人社部廉政建设工作汇报（精选6篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“队伍廉政建设工作总结”。
第1篇：泰宁县人社局廉政勤政建设工作情况汇报
泰宁县人社局
勤政廉政建设工作情况汇报
（二〇一二年七月十九日）
近年来，在省、市人社部门的精心指导和县委、县政府正确领导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委“项目强县、品牌兴业”战略，按照市、县纪委的相关部署，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，在服务我县加快建设“中国旅游主导型县域经济样板区、世界级丹霞旅游目的地、国际安养休闲小城”工作中开创了新局面。2010年来，我局先后获得第十一届市级文明单位、三明市服务全民创业先进单位、抗洪抢险救灾先进集体、2006-2010年全县法制宣传教育先进集体、2008-2011先进基层党组织、驻村任职工作先进单位等多项荣誉称号。现将我局勤政廉政工作情况汇报如下：
一、以勤为本，就业保障维权实现新跨越
我局始终围绕县委、县政府工作重点，凝聚全局之力，大兴勤政之风，全力稳定就业局势，全面完善社保体系，努力构建和谐劳动关系，在推动泰宁科学发展、跨越发展活动中取得良好工作业绩。
（一）促进就业工作有了新提升
近年来，为积极应对2009年金融危机后经济形势的变化对促进就业的不利影响，我局一是以创城为抓手：按市局
部署，我们突出了“旅游兴县，创业富民”的主题，以“全民创业促就业”系列活动为载体，通过确立创城思路，建立运作模式，完善工作措施等一系列举措，形成了“人人想创业、人人善创业”的全民创业格局。目前已建立了创业培训指导中心和金湖旅专创业培训中心两个创业培训基地，开发了“尚书第”旅游商贸一条街、“十里金湖”农家乐饮食住宿一条街两个孵化园区（目前这旅游“两条街”已初具规模，共孵化入住各类个体工商户84户，带动就业605人，年营业额近2500余万元），2010年来为创业者办理小额担保贷款2905万元，极大地缓解了创业者的资金压力。二是以培训为导向：围绕县内企业所需，全力抓好需求培训、技能提升培训及创业培训，通过培训，有效推动了劳动者数量就业向素质就业转型,被动就业向主动创业转变。2010年来新增农村劳动力转移培训3546人；失业人员再就业培训1599人；技能提升培训2295人，完成职业技能鉴定3245人；创业培训人数765人。三是以政策为保障：进一步落实职业培训资金直补用人单位政策，2010年来共培训各类技术工人3245人，直补企业培训资金 41万元；加大对劳动密集型小企业贷款扶持力度，为劳动密集型小企业办理贴息贷款 5160万元；落实“4050”人员灵活就业社保补贴和财政贴息小额担保贷款优惠政策；2010年来申报享受社会保险补贴“4050”人员758人，补贴资金75.85万元；小额担保贷款贴息 110万元。
通过以上措施，2010年来我县就业形势不仅进一步保持稳定，还实现了就业数量和质量的双提升：城镇登记失业率 2
从2009年的3.79%回落到现在的2.65%；新增农村劳动力转移11929人，城镇新增就业4176人，失业人员再就业2184 人，341人创业成功，带动就业892人，全县新增技术工人1219 人，有四名创业者被评为三明市创业标兵。
（二）社会保障体系实现全覆盖
1.体系更全。近年来我县先后启动了城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险试点、城镇居民社会养老保险试点及被征地农民养老保障工作；整合了医疗保险经办机构；养老、医疗保险实现了全民覆盖，工伤、失业、生育保险做到了全行业参保，人人享有社会保障的目标终于实现。
2.覆盖更广。我局始终把各类保险扩面征缴作为工作的重点，凝智聚力，狠抓落实。截至目前，我县企业职工养老保险参保 8666人；工伤保险参保人数9484人；生育保险参保人数5699人；失业保险参保人数4327人；机关事业单位养老保险参保人数3899人；城乡居民社会养老保险参保59999人，征收失地保障金495.7925万元；城镇职工基本医疗保险参保人数 13678人；新型农村合作医疗参保111962人。
3.待遇更优。2010年来一是连续三年为企业退休人员提高养老金待遇，人均增加517.9元；二是城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险实现市级统筹，城镇居民医疗保险与新农合整合并轨，参保人群的待遇得到进一步提高；三是调整了事业单位养老保险缴费比例,由原来的29%调整为28%，其中个人缴费比例由原来的6%调整为2%。四是连续三年调整了新型农村合作医疗补偿比例：住院补偿封顶线由原来的2万元调整到8万元；一级医院起付线从原来的150元降至零
起付，补偿比例由原来的60%提高至90%；县级医院住院补偿比例由50%提高到80%；县外医院补偿比例由30%提高到55%；提高了特殊门诊的补偿比例；在全县乡镇定点医疗机构开展普通门诊补偿。
2010年来，我县各类社会保险支付待遇共计25680.5万元。支付离退休人员养老金14879.9万元；医疗保险基金支出10320.9万元；工伤保险基金支出281.2万元；生育保险基金支出53.26万元；失业保险基金支出145.24万元；为年满60周岁以上（含60周岁）城乡老年居民发放基础养老金931.71万元，发放失地保障金190.43万元。
（三）和谐劳动关系取得新成效
1.建好了监察网格。一是2010年来我局以各乡（镇）行政区域为单位，划分9个一级网格，以社区、村（有用人单位的行政村）区域为单位划分46个二级网格。在每个乡（镇）一级网格分别聘请2名或2名以上劳动保障兼职监察员（具体是将县人社局劳动保障监察员划到相关乡镇和由所在乡镇由劳动保障事务所兼职监察员担任），每个社区（村）二级网格聘请1名劳动保障法律监督员。并在全县所有乡（镇）建立起乡（镇）劳动保障监察中队，配备 10名兼职监察员、法律监督员；二是进一步完善了劳动用工备案制度，全面掌握用人单位用工信息，现已有1018家用人单位的 11810名员工基本信息纳入劳动用工备案管理系统；三是大力开展书面审查网上申报工作，完成辖区内各用人单位劳动保障书面审查信息登记工作，建立用人单位数据库。目前，已有173户用人单位完成书面审查网上申报，涉及劳动者6454人。四是建立了基层劳动争议调解组织。我局以现有乡
