安全生产培训工作汇报（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“安全培训工作汇报”。
第1篇：安全生产培训工作汇报
******县安监局2011年安全生产培训
工 作 总 结
2011年，按照市安监局安全生产培训工作的部署要求，我局认真谋划，扎实推进，积极开展了安全生产培训各项工作，为促进我县安全生产形势的持续稳定好转起到了积极作用，现将我局所做的几项主要工作总结如下。
一、思想重视，组织得力，有效保证工作的开展
安全生产培训工作是提高企业人员素质，确保安全的重要手段。我局对培训工作非常重视，责成专人负责培训工作，按照市安监局《***安监人培发》下达的安全培训通知的有关要求，认真落实、积极组织，督促各生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员赴市培训中心参加培训，得到了企业广泛积极的响应，相关人员参训热情很高。2011年我县共组织了500余人赴市培训中心参加了培训。
二、突出重点，狠抓高危行业的安全生产培训
按照市培训中心的统一安排，我们积极配合，持续抓好危险化学品、非煤矿山等重点生产经营单位的主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的安全资格培训。全年共组织赴市培训中心培训非煤矿山主要负责人10人、安全管理人员8人；危险化学品主要负责人20人、安全管理人员20人；特种作业人员73人。
高危行业人员安全资格再培训的继续深入开展，有力地提高了对高危行业的监督管理。
三、加强安全检查，努力实现“全员”持证上岗
把安全生产持证上岗情况，作为安全生产执法检查的必查项，对发现的无证上岗人员进行警示、教育、记录在案，并对情况严重者，如特种作业人员无证，则采取强制离岗措施。对发现的企业无证人员基本情况进行登记，在市培训中心组织的相应培训班开班前，进行联系通知其参加培训。
四、强化学习培训，努力夯实法治工作基础
一是定期学习。我局坚持每周二组织局机关全体人员进行集中学习，由局领导和各股长轮流讲课，不断增强执法本领。二是强化培训。我局高度重视执法人员的业务培训工作，组织各股室的股长参加了执法业务培训，确保了各股室的骨干人员都能持证上岗开展行政执法工作。进一步提高了安监队伍整体素质和能力。
通过全年培训工作的开展，相关人员在安全理念、安全意识、安全风险防范等多个方面有了很大的进步，推动了我县安全生产工作的全面开展。但是还是存在一定的问题，比较突出的是 部分参训人员不积极，对培训的意义认识不足，对培训重视不够。
安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到我县安
全生产工作稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使我县的安全培训工作再上新台阶,进一步确保我县安全生产形势的持续稳定好转。
第2篇：安全生产教育培训工作汇报
安全生产教育培训工作汇报
尊敬的市、县领导：
我公司在市安监局和县委、县政府的正确领导下，在县安监局及有关部门的指导下，认真贯彻落实科学发展观，始终坚持“安全发展”原则和“安全第一、预防为主、综合治理”方针，严格按照《安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《安全生产培训管理办法》、《XX省安全生产培训管理规定（试行）》、《XX市安全生产培训管理规定》等文件精神，详细制定培训计划，从实际情况和工作特点出发，以安全生产教育培训为抓手，突出安全生产教育培训的重要作用，全力做好企业安全生产工作，实现企业安全生产教育全员培训，圆满的完成了各项工作任务，主要做了以下工作：
一、加强领导，强化队伍建设。
我公司把安全生产教育培训工作列入重要议事日程，制定安全生产教育培训责任制，定期召开会议，总结部署安全生产教育培训工作。公司还成立了由公司总经理任组长，生产厂长任副组长，各车间主任为组员的安全生产教育培训工作领导小组，加大安全生产教育培训工作的领导力度。
安全生产教育培训的开展培训队伍是关键，公司从车间抽调技术水平高、个人素质好的优秀职工，组成培训队伍，队伍由公司安全生产教育培训领导小组统一指挥，充实了安全生产教育培训的力量，提高培训管理水平和质量。
二、完善培训制度，加强制度建设。
