非公两个覆盖工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“两个覆盖工作总结”。
第1篇：经开区推进非公企业两个覆盖工作汇报.11(正稿)
东乡经开区推进非公有制 经济组织“两个覆盖”工作汇报
今年以来，东乡经开区党工委高度重视非公有制经济组织的“两个覆盖”工作，把做好非公有制经济组织“两个覆盖”工作作为一项重要政治任务来抓，大力推进经开区非公有制企业党建工作，实现了非公有制企业党建工作全面覆盖，促进了园区经济又好又快发展。现将有关情况汇报如下：
一、领导高度重视，全面动员部署
东乡经开区党工委主要领导对非公有制经济组织党建工作亲自过问、亲自部署，于9月10日组织园区所有企业召开非公有制经济党组织党建工作调查摸底工作推进会，向企业了解了企业党建的一些基本情况和困难，对经开区非公有制经济组织调查摸底工作进行了部署。11月8日，党工委主要领导又组织尚未建立党群组织的非公有制企业，召开党支部组建工作会议，向与会的企业负责人征求了组建党支部的意见。
二、摸清家底，做到有的放矢
9月下旬，根据省委组织部下发的《关于开展非公有制经济组织与社会组织党建工作调查摸底的通知》和《关于实施非公有制经济组织和社会组织“两个覆盖”攻坚计划的通知》要求，我们根据近期县市场监督管理局和民政局提供的“两新”组织名单，对园区的“两新”组织开展了调研，组织专人进行了一次彻底梳理，基本掌握了全区非公有制经济组织党建工作底数，做到了“六个清”，即经营运行情况清、职工队伍情况清、党员队伍情况清、1 出资人情况清、建立党组织情况清、未建党组织原因清。根据摸底的数据，了解到经开区共有非公有制企业160家，纳入党建基数的 98 个，已建立党组织的98个；剔除在建企业10家和多重注册的“空壳和影子”企业19家和间歇经营企业33家，将剩余的98家非公有制企业作为党组织组建基数，并建立了工作台账。
三、强化措施，确保有效推进
为确保全区非公有制经济组织“两个覆盖”攻坚计划全面完成，我们强化了以下措施：
1、集中抓好新党支部组建。针对我区每个非公有制企业规模、人数相差较大的实际情况，制定不同的标准，进一步健全组织结构。通过单独建立、联合组建、挂靠组建等多种形式，消灭党组织空白点，扩大党组织覆盖面，确保非公有制企业中的每一名党员都能参加组织生活。现已组建单独党组织26家、联合党支部14家。
2、扎实抓好党员队伍建设。一是把握关键，抓好书记队伍建设。针对企业党员数量较少的14家联合党支部，按照党性强、懂经营、会管理、善于做职工群众工作的要求，经开区选选派了14名工作责任心强，做党务工作能力出色的干部作为党建工作指导员，鼓励、帮助非公企业开展党组织生活。今年，在全区举办了民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班一期，培训企业党建工作者56人。二是凝聚人心，抓好职工队伍建设。大力弘扬企业文化，倡导居安思危，永不止步的企业精神；通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育；加强企业文化阵 2 地建设，设立名人警句灯箱和宣传画廊，建立棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，举办职工联欢会、卡拉OK赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围。在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动，通过多方位、多渠道地开展职工政治思想教育，着力提高职工素质、思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。目前，我区非公企业中共有入党积极分子60多名。三是加强人才队伍建设。积极配合上级组织部门做好培训工作，选派企业人员参加省、市相关部门组织的人才培训。把优秀经营管理者和生产经营人才培养成党员，把党员培养成生产经营人才，培育一支以党员为骨干的企业人才队伍。自主举办培训班。今年10月份，我们依托广东健峰企管培训集团与县客商企业协会共同举办了园区企业高管培训班，并邀请了市、县知名专家给红星药业、科化药业、高信化工、永冠科技等100余家企业的高管进行了专题培训，收到了很好效果。
3、多种形式搞好党建活动。按照“一月一主题，党群活动日”的有关要求，我们要求每个支部每月开展一次主题党组织生活。通过开展志愿服务月、业务提升月、专题调研月、作风整治月活动，增强党员的党员意识、责任意识和先锋意识，让广大党员在开展活动的同时不断提升政治素养和业务水平，充分展现非公有制企业党员的风采。通过开展党课学习月、文体活动月、廉洁宣传月、民主评议月活动，进一步丰富非公有制党员的组织生活，规范“三会一课”制度。通过开展政策宣传月、民情家访月、结对帮扶月、难题化解月活动，形成社情民意上下畅通、3 群众事件件件落实、干群关系密切融洽的良好格局。同时，对一些单独开展活动比较困难的小型企业进行划分，按照行业相近、地域相邻等原则组织联合开展活动，做到“组织单独建、活动联合搞”。在“一月一主题，党群活动日”活动中，我们要求各企业党组织围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前；在群众中共同开展“为企业争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动；“新企业、新形象、新起点”、“聚人心、创辉煌”、“献计献策”争旗夺杯、“小改小革、节能降耗、双增双节”等“技能比武”、“创建5S标准管理环境”劳动竞赛活动；“党在我心中”、“我为企业自豪、我为企业喝彩”、“质量关系你、我、他”等演讲会；“企业杯家庭文化、艺术才艺比赛”、“爱祖国、兴企业”文娱联欢；“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德教育活动，印发“企业员工行为守则”和“四德规范”小册子等，“读好书、好读书”、理论知识大讲堂、党员讲党课，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了广大员工爱岗敬业，立足本职，为企业建功立业的决心和信心。江西科伦药业股份有限公司开展“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动，把党建工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各班组和广大党员中开展“先进党支部流动匾”、“先进党小组流动红旗”、“党员先锋岗（牌）”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。
