社区党总组织三年耒工作汇报（精选8篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“社区党委三年工作汇报”。
第1篇：党(总)支部分类定级工作汇报
为抓好基层党组织的分类定级工作，扎实推动基层基础建设年活动，我单位于4月２３日完成了对所有党（总）支部的分类定级工作。现将我单位组织实施党（总）支部分类定级工作主要做法汇报如下：
一、基本情况
我单位现有在职党员136人，退休党员有66人，设党总支3个，党支部16个。在此次分类定级工作中，做到了支部全覆盖，党员群众参与率达98%。
二、高度重视，强化领导
为确保分类定级工作不走过场，不脱离实际，及时传达学习了省局关于实施基层党组织分类定级工作的文件精神，并制定下发了《关于组织实施党（总）支部分类定级工作的通知》文件，明确了各支部书记为支部分类定级工作第一责任人和方法步骤等，增强了支部分类定级的可操作性和合理性。
三、精心组织，周密安排
按照支部自评、群众测评、党委评定、定级公示的步骤，扎实推进19个支部的分类定级工作。一是支部自评。各支部及时召开了支委会，对照“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”七项标准进行了自评。二是群众测评。各支部相继召开了党员群众座谈会，党员与群众开展面对面交流，听取群众或服务对象对单位、支部以及党员个人的意见和建议，并组织测评，为下一步整改提供了方向。三是组织考评。按照分类定级工作要求，政治处、纪委监察室对各支部逐个进行了考评，考评采取看资料、听汇报、访对象的方式，广泛征求党员和群众对支部的意见和建议。
四、综合评比，科学定级
党委及时召开分类定级专题讨论会，根据各党支部自评和党员群众民主测评结果，结合日常掌握的情况，统筹考虑，横向比较各党支部的整体情况，评定“好”的支部
个，占总数的%，评定“较好”的支部
个，占总数的%。
五、认真总结，做好整改
各支部能够认真总结，通过自评、满意度测评和组织评定，进一步理清了支部自身在思想、组织、作风、制度建设和发挥作用等方面的基本情况和存在问题，提出了整改措施，同时强化了党员和群众对支部工作的了解与监督。实现以定级促完善、以定级促提高的目的，提升了单位党建工作科学化水平，为开展好基层党组织建设年活动，推进党建工作创新工程奠定了良好基础。
第2篇：党的组织建设工作汇报[优秀]
中共古蔺县委农工办党支部
二○一一年学习型党组织建设汇报材料
今年来，我办党建工作严格按照县委、县政府的总体安排，以深入学习实践科学发展观活动为统揽，以加强执政能力和先进性建设为主线，以制度建设为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，努力强化责任意识，着力树立服务理念，狠抓纪律作风建设。近来，干部职工的政治理论素质明显提高，机关党组织自身建设显著加强，各种制度进一步完善，党员管理进一步规范,各项工作有序开展。现将2011年我办党支部党建工作总结如下：
一、以深入学习实践科学发展观为统揽，开展理论培训，提高干部职工综合素质
今年，我们以深入学习实践科学发展观活动为契机，结合我县农业和农村经济发展的工作实际，周密安排部署，创新学习方式，开展了全方位、多层次的学习培训活动，取得了良好效果。
科学发展观活动开展以来，为了切实把学习培训抓紧、抓实、抓好，单位制订了详细的学习计划，明确了具体学习内容。主要采取以“听、说、读、写、评、议、查、改”等多种形式开展学习培训。分析评议时，我们在继续征求意见、-1-
深入开展谈心活动的基础上，通过召开领导班子民主生活会、撰写分析检查报告、组织群众评议、公开评议结果等程序，圆满完成了各个环节的任务，分析报告有深度、评议结果有实效、整改提高有方向，班子成员之间交流了思想、评出了差距、明确了方向，为下段整改落实奠定了坚实的基础。
通过多种行之有效的学习培训，广大党员干部尤其是领导干部对科学发展观的精神实质和丰富内涵有了进一步掌握，对什么是科学发展、如何科学发展等重大理论问题有了进一步认识，广大干部职工的政治理论水平进一步提高，为人民服务的信念进一步坚定，廉洁自律意识进一步增强，为更好地开展业务重点工作奠定了坚实的基础。