健全安全培训的计划制定、随机抽查、重点考核、资料审查、教学质量反馈制度，规范安全培训教学秩序，提高安全培训教学质量。重点监督培训人员的授课质量和参训人员的学习质量。严格遵守计划规定的培训对象、目标、要求、内容、安排。保证职工能够接受高质量的培训，完成制定的培训目标。坚持培训理念和制度创新，规范培训秩序。全方位做好培训工作，完善培训制度。
三、落实责任，完善培训监督机制。
公司严格按照安检部门下达的要求开展各项工作，层层签订“安全生产教育培训目标管理责任书”，做到人人有指标、人人有责任，形成了上下结合的安全生产教育培训工作责任网络和制约体制。突出企业安全生产教育培训领导小组成员的作用，详细制定安全生产教育培训领导小组队伍的工作职责，明确工作目标，完善工作制度，坚持不定期开展教育培训效果检查活动，每季度召开一次教育培训效果分析会，及时发现问题、解决问题，不断完善安全生产教育培训监管制度建设。
四、广泛宣传，注重日常教育。公司高度重视安全生产教育培训工作，狠抓安全生产知识的宣传与综合整治。首先是通过广泛开展宣传、咨询活动并采取会议、培训班、安全知识考核等形式。大力宣传安全法规及其他安全生产知识；车间各工种操作规程上墙、安全标语、图片，设立安全宣传专栏，使广大员工对安全生产等各方面知识都有一个比较全面深刻的认识。强化员工安全生产工作的意识。其次通过理论结合实际的方法，每日公开一条安全小常识，使我们员工时刻得到提醒及更深刻得教育，进一步使广大员工对安全意识的提高。
五、加强监督管理，规范培训秩序。
公司安全生产教育培训领导小组办公室不定期要对公司年初下达的年度培训计划的实施情况进行督导检查。在日常工作中，公司安全生产教育培训领导小组办公室加大对培训工作的监督检查力度，按照授课抽查，全面考核，严格考勤，事后审查的步骤做好培训监管工作。针对发现的问题，及时提出，并责成相关责任人立即予以整改。通过加强日常培训工作监管，有效地防止了学校效果不佳，提高了学习水平，促进了企业安全生产工作的有效推进。
我公司通过深入开展企业职工全员安全生产教育培训活动，职工的安全意识有效提高，企业安全生产水平不断提升，安全生产事故明显减少，未发生重特大安全生产事故，2 树立了良好的企业形象，企业的快速健康发展得到了安全保障。
安全教育培训是安全文化形成的最主要的途径，是提高人员的安全文化素质最深刻最根本的方法，更是保障安全生产、人员身体健康与生命安全的根本所在。在以后的工作中我们将进一步做好企业安全生产教育培训工作，加大全员培训的工作力度，完善制度，强化监督，积极作为，不断推动公司安全生产教育培训工作进一步发展。
第3篇：安全生产教育培训工作汇报
新疆广电网络股份有限公司拜城分公司 安全生产教育培训工作总结
近期针对拜城、昌吉分公司所发生的跌落、触电等安全事故的发生。作为事故发生单位，拜城分公司深感惭愧，日日说安全、月月抓安全，都未能形成一道安全可靠防护体系这为我们引起反思。目前就如何进一步加强提高安全防范、安全保护、安全施工成为拜城分公司此次深入培训学习的重点课程，现将拜城分公司安全学习培训工作总结汇报如下：
一、提高思想认识，强化安全防范意识。
通过组织公司员工进行了深入学习对近期2起安全事故报告，并以边学边开展安全培训的形式来进一步深刻安全防范意识。2起安全事故报告过程都是发生在我们日常城区信号检修过程中，都是维护人员在日常检修过程中常见信号传输故障问题。然而就在这经常遇见的故障处理过程中发生了事故，使我们看到了安全隐患和缺陷。
如何在今后的日常工作中提高警惕，加强防范，严格安全技术标准，成为此次学习培训的目的。对事故的原因分析和杜绝隐患问题我们采取共同参与讨论，每一个员工都提出了相应的意见和看法，技术部门也对日程维护过程中易出现的隐患问题做出了查摆意见。无论是对每一次传输线杆和钢绞线传输线缆对设备的检修还是在房屋顶上的故障排除时，一定要先进行周边观察判断后，严禁一人或两人上岗。必须三人为一组，技术骨干为维护组长，对此次检修维护全面负责，形成坚定的责任意识；加强对高空作业防护工具检查，严格技术操作规范。严禁徒手攀高，严禁带电作业、严禁自我意识。组长一定要以高度的责任心、警觉性的工作态度来完成每次的出巡维护任务。安全教育一定要做到时时讲、随时讲、现场讲。促进安全教育课堂随时在施工现场的存在。
二、注重实际安全防范，加强监督管理。