4、努力完善党建基础及制度建设。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，在原有规章制度的基础上进行修改、补充、完善，把党组织的发展和企业的发展紧密结合起来，从“实际、实用、实效”出发，制定对企业发展有利的规章制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强党的工作合力。加强非公有制企业党组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费。党务工作者办公室、党员活动室要有党旗和入党誓词，工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实党建工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动经费，由非公企业党组织掌握使用，保证党组织活动的正常开展。
2016年11月25日
第2篇：两新非公汇报
突出重点 强化措施
实现社区、“两新”组织党组织和党的工作全覆盖
自第三批学习实践活动开展以来，xxx县认真贯彻落实中央、区、州组织工作会议精神，以党的执政能力和先进性建设为主线，以学习实践活动整改落实和“百日集中组建”活动为契机，通过落实“六项机制”，不断延伸了社区、“两新”组织党建工作在经济社会各个领域的触角，实现了党组织和党的工作全覆盖。
一、落实责任分解机制，形成工作合力
县委高度重视社区、“两新”组织党建工作，始终把党组织覆盖作为党的工作的前提，强化组织领导，细化工作责任。一是认真落实抓基层党建工作责任制。进一步修订完善了《关于建立健全党（工）委、部门党组抓基层党建工作责任制的意见》和“五联系一帮扶”等工作机制，把党组织组建和党的工作覆盖作为报告抓党建工作的主要内容之一，层层分解责任，量化目标考核，使每一位班子成员人人有责任，个个有任务。二是充分发挥职能部门作用。根据职责分工，按照属地管理、行业管理、区域管理、系统管理的模式，建立由组织部门牵头抓总，工商、税务、民政等部门协调配合，上级主管党委具体实施的“两新”组织党建工作运行机制，第 1 页
形成了全员抓党建的工作合力。三是建立共同协商机制。定期召开党建工作联席会议，听取党建工作开展情况，尤其是党组织和党的工作覆盖情况，及时分析研究工作中存在的突出问题和困难，确保党建工作运转顺利。
二、落实党员动态管理机制，扩大党组织覆盖 一是建立党员信息统计库和非公企业党建季报制度。定期组织园区办、工商、统计、劳动保障等部门，开展“党员普查登记”、“组织找党员、党员找组织”等活动，采取在企业注册、招工登记时设置党员情况栏目等手段，使“口袋”党员、“隐性”党员及各种流动党员亮明身份，摸清底数，及时接转组织关系，健全党员动态管理机制。二是拓宽形式抓组建。在以地域设置为主的基础上，积极探索务实管用、灵活便捷的基层党组织设置形式，不断扩大“两新”组织党组织和党的工作覆盖面。截至目前，全县共有新经济组织91家，新社会组织91家。通过单独组建，共建立新经济党组织33个，新社会党组织17个。通过企业联建、村企联建、企所联建、归属组建等方式，建立基层党组织96个，使所有新经济、新社会组织全部纳入党组织管理。三是搭建党员作用发挥平台。在党组织中开展了“五个好”党组织、“党建示范点”创建和“四个融入”活动，在党员中开展了“六无”、“双亮双比”、党员示范岗”、“党员责任区”、“企业发
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展我有责，我为企业献一策”和“为企业做贡献，为党旗添光彩”等主题实践活动，在已建立党组织的非公企业和业主中开展了“双强企业”和支持党建工作“好业主”创建活动，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。发展党员坚持向基层倾斜、向非公企业一线倾斜的原则，在严格程序、保证质量的前提下，适度增加党员发展数量。同时，积极发挥下派党建指导员的作用，通过开展“联一帮二带三”、“党员职工结对子”等活动，大力培养积极分子向党组织靠拢。
三、落实维稳工作机制，确保长治久安
我们把创新机制作为推动跨越发展和实现长治久安的根本。一是全面深化 “四知四清四掌握”工作机制。建立“三级三层”包片包户制度。镇包社区领导、包扶社区部门领导建立联系点、联系户，在全面掌握情况的基础上，重点掌握情况复杂片区或居民小组、宗教场所、重点人员等。包社区干部每人有侧重点的包一个片区或居民小组。警务室民警、协警、社区干部、进社区干部分三个层面进行包户，使每一个片区或居民小区都有一名民警或协警、一名社区干部和一名进社区干部，做到街不漏巷、巷不漏户、户不漏人、人不漏项。建立台帐登记制度。统一制作了《xxx县社区居民家庭人口基本情况信息卡》，以户为单位对居民家庭及每个成第 3 页
员的基本情况进行全面登记，并根据情况变化实行动态管理，做到每个小组有一本，社区干部人手一册，居民一户一页，使每一本台帐都能够真实全面反映情况，同时按照“四类管理法”的具体要求，建立了动态管理的维护稳定工作、建立服务群众工作“两个台帐”，通过对放心户实行“十户联保”常态管理，对基本户实行“分片包干”日常管理，对重点工作户和重点管控户实行“走访管控”重点管理，确保了社区干部对放心户、基本户、重点工作户、重点管控户的登记和知晓率都达100%，辖区内每天发生的情况知晓率100%。制定了《xxx县流动人口管理办法》、《xxx县出租房屋管理办法》，进一步细化明确流动人口、出租房屋的责任。全面落实“以房管人”、“以证管人”制度，并按照“谁用工，谁负责”，“谁出租，谁负责”的原则，逐户逐处落实“两书一册”管理措施和治安管理责任。深入开展流动人口和出租房屋“两个摸排”工作，对流动人口和出租房屋切实做到底数清、情况明。实行县领导、乡镇科级领导干部、社区干部联系宗教活动场所和与宗教人士定期谈话制度，依法强化宗教事务管理，严防非法宗教渗透破坏。制定下发了《xxx县“四知四清四掌握”工作机制信息定期上报、研判工作的通知》，全面推行社区党支部晨会制、周研判等制度，及时对社区干部在日常工作中发现的重大问题进行会诊分析研判，确保各类
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第3篇：非公党建两个作用
抓好“两个覆盖”发挥“两个作用”加强“两支队伍”全国非公企业
党建更扎实
2012-03-22 15:33:00 作者： 来源：柳州日报 浏览次数：309 网友评论 0条
全国非公有制企业党的建设工作会议２１日在北京召开。中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平会见会议代表并讲话。他强调，非公有制企业是发展社会主义市场经济的重要力量。非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。
习近平指出，党的十六大以来，在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下，非公有制企业党的建设在探索中前进、在创新中加强，取得显著成绩。同时也要看到，非公有制企业仍属于党建工作新领域，新情况新问题多，工作基础薄弱，需要下大力气来抓。中央办公厅日前印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见》，总结多年实践经验，明确了非公有制企业党建工作许多重大问题，各级党委要认真贯彻落实，推动 非公有制企业党建工作不断取得新进步。
