人社局转移就业脱贫工作汇报（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“转移就业脱贫工作汇报”。
第1篇：人社局脱贫攻坚工作汇报
人社局脱贫攻坚工作汇报
2017年，在县委县政府的正确领导下，县人社局按照《中共县委县人民政府关于印发的通知》要求，结合部门职责，以“担当实干、马上就办”的精神深入推进健康扶贫、劳务扶贫两大工程，为全县的贫困群体实现脱贫提供了有力保障。
一、主要工作成效及工作措施
（一）、积极落实健康扶贫，去病根，治穷根。2017年，全县共有17735名建档立卡贫困人口由政府全额代缴基本医疗保险参保费用。截止到10月底，通过减免起付线，县乡两级医疗机构为贫困人口多报销医疗费用129.34万元。为153名贫困人提供大病保险补偿金额119.9294万元。一是加强了政策宣传。在医保经办大厅通过大型电子屏幕滚动播出健康扶贫相关政策，编印了《2017年度建档立卡贫困对象五道医疗保险线政策一览表》2万份发放到贫困户手中，并通过网、微信公众号等平台发布县扶贫政策详情。二是构建了健康扶贫一站式服务。贫困人员县外医院住院医疗费及慢性病医疗费报销可统一将资料交结对帮扶干部，再由乡镇扶贫办公室审核后交乡镇人社所汇总，由人社所到县医保局“一站式”综合服务窗口受理、结算、拨款。三是提高了城乡居民住院和门诊慢性病保障水平。建档立卡贫困人口在县级定点医疗机构住院补偿免起付线，门诊特殊慢性病Ⅰ类与住院基金最高支付合并计算，统一为10万元，执行住院起付标准和报销比例按定点医疗机构级别比例报销，Ⅱ类不设起付线，报销比例统一为90%，年度最高支付限额为5000元。四是建立了重大疾病商业补充保险制度。由县财政出资按照100元/人.年的标准为建档立卡贫困人口购买疾病商业补充保险。五是建立了500万的大病救助专项基金，提高了大病保险补偿比例。建档立卡贫困人员住院在基本医疗保险补偿满5万元后，5万元至35万元报销比例提高到90%，不执行加重负担，由大病保险基金支付。建档立卡贫困人员年度累计政策范围内个人负担超过统筹地区大病保险起付标准的部分，提高5%的报销比例，由50%提高至55%起付线标准由1.5万元降低至7500元。建档立卡贫困人口患耐多药肺结核、肺癌、食道癌、胃癌、结肠癌、直肠癌、慢性粒细胞白血病、急性心肌梗塞、脑梗死、血友病、Ⅰ型糖尿病、甲亢、儿童苯丙酮尿症、尿道下裂及地中海贫血等15种重大疾病，三级定点医疗机构由60%提高到70%，相差的10%由大病保险基金支付，贫困人口Ⅱ类门诊特殊慢性病报销比例90%，年度封顶线由3000元提高到4000元，增加的1000元由大病保险基金支付。六是继续实施十类重大疾病免费救治。继续实施“光明·微笑”（白内障、唇腭裂）工程、儿童“两病”（儿童白血病、儿童先心病）、尿毒症免费血透、重性精神病免费救治、妇女“两癌”（宫颈癌、乳腺癌）免费手术、儿童先天性耳聋人工耳蜗植入及康复免费救治、艾滋病机会性感染患者免费救治等重大疾病免费救治项目。七是加强了政策落实情况的整改。对2015年、2016年贫困人员在县级医院住院报销未按政策减免起付线的3502人次退还金额79.7720万元。对2015年、2016年的贫困人员患慢性病治疗费用报销未提高报销比例的453人次退还金额18.7万元。对2015、2016、2017年建档立卡贫困人口未由政府代缴参保费用的退参保费共计102.3390万元。
（二）、大力推进就业扶贫，扩就业，促增收。今年以来，我县出台了《县就业扶贫工作具体操作办法》、《县就业扶贫“百日行动”实施方案》，并安排就业扶贫资金345万元，助力贫困人口脱贫。截止到目前，全县培训贫困人员160名。为贫困人口提供了3500余个工作岗位招工信息，帮助84名贫困人员在工业园区企业实现就业。建立了6个就业扶贫车间，共吸纳了建档立卡贫困人员70余人就业。开发就业专岗800个,已安置建档立卡贫困人员150余人。县醪桥镇三和店农业莲藕基地、省景旺精密电路有限公司、新时代皮具有限公司获省人社厅授牌为“省就业扶贫示范点”。一是进一步完善了就业扶贫基础信息。下发了《关于开展县贫困人口就业状况摸底调查的通知》，利用开展贫困人口信息摸底调查的机会，采集贫困劳动力（劳动年龄内、有劳动能力、有就业创业意愿的贫困人口）的个人基本信息、转移就业意向和职业技能培训需求等相关信息，并与县扶贫办、乡镇提供的建档立卡贫困人口信息进行对比核实。