对员工的安全培训教育不能只注重的思想教育上，一定要从员工自我意识上着手。坚持、遵守才是实现安全生产防范隐患的必然手段。拜城分公司也实施了一次现场安全防范施工技术考核，就技术员工攀高作业检修设备进行的现场演示，在穿戴安全带及安全帽及攀登升降梯，佩戴检修工具和检修操作的标准都进行了现场考核，发现问题现场进行整改，并由分公司经理亲自对标准和规范向作业员工充分讲解原因。使作业员工能理解必须坚持标准和规范的理由。直到作业员工考核通过为止。并要求在今后，一定要建立监督考核机制，随时抽查现场作业情况，确保监督机制落实到实效。为安全防范工作建立保障体系。
三、规范安全培训长效机制，完善责任意识
成立拜城分公司安全警示教育培训督导组，定期每月召开安全生产会议，听取各部门近期的安全工作汇报，拿出相应的整改
方案及意见，按部门进行逐一整改，将定期督查结果向部门责任人反馈，并监督整改，建立奖惩措施，将安全工作长期坚持防范。杜绝安全隐患及事故的发生，严格注重安全管理，着重做好企业安全生产教育培训工作，完善制度，强化监督，积极作为，不断推动公司安全生产工作的进一步发展。
新疆广电网络股份有限公司
拜城分公司、2014年5月8日
第4篇：安全生产教育培训工作汇报
篇1：安全生产教育培训情况汇报 安全生产教育培训情况
根据公司的“安全培训计划”，结合公司安全生产标准化建设活动的实际情况，七月份对公司全体人员进行了安全标准化培训教育、生产岗位职工的安全培训教育。做到了人人手中一份学习资料，人人手中一份考试卷，公司组织统一授课，统一考试，并对试卷统一评分存档。对特种作业人员培训根据《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》由上级相关部门培训、考核、发证。对新入厂或新调动工作的员工，公司即时进行了三级安全教育。在分配到车间前由公司厂办组织学习安全生产的法律法规，讲解安全生产的重大意义。介绍公司概况及布局、设备的状况、危险场所、所用的安全技术、消防知识、劳动卫生防护基本企业安全规章制度和劳动纪律，安全教育考试合格后分配到车间。车间级安全教育有车间安全员负责，介绍车间的概况、生产工艺流程、主要设备的特点、安全生产状况和规章制度、本车间的危险区域，粉尘噪音的安全预防，消防两个能力的教育等。车间教育考试合格的员工分配到工段班组，由班组长负责，介绍本班组的安全生产情况，遵章守纪和岗位安全操作规程，岗位设备的危险点、安全操作技能，安全防护，劳动防护用品的使用，消防知识及应急措施等，安排专人带领进行实际操作。管理人员的安全教育（包括中层以上、车间主任、班组长、安全管理员）由公司统一组织学习《安全生产法》《山西省安全生产监督管理规定》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规。公司的安全管理、检查监督、事故隐患排查等规定；每年不定期的学习，并在公司召开会议上、生产调度会上、每年的安全活动月中都进行安全生产教育，使每位管理人员深刻的认识到“抓生产，首先抓安全”。安全教育培训、安全检查、安全会议有记录、有计划，提高了全员的安全生产意识，保持历年来无重大安全事故发生，达到了安全生产的目标。篇2：安全生产教育培训工作汇报 安全生产教育培训工作汇报
任何安全事故都是由于人的不安全行为或物的不安全状态造成的，而物的不安全状态也往往是由于人的因素造成的。由此可见，实现安全生产的关键是人。人的行为规范了，就不会出现违章指挥、违章作业行为；人的安全意识增强了，可以随时发现并纠正物的不安全状态，清除安全隐患，预防事故的发生。因此，必须通过教育培训等手段，加强全体职工的安全生产意识，提高安全生产管理及操作水平，增强自我防护能力，这样才能保证生产的顺利进行。为此，我项目部结合项目实际情况，建立健全了安全生产教育培训制度，努力实现“安全第一，预防为主，综合治理”的最终目标。我项目部开展安全教育培训工作的做法如下：
一、安全思想教育
安全思想教育是安全教育的基础，目的是提高职工安全生产的自觉性、责任心、积极性。内容包括:安全生产方针、政策、法规教育;劳动纪律和安全制度教育;经常性思想教育工作。安全方针政策、法规是安全生产本质的反映，是过去经验教训的规律件的总结，是指导安全生产的根本;劳动纪律和制度是为维护正常的生产秩序而制定的，是搞好安全生产的强制性的手段之一;每一个企业要搞好安全生产，职工必须有一个正确的安全生产观念。良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，安全思想教育全员化，我项目每年进行全员教育考核一次。从项目决策者到各系统管理人员及各岗位操作工人，一个不漏地都要进行安全教育，采用多样性、多层次的培训教育方法，使全体员工不断增强安全意识，培育安全文化素质。为了引导员工牢固树立 “安全第一、预防为主”的安全理念，我们启动了黑板报、横幅、漫画、征文、学习讨论会等宣传阵地，举办了安全签名、“安全在我心中”主题演讲比赛、安全知识竞赛等一系列活动，通过诸多途径进行广泛宣传，提高大家的安全责任意识。每个季度末评选一次“安全标兵”、先进个人”，并给予一定的经济奖励，制作荣誉展板展出，通过一系列的举措，激发了员工自觉保安全，按标准化作业的积极性和主动性。