镇劳动保障所为平台，将劳动争议调解委员会办公室设在劳动保障所，并设立2到3名兼职调解员，专门负责本辖区内的劳动争议调解工作。积极组织了调解员开展业务培训，不断提高调解员的政治素质和业务工作能力。
2.抓实了专项检查。2010年来，共开展了清理整顿人力资源市场秩序等15次专项检查行动，共检查用人单位240 余户，涉及劳动者1.3万人次，印发各类宣传资料0.9万份，责令用人单位补签劳动合同0.2万份；督促64家用人单位为劳动者进行养老、失业、工伤、医疗等社会保险登记申报，补缴社会保险费 21万余元；清退用人单位收取的抵押金3.9万元。
3.做好了争议调解。不断加大以调促和力度，将调解工作贯穿于案件受理的始终。2010年来共受理劳动争议案件 73件，涉及人数73人，涉案金额183万元，调解73起，用人单位100%兑现了调解仲裁协议。协助政府抓了汉唐生物制药、开善水电公司共44名员工因解除劳动关系引发的劳动争议，取得了较好效果。
4.追回了被欠工资。积极优化监察执法工作机制，变“突发应对”为“常年监控”，创新服务理念，变“被动受理”为“主动服务”，强化监管手段，变“事后调处”为“事前预防”。牵头建立了建筑领域工资保证金制度，重点对向莆铁路泰宁标段指挥部、建泰路改造工程、部分房建工程和加工企业农民工工资兑现实行了监控，有效遏止了工资拖欠现象的发生。2010年来，共为1500多名务工人员追回被拖欠工资1200多万元。
通过努力，我县劳动者的维权意识和用人单位的守法意识得到了有力增强，劳动关系更加和谐稳定。泰宁县陶金峰新材料有限公司、泰宁县杉优玩具有限公司等6家企业先后荣获“省级劳动关系和谐企业”称号。
二、以法为纲，依法行政工作开创新局面
近年来，我局认真按照•行政许可法‣、国务院•全面推进依法行政实施纲要‣和•福建省人民政府贯彻国务院†全面推进依法行政实施纲要‡实施意见‣要求，全面推进依法行政工作。
（一）加强领导，强化依法行政责任
成立了局依法行政工作领导小组，明确了工作职责。坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，保证了依法行政工作的有序开展。
（二）深入宣传，提高公众法律意识
大力宣传人力资源社会保障政策法规，切实做到各项法律法规的立法精神和理念家喻户晓、深入人心；切实提高用人单位和广大群众学法、知法、懂法、守法的意识和依法维护自身权益的能力。2010年以来，我们抓住12.4法制宣传日、•社会保险法‣颁布实施等契机，先后组织了以“保民生〃安民心〃促和谐”、“保障你我他，覆盖千万家”等多场主题宣传及“进企业、进社区、进农村”宣传活动，利用电子屏幕、电视、手机等媒体实现了多层次、广覆盖、深入持久地宣传。活动期间共发放宣传册3000份、宣传合页2000份，群发公益短信8万条，宣传专栏40版，悬挂宣传横幅200余条，张贴宣传标语600条。
（三）强化学习，提升执法队伍素质
一是强化执法人员的法制教育。我局结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了•全面推进依法行政实施纲要‣、•行政许可法‣等法律法规和十七大及四中、五中、六中全会精神，提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，增强了依法行政的自觉性，确保了各项工作依照法定权限和法定程序进行。
二是加强执法人员的业务学习。我局根据上级要求定期安排相关人员参加各类执法资质取证培训和执法培训班的学习，加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正了行政执法队伍行业风气。2011年7月我局组织了全系统干部职工参加的社会保障法律法规知识考试。目前，我局有3人取得行政执法证，6人取得劳动保障监察员证，4人取得劳动仲裁员资格证。
（四）落实要求，健全监督约束机制
近年来，我局积极建立依法行政的保障机制，转变政府职能、创新管理方式，加强行政执法和各项监督工作。一是完善工作制度。根据依法行政工作的要求，我局建立了一套比较完备的行政管理工作制度，确保依法行政工作的开展。
二是梳理行政职权。2010年我局即对系统各单位行使的行政职权全部进行了清理，经梳理，目前已确定行政职权7 类54项，编制了行政职权目录、行政权力运行一览表及职权流程图，进一步促进行政职权规范运行。
三是规范行政处罚。严格按•三明市劳动保障局规范行政处罚自由裁量暂行规定‣文件规定，规范自由裁量等级，进一步明确职责权限，促进劳动保障行政执法公平、公正、合理地行使自由裁量权。
四是实施网上审批。我局认真开展网上审批制度改革的各项工作，对行政许可和非行政许可审批及服务项目内容进行重新梳理，明确了法律依据、审批时限、经办流程和责任人。
五是实行政务公开。认真落实政务公开的各项规定。利用政府信息公开网向社会公开我局涉及的法律法规、执法依据、局机关工作职责，及时将群众所关注的事项进行网上公布，接受群众监督。
（五）优化服务，助推依法行政工作
一是在深化“民评政风行风”活动中助推。认真落实“四个不让”行为准则，从“组织领导，服务环境，服务质量，依法行政，制度建设，工作业绩”方面提出具体规范要求，同时聘请行风评议监督员，通过开展自查、召开座谈会、明察暗访等形式，查找存在的问题，认真落实整改，着力加强政风行风建设，有效地提高劳动保障依法行政工作水平。