二是定期召开就业扶贫工作会议和开展走访工作，就扶贫工作落实中存在的问题及建议进行讨论，为下一步工作的安排做准备。不定期走访典型贫困户，对致贫原因、技能特长、就业意愿，社会保障情况进行跟踪，确保动态跟踪贫困户基本情况，对症下药。三是强化宣传力度。通过宣传栏、展板、电子滚动屏，宣传册、微信等渠道，宣传就业扶贫政策，扩大政策知晓率，今年以来已发放了1.5万余份宣传单，同时利用手机媒介，在微信上宣传劳务扶贫政策。四是搭建就业平台，助推转移就业促增收。今年我们结合就业援助月、招聘周等活动、利用就业创业网、县工园区ＱＱ群、劳动力市场、乡镇招工服务点、手机短信、文化公园户外电子显示屏等媒介及时发布招工信息，为贫困人口的就业提供了便捷的服务。此外，按照就业扶贫操作办法鼓励每个乡镇建立1个扶贫车间和扶贫基地，要求每个新农村建立点及村委设立1个扶贫就业专岗，吸纳贫困劳动者就近就业。四是加强贫困人口技能培训。将就业创业培训重点向贫困劳动力倾斜，开展各项技能培训及就业创业培训，提高有就业能力及就业愿望的贫困劳动者就业技能，力争培训一批，上岗一批。今年以来，已联合扶贫移民办开展了3期贫困劳动力培训班，主要针对农民实用性的种植业、养殖业进行培训。五是创新担保方式。鼓励农村合作社吸纳贫困户成为合作社社员，创贷中心给予每人10万元的贷款额度，最高80万元。进一步创新担保方式降低准入门槛，目前公共就业人才服务局正在与邮政储蓄正积极协商，由银行进行资金监管和风险担保，开通贫困户免担保创业贷款绿色通道。让贫困户得到实惠。
除此之外，今年，全县共有9800余名符合条件的贫困人员纳入政府出资参加养老保险保险范畴，对于2015-2017政府未代缴保费的的贫困人员共补缴保费138.06万元，个人已缴纳保费的贫困人员退还保费152.97万元，二、存在的问题
一是乡镇卫生院还不能实现一站式结算。主要是商业补充保险和民政部门的第四道，第五道保障线不能在乡镇卫生院一站式结算。
二是扶贫移民办的部分数据不精准。数据更新后无法及时提供准确的更新人员名单，造成医保系统更新困难，部分数据还存在错误，例如：名字错误，账号错误等，造成贫困户在县级医院不能及时进行一站式结算。
三是卫生院医院管理系统和医保网结算系统还未对接。卫生院等一级医院管理系统还未与医保网结算系统进行对接，我县一站式系统上线后将无法实现一站式结算。
四是商业补充保险资金缺口大。我县贫困人口商业补充保险保费不到200万元，根据现在的运行情况来看，资金缺口达到800余万元，目前正在建议是否由政府兜底解决亏损的资金，以便更好的开展该项工作。
五是扶贫车间奖补门槛设置过高。主要表现在一是贫困人员连续就业的时间设置过长。在乡镇务工的贫困人员的务工时间具有季节性的，一年的就业时间累计下来，也只是两、三个月而已，只有少数才能过到6个月以上。二是贫困人员就业的工资收入很难达到最低工资标准。
六是贫困劳动力参与劳务扶贫工作的积极性不高。目前农村剩余的没有实现就业的贫困人员很多由于身体原因无法从事劳动，就业扶贫的优惠政策对他们的吸引力也不大。
第2篇：人社局就业工作汇报
人社局就业工作汇报
【篇1：盱眙县人社局创业工作情况汇报】
盱眙县人社局创业工作情况汇报
我局近年以来，积极贯彻县委、县政府狠抓“百个创业典型项目”，高度重视各类创业人员的创业工作，以“全民创业年”的战略目标为抓手，以组织开展创业孵化工程建设为突破口，扎实推进各项工作。现将相关情况汇报如下：
一、完成情况
截止目前，共开发创业项目35个，开展城乡创业培训1572人，其中：城镇创业培训人数483人，农民创业培训853人，大学生创业培训58人；创业扶持创业成功638人；实现以创业带动就业2651人；全年新建立创业孵化基地3个，培育创业典型24个，新增发放小额贷款404万元；在市以上媒体发表有关创业孵化工作的报道23篇，县电视台自今年2月份以来，每周推出一期“创业之星”，专题宣传报道创业工作。通过努力全面完成了市下达我县的创业孵化工作目标，年初，我局被县委、县政府评为县创业服务工作先进集体。
二、具体做法
1、典型引路，推进返乡创业。
今年以来，为使全县大学生创业工作深入开展，我们充分利用新闻媒体，在电台、电视、报刊上开辟专题、专栏宣传大学生创业典型，营造返乡创业的社会氛围。盱眙县十佳大学生村官，现任马坝镇塘坝村党总支副书记的龚成, 是2008年分配到盱眙县的大学生村官之一，他自筹12万元领办马坝镇高效生态农业示范园，注册了“盱眙县金菜农蔬菜种植专业合作社”，引领当地261户村民共同致富，被当地群众誉为“有想法，有作为”的村干部。
