集团党委二○一一年工作计划（初稿）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“集团党委”。
十一冶建设集团党委二○一一年工作计划2011年集团公司党委工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，按照集团公司党委“强本固基，同轨运行，强化保证，凝心聚力”的工作原则，以落实集团公司党委两条例、一考核为重点，紧紧围绕集团公司创新发展这一中心工作，深入开展创先争优活动和党组织建设年活动，进一步加强各级领导班子建设、基层党组织建设、党员队伍建设和员工队伍建设，不断强化政治核心和服务保证作用，以优异成绩向建党90周年献礼，集团党委二○一一年工作计划（初稿）。为“十二五”开好局、起好步提供强有力支撑，不断推动集团公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及体制、机制创新，尤其注重对各项战略决策和工作部署的狠抓落实，推进企业科学发展、跨越发展、和谐发展。
一、以学习贯彻党的十七届五中全会精神及中央关于“十二五”社会经济发展的一系列重大战略思想为重点，加强政治理论学习。推动进一步解放思想、创新观念，有效促进科学发展观的企业化和具体化。
（一）紧密结合创先争优活动加强各级领导人员学习培训。进一步完善中心组学习、干部培训、党员轮训、自学等制度，制定学习规划、落实学习措施、建立评学机制。要坚持理论联系实际的学风，进一步解放思想、创新观念和打破安于现状、不思进取的思维定势，着力推进公司发展“转型升级”和产业、经营结构合理调整以及集团体制、机制创新，加强对重大理论问题的认识和理解，加强对企业发展重大问题的研讨。
（二）紧密结合组织学习集团公司2011年工作会议精神及《集团公司内控制度》为重点，统一思想、激发智慧，凝聚力量，继续加强贯彻执行“十六字方针”和“一轴两翼，多元发展”战略，以及四个紧密对接、四个更加注重和十二字工作方针的落实。为推进今年“抓工作落实年”奠定基础。突出理论学习与解决实际问题相结合，认真落实党委中心组学习制度，不断创新党委中心组学习形式，切实提高各级班子领导科学发展的能力。
二、以贯彻实施两条例（即党委颁布的《党委工作条例》和《党支部工作条例》）、一考核（集团公司党建工作目标管理考核）为重点，加强各级领导班子建设、干部队伍建设、基层党组织建设、党员的教育管理、人才队伍建设。增强党组织的凝聚力和战斗力。
（一）紧密结合“四好班子”创建活动，加强各级领导班子建设。继续推进健全完善班子的考核评价体系，加强对各级班子的监督考核,调整充实基层单位领导班子，努力造就一支“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的学习型领导班子队伍。
（二）紧密结合贯彻德才兼备、以德为先用人标准，加强干部队伍建设。按照民主、公开、竞争、择优原则，进一步提高选人用人公信度。注重选拔有才干、实绩突出的干部，加强后备干部队伍建设。完善和实施体现科学发展观要求的干部考核体系。
（三）紧密结合实施《集团公司党建工作目标管理考核细则》加强评价考核，加强基层党组织建设。把落实的重心放在基层项目部，进一步健全落实基层党支部工作目标责任制，大力推行基层党支部书记责任目标考核奖惩办法。高度重视基层党支部书记的选配和培训工作。
（四）紧密结合提高党员发展质量，优化党员队伍结构，加强党员的教育管理。建立完善党员培训、活动阵地。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关爱基层党员。加强入党积极分子队伍建设，注重培养和吸收优秀管理人员、优秀专业技术人员、优秀生产一线员工入党。
（五）紧密结合注重以业绩和能力为导向的用人新办法，抓好人才队伍建设。加快制定具有十一冶特色的人才培养、集聚和吸引发展计划，坚持以市场化机制选人、用人和育人，不仅凭借良好的企业软环境千方百计吸引人才和利用更宽的视野、思路和胸襟不拘一格发展人才，而且还要鼓励和支持运用灵活的机制培养人才、关爱人才、用好人才。突出加强人才培养、集聚、吸纳等软环境建设。努力形成企业重视员工队伍建设、员工奋发学习成才的良好氛围，提高员工队伍整体素质，实现员工与企业的共同发展。