二是在创建“文明行业”活动中助推。积极开展“市级文明单位、“星级优质服务窗口”活动，以争创“青年文明岗”、“巾帼示范岗”、“窗口先进工作者”活动为抓手，严格按照创建条件，实行开门办公制度，推行干部身份牌、去向指示牌、办事指南牌、限时办理牌，最大可能地方便基层群众找人办事。制定服务规范、优化工作流程，进一步明确各科室职责和分工，明确各职级的职责权限，提高服务质量，提升工作效率。严格规范服务行为，提高服务效能，进一步推进文明执法、文明行政、文明办公。
2010年以来我局没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件，没有因违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。
三、以廉为荣，党风廉政建设呈现新气象
近年来我局通过抓党风廉政促业务工作开展、抓党风廉政提民生保障能力、抓党风廉政强班子队伍建设，工作取得了良好成效。
（一）抓学习教育，提高以廉为荣的凝聚力
一是狠抓理论学习。利用例会组织全体干部认真学习•中国共产党纪律处分条例‣、•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣、•行政机关公务员处分条例‣、•关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定‣及中央换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定等廉政建设法律法规，使全局工作人员进一步提高认识，增强廉洁自律的自觉性。
二是开展廉政教育。我局专门请县党校老师为全体党员干部上了一堂廉政党课，专题学习了•廉政准则‣及十七届六中全会精神。召开了民主生活会，在会上各个党员都深刻地剖析了自己，积极开展了批评和自我批评，对照•廉政准则‣查找自身问题，对出现问题的原因进行了分析，并且提出了整改措施。认真组织机关干部学习警示教育案例读本，观看模范事迹影片•第一书记‣、•村官普发兴‣，进一步加强了党员干部的廉政勤政意识，增强了干部服务大局、勤政廉政的自觉性。
（二）抓制度建设，增强以廉为荣的保障力
1.认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管，谁负
责”的原则，将党风廉政建设责任目标分解到各班子成员。领导班子负总责，主要领导亲自抓，班子成员分工负责，切实担负起自己分管范围内的干部政治思想与工作生活作风建设责任。局领导班子成员坚持实行“一岗双责”，将责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各股室负责人及干部；并组织签订党风廉政责任状，层层落实，把党风廉政建设责任制落到实处。
2.严格执行相关制度。认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。坚持民主集中制原则，不断完善民主决策机制，坚持重大事项民主决策。在我局事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受纪委、监察部门和社会监督，坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。2010年以来，我局事业单位通过公开招考录用了11名工作人员，没有一起违规现象。
3.加强风险防范机制建设。为深入抓好单位内部工作廉政风险防范机制的建设工作，全面推进惩治和预防腐败体系建设，我局按有关文件要求，通过开展梳理工作岗位职责、廉政风险、制定预防措施和落实监控机制等工作，初步建立了人力资源和社会保障工作廉政风险防控体系。
（三）抓作风建设，强化以廉为荣的执行力
进一步强化“五治五促”措施，深化作风建设年活动，加强效能建设，彻底消除系统干部职工中存在的“浮、懒、散、庸、乱”等不良风气，基本实现我县人社系统机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化的目标。
1.形成优良作风。一是团结协作促“合”：要求领导干部既带领干，又带头干，率先垂范，成为团结协作的表率；实行“一岗双责”，在注重自律基础上，加强对干部的教育管理。凡下属出现问题，要追究领导干部的失职失察责任。全体干部职工都自觉维护集体的形象和声誉，始终保持对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。二是强化意识促“为”：强化公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。三是狠抓贯彻促“实”：进一步抓好了效能建设各项制度的贯彻落实，扑下身子，着力解决具体问题，千方百计把服务民生的各项工作落实到位。四是讲求实绩促“效”：不断加强部门间的协调配合，进一步精简审批事项，简化办事程序，提高工作效率，为群众提供了优质高效的服务。五是是清正廉洁促“优”：进一步强化各种形式的廉政建设教育，使全体干部职工始终保持廉洁清正的良好形象；进一步强化依法行政的法律意识，防止各类失职、渎职行为出现；进一步加强重要节点监控，按照权力关键节点监控的实施办法进行操作，确保无违规行为出现。
2.打造优良服务。近年来，我局一是强化窗口建设，使之成为政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办公现代化、监督经常化的新型办事窗口。劳
动就业、社会保险等各项业务实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波的情况，达到了“一看就懂，一听就明，一次就办结”的标准要求；二是强化服务意识，要求窗口人员上岗时除了必须做到精神饱满，着装整洁，举止端正，仪容庄重遵循“十“四不让”（不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑）；“五个一”（一张笑脸相迎、一进门请坐、一句问候暖心、一份真诚办事、一声再见相送）服务规范；三是推行“八零服务”。四是加强现场管理。服务大厅实行“厅长”值班制，每天安排一名中层以上人员值班，全天候对大厅进行管理，负责政策解释、业务引导和现场矛盾化解工作。