2、全面落实各项扶持政策，推进大学生创业。
一是制定政策。依据国家、省文件，结合本县实际，对涉及大学生村官创业的税收、金融、土地、收费、服务等方面优惠政策给予享受下岗失业人员再就业同等待遇。协调税务部门进行“一条龙”办公；二是资金扶持到位。我们将小额担保贷款政策使用范围扩大到大学生创业上，对有发展前景、效益好、带动就业能力强的大学生创办的企业，今年共发放小额贷款15万元，帮助2名大学生创业，带动200余人实现就业。
3、加强指导服务，提高创业成功率。业项目库中新建了大学生创业项目库，将创业项目整理分类，汇编成册，入库上网并通过就业创业网进行发布。二是开展项目培训。在做好城镇下岗失业人员和其他有创业愿望人员正常的创业培训工作的同时，将创业培训工作深入大学生村官，今年以来，县创业服务指导中心组织专业教师队伍与县委组织部联合为新招聘的大学生村官开办创业培训班2期，参培大学生村官58人。在社会上产生了较大的影响，有力地推进了我县全民创业计划。三是提供有效服务，对大学生创业选定的创业项目，选派创业专家，为创业者提供企业注册、税收登记，建立劳动关系，缴纳社会保险，落实扶持政策等方面的服务，实现“一站式”办公。使创业者在创业的初期发展及成功阶段都能得到生产、经营、管理方面的有效服务，提高创业者的创业成功率。
4、加大和创新创业管理
一是积极帮助指导创业人员开发选择适应本地经济发展要求的创业项目，紧紧围绕我县打造“龙虾之都”、“凹土之都”、“轴承之都”和“旅游强县”部的发展目标，开发选择一批顺应我县产业发展的项目，并通过县全民创业办审核立项，逐步推广。二是积极投入，合理使用创业引导资金，对县政府确定的下岗失业人员、农民工、大专院校毕业生等创业扶持对象，由县财政利用创业引导奖励资金，根据创业项目的实施状况分别给予1—5万元不等的创业
启动资金，扶持初次创业者，对创业成功并取得较大成就的人员，年终由县委、县政府给予重奖、重用。三是开展“千名干部帮万民创业”系列活动，组织全县各条战线上思想境界强、工作能力强、政治意识高的优秀干部，挂包村（居）指导农民创业。四是打造百个创业项目。积极帮助指导创业人员开发选择适应本地经济发展要求的创业项目，今年2月，县委办公室下发了《盱眙县2010年“百个创业典型项目”推进方案》的通知（盱办发[2010]21号），在全县开展百个创业典型项目推进活动，政府出面大力向创业者推介适合盱眙经济发展的十类百个创业项目，提出“人人有技能，个个有岗位，家家有产业”的奋斗目标，根本实现创业带动就业。
三、下步工作措施及建议
1、培育典型，打造创业孵化精品。
一是与县电视、报社等新闻媒体的合作，各类就业、创业典型不间断地在新闻媒体上进行播放和刊登，以典型引路的方式，引领更多的城乡再就业典型以创业带动就业工作；二是通过挖掘的先进典型，在全面总结经验向外宣传、推广，在本县起着示范引导作用；三是做大做优县创业点，新建村级创业点、大学创业园等创业孵化基地。积极策应县全民创业工作，培育县村级创业示范点，使他们享受一定的政策支持和资金扶持，做成全市创业孵化精品和典范；四是加强与承办再就业小额担保贷款银行取得联系，加大小额担保贷款投放额度，协商放宽小额贷款上限额度，让更多吸纳下岗失业人员的中小企业解决资金不足问题，把创业典型扶强扶大。2、强化环境，发展二、三产业。
大力发展农村二、三产业，加快县域经济发展。引导创业者开展多种经营，努力拓宽增收致富渠道。加快县域经济发展，把小城镇建设与发展乡镇企业、发展个体私营经济和农村服务有机结合起来，为劳动者创造更多的就业岗位。
【篇2：2011区人社局年终目标完成情况汇报(定稿)】
关于城中区人力资源和社会保障局2011年度
各项目标任务完成情况的汇报
（2011年11月23日）
区目标考核领导小组：
一年来，我局在区委、区政府的正确领导，在区人大、区政协的有效监督，在上级业务部门的具体指导及全区各单位的大力支持下，牢牢抓住“保民生、促稳定、解难题”的工作主线，不断加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，全面加快人才队伍建设，努力构建和谐劳动人事关系，不断加强自身建设，深入开展党风廉政建设和精神文明建设活动，各项工作进展顺利，圆满完成了全年的各项目标任务。下面，我受赵局的委托就我局全年任务完成情况作一汇报，不妥之处敬请批评指正。