二、以健全制度为抓手，强化内部管理，树立良好的工作作风
进一步完善各项工作制度。为了加强我办干部队伍的思想政治建设、作风建设、组织建设和业务建设，坚持从完善制度入手，并结合科学发展观学习实践活动的开展，按照“废、改、立”的要求，及时做好体制机制创新和完善工作，重点完善了党员经常性教育、党员联系服务群众、基层党建责任等三方面的工作。明确了党员干部职工的学习制度、考试制度和督查制度，完善了党员干部参与农业科技服务的有
关要求，要求全体党员干部深入农村、了解农情、服务农民，把服务群众作为党员各项工作的首要任务，制定了党员发展制度、民主生活会制度、党员目标管理等制度，形成了“用制度规范，用制度管理，用制度办事”的良好工作局面，为我办重点工作的有序开展提供了坚强的制度保障。
三、以加强党员队伍建设为重点，严格工作程序，抓好党员管理工作
（一）全面加强党员队伍管理。一是通过发挥党员的带头模范作用，深入农村一线开展工作。结合农业工作实际，始终把党员的示范带动作用放在重要位置来抓，积极引导全系统广大党员干部牢固树立为人民服务的宗旨，以强烈的责任感和使命感，深入农村一线，扑下身子抓落实，为我县农业农村工作的顺利开展，尤其在新农村建设、烤烟产业、中药材产业等重点工作方面做出了重要贡献。二是通过召开党员组织生活会，对照党员标准要求自己。结合深入学习实践科学发展观活动的开展，召开党员专题组织生活会16次。三是通过日常管理制度，规范工作行为。坚持严格的工作、考勤、请假制度。对无故迟到、早退和请假的进行严肃处理。由于措施得力，干部各项管理制坚持良好，没有随意请假、迟到、早退等不良现象。
（二）做好新形势下的党员发展工作。我办在发展党员工作上，严格按照组织程序，严把每个关口，保证入党质量。一是认真培养入党积极分子。坚持把政治立场坚定，综合素质好的干部推荐吸收到党组织中来，加强思想引导教育，鼓励年轻同志积极向党组织靠拢。二是严格进行考查。对已列为发展对象的，严格按照组织程序逐一进行审核，在严把质量的前提下，采取多种形式，加大培养力度，开展党的基本知识、党的组织建设和先进性建设等内容的培训，提高了党员的质量。
（三）严格按照标准缴纳党费。党费标准出台后，我办党支部严格按照计算标准，足额上缴了今年的党费。
四、存在问题及明年工作打算
虽然我办的党建工作取得了较好成效，基本完成了全年工作任务，但还存在一些不容忽视的问题。一是理论学习的深度不够，将理论知识转化为实际工作的能力不强，有待进一步提高；二是部分党员由于经常下乡，参与支部活动较少，影响了对本人的党性教育；三是党员发展困难，我办人员绝大多数已是党员，非党员的人数较少，入党积极性不是很高；四是退休党员党费缴纳困难，我办大部分退休党员身体状况较差，交党费有一定难度，我们采取告知本人后，在工资中
扣除的办法缴纳。针对存在的问题和困难，下阶段，我们重点要做好以下几方面工作。一是统筹兼顾，正确处理工学矛盾，继续抓好党员干部的理论培训工作，进一步提高综合素质；二是继续做好大寨乡对口村社的帮扶工作；三是继续强化党组织自身建设，倡导党员的先锋模范作用。
二○一一年十二月十日
第3篇：罗沙党(总)支部工作总结汇报
罗沙党(总)支部2010年工作总结汇报
在过去的2010年里，罗沙村党（总）支部以“三个代表”重要思想及党的“十七大精神”和科学发展观为指导，以构建和谐社会、努力建设社会主义新农村为目标，在乐从镇党委、政府及各级部门的正确领导下，在全体党员、村民代表以及广大村民群众、外来员工的大力支持和配合下，支村两委、办公人员认真贯彻党的方针和国家政策，以保持共产党员先进性为目标，以加强党员党性定期分析民主评议为动力，团结协作，锐意进取，立足本职，扎实工作，紧密围绕2010年初所订的工作计划，有条不紊地实施，基本上能完成2010年所订的全年计划，并取得了一定的成绩，以下是罗沙党总支部、村委会在2010年的工作总结，具体汇报如下：
回顾2010年
一年来，我村坚持“以稳定求发展”的工作目标，不断总结和探索加快经济发展的新思想和新举措，主要经济指标实现了较大的增长：