习近平指出，加强和改进非公有制企业党建工作，抓好“两个覆盖”、发挥好党组织“两个作用”、加强“两支队伍”建设很重要。抓好“两个覆盖”，就是要抓好党组织覆盖和党的工作覆盖，加大党员发展力度，做好流动党员管理服务和引进党员职工工作，不具备建立党组织条件的要采取多种方式积极开展党的工作，增 强党的影响力。发挥好党组织“两个作用”，就是党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进企业文化、创先争优推动企业发展贯穿党组织活动始终。加强“两支队伍”建设，就是要加强党组织书记和党建工作指导员队伍建设，为开展非公有制企业党建工作提供组织保障。
江苏省淮安市淮安区围绕促进非公企业党组织政治核心、政治引领作用发挥，积极倡导“五个融入”理念，努力把非公党建打造成推动企业发展的“新潜力”、面向社会的“新窗口”、提高层次的“新品牌”。
融入经营管理，推进横向联络。积极推进企业党组织与企业决策层“双向进入、交叉任职”，在更高层次实现组织意图向企业决策的转变。一是推进“双跟进四转换”。要求引资单位在帮办新建企业同时跟进企业党组织筹建，推动引资人、服务人、党建指导员和党组织书记四种身份有序转换，使123个新建企业党组织参与企业决策成为可能。二是推进“双荐双选双聘”。积极参与全市“双荐双选双聘”活动，要求意向招聘党组织书记的企业，将“交叉兼职”作为招聘公告的重要条件，推动13家示范点企业招聘多功能型人才。三是推进“双向交叉任职”。对于成熟企业党组织，通过换届、人事调整等机遇，及时推动企业党组织负责人“交叉任职”。目前，全区451家非公企业85%以上的党组织书记兼任企业副总以上职务，有效推动了非公企业和党建工作的“双向支持”。
融入企业班组，推进超越争先。坚持将推动企业发展作为非公党建的中心点和切入点，推进企业党建和企业发展的互融共促。一是拓宽渠道，迅速发展壮大党员队伍。通过正常转、主动招和新发展等多种途径，不断壮大非公企业党员队伍。积极推行非公企业发展党员“公推选优”制，在将发展党员计划向企业一线、生产一线倾斜的同时，把好企业党员的质量关和结构关。二是公开承诺，引领党员发挥作用。针对部分非公企业“隐性党员”、“口袋党员”不同程度存在的实际情况，开展了千名非公企业党员“践行科学发展、争做岗位先锋”集体承诺活动，增强党员的先进意识，促进表率作用发挥。三是亮化工程，推进党员一线作为。通过在企业车间设立党员先锋岗和党员责任区，按部门制作实绩考核标示牌，醒目标注党小组和党员的完成业绩、排位名次，让党员成为企业班组的领跑人。飞翔纸业党委组织党员开展比产量、比质量、比节能、比降耗、比销售和赛业绩“五比一赛”劳动竞赛等活动，使得企业在市场环境不佳的情况下实现逆势增长。
融入设计研发，推进攻坚克难。发挥党组织联系人才的优势，实施“双培”工程，制定了“素质提升计划”，每年为全区非公企业培养300多名技术骨干。江苏康乃馨织造党委确立了党员优先招聘录用、优先晋升晋级制度，公司党员主观能动性得到有效调动，3年来共开发软件程序6项，获国家级专利3项；江苏飞翔纸业公司党委开展党员人才“一帮一”结对活动，让党员人才成为设计研发的中坚力量。建华管桩和施塔德电梯等企业，积极依靠党员人才优势，不断提高产品的技术含量，提升了企业核心竞争力。江苏双环齿轮支部组织委员张步强，结合企业品牌升级，帮助企业成功申报了省高新产品、市高新企业、市名牌产品、市级齿轮研发中心各1个，实用型专利6项，争取政策资金100多万元，让党组织的作用发挥到最佳点。
融入企业文化，推进上下联动。把思想政治工作寓于企业文化建设之中，积极帮助党员员工树立主人翁意识，提高了企业职工各方面的素质。江苏共创草坪公司党委在企业生产、办公和生活区建立了画廊、板报和宣传牌，党员职工创办的《江苏共创公司网》，推动了“共创、共享、共赢”企业文化的核心价值观。江苏康乃馨织造公司党委借助局域网KM平台，建立了学习提升制度，将每人每年外宣文章数量、工作体会和合理化建议等内容，列入干部年终学习力综合考核评价体系，有效推动了工作经验交流和员工素养的提升。苏食食品、宇光塑料、大成化工等企业成立了公司文体活动委员会，建有党员活动中心，积极开展职工联欢会、篮球联赛和桥牌比赛等文体活动，增强了企业的凝聚力。
融入企业责任，推进反哺社会。充分发挥党组织政治优势，开导企业在履行社会责任、反哺社会中彰显价值。江苏康乃馨织造公司党委在全市“六挂帮扶”中，支持钦工镇韩赵村20万元用于村级综合服务中心建设；热心社会慈善事业，近年来累计向社会各界捐款捐物160多万元；建立了员工薪酬福利逐年增长、大病救助、困难慰问和联系帮扶等四项机制，每年用于员工培训和福利费用支出500多万元。淮安甜蜜食品等企业积极开展干部帮职工、党员帮群众“一帮一”活动，建立重要节日慰问、特困职工帮扶制度，给予员工人文关怀。击利乐机械、意奔玛汽配等企业，在全区党员员工招聘会上联手拿出800多个岗位，在反哺社会、回馈社会中为党旗增辉。（孙兆峰 潘伟刚）
第4篇：扩大覆盖非公企业党建工作总结
扩大覆盖面推进规范化
不断提高非公企业党建工作水平
单以栋
我区现有私营企业2200多家，个体工商户18000多家，从业人员8万多人，其中党员3400多人。今年1-5月份，全区私营经济实现增加值1.24亿元，占全区工业增加值的26.3%；私营工业税收完成2282万元，占全区税收的28%；私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元，占全区固定资产投入的67%。到目前为止，全区已建立非公企业党组织348个。正式党员3名以上的企业全部建立了党组织，党员不足3人的，全部选派了党建工作指导员和党建工作联络员。非公企业党建工作的不断提高和深化，为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是：
一、加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓，努力使党的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
2、落实工作责任，实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会，成立企业党建工作办公室，全面负责这一领域的党建工作。二是理顺党组织隶属关系。根据属地管理的原则，把原先分别隶属部门、行业党组织统一划归镇街党委管理。通过努力，党的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业党建工作的意见》，召开了全区非公企业党建工作座谈会，明确“三个100%”，即有党员3名以上的，全部建立党组织，其中建立企业党委7个，党总支11个，党支部330个；职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的，全部选派党建工作指导员，共选派党建工作指导员356名；职工25人以下的个体、私营企业，全部明确党建工作联络员。