三、以“党旗飘扬争先锋，二次创业立新功”为主题，紧密结合坚持“四个贯穿始终”，实施五大行动，开展“双创”活动；以“创先争优无止境，科学发展不停步”的新理念为重点，推动创先争优活动走向深入，进一步提升党建工作科学化水平，充分发挥各级党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在服务企业生产经营、推动企业科学发展中建功立业。
（一）紧密结合坚持“四个贯穿始终”，不断把公司创先争优活动推向深入。坚持把落实“转方式、调结构”这一中心任务贯穿始终，着力在推动企业科学发展上创先争优；坚持把激发全员创业兴企活力贯穿始终，着力在构建和谐企业上取得成效；坚持把抓基层打基础贯穿始终，着力在加强公司党建达到新水平；坚持把推行公开承诺贯穿始终，着力在确保创先争优活动取得实效。为实现集团公司科学发展提供强大的政治思想和组织保证。
（二）紧密结合实施五大行动（即：结对共建、党群共建、承诺联评、典型示范、绩效考评），推动创先争优的深入，工作计划《集团党委二○一一年工作计划（初稿）》。重点开展好承诺联评。推行公开承诺是开展创先争优活动的重要环节，切实抓好公开承诺工作，真正让每个支部都行动起来，让每个党员都参与进来，只有这样，创先争优活动才能取得实实在在的效果。公开承诺要按照“五个好”，“五带头”，“四好”领导班子，“四强”党组织，“四优”共产党员的基本要求，提出具体承诺事项，引导基层党组织和党员建功立业，展示党组织和党员的“先进”和“优秀”形象。党员领导干部要结合自身职责和企业年度经营业绩考核目标，重点在贯彻党的方针、政策，提高经营管理水平，履行责职，关心职工，自觉廉洁从业等方面作出承诺。员工党员要结合自身岗位实际，重点在提高技能、技术创新、节能降耗、团结凝聚职工、服务帮助群众等方面作出承诺。公开承诺要通过支部大会、张榜公布等方式，把党组织和党员要干的实事向群众公开，让党员把身份亮出来，把承诺的事做起来，接受职工群众的监督评议。一是每一个党员在认真总结去年履行承诺的情况，利用2个月的时间重新修订充实今年的公开承诺书，完成截止时间为5月底。二是按自治区规定的三种点评形式（即领导点评、党员互评、群众评议）及要求，开展好联评。
（三）紧密结合开展“双创”活动（即创“党员先锋工程”和“党员先锋岗”活动），突出创先争优实践特色，围绕企业改革、调整结构、项目施工、质量和安全、经营管理、科技创新、企业文化和谐，将活动内容具体化，切实促进活动取得实效。
1、迎接建党90周年（2011年1月至6月）。开展创先争优迎接建党90周年系列活动，一是结合施工生产，组织开展献礼活动。各单位梳理本阶段施工生产的重难点工程、关键控制性工程以及有节点工期要求的重点工程，以施工生产成效和经营业绩向党的90周年献礼。二是开展“双创”主题宣教活动。组织党员学习、回顾党的历史，重温党章、入党誓词，对照个人的岗位谈如何充分发挥党员在企业发展中的先锋模范作用。三是组织开展迎接建党90周年征文比赛活动、创先争优岗位立新功比贡献活动以及知识竞赛等丰富多彩的活动。
2、开展献礼活动（2011年7月至十八大召开）。集团公司党委开展“创先争优促发展，以优异成绩迎接党的十八大”活动，以施工生产成效、经营发展业绩向十八献礼。
四、以深入推动十一冶品牌和企业文化建设为重点，不断增强集团公司文化软实力的旗帜和灵魂作用，努力创建良好的企业文化氛围和十一冶新形象。
（一）紧密结合品牌和企业文化建设“培育”和“利用”的关系，力求在品牌和企业文化建设上有新突破。根据当前实际，加快集团公司又好又快发展，确保企业管理精益求精，除进一步加强制度管理等基础工作外，还必须用符合时代特点且具有十一冶特色的企业文化进行完善，以及营造和谐融洽的良好企业文化氛围。
（二）紧密结合当前企业文化建设新特点，正确把握十一冶文化建设的客观规律，按照《十一冶企业文化发展规划》，深入挖掘根植于十一冶的优良传统和“特别能吃苦、特别能战斗”的工作作风以及优秀的典型，进一步致力于具有十一冶特色的新时期文化建设。