一、工农业生产总值：2010年工农业总产值达2.26亿元，与2009年持平；
二、商业销售收入：2010年商业销售收入达4323万元，比2009年增加了220万元；
三、集体经济收入：2010年村财政收入880万元，比2009年增加80万元。股份社收入1000万元，比2009年增加200万元，股份分红每股1000元，比2009年增加200元，敬老金每人每年2400元。
具体工作
一、党建和组织纪检工作
在过去的一年，根据镇党委政府的统一部署和要求，党总支部大力开展党员党性定期分析教育活动，在活动中，以发放调查表，设立征询意见箱、深入田头走访农民、到困难户家中走访等多种形式，查找不适应、不符合科学发展要求的思想和观念以及影响我村发展和稳定的突出问题，并积极研究对策，寻求突破口，破解难题，发挥好基层党组织的作用。通过上述的活动，查找出影响我村发展的八个问题。最后通过与“两委”研究，分别制订了八个解决对策，现已基本解决。在解决这些问题中，我们都采取比较科学合理的方法，其中为解决个别村民无理霸占股份社土地和长期拖欠村、社两级款项，我们通过法律手段得以顺利解决，全年为村、社两级追回欠款近100万元。
通过开展党员党性定期分析两项活动，全体党员在思想上、政治上都得到较大的觉悟和提高，并提出自己存在的缺点和今后努力的方向，同时大大加强了党总支部的凝聚力和战斗力。
为配合乐从镇党务公开工作的实施，党总支部在村委会门口的墙上新建一个党务公开宣传栏，将党村行政架构、党员联系户、党章等党务在宣传栏进行公开。同时党总支部还做好党员党费的收缴和党内报表年终统计工作。
与此同时，我村党总支部还做好党员的培养、建党对象推荐工作，分别对5名预备党员进行转正。在镇组织办的安排下，多次组织党员收看深入学习实践科学发展观和其它党性教育的电教片。除此之外，还经常组织党员进行政治学习，积极宣传党风廉政建设，定期召开党员会议、座谈会。在每年的“七一”、“春节”期间，对老党员、老干部和生活有困难的党员进行探访慰问，并给予他们关怀和支持，使他们感受到党的温暖。
二、经济建设和民生工作 在经济建设方面：
1、通过调整辖区厂企租金及资金占用费，为股份社增加了50多万元，为村委会增加了30万元的收入；
2、建设新达飞仓库为股份社增加收入40万元；
3、调整罗沙蔬菜批发市场布局，增加经营项目，挖潜扩容等一系列措施，市场收入增加了近百万元；
4、开发乐中路，开设包装材料市场，为村委会增加收入20万元；
5、开发金沙路的闲置用地，租给建筑商用作建筑材料场地，一年收入达成15万元；
6、改建金沙角商业步行街边的原股份社商铺，预计一年收入20万元。在民生工作方面：
1、投入50万元维修金沙路罗沙小学路段。
2、投入40万元重修厦街水中路。
3、投入8万元改造一环路的两个出入口。
4、在金沙路新基路口增设两个减速坡，投入约3万元。
5、股份社、村委会共投入资金130万元，继续为未参加社保的村民免费购买城镇农村合作医疗保险，以及金穗医保门诊卡的新开卡手续，据统计，我村续保率和开卡率均达到100%，住院和门诊两项保险的续保，使村民大大减轻了住院、门诊医疗费用负担。
6、在今年12月，村委会圆满完成区镇新推行的农村新型养老保险的参保工作，现我村60以上未参加社保的村民，都能准时从2010年1月起每月享受100元基础养老金待遇。
三、土地管理、国土建设工作。
为了方便村民办理房屋及买卖、转让手续，我村逐步简化房屋报建、买卖、增与手续，同时免费为村民为来往村委会和上级建设部门办理有关手续，为村民大开方便之门。2010年全年累计为村民办理报建手续38间，办理买卖、赠与房屋手续70间，验收20间，测量房屋150间，办理继承40间。
另外，为解决旧蚕房的转名问题，支村两委多次奔走有关部门，寻求协调解决，最后得到了上级的支持，顺利解决了我村10多间的蚕房屋的转名手续。
四、治安保卫工作
我村治安保卫工作以维护社会治安大局稳定为目标，为经济发展保驾护航为己任，具体工作如下：
1、防治结合，努力维持辖区内的治安秩序。对重点地段进行巡逻、预伏、设卡等工作。如：继续分四个时段在一环路口设卡堵截,检查过往车辆及可疑人员。