一、目标任务完成情况
（一）狠抓班子和队伍建设
1．加强组织领导，确保各项目标任务落到实处。年初，我们建立健全了党建、党风廉政建设和工作目标责任制，将各项目标任务分解细化，并落实到人，定期不定期地进行督促检查，真正做到领导到位、责任到位、工作到位、落实到位。在平时工作中，支部始终坚持民主集中制原则，重大问题集体研究，民主酝酿，全局人员在切实做好各项本职工作的同时，互相配合、互相帮助、互相学习和支持，充分发挥了团结友爱、求真务实的作风，提高了班子的凝聚力、战斗力。
2．以各种学习活动为载体，狠抓班子建设。一是结合我局实际在全局干部职工中继续深入组织开展“对党忠诚”、“ 创先争优”和“三信”教育活动，加强组织领导，精心筹划部署，创新学习方式，增强干部素质。二是认真坚持执行“每周一必学”制度，严格落实党内组织生活制度，开展多种形式党员教育管理活动，通过集中学习和电教学习，使干部队伍政治信仰更加坚定，整体素质得到提升，学习科学发展、服务科学发展的工作思路更加清晰，把握发展大局、加快我局发展的责任意识进一步增强。三是进一步深化党员公开承诺制，定期开展民主评议和民主生活会。一年来，全局每月集中学习３－４次，学习有计划、记录和总结；人均完成学习笔记1万余字、撰写心得体会2篇；领导班子撰写理论联系实际的调研报告2篇。3.以创建优质服务机关为目标，加强效能建设和作风建设。一是进一步修订和完善部门各项规章制度，严禁工作人员上班时间无正当理由脱岗、离岗或在岗办私事，上网聊天、看电影、打游戏等与工作无关的事情；严格按章办事、依法行政，着力加强机关作风建设。二是以开展创建“三型”机关活动为抓手，积极推行政务公开，简化审批程序，提高办事效率，加强行政监督。三是以加强基层民主政治建设为重点，以构建和谐社会为目标，把法制宣传教育与服务有机结合起来，通过运用订阅法律宣传书籍、散发法制宣传资料、办板报、宣传栏、举办学法培训班等形式，深入各个方面大力开展法制宣传教育活动。
4．加强党组织建设力度，确保党建工作取得实效。一是以实施 “五个好党组织”创建活动为目标，积极开展“第三个基-23推荐优秀书籍等形式，在全局积极开展读书活动，着力打造书香机关，有力推进了我区2011年度精神文明建设工作。
7．开展民族团结进步创建工作，积极宣传民族宗教政策和法律法规。今年，我局进一步建立健全民族团结进步创建工作长效机制，认真做好民族宗教政策宣传活动，宣传工作做到有计划、有安排、有总结。以开展“民族团结进步宣传月”活动为契机，广泛深入地开展党的民族宗教政策和法律法规的宣传教育活动，认真组织全局干部职工学习《宗教事务条例》，使干部职工受教育面达100%，并及时上报活动进展情况。组织人员对全区少数民族从业人员的从业、失业情况进行了摸底调查。
(二)加强管理，严抓各项工作
1．攻坚克难，就业创业工作取得新突破。我局按照年初确定的工作目标，明确责任，狠抓落实，各项就业创业工作任务得到有效落实。全年共争取省级财政专项资金1650万元。截止目前，城镇新增就业5400人，完成目标任务的108%；城镇登记失业率为4%，控制在4.2%的目标之内；失业保险扩面635人，完成目标任务的105.8%；就业困难人员实现就业734人,完成目标任务的163.1%（其中“4045”人员就业550人）；各类失业人员就业3997人,完成目标任务的114.2%;引导农村劳动力转移就业6800人,完成目标任务的113.3%；新增长期稳定就业人数1000人，完成目标任务的100%；农村劳动力转移劳务收入0.25亿元,完成目标任务的108.7%；组织各类失业人员参加技能培训300人（次），完成目标任务的150%；扶持创业328人，完成目标任务的109.3%；以创业带动就业1080人，完成目标任务的【篇3：【优秀范文】人社局就业述职述廉汇报范文】
人社局就业述职述廉汇报范文
2010年来，我在区人事和劳动社会保障局工作，任局党组成员、副局长，主要分管社会保障股、保险福利股、劳动就业股并负责协调区劳动就业局、医疗保险处、企业养老保险中心和再就业、农民工工作。
一、加强政治建设，坚持思想锻炼