（四）抓专项治理，彰显以廉为荣的影响力
1.加强基金监管，确保平稳运行。
社保基金是社会公共资金，是百姓的“养命钱、救命钱”，我局一是加强教育，落实责任，增强执行社会保险基金纪律的自觉性。二是健全制度，进一步规范社保基金的管理。三是不断创新，提高社保基金的管理水平。四是加强督查，落到责任，确保社保基金绝对安全。通过严格执行各种社会保险基金缴纳、审批、支付等工作制度，确保工作流程、政策界线，因而各种社会保险基金的收支使用情况在市、县的审计审核中未有任何违法违纪现象。
2.强化执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资和社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极
稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。
3.开展公车治理，规范公务用车。根据•中共泰宁县委办公室泰宁县人民政府办公室关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的通知‣（泰委办„2011‟36 号）文件精神，我局高度重视公车治理工作，选派专人负责，严格按照文件要求，开展我局的公车治理工作，目前已完成清理纠正、审查核实工作。我局含下属中心共有公务用车4辆，没有出现违规使用情况。
4.治理小金库，规范财务制度。根据市、县纪委、财政局文件精神，我局成立了小金库治理领导小组，开展了专项治理工作。经过全系统的自查活动，我局所有收入、支出都通过财政专户，全系统没有任何小金库。
5.开展廉政准则自查自纠活动。对照廉政准则我局开展了自查自纠活动。通过自查，我局没有出现违背“8个禁止，52个不准”的行为，没有任何干部职工受到廉洁自律方面的信访举报；我局班子成员认真贯彻执行上级党风廉政建设会议精神和 “四项纪律八项要求”、“五个不许”等廉洁自律规定，落实了领导干部收入申报、礼品登记和个人重大事项报告制度，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，做到了拒腐蚀、永不沾，严于律己，清正廉洁。
回顾近年来的工作，尽管全系统的勤政廉政工作取得了一定成绩，但与百姓的期盼、领导期望相比还存在一定的距离和不足。中心工作方面：一是就业形势依然严峻。就业的供求和结构性矛盾还将长期存在；二是维权维稳任务繁重。欠薪问题仍很突出，主动执法监察力度仍然不够，劳动者反映的“新问题”尤其是涉及年休假、扣档案、收取财物、加班工资、社会保险问题的比重加大；三是社保体系建设任重道远。企业社保扩面压力很大，城乡居民社会养老保险续保情况不容乐观。廉政建设方面：一是效能建设工作还不够深入，个别部门、个别干部还存在作风散漫、效率低下的现象；二是窗口服务水平还须进一步提高。三是廉政意识有待进一步加强，工作方法还需改进。对关键岗位要进一步加强内控机制建设，始终保持高度警惕，坚持廉洁办公，依法行政。今后我局将继续围绕县委、县政府中心工作，坚持“就业为本、保障优先、服务至上、争创一流”的要求，一是围绕勤政根本，千方百计促进就业，想方设法抓好扩面，聚智集力维护权益，切实改善民生；二是突出廉政主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入，实现全县人力资源和社会保障工作的科学发展、跨越发展。
第2篇：人社信息化建设工作情况汇报汇报
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人社信息化建设工作情况汇报-汇报材料
人社信息化建设工作情况汇报
（2018年8月27日）
今天，各位领导莅临我局调研，充分体现了对人社信息化建设工作的关心和支持，在此表示热烈的欢迎和衷心的感谢！根据工作安排，下面汇报三个方面情况。
一、人社信息化建设情况
人力资源社会保障信息化建设简称“金保工程”，是国家十二个重点信息化建设项目之一；建成统一、安全的人社信息系统事关国家安全、国计民生、公共利益。因人员流动，异地就业、养老、就医非常普遍。2002年，原劳动和社会保障部根据就业社保业务特点，全国一盘棋，统一规划全国的“金保工程”建设，按照全国“一个工程、二大系统、三级中心、四级网络”的原则，建设覆盖全国、统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享的劳动和社会保障电子政务工程；建立人力资源市场和社会保险两大信息系统；建立部、省、市三级数据中心，构建一个人社业务专网，涵盖部、省、市、县区四级网络，并延伸到乡镇（街道）、社区和村；具备业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四大功能。将原来各地区、各业务分散的、低层级的信息系统整合，构建全国互联互通、信息共享的人社信息网络系统。
我局信息化管理综合部门是统计信息中心，是全额拨款事业谢谢观赏
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单位。现有工作人员10人，其中研究生2名，信息项目管理师1名，信息工程师3名，经过近几年的信息化建设
我市从2007年开始“金保工程”建设，建立市级数据中心、人社业务专网。先后建成就业、养老、医保、工伤、失业等业务系统，数据由市级集中统一管理，网络覆盖全市人社系统、乡镇（社区）、医院、药店、乡镇卫生院、村级卫生室。为全面贯彻党落实市委市政府关于推进“互联网+政务服务”的决策部署，建立人社数据共享交换平台，加快推进人社政务信息系统整合，实现信息数据共享，提升政府效能,最终建成方便快捷、公平普惠、优质高效、智慧治理的人社政务服务体系，实施“互联网+”和大数据战略打下坚实基础。
二、大数据应用情况
