深入学习和掌握税收专业知识，向专业化人才方向发展，力求使青年税干三到五年内后成为成熟的税收业务骨干。
2.建立科学合理的轮岗路径。制定成熟合理的轮岗培养思路：用三年时间完成基层分局所有岗位的轮训。第一年在办税大厅进行多岗锻炼（含分局综合岗），第二、三年安排到专业化管理员辅岗进行锻炼，三年结束可结合青年税干的特点和组织的需要，重新进行岗位调整和个人发展定位。其中，办税大厅是非常必要的一个环节，可以帮助青年税干具备踏实的业务基础，而专业化管理岗的在岗时限也不宜过短，以便于青年税干更加深入地掌握更多的专业理论知识和操作技能，有益于成为“专家”、“骨干”型人才。
3.健全轮岗培养双向沟通评价机制。一方面要在坚持轮岗机制的前提下，明确青年税干的轮训计划，让青年税干初入系统时就清楚的了解组织的培养规划，如岗位类型、培养计划和期望达到的目标，帮助青年税干确立努力的方向；另一方面，针对培养目标建立一套双向沟通评价机制，既评价青年税干学习过程和结束时所提升的水平和成效，也评价培养者对青年税干实施辅导、改造栽培任务的成效，确保培养双方注重交流和反馈，使轮岗培养与青年税干自身职业生涯发展紧密结合，以求达到组织和个人双赢的结果。
（四）注重多渠道培训，为青年税干积累经验提供平台
1.实行“请进来、走出去”培训。聘请专家学者为青年税干进行税收、会计等方面讲座，为青年税干提高素质铺路搭桥；有计划地选派基础较好、有发展潜力的青年税干到税校学习深造；组织优秀青年税干到发达地区国税部门学习经验、更新观念、开拓视野等。
2.加强业务培训。按照“缺什么补什么”原则，积极组织税收、会计、计算机操作等业务培训。着重加强对省局专业等级考试培训，确保通过率100%；鼓励青年税干参加省、市局组织的能手竞赛、“三师”资格考试等，出台相应实施办法在时间和费用上予以帮助，对通过者给予奖励。
（五）建立激励机制。建立青年人才队伍考评制度，做到“考、评、奖、提”四位一体。对表现优秀且专业能力较强的青年税干，可作为青年业务骨干加以培养；为青年人才施展才华、实现理想抱负开辟“绿色通道”，对于有觉悟、有知识、有决心，愿意扎根基层、服务群众且有较强的专业能力和管理能力的德才兼备的青年税干要通过竞争方式尽快进入组织视野，获得培养锻炼机会，在更加适合的岗位上施展才华，建功立业。
五、工作要求
（一）加强组织领导
成立青年税干培塑工作领导小组。组长：，成员。主要负责青年税干陪塑工作的组织实施与督导。通过调研、座
上的需要。对参加学习培训的人员，在教材和交通上给予充分保障。对参加考试取得专业等级等次、注册税务师、注册会计师、律师资格人员报销必要费用并给予物质奖励。
（五）务求取得实效
完成年度规划和阶段性目标设计、努力开展业务学习、课题调研和思想交流、适时进行工作总结、畅谈收获不足、静心回顾反思，力促青年税干快速成长为优秀的国税干部的。