二、安全技术知识教育
三、制度措施卡控
“没有规矩、不成方圆”，安全生产更是如此。我项目将激励机制引入安全管理中，制定下发了《安全生产奖惩制度》等一系列安全管理文件，对安全成绩好的予以一定的物质奖励，对违章违纪、违反作业规定等现象给予经济处罚，并定期根据生产实际进行修订，已经形成了一套完整而行之有效的安全管理体系。收入上的差距增强了员工的危机意识和紧迫感，有力地促进了安全管理。对新进厂员工要百分之百地进行三级安全教育，考试合格后方准签定“师徒合同”，在老工人带领下上岗。对特种作业人员坚持百分之百地进行专门培训、考核，取证后方准持证上岗。对“三违”人员坚持百分之百惩处，并要“过三关，’(第一关，先停职到安全科对照规程、标准学习，查找自己违犯了哪一条，明白“害”在何处?第二关，系统学习有关规章制度;第三关，写出深刻书面检查，到安全活动会上，现身说法，当反面教员)。“过三关”在职工中震动很大，提高了广大职工自觉遵章守纪的觉悟。
四、强化应急演练体系
在所有的安全培训工作中，作业现场的应急演练是最为重要的。根据经验，我项目建立健全了应急预案管理体系，在实施的过程中，从组织、策划到执行均进行了详细和周密的步骤，每个安全点都要安排专业技术人员把关，使演练活动有序、安全的进行。通过此项工作的开展，可以及时地暴露应急方案的缺陷，设备的状态是否良好、人员的配合是否熟练等问题，并不断加以修正和完善，提高了员工对各类“大型”非正常情况下的应急处理能力。
五、强化日常安全教育培训
项目安全部充分利用日常的学习会、班前会等时机，对本单位或其他单位发生的一些典型事故、事件进行剖析讲解，组织职工通过分析会、自由讨论会、反思会等形式来激发大家对这些事件的共鸣，总结吸取经验教训，从另一个侧面让大家认识到这些事故后果的严重性，能有效防止类似事件的发生。充分发挥日常学习会的作用，将各类规章、安全知识合理的融入进去，达到不断强化其安全生产意识的目的。为了将安全培训效果扩大化和取得更好的实效，事故案例培训无疑是必不可少的。项目组织人员力量，对典型事故图片和文字材料进行了收集整理，编写了事故案例汇编。我们充分发挥多媒体教学的优势，利用投影仪对典型的安全影视资料进行播放，组织员工进行观看。观看完毕后要求员工写下心得体会或开展自由讨论，通过实景资料和图片再现，加深了员工的直观印象和感悟，提高员工按章作业的自觉性，效果显著。
六、新入职人员培训
新入职人员的安全教育培训非常关键，就如盖楼一样，基础是否打的牢固，直接影响着这些员工今后的学习、工作和发展。为此，我们严格按照安全管理的要求，落实安全三级教育培训，并根据需要，按照工种区分，编写了《安全手册》，组织员工进行学习，学习完毕进行考试。在安全培训的同时，还融入了企业发展、企业文化建设、思想意识、规章制度、业务技能等各个层篇3：2012年公司安全生产教育培训情况总结 2012年公司安全生产教育培训情况总结
安全生产工作是公司管理的一项重要工作，安全生产的实现在于安全意识的塑造与培养，回顾半年来，我公司在安全生产管理取得了一定的成绩，这与公司一贯地坚持安全第一、预防为主、综合治理、持续改进的方针，坚持强化安全责任，深化隐患排查，严格监管，加强安全宣传教育是分不开的。我们的做法主要是： 全员参与，覆盖面广
公司一直坚持落实全员安全生产知识培训的目标，要求每个员工都能够接受安全教育培训。在上半年，我们举办了全员参加的消防安全培训活动，从2月份的消防安全培训，6月的安全生产月活动，并计划在11月进行全员疏散演习。此外，每个新员工入公司前都必须进行三级安全教育，做好安全相关的岗前培训。同时对员工进行以发布通知、全员会议等形式宣讲安全生产知识，形成员工，对管理人员也进行了相关的安全知识培训等等，一系列的安全教育，涉及公司每一位员工，实现了全员参与，全员接受教育的目标。安全教育，形式丰富 公司的安全生产教育，我们的培训方式既包括传统的学习培训方法，又辅以图片宣传、视频观看、现场操作等。培训期间我们还进行了消防演练，并且讲解灭火器的使用方法与现场操作，参观消防应急救援设施，在公司内安排消防逃生演练等等，我们还开展了形式多样的项目，通过丰富多样的方式来巩固知识，既能轻松的完成培训，又能最大实效的掌握知识，最大量的在生产操作过程中起到作用。安全责任，逐级落实
