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国网XX县供电公司 申报市级文明单位汇报材料
县文明办：
按照仁文明委办［2015］17号文件中关于文明单位申报的标准，在贵办的具体指导下，结合我公司现已开展的各项工作，认真自查，认为已经初步具备市级文明单位的条件。现将我公司创建市文明单位的基础条件汇报如下：
一、基本情况介绍
（一）单位简介
国网XX县供电公司是国网XX供电公司管辖范围唯一的直供直管公司。其前身为XX电厂，成立于1978年。主要承担XX市XX县2606平方公里，60个乡镇、588个村和44个社区、47.8万户、167万人口的工农业生产和人民生活的供用电管理。公司下设8部1室1中心，拥有员工1368人（其中全民199人，集体企业251人，农电918人），管辖220kV变电站2座，容量600兆伏安、110kV变电站9座，容量744.5兆伏安、35kV变电站12座，容量135兆伏安、10kV开闭所2座；35kV及以上输电线路536公里，其中220千伏输电线路83公里、110kV输电线路266.6公里、35kV输电线路269.4公里，10千伏馈线83条，共2812公里，农村低压线路20844公里，配电变压器4439台，容量共620.7兆伏安。
（二）获得的主要荣誉称号
近年来，公司先后荣获“全国模范职工小家”、团省委五四红旗团支部、省公司电网先锋党支部、“抗震救灾先进单位”、“安全生产先进集体”、“公安消防交通安全先进集体”等多项国家级和省级荣誉。公司多名员工荣获XX省优秀企业家、省公司优秀共产党员、团
台、授课人制作PPT领学和公司领导轮流授课等形式丰富学习内容，不断增强广大干部员工学习兴趣。开展党规党纪知识竞赛，引导公司干部员工深入学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党员纪律处分条例》和习近平系列讲话精神，进一步增强党员干部的看齐意识、组织意识和遵规守纪意识。
党组织建设持续加强。成立集体企业（XXXX分公司）党委和纪委，试点推行农电专职党支部书记，先后完成6名专职党支部书记的选拔任命，在各供电所选举成立民管小组和所务监督小组，切实发挥“保障、民主、监督”三体系作用。建立“党政一把手负总责，分管领导主抓，业务主管部门具体负责，各有关部门横向协同，办公室纪检监督检查”的“党政纪齐抓共管”领导体制和“全员参与”工作机制。修编完善公司“三重一大”制度实施细则和党委会议事规则，健全党群工作机制。
（三）廉政建设不断深化
党风廉政建设持续加强。坚持党对党风廉政建设的领导，落实“两个责任”。结合专项协同监督和效能监察，重点开展供电所资金管理专项检查“回头看”、集体企业“三重一大”暨资金规范管理自查自纠、物资清理、招标管理、业扩专项监督和农网工程项目廉政监督护航等工作。以“廉洁课堂”等为载体，常态开展干部员工廉洁教育，提升廉洁从业意识。严肃执纪问责，坚持阳光办理信访举报。
作风、行风建设进一步提升。深化公司“三禁止四务必”作风建设要求，率先采用指纹考勤，重点对劳动纪律、公车定点停放和窗口服务等重点领域进行过程监督，坚持每月定期通报机制。大力开展供电所办公家具规格、办公用房面积和使用公车上下班专项整治活动，责令不符合规定的供电所立即整改。坚持公司行风
媒体上稿4000余篇，品牌建设宣传工作位居XX公司第一位。
党政机关、企业架“心桥”。XX公司通过和党政机关、企业事业单位、工业园区、基层一线等党组织的结对共建，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现三座“连心桥”的拓宽与延伸，实现党组织管理水平的不断提升、战斗力的不断增强。实现公司党的建设、服务保障、发展环境、品牌传播的提质增效。
（五）队伍建设不断加强
干部管理取得突破。坚持选人用人导向，健全干部管理高效激励约束机制，打破“能上不能下”的传统管理壁垒，优化中层干部管理模式。2015年至今，先后向XX公司推荐副科级干部3名，新增后备干部2名，提拔、交流公司部门负责人14名（其中劳务人员1名）、供电所管理人员32名，均创历史新高。推行主任助理制，进一步加大了年轻干部储备，激发了干部队伍活力。
员工素质不断提升。高度重视青年人才引进和培养，近5年引进西安交通大学、重庆大学和XX大学等重点大学毕业生30余名，其中硕士研究生12名。坚持新进大学生轮岗制度，定期开展领导面对面交流座谈，动态关注员工成长。大力实施全员素质提升工作，多名员工获得省、市公司优秀技能人才称号。
回顾过去，尽管我们做出了一些努力，取得了一定的成绩，但离县委、县政府和县文明委的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将继续努力，发扬成绩，克服不足，把文明单位创建工作继续抓好、抓实，努力在求新、求变、求进上狠下功夫，有效落实“两个责任”，进一步提升公司精神文明建设水平，确保干部员工队伍稳定，积极为加快建设“一强三优”现代公司提供坚强的政治保障，为全县经济社会发展，实现“转型提速、发展提质”，推