2、适时地开展严打防范工作，积极发挥治安队员的职能作用。在案发的高峰时间及多发地段，抽调多名队员加班加点进行巡逻、设卡、监控、预伏，着装与便装相结合，务求将案件减至最低。
3、部署有关对辖区的治安黑点进行排查制定整治方案及工作安排，召开警务区主要骨干会议，落实各项工作措施。
4、视频监控，强化辖区治安稳定。村委会在各主要路口安装了15支视频监控抢，并派专职负责人员24小时进行视频监控，大大有效压制了案件的发生，今年视频监控协破刑事案件4宗。
5、加强外来人员及出租屋的日常管理。综管站对出租屋的卫生、消防，出租情况等进行登记立册，督促外来人员办理暂住证，清查“三无”人员，定期召开出租屋主会议，更好地保证村内的治安环境。全年共登记出租屋848间，办理居住证人数8238人，超额完成上级下达的任务数9.1%,年内共发出《违规违章限期整改通知书》118份。
6、组织和开展好就业和再就业工作，以确保辖区的治安管理工作更加稳定。村委会除做好就业困难人员的推荐就业工作外，还定期走访跟踪就业情况，组织失业人员参加免费失业培训，年内服务站共发放《广东省就业失业手册》33本，参加免费失业培训共24人。通过一系列的就业和再就业工作，为治安管理带来良性促进作用。
在2010年共发刑事案40宗，破21宗，去年同期发刑事案59宗，破25宗，比去年同期刑事案率下降32.2%，破案率上升42.4%。今年共发治安案件222宗，破112宗，查处率达51.3%。今年来协助乐从派出所共查处黄、赌、毒案件23宗，刑事案件11起，共抓获犯罪嫌疑人84余人，其中刑事犯罪嫌疑人16人，查处赌博老虎机16台，有力的打击了各种违法犯罪活动。出租综合管理亦得到了上级的好评。同时，劳动管理工作亦得到了长足的进步，工资欠薪、外工闹事的事件明显下降，黄、赌、毒现象得到有效的遏制，社会治安综合治理及维护工作得到有效的巩固。
五、安全生产、防火，食品安全管理工作
2010年，我村认真部署，组织落实各项安全生产工作，做到领导重视，人力物力到位。一方面，村委会积极配合上级部门对辖区内厂企做好安检工作，积极消除安全事故隐患，另一方面，村安检领导小组自行组织安全生产自检工作，每季度至少开展一次或以上的安全、消防检查，如发现存在安全消防隐患时，责令马上整改，对问题较为严重的厂企，将汇同有关部门给予停电处理，待整改合格后才给予通电恢复生产。为了做到“谁主管，谁负责”的原则，村委会先后与镇安监办及每间企业，签订了安全生产、消防、食品、交通等各项责任书，落实到位，同时发放上级印制的有关安全生产知识书籍，报刊、资料，大力宣传安全生产、消防知识，让企业全面认识安全生产责任制。现我辖区内的企业对安全生产、消防工作有了更深刻的认识，能做到“安全第一，预防为主”的思想观念。年内发出《乐从镇安全生产巡查表》164份，《生产经营单位安全隐患排查治理统计表》共185份，整改通知书164份。关停存在安全隐患的厂企共8间。经过一系列认真的检查监督，大大消除了村内的安全事故隐患，有效地遏制消防事故的发生。总结今年安全生产、防火，食品安全管理工作，在本年度内，辖区内无发生火灾火警事故和食品安全事故，企业的社会和经济效益得到较大的提高，安全生产、防火工作上也得到上级部门的放心和信任。
六、工商企业管理工作
工商业经济发展是罗沙经济的重要支柱，要加快我村的工商业发展，使村民更快走上致富道路，我村在规范、完善管理每间企业，营造良好投资环境的同时，还定期召开厂企会议、负责人座谈会，建立村委会与企业之间良好的合作伙伴关系，充分形成融洽的经济发展氛围，尽可能地减轻企业的投资成本，少走弯路。现在罗沙的工商业发展日益壮大。我村民营企业的数量在不断增加，个人独资企业73间，有限公司20间，个体工商业户达200多间，个人独资和有限公司数量在稳步增加，个体经济发展取得新突破，罗沙的经济达到健康、持续增长。
七、污染治理工作
2010年我村综治检查小组，每季度分2次，全面对家具行业进行综治检查，环境污染属于检查项目之一，对于直排直放污染物的喷漆、打磨车间，综治检查小组责令其限期整治，如逾期仍未整改的，对其车间进行停电整顿处理。