安全生产教育不仅是在知识层面的讲授，更重要的是在责任上的落实。公司从年初就签订了各部门安全责任书，并逐级落实签订安全责任书，各部门落实了安全生产责任，同时也保证了安全教育日常化、细致化的开展。安全意识，自我升华
安全生产教育的最终目的是要将安全意识植根于每个职工心中，是要提升职工的素养，并培养处处留心安全的习惯。众所周知，习性的培养不是一朝一夕的工作，要转变职工们的安全意识，并朝着要我安全向我要安全的提升，只有长期的坚持，不断的教育才能实现。公司安全生产教育从一开始员工们的不自愿与不自觉，到后来的积极配合参加，这让公司的安全管理工作人员看到了希望，安全意识的自我升华，前提是安全教育的不断坚持，后续便是安全生产的正常运行。公司上半年度的安全教育系列活动，在取得丰收的同时，也让我们对下半年度安全生产管理充满了信心。
第5篇：安全生产培训工作
安全生产培训工作
2010年，宜都市认真贯彻国家、盛宜昌市安全生产教育培训工作有关精神，按照国务院继续开展“安全生产年”活动的总体要求，坚持以科学发展观为统领，牢固树立以人为本的安全理念，强力推进以“三项岗位人员”为重点的企业全员安全培训，全面、综合运用“五以五促”手段，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化，全面提升各类人员整体素质，为促进全市安全生产形势稳定好转提供了人才保障，安全生产培训工作。
一、主要做法
全市安全培训工作就整体而言，“培训对象有所突破，培训方式灵活多样，培训质量稳中有升，培训工作成果显著”。全市安全生产培训工作与安全生产其它工作已形成了 “相互借助、相互配合、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。
（一）进一步完善培训体系，落实安全生产培训责任
一是树立正确安全观和培训理念。牢固树立安全发展理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全生产教育培训作为继续深入开展“安全生产年”活动的重要内容，将其列入全年重点工作计划，明确工作任务、明确工作责任、明确推进时间，同步规划、同步部署、同步推进。
二是完善安全培训体系。加强组织领导，对安全培训工作领导机构进行了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成政府统一领导、部门依法监督、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆-论媒体监督的安全生产培训工作格局。
三是强化制度保障。建立了一套管用、较为完善的培训制度体系。年初，制订了《2010年宜都市安全生产培训实施方案》。在实际工作中，市安监局按照《安全培训机构资质管理办法》对培训机构实行动态管理，定期考核，对不符合标准的采取警告、取消培训项目等行政措施；各培训机构在原有制度的基础上，完善出台了《教师淘汰制度》、《教师奖惩制度》、《档案管理制度》、《后勤管理制度》和跟班听课、定期召开学员座谈会等多项制度和规定，保证了每期培训班的顺利进行。
四是落实安全培训责任。利用媒体、网络或座谈会，总结推广安全培训先进经验和典型做法，引导企业增强做好安全培训工作的自觉性。把安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训情况专项检查，对未按规定接受安全生产培训的人员，特别是特种作业人员，坚决做到发现一个送培一个。严格培训机构的监督管理，落实培训责任，保证培训质量。
（二）推动全员教育培训，促进培训扩面增量
一是加强安全监管人员教育培训。组织全局工作人员、安委会成员单位安管人员和乡镇安全管理人员40余人，累计参加上级各种业务培训50余人次。我市组织业务培训10余场，涉及安全执法、应急救援、安全技术等多方面内容。采取“走出去”的形式组织全市各乡镇、部门安全监管人员18人次赴省内示范矿井参观学习，全面推广“白国周班组管理法”等班组管理先进经验。
