8月份职工理论学习计划由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党员理论学习计划安排”。
2008年8月份职工理论学习计划
各支部、各部门：
近期，中宣部下发了《关于抗震救灾的宣传教育提纲》，要求各地各部门结合实际情况，对广大干部群众和青年学生进行思想教育。按照上级要求，在本月的职工理论学习中，我们将此提纲列为主要学习内容，请各支部、各部门高度重视，积极组织学习，开展讨论。在公司召开的二季度司务会上，省公司总经理韩君强调要抓好思想政治工作，为企业创造和谐发展环境，让员工快乐工作、享受生活。韩君总经理的讲话对于公司系统各级领导干部重视并学会做好思想政治工作提出了明确要求，对于进一步推进以“三大”促“三保”工作格局，落实“一岗双责”，做好思想政治工作，具有很强的指导性和针对性。本月，我们将韩君总经理《抓好思想政治工 作，创造和谐发展环境》的讲话内容列入学习计划中，以供大家学习、了解、领会。近期，学校还将召开2008年年中工作会议，传达省公司年中工作会议内容，盘点学校上半年工作，部署下半年任务。请各支部、各部门负责人及时组织部门员工学习、了解省公司及学校年中工作会议内容。同时请教职工继续关注学校“迎评促建”工作有关文件、材料，积极深入此项工作之中。具体安排如下：
一、关于抗震救灾的宣传教育提纲（材料已发至中层干部邮箱中）
二、抓好思想政治工作，创造和谐发展环境
三、培训中心（学院）年中工作会议内容
四、迎评促建有关内容
以上学习内容请各支部、各部门负责人带头先学、深学，在充分领会精神、把握要领的基础上，带领支部和部门人员认真学习，组织好讨论与交流，并请学习宣传员做好学习记录。
办公室（宣传）
2008年8月
注：各支部和部门如需下载本月纸质学习材料，请将字体缩小，双面打印，节约纸张.1抓好思想政治工作 创造和谐发展环境
韩 君
编者按：
在公司召开的二季度司务会上，省公司总经理韩君强调要抓好思想政治工作，为企业创造和谐发展环境，让员工快乐工作、享受生活。韩君总经理的讲话对于公司系统各级领导干部重视并学会做好思想政治工作提出了明确要求，这对于进一步推进以“三大”促“三保”工作格局，落实“一岗双责”，做好思想政治工作，具有很强的指导性和针对性。现将韩君总经理关于抓好思想政治工作的讲话内容整理刊发，以供学习领会。
公司发展再上新台阶，需要一个和谐的发展环境。让我们携起手来，共担责任，营造和谐发展环境，促进公司加快发展。
要准确把握当前形势。企业平安和谐是搞好各项工作的基础，要创造和谐发展环境，就要认真分析、准确把握我们所处的环境和员工的思想动态。当前，我们仍处在一个变革的年代，体制的转换，价值观念的变化，利益格局的调整，必然产生各种思想的摩擦。今年以来，外部宏观形势可以说是“树欲静，而风不止”，发生了许多大事情，也经受了很大的灾害考验。这些外部的形势势必会影响到我们企业的内部活动。同时，个别历史遗留问题，如果我们处置不当，不能很好地把握政策，不做耐心细致的思想工作，不去认真应对各种矛盾问题，也会造成一些员工思想上的波动，影响和谐稳定局面。
领导干部都要重视思想政治工作，履行好“一岗双责”。因为你是领导，就必须重视思想政治工作；因为你是领导，就必须做思想政治工作。不能错误地认为思想政治工作只是思想政治工作部门的事情，这是不对的。过去我们常说的“两张皮”，我看倒不是思想政治工作部门的同志搞得是“两张皮”，而是我们一些同志在思想观念上存在着“两张皮”倾向。抓工作必然要带队伍，带队伍就要抓思想，“一岗双责”是组织
上对领导干部的履职要求。所以，要牢固树立“大政工”的观念，履行好“一岗双责”。不重视抓好思想政治工作，就会人心不稳、人心不顺、人心不齐，我们的工作成效也会大打折扣，甚至南辕北辙。
思想政治工作是企业管理的一项重要内容。从大的方面来说，我们国有企业要贯彻落实党的方针政策，必须以思想为先导，这些都需要做好思想政治工作。从我们的企业管理角度来看，同样离不开思想政治工作。当今社会不论中外企业，都离不开柔性管理，都需要用思想文化和道德规范来约束企业和员工的行为，调动积极性，振奋人心。管理就是沟通，管理沟通就是思想工作。从某种程度上来讲没有沟通就无法实现有效管理。我们平时的各种工作，包括布置一项任务、推行一项举措，都离不开沟通。包括接待上访等工作，都需要很好地沟通。所以讲，我们企业的哪样工作都会涉及到沟通，涉及到思想政治工作。可以说是思想政治工作无处不在处处在、无人不做人人做。
领导干部都要学会做思想政治工作。领导干部不仅要重视思想政治工作，而且要学会做思想政治工作。行政领导都要学会做思想政治工作，和政工部门的同志一样，要做思想政治工作，两者只是工作的方式方法不同，工作的内容和目的都是一致的。要认识到思想政治工作和各项沟通都是有学问的。再正确的决策部署，思想没沟通好，可能就得不到员工的支持响应，达不到预期的效果；同样一个对外交流，思想没沟通好，就可能得不到政府、社会的理解认可，对公司发展环境就会造成不利影响。
思想政治工作要以人为本。我们作为领导干部，肩负着党和政府的重托，公司系统七万多名员工对我们各级领导寄予希望、充满期盼。大家跟着我们一起干事业，就是要看看领导干部在做什么？在想什么？能给企业带来什么？能给员工带来什么？因此，各级领导干部都要知道自己身上的责任和义务，明白自己应该怎么做工作。各级领导都要切实关注公司系统的民生、民情、民意，要多走下去，深入到基
层，直接与员工对话，倾听民意。切忌听不得不同意见，一听到不同意见，就辩解，唯我独尊，这样不好。
思想政治工作贵在疏而不在堵。对于员工的思想问题，要坚持以疏导教育为主，主动沟通交流，及时化解消除各类矛盾。疏导沟通要真诚、实在、耐心。思想工作的切入点是尊重人、理解人、关心人。只有重视员工的价值，维护员工的尊严，才能振奋员工的精神，疏导员工的心理障碍。信访维稳工作，是当前重要的思想政治工作，要坚持正确疏导，要防微杜渐，未雨绸缪，耐心细致地做思想工作，努力将矛盾化解在萌芽之中。
思想政治工作没有做不了、做不好的问题，关键是我们各级领导是否重视。通过公司上下大家共同努力做好思想政治工作，在公司塑造良好的思想政治工作氛围，目的是要为企业创造一个安定团结的和谐环境、一个宽松舒心的人际环境、一个健康向上的文化环境、一个井然有序的工作环境，让我们的员工快乐工作、享受生活。