身为一名国家公务员，一名科级领导干部，我深知，政治上的坚定是立身为公的基础。为此，在自己平常的工作和生活中，注重加强政治建设，坚持思想锻炼，力争做一名政治上合格的领导干部。一是认真学习党的政治理论，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观做为自己的行动指南。通过学习“三个代表”重要思想和党的十七届四中全会精神，进一步明确了新形势下工作的方向，思想上不断成熟，政治上更加坚定；二是在工作中自觉实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，把代表先进生产力发展的要求，代表最广大人民群众的根本利益，作为做好劳动和社会保障工作的出发点和落脚点。按照局党组的要求，抓好分管部门的思想和作风建设，牢固树立以人为本，为企业服务、为职工群众服务的观念，竭诚为企业发展搞好服务，切实维护好广大职工的利益；三是不断提高政治觉悟，增强政治敏锐性。贯彻落实区委、区政府的大致方针，执行局党组做出的正确决定，始终做到思想上领会，贯彻上不走样，执行上坚决，在思想上和行动上同党中央保持高度一致。我分管协调的劳动和社会保障等项工作与企业改制、改革、发展关系密切，与维护广大职工的合法权益关系密切。在贯彻执行区委、区政府和局党组的决定中，注重把自己分管的工作放到全区的大环境中，统筹兼顾，谨慎处理，以突出发展，服务改革，化解矛盾，保持稳定为己任，认真处理好自己分管工作与全区改革、发展、稳定大局间关系，取得了良好的成效。
同时，也在工作实践中进一步提高了自己的思想政策水平，增强了党性观念，坚定了政治信仰；四是加强廉洁自律教育，提高廉政勤政的自觉性。加强党风廉政建设是我党永葆先进性的重要任务。一年来自己能认真学习党关于党风廉政建设的有关理论，通过电视、报纸以及各级纪检监察机关查处的大案要案做反面教材，不断警示自己，进一步增强了自己搞好党风廉政建设的自觉性。我分管的社会保障和再就业等项工作，是当今社会的“热点”，也是广大群众关注的“焦点”，是关系到社会稳定的敏感性问题。这些工作政策性强，政治性强，涉及到广大企业职工的切身利益，事关党和政府的形象。工作中，自己能严格按照《廉政准则》要求自己，按政策和程序办事，做到了坚持原则，执行政策，不拿政策送人情，不拿原则做交易，维护了劳动和社会保障政策法规的严肃性。在执法执纪中，严格按法律法规、政策办事，按规矩办事，对说情之人，晓之于理，说服教育，对不符合法律法规政策的事坚决不办。在生活上以身作则，从严要求，坚持勤俭节约，反对奢侈浪费，从不大手大脚。除了对自己严格要求外，在工作和生活中，还注重管好自己分管的部门，时常提醒同志们按照廉洁自律的规定做人谋事，从而使自己分管的工作没有违规违纪、为政不廉的现象发生。二、自觉坚持民主集中制原则，增强组织领导能力
自己做为一名班子成员，上对局党组和班长负责，下对分管协调的几个股室和部门负责。要想把分管的工作做好，坚持民主集中制原则，搞好协调配合，实现对上负责与对下负责的统一，调动同志们的工作积极性，形成团结干事的氛围尤为重要。为此，自己在工作实践中，注重学习业务知识和领导科学，不断改进工作方法，提高领导水平，增强领导能力。一是摆正自己的位置，维护班子团结。在班子内部，注重摆正自己的位置，能够维护一把手的权威，敢于发表自己的意见并虚心听取同志的意见和建议，对于班子决定的事，坚持贯彻执行。平
时能够做到襟怀坦白，心胸开阔，多琢磨事，少琢磨人，努力维护班子的团结；二是对于自己分管的工作，能坚持民主集中制原则，经常深入基层，多听取同志们的建议，遇事多同大家商量，集中大家的智慧做出正确决定并认真组织实施；三是坚持深入实际，搞好调查研究，努力掌握第一手资料，以便自己在工作中做到订计划心中有数，工作开展有条不紊。一年来，自己注重突出工作重点，突出抓了再就业工作、城镇居民医疗保险工作等几项大的工作开展，在实践中提高了组织能力，提高了领导水平；四是增强自己的综合协调能力。在班子里，做为一名副职，重要的是发挥好承上启下的作用，协调好方方面面的关系，把班子集体作出的决定，变成实实在在的行动，推动工作的开展。在工作中，首先要处理好上级与下级的关系，使上级的指示决定在自己分管的工作中顺利讨诸实施。安排上级交办的工作，不仅要说明意图解释清楚，还要帮助基层领导出思路、提措施、想办法，指导他们大胆工作。其次要处理好自己分管部门的关系，教育引导各基层领导树立全局一盘棋的思想，即要分工，又要协作。对待基层的领导班子，要多当参谋，少当“婆婆”，即要指导好，又要协调好，根据每个同志的特点，充分发挥他们的长处，舞励他们放开手脚工作。对他们遇到的困难和问题要积极帮助协调解决。由于坚持了以上原则，从而使自己分管的部门与局之间，分管部门班子成员之间，所分管的各部门之间工作关系协调顺畅，人和气顺，团结共事，使自己