（一）以社会保障卡为载体，推行社会保障“一卡通” 社会保障卡是由人社部统一规划，由各地人社部门联合合作商业银行面向个人发行，具有多种社会保障应用功能和金融应用功能的集成电路（IC）卡，是持卡人享受人力资源和社会保障权益的信息载体。
一是目录内应用情况。目前全市已开通人社部102项应用目录中的92项社会保障卡应用，应用目录开通90.2%，其中：养老、医疗生育、失业、工伤保险、就业等领域社会保障卡应用目录开通100%，人事人才社会保障卡应用目录开通50%，劳动关系社会保障卡应用目录开通25%。养老保险领域实现了参保人员谢谢观赏
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凭卡在待遇申请、资格认证、参保缴费、待遇查询和领取等方面的应用；医疗保险领域实现了参保人员凭卡在医保信息记录、信息查询、就医结算、缴费和待遇领取等方面应用，全市三级医院已实现“就医一卡通”。二社保卡是目录外应用情况。鼓励县区通过社会保障卡发放各种惠农资金，新田、零陵、江华等9个县区已通过社会保障卡发放惠农资金、惠民补贴、低保待遇等资金。
（二）以社保数据为载体，加强诚信体系建设。
依托“人社信用体系”，建立业务分类处理新模式，对诚实守信主体实行信用承诺、优先办理、简化程序等激励措施。探索通过社保卡查询核验持卡人信用情况，分级授权网上业务范围，分类设定创业担保贷款额和贷款周期等。推动公务员录用、荣誉表彰等业务环节同步审查信用情况。加强对用人单位、人力资源服务机构、社会保险协议服务机构的信用管理，依法打击用人单位违法行为，惩处“黑中介”和协议机构的违规、欺诈、骗保等失信行为，引导社会诚信文化。
（三）以业务协同为重点，推进人社服务“一体化” 构筑和完善业务协同平台，促进部门协作。依托国家数据共享交换平台，推动与政府其他部门的信息共享，进一步减少纸质证明材料，按规定支持相关部门及社会机构联网核验参保状态情况。鼓励与相关部门合作，建立部门协同的网上人才绿色通道。配合“精准扶贫”工作，做好贫困人员社保卡发放和信息核对。谢谢观赏
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利用社保卡基础信息，对精准扶贫对象建档制卡。做好全民参保登记工作，我市社保卡数据采集将制卡数据与公安户籍数据、城乡居民医保数据进行比对，清理出已参保数据和未参保数据，通过联合教育部门，由县区社保卡服务中心组织工作人员到学校采集照片、核对信息并提交制卡。
三、下一步工作计划
（一）牵头深化全市人社系统“放管服”改革，梳理各部门权力清单、服务清单、问题清单，优化再造办事流程，清理精简证明材料。
（二）制定市本级行政许可制度改革具体举措，对市本级行政许可事项进行梳理，组织修订完善相关法律法规和政策规定，深入推进行政审批服务便民化，彻底清理各类无谓证明，为企业降费减负。
（三）全面清理对外办理事项，深入推进“互联网+人社”，加强信息化平台建设，推进公共服务标准化建设，提升人社领域审批和公共服务标准化、信息化和便民化水平。形成平稳有序、运转高效的行风建设工作机制，建成全市统一的人社公共服务平台，实现各级审批和公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”。完成“互联网+人社”2020行动计划任务，90%以上的服务事项可以网上办，实现数据多跑路、群众少跑腿。
（四）对业务流程进行优化再造，以最大程度利民便民，让群众少跑腿、好办事、不添堵为目标，加快推进政务信息系统整合共享。建设人社数据共享库，完成与各业务系统的数据库对接，并进行接口调试，实现与全市数据共享交换平台对接，为市政府谢谢观赏
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及各部门提供人社共享数据，同时实现人社内部各部门之间进行数据交换，以及人社内部各部门统一调取外单位的共享数据。
上一篇：开展行政审批中介服务清理规范专项整治情况的工作汇报下一篇：关于“两节”、“两会”期间安全生产工作专项检查暨“打非治违”专项行动情况汇报
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第3篇：人社局党风廉政建设工作总结
人社局党风廉政建设工作总结
2011年上半年，我局的党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委、第二纪工委的精心指导和帮助下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻十七届五中全会、十七届中纪委六次全会、县委十一届十六次全会和县纪委十一届六次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，加强教育、完善制度，狠抓思想、组织、作风建设，党风廉政建设工作取得明显成效，推动了我县人事和劳动社会保障工作的开展。现将2011年上半年党风廉政建设工作情况汇报如下：
一、加强组织领导，认真落实党风廉政建设责任制
我局成立了由局长陈忠富任组长，副局长张彦红、曾传涛任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，下设办公室在局办，陈昱任办公室主任，负责全局党风廉政建设日常工作。局党组高度重视，把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，做到与其他工作同安排、同检查、同总结。此外，单位主要领导和分管领导，分管领导和分管股室负责人、股室负责人与职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，形成了分工明确、责任具体、一级抓一级、层层抓落实的责任体系，切实保证党风廉政建设工作落到实处。
二、加强学习教育，筑牢拒腐防变的思想防线
局领导班子坚持从抓学习教育入手，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，筑牢党员干部的思想道德防线。
