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关于企业就业情况调研的汇报
一、时代新材企业概况：
株洲时代新材料科技股份有限公司（简称：时代新材）系国资委大型央企中国南车旗下的上市公司，于2002年12月在上海A股上市（股票代码：600458），公司坐落于株洲（国家）高新技术产业开发区，是湖南省重点高新技术企业，国家火炬计划重点高新技术企业。
时代新材主要致力于先进新材料的科研与工程化推广应用，创建现代企业“三高”模式，成为全球交通装备领域的优秀供应商，在各级领导的大力支持与指导下，时代新材近年持续健康发展，2010年实现销售收入23亿元，销售规模较“十五”初期增长超过400%，公司预计“十二五”末将突破100亿元。
二、时代新材目前用工现状及主要需求
1、在各级政府的大力支持与指导下，时代新材将人力资源视为企业发展的第一资源，以公司发展战略为指导，建立起了较为完善的人力资源管理体系，通过创新人力资源管理机制，以提升人力资源快速响应能力和人力资源效能为目标，努力营造人力资本增值环境，达到大力培育和提升人才核心能力和竞争优势的目的，目前搭建起了一支由30位博士、130名硕士、800余名本科生构成的人力资源队伍，其中教授级高级职称7人，高级职称70人，中级170余人。
2、目前时代新材用工整体工作呈现出“积极、和谐”的良好局面，仅2011年一季度就共面向社会提供就业岗位110多个，且随着企业在“十二五”的良好产业持续发展势头，将进一步为社会提供解决就业、发挥企业的社会责任与价值，目前时代新材没有裁员计划。
3、时代新材在生产操作类岗位主要通过积极参加相关部门、人才市场、居委会等组织的各类招聘会、见面会，与各类职业技术学校展开合作等多种形式为主，其中获2010年株洲市天元区安置就业工作先进单位；
对中级及以上的管理、工程技术类人力资源需求主要通过参加中、高端的人力资源招聘会、高校招聘、相关协会与猎头公司、有关高校联合办班等方式为主。
4、通过上述多种人力资源引进渠道的有效实施，目前时代新材在能工巧匠类方面的用人需求基本能够满足，当前较为急缺的人力资源需求主要集中在高端经营管理、质量体系、国际化运作等方面的人才，同时在引进这方面人才工作中也存在信息来源不广、引进渠道单
一、成本较高等诸多不足。
三、建议措施：
结合本单位用工需求、就业市场供求局面、发展趋势及主要存在的问题，提出如下建议举措：
1、政府搭建高层人才引进平台，畅通企业人才引进通道
建议有关部门通过建立有效的高级人才库，帮助企业畅通人才引进通道，指导企业有效实施高级经营管理人才、高级专业技术人才的引进；帮助有国际化并购和海外业务发展的企业组织实施具有海外工作经验的人才引进工作，确保形成区域内的人才引进优势。
2、积极营造区域内的人才引进环境
建议有关部门，对外加强“长株潭”区域优势的宣传，提升对外部人才的吸引力；对内，改变以往各企业“单兵作战”的模式，必要时可采取组团的方式，帮助区域内企业进行各类高级人才的引进。
3、进一步建立健全就业及人才引进奖励机制
建议建立并健全奖励机制，不光对引进的高级人才提供各种奖励和补贴，对于为解决就业做出一定贡献的企业和先进工作人员也可以考虑实施一定的奖励，特别是对于引进各类海外人才、外国专家、高级人才的企业，可按照引进的数量与质量给予激励性的奖励和相关配套性的政策，以鼓励企业加大高级人才引进力度，提升企业对人才的重视程度与积极性，凝聚区域内的人才优势。
株洲时代新材料科技股份有限公司
二〇一一年三月三十日