二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。2010年，全市共培训生产经营单位主要负责人300人，完成全年计划的150%；培训安全生产管理人员317人，完成全年计划的105.7%；培训特种作业人员2517人，完成全年计划的100.7%。其中：电工1433人，焊工600人，危险物品作业50人、矿山救护作业61人、矿山提升作业38人，其他作业335人。对全市250名危险化学品从业单位“三项岗位人员”进行安全培训,实现危险化学品和烟花爆竹企业人员全部持证上岗。全市煤矿、非煤井工矿山企业集中开展安全教育培训2次，参加学习的矿山企业104家500多人次，督促全市矿山企业6000多人次进行了岗前、在岗安全培训。宜都市中路建设开发有限公司在陆渔一级公路各合同段实行特种作业人员挂牌上岗制，对所有在本合同段区域内的特种作业人员的安全作业资质进行重新登记和安全生产再教育。
三是组织学习国发23号等重要文件。国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发23号）、鄂政发58号和省政府令第339号出台后，我市采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，进行深入学习宣贯。组织全市安委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员共200多人集中学习国发23号文件；组织矿山、危险化学品等行业的主要负责人、安全管理人员400余人进行集中学习讨论。将《通知》、58号、339号令等政策法规装印成册，印刷10000多本发至各乡镇、部门、企业及在建重点工程施工现常利用《宜都通讯》编发了学习国发23号文件专刊550本，在全市掀起学《通知》的热潮。
四是普及安全生产知识。通过网络、电视、短信、广告、海报、书刊、报纸、广播等媒体在全市广泛开展安全知识教育。以“安全生产月”、“安全咨询日”活动为契机，通过看得见、听得到、摸得着的方式，现场演示安全帽、安全带、救生衣的穿戴，讲解灭火器的使用方法，现场演示急救方法，直接面向公民交流互动，普及安全生产法律法规和安全应急自救知识，工作总结《安全生产培训工作》。选择了一批安全教育课件、视频、音频，如《关爱生命、安全发展》、《公共危机管理--转型期中国面临的挑战》、《尾矿库安全技术和监管重点视频讲座》等在网站、远程教育网循环播放。印制和购买了《烟花爆竹安全知识读本》、《学校安全知识读本》和《农民工安全知识读本》等书刊免费发放。
（三）加强培训基础工作，确保安全生产培训质量
一是坚持“三个原则”，抓好两个责任主体。在实际工作中，我们坚持统一和分散的原则，培训上统一组织、统一部署、统一培训、统一考试、统一发证，运作上分散实施，针对不同企业、不种工种、不同人员，因人施教。坚持减负和服务的原则。坚持服务优先，开展“送学上门”、“送教上门”，最大限度的减轻企业负担，最大限度的为企业服务。坚持规范和实效的原则。在实施中规范操作，保证教学时间，完成教学内容，确保考试质量，真正使每一个参训的职工学有所获。
二是强化人员管理，狠抓教师队伍建设。对教师教学工作上提出“四会”要求，采取聘、借、转的方法增加专业教师队伍，引进了数名专业人员担任专业教师，先后对3名资格证未审的教师取消了教师资格，不准上岗。
三是强化过程管理，狠抓培训质量。严格按照工作程序开展培训工作，严把计划审批、教师教案、考核发证等关键环节。注重培训过程管理，派出专人跟班督导、服务，全员、全过程、全方位积极推进教育培训工作，保证了良好的教育培训秩序。
（四）创新培训手段和方法，增强培训的针对性和实效性
一是规范培训内容。按照学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容规范化。针对船舶修造企业安全专项整治中发现的安全培训教育不够的问题，我们及时细化了船舶修造企业“三项岗位人员”安全教育培训方案，举办船舶修造企业“三项岗位人员”培训班5期，全市船舶修造企业主要负责人、安全管理人员及特种作业人员300余人参加培训。