一是强化理论学习，促进党风廉政建设的自觉性。局党组把反腐倡廉理论作为中心组学习的重要内容；结合班子民主评议内容开展反腐倡廉理论专题教育，进一步强化廉政意识，增强反腐倡廉的自觉性。我们还结合人事和劳动社会保障工作实际，组织干部职工学习《社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》、《劳动合同法》和政府自身建设系列制度，提高了干部队伍素质，在全局营造了浓厚的廉政教育氛围，警戒党员干部从中吸取教训，时刻警惕职务犯罪，筑牢拒腐防变的思想防线增强了廉洁自律的自觉性。
二是强化党风廉政建设规定的学习，筑牢拒腐防变思想防线。结合我县今年党风廉政建设宣传教育工作和各项工作的要求，我局今年继续强化《廉政准则》的学习，同时组织学习了《廉政准则实施办法》、《换届工作纪律》、《移民工作纪律》等相关党纪规章和移民政策的学习，强化职工廉洁从政意识，从思想上筑牢拒腐防变防线。
三是开展丰富多彩的教育活动，营造风清气正的氛围。今年我局在全体党员干部中继续深入开展“廉政文化进机关”活动，组织观看正反典型警示教育片3场187人次，在机关内部醒目位置制廉政警示牌6块，置廉政书架2个，办廉政专栏3期，读廉政文章2篇，上廉政课1堂，开展廉政主题文体活动2次。我们还加强了干部职工的普法教育，要求干部职工加强部门涉及法律法规和实用性较强等法律的学习，使他们充分掌握了基本的法律、法规常识，增强了自我约束、自我保护的能力。此外，我们还以建党90周年为契机，开展了“党在我心中”主题演讲比赛，在全体干部中深化了爱国主义教育。
三、加强制度建设，切实做好廉洁自律工作
今年我局建立完善了单位各项制度，健全党风廉政建设机制。一是认真落实领导班子三重一大集体决策制度，凡涉及局内重大决策、干部任免、人事调配、重大项目安排和大额度资金的使用等，必须经局党组集体研究决定，推进了决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范；二是创新和改革干部任前廉政谈话、述职述廉、重大事项报告等制度；三是认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力；四是建立健全财务支出“一支笔”签字和月报制度，推进办公用品采购审批验收制度、派车单出车制度建设。
四、做到六个结合，确保党风廉政建设工作落到实处
一是把党风廉政建设与贯彻执行责任政府四项制度相结合。我局严格按照责任政府四项制度要求，公开单位职能职责、法律法规、服务事项、办理程序、办理时限等全面公开，对外承诺，接受社会的全面监督。今年上半年我单位受理涉及服务承诺事项报件数共5116件，报件涉及服务承诺事项数250项，首问首办数5115件，转有关部门办理3件，首问首办率100%，限时办结数5115件，限时办结率100%，零投诉。
二是把党风廉政建设与贯彻执行阳光政府四项制度相结合。我局严格按照阳光政府四项制度要求，做到重大决策听证、重要事项公示、重点工作通报和政务信息查询制度，主动接受社会的监督，确保所有工作都在阳光下操作。2010年被县人民政府表彰为阳光政府四项制度执行先进单位。今年上半年我局共公开政务信息68条，公示重要事项6条，通报重点工作6条，接听政务信息查询“96128”服务专线电话3次，漏接1次，转接成功率75%，满意率100%。
三是把党风廉政建设与贯彻执行效能政府四项制度相结合。我局严格按照效能政府四项制度的要求，重点落实好行政行为监督，对涉及人员考录、调配、职称评审、五险基金管理、劳动执法监察等重要岗位及关键人员要进行重点监督，确定出关键岗位7个，重点环节8个，重点防控人员11人。落实好监督措施，对潜在性、苗头性的问题早发现、早提醒、早教育，防微杜渐，从根本上遏制和减少了违纪违法行为的发生。同时落实好行政能力提升制度，重点采取措施强化干部职工对业务涉及的法律法规、政策的学习，努力提高全体干部职工依法行政的意识、能力和水平。
四是把党风廉政建设与开展各种主题教育相结合。今年按照县委的统一安排部署，我局认真组织开展好以“学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部”为主题的学习教育活动，通过广大干部职工学习杨善洲先进事迹、观看杨善洲先进事迹报告会、联系自己思想实际交流心得体会，进一步坚定理想信念、进一步牢固树立宗旨意识、进一步树立自觉遵纪守法意识，不断增强事业心和责任感，广大干部职工表示在今后的工作中要践行杨善洲精神，做好移民帮户工作和本职工作。同时，我局还扎实开展“强素质比奉献”深化“忠诚教育”为主题的教育活动，把“忠诚教育”活动和学习杨善洲同志先进事迹结合起来，加强党性锻炼，强化公仆意识，自觉践行党的宗旨。结合单位实际，强化业务学习，重点学习了《工伤保险条例》、《社会保险法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定》等部门相关法律法规，有效促进广大干部职工整体素质和工作能力的提高。
五是把党风廉政建设与全县中心工作相结合。今年我局工作紧紧围绕全县移民迁建，服务**发展这个中心工作来扎实开展。我局严格按照县委政府的统一安排部署，扎实抓好移民政策的学习宣传贯彻，严守移民工作纪律，做好移民意愿调查工作，到目前全面完成移民挂钩帮户搬迁安置意愿调查工作。同时按照县委的统一安排部署，全面完成清查国家工作人员违规插手建筑建材市场工作，完成党员领导干部违规经商办企业情况的清理，对干部职工插手工程领域工作进行全面清查，完成清理和规范庆典、研讨会、论坛活动工作以及公务用车工作清理工作，不断完善相应制度，确保工作落到实处，收到实际效果。