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间，党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的党组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展党的工作。同时，明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动，指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度，规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强党的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开党团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道，团建工作党了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建，党建、团建同步发展的工作格局。2002年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。2001年集团成立党委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力
1、强化基础，抓好党员队伍建设。一是坚持标准，保证发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的，一律不予发展。同时全面推行发展党员全程公示制和票决制。今年上半年，共发展企业党员112名。二是加强教育与管理，提高党员的思想政治素质。我们在全区企业中
作指导员选派率。一是对符合建党组织条件的企业党组织，实现党的组织全覆盖。根据企业情况，符合建党委的建党委，实现支部建在车间、班组，党小组建在生产流水线上，党员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建党组织条件的选派党建工作指导员，实现党的工作全覆盖，加大非公企业建工会、共青团组织的力度，培养入党积极分子。三是推行流动党员社区化的属地管理。在流动党员相对集中的街道（镇）、居（村）建立流动党员党支部，对流动党员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业党组织中的党员，也实行属地管理。
2、抓规范。按照“组建一个，巩固一个”的要求，在抓好组建工作的同时，抓好20%企业党组织的规范化制度建设，确保“建一个，优一个，活一个”。一是抓党组织活动的规范化，按照“三会一课”制度要求，定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织的企业，党组织的活动、阵地必须规范化，企业党建工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大党员队伍，建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，落实培养措施；加强非公企业党务干部的教育培训工作，并把教育培训纳入全年干部培训规划；培育支持党建工作的业主队伍，按照“四好”业主的目标要求，开展评寻四好”业主活动。
3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量，推进企业发展，来组织开展企业党建活动。一是开展“双培双争”主题教育。即把党员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成党员，争创“五好”党组织，争当“四好”业主活动，引导党员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展党员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体党员和非公企业固定车间、机台上的党员中开展亮党员身份，党员挂牌服务活动，增强党员的光荣感、荣誉感，引导发挥先锋模范作用。三是开展党员责任区活动。针对非公企业的自身特点，把生产经营、精神文明建设和党建工作有机结合起来，开展党员责任区活动，根据党员的水平高低和能力大小，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分区域，明确具体责任，适时进行考核评比并授牌。
第5篇：非公企业党组织覆盖工作推进讲话
在非公企业党组织覆盖工作推进动员暨开发区党
组织成立大会上的讲话
乐清经济开发区党委书记、管委会主任张建义
各位领导、同志们：
今天在这里举行非公企业党组织覆盖工作推进动员大会，这标志着开发区非公企业党建工作掀开了崭新的一页，首先，请允许我代表开发区党委、管委会向中组部、乐清市委潘孝政书记、市委常委组织部长张亨利等领导的莅临表示热烈的欢迎！向新成立的企业党组织表示热烈的祝贺！向百忙中抽出时间参加会议的各位同志表示衷心的感谢！
近几年来，乐清经济开发区按照上级部署，围绕把开发区建设成为“非公有制党建示范园区”的目标和要求展开工作，采取创新工作方略，实行网络化管理模式，夯实工作基础，推进了开发区非公企业党组织覆盖工作。为了充分发挥党组织的作用，促进科学发展、和谐发展、持续发展，真正体现党组织服务企业、助推企业、提升企业。针对这个目标，开发区具体做了以下几方面工作：
一、创新工作载体。根据开发区现状，我们把开发区划分为6个板块，实行网络化管理的模式，采取“地域相邻、数量适中、自愿组合、方便工作、资源均衡以及互惠互利”的组建原则，组建了6家联合共建党组织，以通过6个联合共建党组织为孵化器，对企 1
业党员数量不够的，而且企业迫切要求建立党组织的，我们采取派遣指导员和联合共建的方法来发展党员、建立党组织。对党组织认识模糊、党员数量具备的企业，我们通过派遣联企班子成员做这些企业的思想政治工作，然后建立党组织。新组建的党组织，作用发挥突出的，带动能力强的，我们将其作为龙头党组织企业。对新进的、党员数量不够的或者力量薄弱的，我们通过以上几种方式，组建党组织。通过这样的反反复复组建党组织的途径和孵化，采用了网格化管理的形式，目前开发区130家生产企业中已单独建立党支部42家，其中联合共建党支部13家，联合共建党总支2家，党员350名，覆盖了开发区内所有的企业。
二、创新服务企业。如何服务企业，关键是做好结合文章，把党组织的活动与促进企业发展结合起来，企业通过党组织这个平台。一是助推企业转型升级、产品结构调整，定期或不定期召开党支部书记和党支部委员例会，定期或不定期开展各种活动，定期或不定期邀请企业负责人参加。通过设立党员示范岗和党员先锋岗，组织和引导党组织和党员在协调企业利益关系、培育企业文化、推动企业转型升级、节能降耗、加强人才建设等方面下功夫，发挥党员的先锋文化作用，促进企业更好更快地发展。二是助推解决企业的困难和问题，凝聚企业奋发向上的正气。，整合了企业员工的凝聚力、提升了企业的整体形象，树立了企业就是我家的理念，解决了企业的问题和困难。比如资金问题、劳资纠纷、股东与股东之间的纠纷、企业负责人与员工、员工与员工之间的纠纷等。维护各方的合法权益，以企业的和谐来促进社会的和谐。三是助推企业为社会服务，通过开展“结对共建”活动，发挥党组织的主导作用，引导企业助推社会主义新农村建设，回报