二是改进培训方式。在坚持和完善讲授式教学的基础上，根据不同培训内容和不同学员的特点，灵活运用研讨式、案例式、模拟式等多种方法开展培训，做到了培训方式多样化，进一步增强了教学的吸引力和感染力。根据企业生产实际情况，机动灵活地安排培训时间和地点，通过“安全课堂进企业”、“送教上门”等形式，为中南装备有限责任公司、东阳光公司、楚星化工、宜昌九通船务、华迅机电等企业提供安全培训，寓安全监管于服务之中。在授课中，结合企业实际，注重将枯燥的理论穿插到实际操作当中，并帮助解决问题。在全市危化、矿山、建筑等行业中，推行班前安全教育，通过班前会的形式，开展每天班组安全教育。宜化楚星公司在班组中设“安全卫士”，开展全天候、全方位安全教育和监督。
三是创新培训手段。突破传统的教学模式，把实际操作技能和实用技术作为提高教学质量的突破口。宜都市职业教育中心，围绕专业办基地，投资300多万元，建设了实习大楼，购置了专业设备，建设了现代化校内实习基地，与国营三八八厂、宜化楚星、松宜煤业等到公司签订了联办合同，设置校外实习工厂，增强学生实际操作能力。
二、存在的主要问题
一是中小企业安全培训的重视程度不够。一方面，一些中小非公企业还存在安全生产意识淡薄，对安全培训不重视、投入少现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力。
二是教育培训的方法和内容相对落后。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。矿山等部分高危行业教师缺乏，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。
三是教考分离落实不够，考核工作不够严格。考核工作在具体操作中存在走过场现象，考核人员监考不够严格。
三、2011年的工作思路
2011年，我们将以科学发展观为指导，坚持安全发展和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全市安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：
一是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三项岗位人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。
二是强化企业班组培训工程。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训；以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程；加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员；开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现尝关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。
三是进一步加强培训机构建设。加强机构建设，做到有场地、有教室、有电化教学设施，负责人、教师持证上岗，管理制度齐全规范。加强培训机构内部管理和基础设施建设，创造条件扩大培训覆盖面、提升培训水平，加快培训现代化改造步伐。进行电工计算机无纸化考核试点。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。
四是培育安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。
五是创新工作方式。积极探索高危险行业全员、农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过举办各类培训班、民工学校、播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。加大对生产经营单位安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。
六是进一步加强安全生产基层监管队伍建设。不断提高安全监管人员的业务水平，按照“严、细、实”的要求，抓好安监队伍的思想建设和业务建设。加强对乡镇安全管理人员的教育、培训、轮训、考核，提高基层安全生产管理水平。加强对本局安全监管干部的培训，积极开展调查研究，探索安全培训的新方法、新内容、新手段。通过开展执法程序、案例分析讲座以及法律法规等理论和业务培训，规范全市安全监管系统依法行政行为，提高监管的能力和水平。