八、工会组织和社会保险工作
工会工作方面：在镇工会组织部署和领导下，罗沙村的工会组织工作得到各企业的配合和支持，2010年能圆满完成镇工会下达的各项工作任务。
在社会保险工作方面：多年来，村委会都十分重视企业的社保购买情况，不断规范和加强社会保险管理，2010年我村全面完成镇下达的社保任务数，并连续10年完成社保任务。
九、协税工作和科技工作在协税工作上：
为了协调好上级税务局与企业间的纳税工作，提高经营环境，村委会积极配合税务机关，倡导企业诚信纳税，让企业都自觉加入协税护税行列，2010年，我村基本上没有发生重大的税收违法违章等行为。
在科技工作上：
2010年我村定期向企业发放技监、工商等部门印发的有关商标、知识产权手册，以及有关假冒伪劣、不正当竞争的通知等，目前，我村的工业企业都在努力提升整体水平，有许多已经申领了商标和专利权。
十、计划生育工作：
过去的一年，在区镇计生主管部门的正确领导和部署下，我村认真贯彻执行党和国家的计划生育法律法规和政策要求，支村两委高度重视，齐抓共管。根据工作实际，村委会把计生工作人员明确分工，落实责任，共分两组，一组管理本村育龄妇女，另一组管理流动育龄妇女。为更好落实计生政策，保证孕检参检率和孕检质量，工作人员上门或电话对育龄群众做宣传动员，同时做到术后随访，对计划内怀孕者，定期随访，随时掌握情况。
另外，我村还投入经费用于对已办《独生子女父母光荣证》的子女 入读罗沙幼儿园、小学的进行优惠，村计生办还多次组织符合条件的独生子女家庭，参加镇举办的各类独生子女活动；对及时落实避孕节育手术对象、每季度按时参加孕检的育龄妇女进行补助；在节日期间还对独生子女及纯女户进行探访慰问。上述一系列的计生工作落实到位，现时我村的计划生育工作井然有序，2010年能顺利完成上级下达的计生工作任务，连续6年都能达标，并首次成功创建了“双无”计生先进村，得到了上级的好评
十一、民政工作：2010年我村坚持“以民为本，为民解困”的民政工作宗旨，为保障村弱势群体基本生活，通过深入细致，严格把关，对村内暂时低收入、经济有困难的家庭予以申办“低保户”、“临界低保户”，并将名单作出公示。
多年来，我村对临时有困难的村民实行临时救济，对患上重大疾病的困难户实行特殊救济，同时在春节、“七一”等节日进行上门探访慰问，此外，村委会每年都举办 “八一”建军节、老人节晚宴，让退伍军人、现役军人家属、老人们感受到上级部门对他们的关怀。在镇民政局、慈善会的部署下，村委会成立了罗沙福利会，福利会的成立能帮助弱势群体解决生活上暂存的困难。
在2011年，党总支部将继续做好民政工作，更有效地保障弱势群体的基本生活，为稳定社会秩序，构建和谐罗沙而努力。
十二、卫生工作：
由于我村常住人口密集，流动人口较多，出租数量多、分布散，为减轻环卫压力，创造洁静优美的生活环境，村委会结合实际，定期召开环卫工作会议，制定和落实多项有效的卫生整治措施，并与每位环卫人员签订工作责任书，定期对全村公共环境、下水道、大街小巷进行投药喷洒，“四害”密度明显下降。同时对村内大小道路进行绿化种植及绿化保养维护。在今年11月，为了村民的身体健康，按照上级要求，村委会做好肝吸虫危险宣传和防治工作，从2010年1月起分阶段对肝吸虫病的重点人群免费派发药物治疗。
在“创省卫生村”后的二年内，村委会未曾松懈过对卫生工作的管理，今年12月底，专家组对我村进行“卫生村”复核，经检查，考核合格。
十三、幼教工作：
一直以来，我村都高度重视罗沙幼儿园的软硬件建设，现幼儿园整体布局合理，环境优美，在教学上双管齐下，实行英语、母语教育。在2010年为教学班新增四台空调，使幼儿在炎炎夏日里也能舒适学习。村委会还为幼儿园统一订制园服，逢星期一进行升国旗仪式活动，使幼儿从小培养爱国热情。目前罗沙幼儿园教学设备设施完善，并拥有一支优质的师资队伍，入学人数达480多人。
十四、妇联工作：
为了解决特困母亲、单亲母亲的工作就业，我村按她们的工作能力，分别安排到环卫组、服务组工作，解决就业困难问题。我村还在“三八”节、“母亲”节、“六一”节，“春节”期间，对特困母亲、单亲母亲和孤贫儿童进行节日慰问。在今年3月，由镇妇联举办的巾帼健身嘉年华活动中，我村的《笑口常开》在22个表演节目中脱颖而出获得最佳创意奖。在“三八”妇女节当天，18周岁以上的妇女共1923人，参加由村委会举办的庆祝“三八”赢取礼物文娱活动。