社会。如这次“创先争优”活动过程中开发区的许多非公企业党组织主动与山老区的农村党组织结对帮扶，如红光集团联合共建党总支与龙西乡屿头村、北洋村开展“共学共创”结对活动，送去了结对帮扶款5万元，并承诺给予安排解决农村劳动力就业问题；浙江金剑环保公司党总支与福溪乡御营村、红旗集团党总支与双峰乡后岙村、电光防爆公司党支部与智仁乡小岭村等支部进行“共学共创”结对活动，并给村支部送去慰问金，帮助布置党员活动室，购置办公用品、贫困党员慰问等，树立了非公企业良好的社会形象。
三、下步工作打算
虽然，开发区在党建方面有所作为、有所发展、有所创新，企业得到了实惠、受到了企业的好评。下一步党建工作的道路还很长、很艰难。我们要树立信心和决心，做好这项工作，更好地服务企业。
（一）抓覆盖、强基础。从目前情况来看，非公企业建立党组织的主要困难是党员数量偏少，党员流动性大、企业主认识不到位，解决这些难题，要通过多种渠道，摸清流动党员底数，搞清症结，创优工作方法，加大联建工作力度。通过广泛宣传引导企业对党组织的组建变被动为主动、变消极为积极，充分发挥党组织在企业中的地位，积极地力推企业参与创先争优活动，努力实践共产党员在企业中的先锋模范作用，营造企业良好的工作氛围，帮助企业解决实际问题，助推企业更快更好地向前发展。
（二）抓探索、强功能。按照“企业所需、党员欢迎、职工拥护、上级认可、业主支持”的要求，帮助企业党组织探索和建立发挥作用的具体途径与有效方法，使党组织的功能得到充分发挥。企业党组织要坚持把培育企业精神、提升企业文化、争创企业名牌，作为党组织工作的着力点，通过创造提炼企业优势，展示企业文化、提升企业形象、挖掘企业潜力，树立员工的凝聚力、向心力、战斗力，助推企业和谐地向前发展。
（三）抓队伍、强活力。坚持以素质能力建设为重点，下大力气抓好党组织书记、党务工作者、业务骨干党员为主体的“党员人才工程”。选配好企业党组织书记，通过内部选举产生、双向选择、公开招聘、推荐选派等办法，把那些思想政治素质好、工作能力强的党员，选配到党组织书记岗位上来，把有党务工作经验、乐于奉献的党员纳入企业党务工作者人才库，并通过双向选择的形式向企业输送或推荐优秀党务工作者，在营销渠道上有所突破，在产品结构上有所创新，在经营管理上有所优化，真正发挥党组织在企业中的影响力、号召力、感染力，助推企业科学地向前发展。
各位领导、同志们，今年党建工作任务艰巨而繁重，“创先争优”活动标准高、要求严。我们一定要和上级党委保持高度一致，振奋精神，坚定信心，求真务实，锐意进取，努力开启全区党的非公企业党组织建设新篇章，为加快开发区更好更快发展作出新的更大的贡献。
第6篇：扩大覆盖非公企业党建工作总结
扩大覆盖非公企业党建工作总结
扩大覆盖面推进规范化
不断提高非公企业党建工作水平
单以栋
我区现有私营企业多家，个体工商户多家，从业人员万多人，其中党员多人。今年月份，全区私营经济实现增加值亿元，占全区工业增加值的；私营工业税收完成万元，占全区税收的；私营个体经济完成固定资产投资亿元，占全区固定资产投入的。到目前为止，全区已建立非公企业党组织个。正式党员名以上的企业全部建立了党组织，党员不足人的，全部选派了党建工作指导员和党建工作联络员。非公企业党建工作的不断提高和深化，为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是：
一、加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓，努力使党的工作触角伸入到每个企业。
⒈开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
⒉落实工作责任，实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会，成立企业党建工作办公室，全面负责这一领域的党建工作。二是理顺党组织隶属关系。
根据属地管理的原则，把原先分别隶属部门、行业党组织统一划归镇街党委管理。通过努力，党的工作覆盖面达到。三是下发《关于进一步加强非公企业党建工作的意见》，召开了全区非公企业党建工作座谈会，明确“三个”，即有党员名以上的，全部建立党组织，其中建立企业党委个，党总支个，党支部个；职工人以上、尚不具备建立党组织条件的，全部选派党建工作指导员，共选派党建工作指导员名；职工人以下的个体、私营企业，全部明确党建工作联络员。
⒊实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间，党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的党组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展党的工作。同时，明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动，指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度，规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强党的工作合力。目前，全区户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开党团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道，团建工作党了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建，党建、团建同步发
展的工作格局。××××年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。年集团成立党委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批个“五好”企业党组织、名“四好”业主已经产生，“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力
⒈强化基础，抓好党员队伍建设。