分管的工作均作出了较大成绩。
三、在工作实践中，注重培养良好的工作作风
其身正，不令也行。良好的工作作风是每一位领导者无言的命令。自己平时在工作中，尤其注重良好工作作风的养成。一是坚持深入实际，实事求是，一切从实际出发的作风。在工作当中，经常深入一线，搞好调查研究，提出改进和推动工作的措施，做出正确决策，推动了
工作的开展；二是发扬身先士卒，踏实肯干的作风。在工作中不喊“给我上！”多说“跟我来！”，到基层到一线，即是指挥员又当战斗员，越是难度大的任务，越要率先承担。遇到困难先冲上，解决矛盾不退后，荣誉面前不伸手，工作失误先承担。由此，较好地带动了分管部门的工作；三是发扬狠抓落实的作风。自己分管的工作部门多，业务性强，头绪繁杂。在工作中，自己注重区分轻、重、缓、急，抓住主要矛盾，集中精力，狠抓落实。对重要的大项工作的组织实施，都能做到有计划、有措施、有部署、有检查、有总结，重点放在抓落实上。因此，较好地完成了全年分管工作的目标任务；四是发扬勤奋敬业的作风。工作中敬业、勤奋，大项工作安排、计划措施、领导讲话，均亲自动手草拟，常常早来晚走，加班加点。自己在工作中还努力做到眼勤多学习，脑勤多思考，嘴勤多指导，手勤多动笔，腿勤多往基层跑，不断培养自己良好的工作作风，从而赢得了较好的工作成效。
一年来，在局党组的正确领导下，在同志的大力支持下，自己加强政治锻炼，注重勤奋学习，改进工作作风，注意工作方法，努力提高工作水平，不断增强领导能力，使自己分管的各项工作均取得了长足的进步。再就业工作、失业保险、养老保险工作均提前超额完成全年目标任务。城镇居民医保等项工作也取得了较好成绩。2010年度，较好地完成了领导交办的工作，较好地履行了岗位职责，为全区的发展改革和稳定做出了积极贡献。
第3篇：加强转移就业脱贫工作实施方案新版
加强转移就业脱贫工作实施方案
为贯彻落实《中共X省委办公厅X省人民政府办公厅关于印发〈X省转移就业脱贫实施方案〉等5个方案的通知》（X办〔X〕27号）精神，更好地发挥就业创业推动精准脱贫的作用，制定本方案。
一、总体要求
认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚的一系列重要指示，发挥行业部门扶贫合力，加强扶贫同扶志、扶智相结合，广泛调动建档立卡贫困劳动力转移就业的积极性，通过提供精准就业服务，力争达到“一覆盖、两扩大”，即有就业能力和就业意愿的建档立卡贫困劳动力基本实现就业全覆盖，扩大有就业能力的建档立卡贫困劳动力就业覆盖面，扩大建档立卡贫困劳动力就近就地转移就业覆盖面，加快贫困群众脱贫步伐，助力打好精准脱贫攻坚战。
二、工作措施
（一）建立台账，进一步完善基础信息
信息精准是做好转移就业脱贫工作的基础和前提。为准确掌握全市建档立卡贫困劳动力情况，各县区要在开展农村贫困劳动力资源调查登记工作的基础上，逐户摸清建档立卡贫困劳动力的基本情况、培训及就业意愿、就业状况等信息，填报《X市脱贫攻坚（转移就业）对象信息采集表》《X市建档立卡贫困劳动力就业培训需求一览表》等基础台账数据，做到底数清、情况明。
（二）搭建帮扶渠道助推转移就业 1．建设就业扶贫车间（基地）。就业扶贫车间（基地）主要指通过政府主导建设、企业自主创办、返乡能人创办、帮扶部门创办等多种形式，在乡镇（街道）、村闲置土地和房屋创建的，以从事服装加工、电子电器、农产品初加工、手工工艺等劳动密集型产业为主要内容，实现贫困户就业增收为目的的就近就业生产加工点。吸纳贫困劳动力5—15人的，认定为“就业扶贫车间”；吸纳贫困劳动力15人以上的，认定为“就业扶贫基地”。
2．建设就业扶贫驿站。在扶贫开发任务重的乡镇和贫困村建设就业扶贫驿站，为扶贫企业和贫困劳动者提供政策咨询、岗位信息、技能培训、推荐就业等公共就业服务和电商服务。
3．开发就业扶贫公益性岗位。统筹开发孤寡老人和留守儿童看护、乡村公路养护、农村保洁、治安巡逻、水库安全管理、山林防护、文化活动室管理、农家书屋管理等扶贫公益性岗位，安置年龄18至60周岁以内、有就业能力和就业意愿、外出就业困难的建档立卡贫困劳动力就业。在脱贫攻坚期间，确保每个贫困村开发2—5个公益性岗位用于安置建档立卡贫困劳动力就业。
（三）开展扶贫培训助推转移就业