六是把党风廉政建设和业务工作相结合。今年，我局重点开展了2006-2010年度就业专项资金的自查，通过对就业专项资金使用、支出范围、管理是否合规，资料是否齐全、手续是否齐备，进一步严肃了财经纪律，增强了遵纪守法意识确保了专项资金的安全运行；同时也加强了社保资金、医保基金的监管，确保资金安全。其次是强化依法行政工作，切实维护群众利益。今年上半年，我局开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动、劳动合同签订“春暖”行动专项检查、农民工工资支付专项检查和劳动执法年审工作，进一步规范了用工行为，和谐了劳动关系；同时也加强劳动纠纷案件的受理和调处工作，上半年，我局共受理工伤（亡）认定49件，调处工伤（亡）待遇赔付126.84万元；受理劳动能力鉴定27件，监察举报投诉107件，仲裁申诉39件、不予受理5件、待受理13件，法定时效结案率100%；追讨农民工工资387.76万元，涉及农民工1082人。
五、下步工作打算
一是进一步加强党风廉政教育活动，进一步筑牢广大干部职工拒腐防变的思想防线，从源头上防止腐败和不正之风现象的发生。
二是认真执行上级有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把人事劳动和社会保障局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的集体。
三是以广大群众关心的热、难点问题为切入点，从提高服务质量、办事效率、公正便民等方面改进业务工作，突出强化社会监督机制，热情认真接待每位来信来访群众，听民声、访民意、解民忧，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把人事和劳动社会保障事业推上新台阶。
我局将更加坚定地执行党的路线、方针、政策，严格管理、严格监督，不断深化党风廉政和反腐败工作，努力造就一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人事和劳动社会保障干部队伍。
第4篇：人社局党风廉政建设工作经验
人社局党风廉政建设工作经验材料
近年来，XX区人社局认真学习贯彻武委办〔XX〕5号、成武纪〔XX〕44号会议精神，紧紧围绕全区人力资源社会保障中心工作，深入推进党风廉政建设及反腐倡廉长效机制建设，达到了改进机关作风、增强服务意识、提高队伍素质的目的，为人社工作顺利开展提供了坚实保障。
一、增强廉政意识，加强队伍建设
一是强化思想作风教育。高度重视区管非领导职务干部在岗履职情况，党工委书记刘纯局长、纪检组长唐中荣及时召集全局区管非领导职务干部召开会议，专题学习传达相关文件精神，明确工作纪律要求，切实自查清理存在的问题，确保了思想作风得到强化。同时，进一步加强“八项规定”的宣传教育，引导全局干部职工不断更新和树立改革观念、创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，真正净化全局干部职工思想。
二是强化反腐倡廉教育。组织全局干部职工认真学习《廉政准则》，观看警示教育电教片，到区内警示教育基地参观等活动，增强了干部职工的理想信念和廉洁从政意识。结合政风行风评议等工作，对每名干部职工存在的腐败风险进行分析讨论，通过自己找、群众帮、领导点评，达到预防腐败的效果。同时，积极营造良好的廉政文化氛围，积极邀请县纪委领导开展廉政讲座，局党组成员上廉政党课，制作宣传栏，公开全体干部职工的廉政承诺，在办公桌上放置廉政桌签，使我局干部职工始终保持与时俱进、奋发向上的精神状态。
三是强化职业道德教育。定期组织干部职工进行职业道德教育，增强广大干部职工服务基层、服务企业、服务群众的责任感、光荣感和使命感。深入开展整治“庸懒散”专项活动，摈除干部队伍中存在的不进取、不务实、不作为、不自律等突出问题，积极营造开拓进取、求真务实的干部队伍形象。
二、健全完善制度，构筑长效机制
一是完善责任落实制度。进一步明确区管非领导职务干部的职责分工，对应分配协助局班子成员工作，有效调动积极性。组织围绕单位工作计划、工作任务和重大课题，开展综合性和专题性调研工作，为领导出谋划策。同时，充分发挥非领导职务干部组织协调能力较强、工作经验丰富、综合协调能力较强的优势，积极搭建干事平台，努力创造区管非领导干部大有可为良好氛围。
二是完善廉政分析制度。针对人社工作实际，及时摸清不同时机、不同人员的思想动态，找准党风廉政建设上存在的薄弱环节，坚持每季度进行一次廉政建设形式分析会，不断增强廉政建设的针对性和有效性。今年，局党组召开党风廉政建设专题会XX多次，专题分析研究部署阶段性工作，为党风廉政建设工作提供了坚强保障。
三是完善廉政监督制度。注重加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督，从根本上堵塞各种死角和漏洞。通过加强对人社系统重点部位和关键环节的监督检查，如社会保险、公务员考录、事业单位招聘、军转安置、劳动执法、人事人才、促进就业等工作的监督检查，确保各项惠民措施落实到位；通过加强对社保基金、专项资金的监督检查，确保资金使用效益和安全；通过加强考风考纪的监督检查，确保招录考做到公开、公平、公正。
三、加强纪律约束，推进监督问责
一是落实“一岗双责”。坚持做到党风廉政建设与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实，使党风廉政建设工作目标明确、工作到位、责任到人。一方面，突出责任目标分解。根据区委确立的党风廉政建设目标责任，认真梳理了党风廉政建设工作中存在的重点、难点问题，分别明确了各个科室、单位的责任目标，逐层签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。另一方面，突出责任目标落实，将党风廉政建设目标纳入全年工作计划和绩效考核，做到年初有方案、年中有检查、年末有总结。对不落实或没有正确履行党风廉政建设责任制有关规定者，严格追究相关责任，确保责任目标落到实处。
二是加强考核管理。根据区委组织部对区管非领导职务干部考核管理制度，对区管非领导职务干部管理纳入年度公务员目标考核，对表现突出，群众认可度高并且具备相应资格条件的按照区上有关规定转任到实职岗位。对表现较差，群众公认度不高，经考核评定为不称职的区管非领导职务干部，视情节予以教育整顿，必须严格遵守单位的工作纪律，有事有病不能上班的要履行请销假手续，对长期无故不上班、不承担所安排工作的干部，严格按《国家公务员暂行条例》和党章有关规定进行批评教育和提请组织纪律处分。
