前三季度全民创业工作的汇报由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“全民创业工作汇报”。
市人事局2009年前三季度全民创业工作的汇 报
今年以来，市人事局认真贯彻落实国家、省、市相关会议精神，按照《济源市2009年全民创业工作意见》的要求，采取有效措施，以创业促进就业，为我市做好全民创业工作，促进经济社会快速发展，做出了应有的努力。现就全民创业工作开展情况汇报如下：
一、基本情况
当前，受金融危机影响，在企业吸纳接收能力下降、高校毕业生总量增加的多重压力下，高校毕业生的就业形势十分严峻。根据近年来我市高校毕业生就业报到的趋势分析，预计今年有1200名毕业生到人事部门报到（现已报到672人），加上历年来还有800余名高校毕业生未就业，我市今年将有2000余名高校毕业生面临首次就业。
面对异常紧张的就业形势，市人事局以科学发展观为指导，充分发挥人才市场的桥梁和纽带作用，通过转变毕业生就业观念，鼓励毕业生自主创业，努力拓宽就业渠道，引导毕业生面向民营企业就业等措施，使高校毕业生就业工作取得了阶段性成果。截止目前，已累计提供就业岗位7576个，实现就业或再就业高校毕业生5081人次，其中高校毕业生首次就业1132人，占今年已报到及往年未就业总人数的81.2%。
二、主要做法
出的就业问题，帮助高校毕业生正确分析就业形势，调整就业心理，规划职业生涯，引导高校毕业生树立“踏踏实实先就业、时机成熟再择业、人生豪迈要创业”的择业观。
二是引导毕业生面向民营企业就业。认真落实毕业生到中小型企业或非公有制企业的相关政策，积极引导高校毕业生到民营企业建功立业。我们由班子成员带队，分组深入各类民营企业调研，挖掘就业岗位，汇总编制了《济源市2009年人才需求目录》。结合企业需求及毕业生未就业登记情况，开展了就业推荐工作，实现了176名高校毕业生首次就业。
三是鼓励毕业生自主创业。针对我市高校毕业生自主创业的优惠政策，我们制定了详细的落实措施，为高校毕业生提供了政策咨询、项目开发、创业培训、小额贷款、跟踪辅导等“一条龙”服务。同时加大宣传力度，印制了《济源市高校毕业生自主创业服务手册》，免费提供给求职人员。举办了自主创业高技术等方面的问题提供了相应的支持与帮助。
㈢努力搭建高校毕业生择业平台
充分发挥我市人才市场交流服务平台主渠道作用，通过多种形式为高校毕业生就业创造更多的择业机会。
一是举办了济源市2009年春季人才招聘会。这是近年来我市举办的首次大型人才招聘会。为提高招聘会的效果，我们走访近百家中小型企业，动员企业抓住有利时机，充分引进和储存合适人才。同时，通过报纸、电视、网络、发放宣传资料等形式加大招聘会的宣传力度。2月27日，春季招聘会如期举行。
周三收集用人需求情况，周四发布招聘信息，周五进行现场招聘。今年以来，共组织周五招聘会35场，参加招聘单位450余家，累计提供就业岗位3000余个，现场求职人数6000余人次，达成就业意向2000余人次，实现了277名高校毕业生首次就业。目前，周五招聘活动已成为招聘单位、求职人员双向选择的重要平台。
五是外出招聘急缺人才。根据“企业服务年”活动的有关要求，我们主动深入企业调查研究。针对一些企业特别是中小企业急需急缺专业人才的问题，我们充分利用中原城市群人才合作机制，在网络发布需求信息的基础上，积极到兄弟地市招聘急需人才。从年初开始，我们先后到郑州、焦作、洛阳等市参加6次招聘活动，共招聘到125急需急缺的专业人才，缓解了我市中小企业对急缺人才的需求。
㈣加大机关事业单位公开招录聘力度
一是事业单位公开招聘。今年，市政府加大了事业单位空缺岗位的公开招聘力度，经市编委会研究，决定从教育、卫生、农机等系统，煤炭局、职业技术学院、动物卫生监督所、二院等部门公开招聘413名工作人员。这是历年来事业单位招聘任务最重、数量最多的一年。目前，除卫生系统暂停招聘以外，其他系统或部门的招聘工作都已进行到面试、政审考核或录聘阶段。在招聘工作中，根据上级文件精神，我们采取了用人单位主管部门组织、人事部门加强指导、纪检监察部门全程监督的招聘方式，充分调动了主管部门和用人单位的积极性，确保
服务中心被评为“省级优质服务窗口”。
一是建立完善促进高校毕业生就业制度。对毕业报到的高校毕业生建立了个人档案，由专人进行动态跟踪，及时掌握他们的就业情况，随时更新未就业高校毕业生数据库。根据企业需求，有针对性地开展了高校毕业生就业推荐工作，特别是对困难家庭和零就业家庭的高校毕业生予以优先推荐。
二是认真做好人事代理服务工作。我市人事代理的主要对象是事业单位新招聘的工作人员、未就业的高校毕业生、在非公有制单位就业的高校毕业生及部分单位辞职、辞退、解除关系的人员等，代理的内容是个人档案、人事关系、转正定级、户口关系，代办社会保险、职称评定等。近年来，我们为1987人办理了人事代理，为688人代办了社会保险，为134人代办了职称评定，为15492名高校毕业生免费保管了个人档案。
三是加强人才市场硬件建设。在人才交流大厅更换了休息座椅，添臵了饮水设备，摆放了招聘信息板面，公开了“毕业生报到流程图”、“人事代理业务流程图”等办事程序，印制了就业指导宣传册和就业报到、人事代理、档案管理等业务指南，为高校毕业生提供了更加周到、便捷的服务。
三、存在的困难与问题
通过我们的不懈努力，在各有关部门的支持配合下，尤其是在众多企业的大力支持下，我市的高校毕业生就业工作取得了阶段性成果。但还存在着一些困难和问题，主要有：
㈠高校毕业生自主创业还需加强宣传和指导。我市虽已制
挖掘就业潜力，根据需求情况，适时举办秋季或冬季人才招聘会和专场人才招聘会；继续利用现代网络技术，适时开展第四届网络招聘大会；进一步加大每周五日常招聘活动的宣传力度，使每周五招聘活动成为双向选择的重要平台；继续做好高校毕业生的就业推荐工作，促进未就业高校毕业生尽快就业。二是继续做好事业单位公开招聘工作。扎实完成其他系统或部门的招聘收尾工作，认真开展卫生系统事业单位招聘工作，适时实施卫生系统特设岗位计划。三是继续开展外出招聘活动，积极为中小企业招聘急需急缺的专业人才。四是配合市委组织部开展“企业人才服务团”30名专业人才的招聘活动和“大学生村干部”计划。
㈢进一步加强就业服务。进一步完善高校毕业生就业工作协调机制，构建有利于高校毕业生就业、创业的服务体系和政策平台，使高校毕业生就业有一个宽松的就业环境。加大高校毕业生就业指导工作，积极开展高校毕业生就业指导专题讲座。进一步加大高校毕业生自主创业政策宣传力度，积极开展创业典范宣讲活动，加大创业指导，提供创业项目，开展创业培训，开创以创业带动就业的新局面。
㈣建立校企合作机制。针对当前高校毕业生所学专业与社会需求脱节、部分专业人员过剩等现象，我们将围绕我市企业人才的专业需求情况，主动牵线拱桥，使企业与高校联姻，有计划地选择高考过线考生到指定高校学习指定专业，开展订单式培养，降低部分专业人才的就业压力，为我市企业培养和储-