一是坚持标准，保证发展党员质量。坚持把发展党员的重点放在企业经营、科技骨干和重点、关键岗位的一线优秀工人。并坚持标准，严格程序，严把发展党员质量关，对没有经过一年以上考察的、没有经过党委培训的、没有经过政审的，一律不予发展。同时全面推行发展党员全程公示制和票决制。今年上半年，共发展企业党员名。二是加强教育与管理，提高党员的思想政治素质。我们在全区企业中开展了“党员示范岗”、“党员责任区”等主题教育。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。三菱磨料磨具有限公司开展的“为党旗争辉，当创业先锋”、“树形象、作贡献、做表率”教育活动；“新三菱、新形象、新起点”、“聚人心、创辉煌”争旗夺杯、“小改小革、节能降耗、双增双节”等社会主义劳动竞赛活动；“党在我心中”、“我为三菱自豪、我为三菱喝彩”、“质量关系你、我、他”等演讲会；“三菱杯家庭文化、艺术才艺比赛”、“爱祖国、兴三菱”文娱联欢；“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”四德教育活动，印发“三菱人行为守则”和“四德规范”小册子等，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了广大职工爱岗敬业，立足本职，为企业建功立业的决心和信心。威特集团的“匾、旗、牌，党员奉献在岗位”活动，把党建工作与企业发展紧密结合，分别在各公司、各班组和广大党员中开展“先进党支部流动匾”、“先进党小组流动红旗”、“党员先锋岗（牌）”的争夺活动，激励大家互相促进、团结合作、锐意争先，充分发挥了党组织的政治核心作用，促进了企业健康、稳步发展。三是加强党组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费。党务工作者办公室、党员活动室要有“两歌一旗一词”（国际歌、国歌、党旗、入党誓词），工作制度上墙，配备必
要的电教设备。落实党建工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额的党组织活动经费，由党组织掌握使用，保证党组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有党员人，他们每年提取职工工资总额的作为党员活动经费，加强党建工作阵地建设，先后投资多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理，党费收缴及时、无差错。四是设置载体，发挥党员先锋模范作用。我们要求各企业党组织围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前。
⒉把握关键，抓好书记队伍建设。今年，我们积极配合上级组织部门做好培训工作，选派人员参加省、市组织部门组织的培训，同时，我们还在全区举办了民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班，培训企业党建工作者人，各党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。
⒊凝聚人心，抓好职工队伍建设。近年来，全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动，提高党员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。与此同时，我们还大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危，永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团党委设立四十多处名人警句灯箱和处宣传画廊，自办集团期刊《伯乐达人》，建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围。目前，我区非公企业中共有入党积极分子多名。
⒋教育引导，抓好业主队伍建设。月份，我们举办了民营企业主培训班，邀请了市、区知名专家给名民营企业主进行了专题培训，收到很好效果。
三、健全完善机制，不断推进党的工作规范化
⒈从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂党支部每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体党员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团党委在企业中设立了个党员示范岗和个党员责任区，集团名党员全部佩戴党徽上岗，为发挥新经济组织党员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司党总支切实加强党员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了党员先锋模范作用。
⒉从健全工作制度上促进规范化。为推进党建工作规范化建设，我们下发
了《非公企业党建工作的十项制度》，明确了非公经济组织中党组织的工作职责，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，以制度保证各项工作的开展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。
⒊从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《党建纵横》，报纸、电视等渠道，加大了对非公党建工作的宣传力度，形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访，深入宣传加强非公企业党建工作的重要意义，使广大非公企业主党建意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法，调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业党建工作中存在的亟待解决的问题，充分发挥党建研究会的作用，有计划、有步骤地开展调研攻关，不断创新工作思路，做到每年有新的载体，年年有新的突破。
今后一个时期，全区民营企业党建工作突出三项重点，着力抓好“聚民工程”。
⒈抓组建。本着哪里有非公企业，哪里就有党的工作的原则，进一步加快党组织组建步伐，真正做到非公企业开办到哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里，扩大党的工作覆盖面和党组织的覆盖率，努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、人以上未建立党组织的企业百分之百的党建工作指导员选派率。一是对符合建党组织条件的企业党组织，实现党的组织全覆盖。根据企业情况，符合建党委的建党委，实现支部建在车间、班组，党小组建在生产流水线上，党员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建党组织条件的选派党建工作指导员，实现党的工作全覆盖，加大非公企业建工会、共青团组织的力度，培养入党积极分子。三是推行流动党员社区化的属地管理。在流动党员相对集中的街道（镇）、居
（村）建立流动党员党支部，对流动党员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的人一下的个体、私营企业党组织中的党员，也实行属地管理。