三是防控廉政风险。认真执行“八项规定”、党政机关厉行节约反对铺张浪费和廉政准则等制度，及时修订完善“请销假、公车管理使用、严禁干部职工婚丧嫁娶大操大办、严禁公款旅游吃喝”等XX项管理制度，全面防控廉政风险。严格就业社保资金、公务接待、公务支出管理，严格公车节假日报备和干部去向告示牌制度，坚持“把权力关进制度的笼子里”。定期不定期的对干部职工执行各种制度和作风纪律情况进行督促检查，不断提高党风廉政和作风建设的针对性，有力推进了全区人社系统干部职工的作风转变。
第5篇：项目部廉政建设工作汇报
********工程***合同段
廉政建设汇报材料
*******公司**合同段项目经理部
二○一二年十月
廉政建设工作汇报材料
自本工程开工建设以来，我项目部在市项目办和总监办的正确领导下，全面进行廉政建设和反腐倡廉工作的各项部署，突出重点，标本兼治，较好地完成了上级下达的各项任务，有力地推动和促进各项工作健康发展，现将我项目部廉政建设工作汇报如下：
一、组织领导情况
我部进场后，认真贯彻“廉政责任重于泰山”的精神，按照上级重点工程项目廉政建设工作的部署，我部成立了以项目经理***同志为组长、总工***同志为副组长、***、***、***等为成员的廉政建设领导小组，明确了职责，配备了专兼职廉政监察人员。
二、廉政制度的建设情况
首先，与业主签订了工程建设廉政合同，在工作中严格遵守党和国家有关法律法规、交通部的有关规定及济广高速***工程的合同文件；建立健全了廉政制度，设立廉政宣传栏、举报箱，公布举报电话，并且开展了廉政教育；在工作中没有出现接受材料商赠送的礼品、礼金和有价证券等，没有向材料商索要财物和贿赂；没有向项目部介绍或指定劳务协作队伍、推销或指定使用材料、设备的现象。
其次，与项目部各施工班组签订了《工程施工廉政协议
书》，全体项目部人员没有出现向施工施工班组或材料供应商索贿或接受其馈赠礼金，有价证券，贵重礼品；在施工班组或材料供应商报销任何费用；参加施工班组或材料供应商安排的超标准宴请及娱乐活动；接受施工班组或材料供应商购置或提供的通讯工具，交通工具和高档办公用品等现象。
我项目部认真贯彻上级关于实行党风廉政建设责任制的规定，制定了廉政建设责任制，建立了廉政工作目标及控制措施，建立健全了内部管理制度及廉政制度，具体内容包括：《项目部日常管理制度》、《项目部廉政建设规章制度》、《项目部奖惩制度》、《项目部治理商业贿赂准则》、《项目部廉政建设岗位职责》等，在工作中，我部各管理人员均能做到认真遵守各项制度，廉洁自律，并要求各施工班组加强廉政教育，均无不廉政现象发生。
三、宣传教育情况
我项目部每月组织全体人员进行一次政治教育学习，召开一次廉政建设会议，设立了廉政宣传栏、宣传条幅等，提出了“弘扬廉洁文化，共建济广高速”的宣传口号，并且不定期的与现场人员进行廉政谈话，随时了解第一手资料，与施工队伍班组长进行座谈，及时的了解每个施工人员思想动态，在党员干部中积极开展了廉政情况自查活动，采取学习上级有关廉政制度文件、组织集中观看电教片《拒腐防变—每月一课》等多种形式，对这些腐败案例进行讨论，使广
大干部职工充分认识到廉洁为本，始终有个警钟警示自己的言行，远离腐败这条高压线的重要性。
我项目部制定了纪检信访活动、来访案件督办等制度，至今没有“吃、拿、卡、要”等不良现象的发生。
通过形式多样地教育学习，不仅增强了干部职工拒腐防变的意识，理清了思路，严于自律，找到了工作的切入点，使每个人员充分认识到工程质量是工程建设的灵魂，优质的工程质量是与廉政建设密不可分的，只有这样才能完全杜绝“关系工程”、“条子工程”，从源头上消灭“豆腐渣”工程赖以滋生的土壤，为人民群众奉献满意的工程。
四、重点环节监督情况
我项目部紧紧配合廉政建设，从质量入手，制定了各级管理人员职责，加强现场施工管理，运用试验、检测、测量等常规方法辅以计算机处理采集和分析数据，掌握施工现场的第一手资料，严格建设资金的使用管理。
对于工程资金支出，杜绝了漏支、超支、提前支付的现象，并且层层控制，各分管结构工程师、计量工程师、财务人员等认真调查、审核、签认。
五、共同预防工作情况
我项目部配合上级机关积极开展预防职务犯罪的工作，对全体施工人员进行了预防职务犯罪知识教育，并同每位管理人员签订了《廉政建设承诺书》。
在各级领导的大力指导下，我项目部形成了共创“廉洁文化”的良好氛围，各方面都取得了优异的成绩，但还存在着很大的不足，今后我们将继续努力，逐步把我们的队伍建设成为一支务实、高效、纪律严明的队伍，更好地服务人民、奉献社会。
二○一二年十月
第6篇：人社系统信息化建设工作汇报
县人社系统信息化建设工作汇报材料尊敬的各位领导、同志们：你们好！加快“金保”工程及信息化网络建设是推进人力资源社会保障改革、统筹城乡人力资源社会保障事业发展、更好地服务城乡居民的重要载体。灾后恢复重建以来，我局紧紧抓住灾后重建、对口援建、扩大内需等重大机遇，按照“以信息化带动业务发展、以业务需求促进信息化、走新型信息化路子”的工作思路，以更好的服务于参保对象为目标，努力强化和不断完善人力资源和社会保障网络平台建设，积极优化网络信息系统服务。根据会议安排，下面就我县灾后信息化建设工作开展情况汇报如下。一、夯实基础设施建设，为信息网络平台建设奠定坚实基础2008年“5.12”**特大地震灾害的发生给我县人社系统的办公房屋及办公设施设备造成了重大损毁，严重影响了各项业务工作的顺利开展，在中共**县委、县人民政府的坚强领导下，在国家、省、州业务主管部门的有力支持下，我局按照国务院31号文件、国家发改委等11部委（局）267号文件以及**县灾后恢复重建统一规划的要求，**县人力资源和社会保障公共服务设施灾后恢复包括县就业和社会保障综合服务中心和全县11个乡镇，3个社区、112个行政村设施、信息网络平台建设，共30个项目。