1．开展培训需求调查。各县区扶贫部门牵头，人力资源和社会保障、农业、残联等部门联合组织开展建档立卡贫困户培训意愿和市场需求调查，并根据调查结果制定贫困劳动力培训计划，全面提升建档立卡贫困劳动力技能水平和就业能力。2．创新培训实施方式。各县区扶贫、人力资源和社会保障、农业、残联等部门根据各自特点确定培训工种，负责宣传政策，引导培训机构组织实施免费的精准分类培训，对建档立卡贫困劳动力免费开展职业技能培训和农村实用技术培训，对有培训意愿的残疾贫困劳动力免费开展保健按摩、电子商务等培训，对贫困村负责人和贫困村经济组织带头人等免费开展创业致富带头人培训。同时，对参加特定符合条件培训的，给予一定的奖励补助补贴。突出培训效果，最终实现培训就业一人、脱贫致富一家。
3．建立培训回访机制。健全培训跟踪回访机制。组织培训机构对所有培训学员进行电话跟踪回访，详细了解参训学员参加培训的时间、地点、内容、满意度以及是否就业等情况，确保培训质量。
（四）整合有关部门资金助推转移就业
1．落实岗位补贴。经审核，对就业扶贫车间（基地）吸纳建档立卡贫困劳动力用工且稳定就业累计6个月以上的（工作性质可采取全日制工作制、非全日制工作制、手工计件等形式），给予每人300元/月的岗位补贴（其中企业每人200元/月，贫困劳动力每人100元/月）。补贴从申报当月的前6个月开始计算，补贴期限最长不超过3年。
2．落实物业管理、卫生、房租、水电费补贴。对在乡镇（街道）、村创建的就业扶贫车间（基地），且建档立卡贫困劳动力占员工总数30％以上的，3年内所涉及的物业管理、卫生、房租、水电费给予不超过实际费用50%的补贴，年补贴最高限额1万元。3．落实社会保险补贴。对就业扶贫车间（基地）与贫困劳动力签订一年以上劳动合同并缴纳城镇职工养老保险、城镇职工医疗保险、失业保险的，按规定对就业扶贫车间（基地）单位缴费部分给予社保补贴，社会保险补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的延长至退休外，其余人员最长不超过3年。
4．落实岗前培训补贴。对按规定开展建档立卡贫困劳动力岗前培训的就业扶贫车间（基地）给予岗前培训补贴，按《X省就业补助资金管理办法》规定的相应职业培训补贴标准的80%执行；培训期间，给予建档立卡贫困劳动力每人每天30元的生活费补助。
5．落实参加培训补贴。对接受短期技能培训的建档立卡贫困劳动力，凭获取结业证书和技能等级证书向其户籍所在地县级扶贫部门申请培训补贴：A类工种补贴X元，B类工种补贴1800元，C类工种补贴1500元。对参加农村实用人才培养、新型职业农民培育等教育培训计划的，给予新型农业集体带头人人均补助2750元培训补贴，给予专业技能型和专业服务型职业农民人均补助800元培训补贴。
6．落实吸纳就业补贴。对稳定运行一年以上，具有较好经济效益和社会效益的就业扶贫车间（基地），根据其吸纳贫困劳动力人数给予补助，吸纳5—10人的一次性补助3万元；吸纳10—20人的一次性补助5万元；吸纳20人以上的一次性补助10万元。凡已享受过类似奖补的就业扶贫车间（基地）不再重复享受。
7．落实公益性岗位补贴。非全日制的就业扶贫公益性岗位的报酬按小时最低工资标准计算。整合行业部门资金，对有资金来源的公益性岗位人员工资，分别由对应的行业部门解决。无资金来源的公益性岗位人员工资，由县区人力资源和社会保障部门从就业补助资金中列支。具体金额由各县区根据实际情况确定。
8．落实自主就业补贴。未通过就业扶贫车间（基地）、公益性岗位途径安置的贫困劳动力已实现自主就业的，给予每人500元的一次性就业补贴。
9．落实就业扶贫驿站一次性建设补助。对通过认定的就业扶贫驿站，根据其投资情况，给予3万元—10万元的一次性建设补助。具体标准由县区结合实际确定。所需建设补助资金，经县区人力资源和社会保障、扶贫、财政部门审核后，由县区财政统筹解决。
三、组织保障
（一）加强组织领导。成立X市加强转移就业脱贫工作联席会议，负责督促检查转移就业脱贫政策落实情况，协调解决涉及各级各部门转移就业脱贫工作中存在的问题。各县区要根据本实施方案，制定具体操作措施和办法，确保以上政策措施落到实处、早日见效。
（二）做好工作保障。要通过信息送到位、岗位送到位、培训送到位、项目送到位、资金送到位“五个到位”，切实保障转移就业脱贫。要用好用足政策，所需资金符合国家、省就业补助资金管理办法规定的，从就业补助资金中列支；不能从就业补助资金中列支的部分，由各县区财政统筹解决。（三）严格监督管理。各县区人力资源和社会保障、扶贫、财政部门要加强对转移就业各项奖补资金的监督管理。对弄虚作假、骗取奖补资金的，依法追究其法律责任。