⒉抓规范。按照“组建一个，巩固一个”的要求，在抓好组建工作的同时，抓好企业党组织的规范化制度建设，确保“建一个，优一个，活一个”。一是抓党组织活动的规范化，按照“三会一课”制度要求，定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织的企业，党组织的活动、阵地必须规范化，企业党建工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大党员队伍，建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，落实培养措施；加强非公企业党务干部的教育培训工作，并把教育培训纳入全年干部培训规划；培育支持党建工作的业主队伍，按照“四好”业主的目标要求，开展评选“四
好”业主活动。
⒊抓发挥作用。围绕凝聚职工力量，推进企业发展，来组织开展企业党建活动。一是开展“双培双争”主题教育。即把党员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成党员，争创“五好”党组织，争当“四好”业主活动，引导党员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展党员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体党员和非公企业固定车间、机台上的党员中开展亮党员身份，党员挂牌服务活动，增强党员的光荣感、荣誉感，引导发挥先锋模范作用。三是开展党员责任区活动。针对非公企业的自身特点，把生产经营、精神文明建设和党建工作有机结合起来，开展党员责任区活动，根据党员的水平高低和能力大小，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分区域，明确具体责任，适时进行考核评比并授牌。
第7篇：扩大覆盖非公企业党建工作总结
扩大覆盖面 推进规范化
不断提高非公企业党建工作水平
单以栋
一、加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面
近年来，我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓，努力使党的工作触角伸入到每个企业。
1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党（工）委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。
3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间，党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇（街道）对新组建的党组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订工作计划，开展党的工作。同时，明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动，指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度，规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时，指导帮助工会、共青团组织开展活动，加强对工会、共青团组织的领导，增强党的工作合力。目前，全区158户规模企业，全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步，即：同步研究，定期召开党团负责人联席会议，研究创新进步等重要课题，沟通情况，统一步调；同步规划，年初一起制定工作规划和工作措施；同步部署，每月同时制定工作目标；同步检查，半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道，团建工作党了解，既便于相互理解、支持与配合，又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建，党建、团建同步发展的工作格局。xx年，该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织，按照《工会法》的要求，选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任，健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针，代表职工与企业签订集体合同，依法维护职工的合法权益，行使工会职能，调处和化解职工和企业之间的矛盾，对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后，又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门，为群众组织发挥作用创造空间，有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动，“七一”前夕，首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生，“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名，在全区起到极好的示范带动作用。
二、抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力
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第8篇：妇联两个覆盖工作经验交流
妇联两个覆盖工作经验交流
自全总、省总下发《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》、《关于学习贯彻中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见的意见》以来，市总工会以实现女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖为目标，以实施女职工素质提升工程和女职工建功立业工程为抓手，借势借力，形成了强势推进的工作格局。目前全市女职工两个覆盖工作呈现出稳步上升的喜人局面，为确保2012年底实现两个全覆盖目标实现打下了坚实的基础。
目前，全市工会女职工组织已覆盖3822个单位，其中建立女职工委员会1265个，设女职工委员2557个，专兼职工会女职工工作人员5299人，组建率达96.05%。全市共签订女职工权益保护专项集体合同298份，覆盖企业2090家，覆盖女职工98226人，签订率达107.18％。
近两年，市总女职委先后荣获全总、省总工会女职工权益保护专项集体合同工作先进集体、市妇联维护妇女儿童合法权益先进集体荣誉称号。
（一）抓领导，合力推进“两个覆盖”工作
1、领导重视，将组建纳入工会整体工作。
市总工会领导班子十分重视女职工工作，把工会女职工组织建设和女职工维权机制建设工作作为年度工作的一项重要内容，纳入工会整体工作中，认真谋划，精心布置，并多次召开主席办公会，听取女职工部就全市开展女职工组织建设和推行女职工专项集体合同工作方案的意见和建议，切实加强组织领导,统一部署，形成了分管领导负责抓，女职工组织具体抓，相关部门合力抓的工作格局。及时研究帮助解决女职工工作中的突出困难和问题，为开展女职工工作创造良好的环境。同时，把女职工组织建设工作纳入对基层工会工作的考核内容中，要求各级工会女职工组织与工会组织同时组建、同时报批、同时换届。