（三）紧密结合企业文化的“四文化”（即：精神文化、制度文化、行为文化、物质文化），扎实推进文化落地。一是提炼、强化企业精神文化，挖掘形成企业精神内涵，企业精神文化是企业文化的深层，是企业文化的灵魂，正式提出建设“建设铁军”文化。总结提炼企业价值观，总结提炼集团公司战略、集团公司宗旨、企业道德、企业风气、经营理念、管理理念，企业用人之道以及集团公司内部的主导标语口号和集团公司对外宣传用语。二是实施制度文化工程。以宣贯内控制度文件为重点，努力促进“有法可依、按章办事、责任到人、各司其职”的制度落实目标，以带动集团公司管理工作走上制度化、程序化、规范化运作轨道。三是推进行为文化的建设。建立并完善《集团公司员工行为规范》；强化对员工的职业化训练；深入开展职业道德、社会公德、家庭美德教育；大力发掘、发现、培养、总结集团公司先进典型，树立集团公司和员工的良好形象，以产生较强的示范、辐射和传承作用。四是构建和提升物质文化建设。完成VI（企业识别系统）视觉形象系统的导入，按照VI整体设计的基本系统和应用系统标准，统一集团公司标志、旗帜、歌曲、徽章、色彩等多种企业标识；统一项目施工安全文明视觉识别；设计并规范员工着装款式及色调；在施工现场、办公区域、生活区域、办公楼、会议室等处制作悬挂集团公司理念的牌匾、图板、灯箱等，使集团公司理念深入人心，增强企业文化的感染力。
五、以凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程为重点，全力推进和谐企业建设。按照服务中心、面向基层、融入管理、贴近员工、凝聚人心、鼓舞士气的要求，积极探索新形势下企业党建和思想政治工作及企业文化建设的载体及阵地，着力打造企业文化优势，更要通过企业文化的引领和影响，有效提高集团战略管理能力、精细化管理能力和自主创新能力，使企业文化渗透于公司经营管理的方方面面，把集团软硬件更好地融合为有机整体，营造凝聚人心、鼓舞斗志、促进发展和谐向上的良好氛围。特实施2011年凝心聚力“十个一”（思想政治工作“十个一”）工程即：①、办好一张报（《十一冶集团》）； ②、制定一本企业文化手册（《企业文化手册》）；③、拍摄好一部宣传片；④、传唱一首歌（十一冶集团之歌）；⑤、建好一系列文体社团（集团公司职工艺术团、合唱团、摄影、体协等）；⑥、建立一块项目文化宣传栏（项目部文化宣传栏）；⑦、实施一行动（关爱员工行动）；⑧、树立一批先进集体及个人（先进单位、党员先锋工程、党员先锋岗、劳动模范、十佳青年）；⑨、启动导师带徒活动（青年员工的培养）；⑩策划一台“建设铁军”晚会。
六、以落实《党风建设和反腐倡廉工作责任制》为重点，扎实推进反腐倡廉建设的各项工作，推进企业廉洁文化建设。按照反腐倡廉工作与经营管理“一岗双责”的要求，探索反腐倡廉教育机制；完善制度，探索融入管理的用制度管权、按制度办事，靠制度管人的监督机制。加强对企业领导人员用权行为的监督，巩固和发展“三重一大”集体决策制度的成果。通过教育使企业领导人员更好地贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及中央纪委提出和重申的国有企业领导人员廉洁自律七项要求等制度。要继续推进廉洁文化建设，营造“廉荣贪耻”的氛围。实现廉洁从业、守法经营、诚信经营，从源头上防止、从过程中防备可能出现的各种不良作风和倾向，有力地确保企业各级领导干部能做事且干好事、干成事，在党风廉政建设方面为十一冶科学发展、跨越发展保驾护航。
七、加强对工会、共青团等群众组织的领导。加强对工会工作的领导，支持工会组织大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、民主管理、厂务公开等具有工会特色的活动。加强对共青团工作的领导，为团组织积极有效地开展工作创造条件。加强对党建思想政治工作研究会、女职工、、统战、综合治理、信访和计划生育等工作的领导，充分调动各方面的积极性。二O一一年二月十九日