第4篇：人社局脱贫攻坚工作进展情况汇报
人社局脱贫攻坚工作进展情况汇报
2018年我局承担“十大工程”中的就业脱贫和健康脱贫工程两项工作，承担“八大领域”中的基本就业创业、完善社会保险制度、实施全民参保计划和提高贫困人口社会保障水平四项工作。
一、“八大领域”进展情况
（一）基本就业创业
1、健全就业服务体系。目前，全区304个基层就业平台统一挂牌，实现区、乡镇、行政村就业基层服务平台全覆盖。
2、推进基层就业创业，城镇新增就业万人。城镇新增就业人数10429人，已完成进度%。
3、开展职业技能培训，建设一所公共实训基地。我区南山职业学校已被市人社局批准，已完成实训基地的建设目标。企业新录用人员岗前培训已完成1619人，已完成进度%，技能脱贫培训已完成901人，完成年度目标任务%。
（二）完善社会保险制度
1、基本养老保险参保率。基本养老保险参保率涉及城乡居民养老保险、企业职工养老保险和机关事业养老保险。城乡居民养老保险参保人数万人，企业职工养老保险参保人数万人，机关事业养老保险参保人数万人，参保总数为万人。根据20xx年统计，全区常住人口万，去掉0-3岁儿童万人和在校学生万人，应参保数为万人，参保率为%。
2、基本医保参保率。目前，全区基本医保参保人数为万人，参保率为%，参保任务尚缺7345人。
（三）实施全民参保计划，基本实现法定人员全覆盖
我区全民参保计划宣传等工作已按上级统一部署深入推进，全民参保登记工作已于20xx年10月31日前全面完成，入库率100%。对于“基本实现法定人员全覆盖”的目标，市局分析：城乡基本养老保险参保率大于95%和医疗保险参保率大于99%这两项考核指标的完成情况，可作为全民参保计划基本全覆盖目标考核依据。
（四）提高贫困人口社会保障水平
对贫困人口按照200元/年代缴保费，根据扶贫办提供的最新贫困人口名单（2018年8月动态调整后），全区符合代缴年龄段贫困人口11454人，截止8月底，我区 充医疗保障，大大的提高了非贫困人口门诊及住院报销比例，有效防止因病致贫、因病返贫，使广大城乡参保人员公平享有社会发展成果，截至目前，已受理申报40人次，兑付补充医保补偿资金34万元。
2、落实“351”“180”政策。在落实“351”、“180”政策中，我局将大部分贫困人口慢性病门诊报销下放到各乡镇卫生院，进一步减轻就医报销负担。通过对乡镇街上报的新增贫困人口慢性病开通申报鉴定绿色通道，及时制发慢性病就诊证，方便贫困人口门诊就医和享受综合医保待遇。目前，全区建档立卡农村贫困人口共53782人全部纳入“351”“180”保障范围。
截至目前，今年以来全区已有96319人次的贫困人口享受综合医保补偿，共产生医药费用万元，综合医保基金支付万元，慢性病门诊补充医保“180”支付万元。
三、存在问题和短板
1、贫困人口慢性病患病信息摸排上报进度缓慢。乡镇街均未按照区脱贫攻坚指挥部《关于贫困人口慢性病证“绿色通道”补办工作的通知》规定的时间节点上报办证信息。个别乡镇平时不重视，临时“抱佛脚”，不仅给经办机构增加压力，还在上级检查中造成不必要的负面影响。
2、基本医保参保率。贫困县退出指标中规定基本医保参保达到99%以上，以公安年报人口为参保任务基数，因多种原因（主要是乡镇办理户口“农转非”过程中，农转非对象在办理城镇户口入户时，未对农业户口销户，造成“一人两户”），导致公安年报人口大于实际人口，按照公安年报人口基数无法实现我区参保率99%以上。
3、贫困户代缴新农保政策宣传不到位，扶贫手册成效措施未填写。
四、下一步打算
1、基本医保参保率。建议向省、市如实反映基本医保参保率统计口径问题。建议公安等部门尽快清理注销不实人口，并以清理后的基数为考核指标。
2、进一步加强就业脱贫政策宣传，引导社会力量积极吸纳贫困劳动者就业，提升居家就业岗位贫困劳动者占比（目前，居家就业岗位上岗率已达到50%）。引导乡镇、村（社区）结合护林、护路、保洁、保安、保绿等工种开发的家门口辅助性就业岗位，吸纳贫困劳动者就业，提升公益性（辅助性）岗位上岗率。（目前公益性（辅助性）岗位上岗率已达到50%）
3、要求乡镇人社所分村打印贫困户代缴信息，由
包村干部和帮扶联系人到户发放城乡居保宣传册，告知代缴信息，现场宣传城乡居保代缴政策。