2、强化制度，规范组建工作。
没有规矩不成方圆，健全的工作制度是女职工组织建设规范化的根本保障。为完善全市女职工组织制度，市总工会下发了《关于学习贯彻〈中华全国总工会关于加强企业工会女职工工作的意见〉的意见》和《市企（事）业工会女职工工作规范化示范单位建设标准的实施意见》，对工会女职工组织建设进行了规范。坚持以“基本实现应建全建，不留空白”的工作目标，对女职工组织建设工作进行了“二次覆盖”。同时，市总根据全总、省总目标和任务，制定下发了《关于开展签订女职工权益保护专项集体合同工作的通知》，对全市开展女职工专项集体合同工作提出了具体目标和要求。通过建立和完善机制，进一步增强了基层工会的活力，确保了基层工会女职工组织在建设过程中有章可循、有据可依。
（二）抓指导，全力推动“两个覆盖”工作
1、坚持“三同时”，以工建促女职工组建工作。
市总工会坚持女职工组织与工会组织同步组建的原则，注重对新建工会中的女职工组织的组建工作，依据建会名单，深入基层调查研究，了解女职工的分布情况，按实名制建立女职工组织工作台账，把女职工组织建设的重点放在非公企业。针对规模小，人员少的非公企业，市总工会女职委以推进区域性、行业性工会女职工组织联合会、小三级工会女职工组织建设工作为重点，采取多种措施，有力地推动了我市工会女职工组织建设，促进了全市女职工组织规范化建设的深入开展。
2、措施到位，加快组建步伐。
为了适应企业多样化的需要，我们提出“三个进一步”推进措施：思想认识上要进一步提高，把工会女职工组建放在第一位；措施落实要进一步到位，确保圆满完成省总工会下达的任务；整体动作要进一步跟进，真正做到组织“建起来、转起来、活起来”。
3、制定目标，明确任务。
市总工会在推行女职工专项集体合同过程中，制订了相应的工作目标，对推行女职工专项集体合同工作的目标、任务等做了具体安排部署和分解，做到“四个结合”：把女职工特殊权益保护专项集体合同工作与签订劳动合同、集体合同工作相结合，与创建劳动关系和谐企业活动相结合，与工会工作的目标考核或建设职工之家活动的考核相结合。同时坚持从实际出发，加强对推行女职工专项集体合同工作的指导，积极为基层开展工作提供服务和帮助。成立了女职工专项集体合同工作指导组，印发了女职工权益保护专项集体合同范文，指导企业开展工作。
4、加强宣传，提高思想认识。
几年来，市总女职委多次在全市开展了《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《集体合同》等法律法规宣传和知识竞赛，通过宣传学习使企业和女职工了解如何依法维护自身合法权益及应享有的权利和应尽的义务，促进了女职工学法、知法、懂法、用法，提高了自我保护能力，为工会与行政就女职工专项集体合同进行协商打好基础。
《女职工劳动保护特别规定》已于4月28日起施行。我们把推动《特别规定》贯彻落实作为当前和今后一个时期的重要任务，并结合“面心实”活动和“双走访，三服务”活动，5月份在全市启动了《特别规定》宣传月活动，对《特别规定》进行了集中宣传，并于5月29日在凤台县举办了工会《女职工劳动保护特别规定》大型宣传咨询日活动。咨询日当天，共发放各类宣传传单近2000多份。
（三）抓典型，大力推动女职工“两个覆盖”工作
1、深入基层，提高认可度。
一是开展调研，市总女职委开展了女职工组织规范化建设调研，针对调研中发现的部分基层工会女职工组织基础薄弱、女职工工作发展不平衡等问题，向省总提出了加强女职工组织建设、推进中小非公企业女职工组织规范化建设等建议。二是坚持分类指导，推动女职工工作更加科学规范。三是密切与基层工会女职工组织和女职工的联系，积极探索联系基层的新措施，建立女职工工作联系点，确定矿业集团和东辰集团2家单位为省总工会女职工工作联系点。四是自2008年开展规范化建设以来，全市已选树表彰了示范单位68家，带动了女职工工作规范化建设。
2、多措并举，维权工作扎实有效。
一是示范引导，稳步推进。首先有重点地培养2-3个典型，然后通过召开女职工专项集体合同工作推进会、经验交流会，总结推广典型经验和好的做法，推动此项工作的开展。二是制定目标，层层推进。为完成三年目标任务，针对实际，制订了工作目标。先对签订集体合同的单位进行摸排，然后对所管辖的县、区、大企业制定了详细的工作进程表，采取先易后难，成熟一家签约一家的方法，层层推进。三是建立了进度通报制度，及时了解工作的进展。
同时狠抓了履约情况督查，与市人大联合对《工会法》及《省实施〈工会法〉办法》贯彻实施情况进行调研。在调研中，把女职工特殊权益保护专项集体合同履行情况列为法律法规检查时的一项内容，借力宣传女职工专项合同，督促企业落实合同内容，解决企业违约问题。
（四）抓特色，不断创新女职工“两个覆盖”工作有效形式
在推行“两个覆盖”工作中，全市各级工会坚持从实际需要出发，针对不同所有制、不同类型、不同行业、不同规模、不同经营状况企业情况，推行开展了组建区域性、行业性女职工组织，签订区域性、行业性和企业女职工权益保护专项集体合同。如田家庵区对市总工会创业园内16家中小企业全部同步实行了“两个覆盖”，八公山区工会针对社区内中小非公企业小而散，涉及行业杂等特点，紧紧抓住社区、街道这个重点，签订区域性、行业性专项集体合同为基层开展工作提供服务和帮助。东辰集团现有16个具有独立法人资格的子、分公司、2家合资企业及8个小煤矿，由于人员分散，地域跨度大，用工方式不一致，待遇上也存在一定差异，针对这种情况，东辰集团在女职工政治权利方面提出了“公司应加强对女干部的培养、选拔和使用，逐步提高干部队伍中女性比例”、“职工代表大会代表中的女职工应占相应比例”等规定，女职工的民主权利进一步得到落实。目前，两级职代会、工代会的女代表比例都大有提高，各级班子中女干部比例适当调整，较过去都有明显的增长。
注重推广“两个覆盖”工作经验。自开展“两个覆盖”工作以来，2007年市总举办了全市女职工负责人参加的女职工权益保护专项集体合同工作（培训班）推进会。08年在上海举办了全市女职工权益保护专项集体合同工作观摩研讨会；09年举办了全市女职工组织建设推进会暨女职工干部培训班；10年举办了全市女职工工作交流会暨女职工干部培训班，及（关爱困难女职工家庭）捐款启动仪式；11年举办了全市女职工干部培训班，对全市90多名县、区和企业工会女职工工作干部进行了培训。选派了5名女职工干部参加了省总的培训学习。组织50多名女职工参加了市巾帼志愿者队伍。去年12月份，市总召开了全市县（区）女职工组织“两个覆盖”工作推进会，会上各区（县）交流探讨了“两个覆盖”的经验方法以及下一阶段的具体工作举措。
几年来，市总工会在推动女职工“两个覆盖”工作中做了一些工作，有效地稳定了女职工队伍，调动了广大女职工的工作热情和积极性，为经济发展和稳定发挥了重要的推动作用。在今后的工作中，我们将继续总结和汲取兄弟地市的女职工工作两个覆盖方面的好经验和好做法，积极探索新形势下维护女职工权益工作的新途径、新方法，努力把广大女职工的利益维护好、实现好、发展好，进一步团结和动员广大女职工为推进科学发展、加速崛起做出新的更大贡献。