十五、团委工作：
为弘扬五四精神，丰富青年团员的文体生活，在5月3日，我村组织了全体团员到广新生态园进行趣味运动会。运动会展示了我村年青一代团员，乐于助人，朝气蓬勃，团结协助的精神面貌，也进一步增强青年团员的社会责任感和使命感。
十六、农业和水利工作 在农业工作方面：
1、根据农办部署和要求，今年我村安排了两名村民定期在本村范围内的地区进行疑似红火蚁防控工作，发现一个处理一个。现时基本上控制了红火蚁的漫延。
2、协助乐从镇防疫站做好家禽、犬只的防疫防病工作。
3、及时处理好农业耕户提出的有关农业方面要解决的问题，并多次组织鱼塘养殖户参加镇举办的淡水养殖技术学习班。
4、做好罗沙市场蔬菜残留农药的检验监督工作。
5、结合深入学习实践科学发展观和党员党性定期分析活动工作深入农户了解农业耕作情况和农产品价格情况，及时掌握农业生产的动向。
在水利工作方面：
在2010年初，我村已制定好全年度的防汛工作计划，及防洪抢险人员名单。并根据镇水利部门要求，配合制订好罗沙村防汛、防御热带气旋及暴雨应急预案。结合镇“三防”指挥部的有关通知要求，在强台风、强暴雨来临之前，都能落实通知到各队小组长和耕塘户，做好各小组的安全防范和鱼塘的防暴雨排水工作，村委会同时安排治安队员对住宅区道路及两旁的树木，工业区厂房、商业区广告牌进行巡查，发现问题及时处理。
十七、民兵、征兵工作
在民兵工作上，我村今年除做好民兵整组工作外，还安排各应急分队人员参加镇举办的防洪抢险比赛，2人参加乐从镇中学生军训教员，3人参加省军区预备役人员集结检验。在征兵工作上，村委会高度重视，按日程表做了大量的征兵工作，顺利向部队输送了两名合格青年入伍参军，圆满今年的征兵工作任务。在2011年，村委会将继努力做好征兵工作，力求能完成上能下达的征兵工作任务。
十八、村务、政务、财务管理公开和档案管理工作
村务、政务、社务公开工作是稳定农村社会大局的一项有利措施，历年来，村委会的财务收支制度都是健全、完善、公开、透明的。2010年12月，镇农村工作办对我村进行2010年“农村管理考核工作”，考核的项目分别有财务管理、财务公开、审计监督、开支审批程序及公开情况等。最后，村委会以高分数顺利通过考核。
档案工作是一项长期性、基础性的工作，是社会实践活动的真实纪录，也是开展各项工作的基础。我村在日常的档案管理工作中均能严格按照上级的有关规定，做好归档、建档工作，2010年能顺利完成镇下达的档案工作任务，并受到上级的一致好评。
在2010年党总支部基本上完成了上级交给的各项工作任务和年初所订的计划，但仍然有在很多不足之处尚需改进，诸如经济发展放缓、福利事业发展较其他村慢等问题有待进一步解决。在新一年里，我们现届支、村委，办公人员将及时总结2010年的经验，发扬优点，充分发挥团结进取、与时俱进、开拓创新的精神，将罗沙村建设好，让村民安居乐业。我们相信，只要有镇党委、政府的正确领导，有全体党员、村民代表以及广大村民群众的大力支持和配合，我们的工作一定做得更好。
第4篇：工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报
工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报
几年来，在县委的正确领导下，我们坚持围绕中心，把促进发展作为工作的着力点；坚持从实际出发，以务求实效作为工作的基本准则；坚持改革创新，用发展的思维解决发展中存在的问题，党的基层党组织建设工作呈现出良好的发展局面。下面，将我县党的基层组织建设基本做法、工作中存在的问题和今后打算汇报如下：
一、基本做法及工作成效
（一）创新载体，提升水平，农村党建工作得到加强
一是深入开展了“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。通过强化考核、结果通报、限期整改等措施，确保“三创两建”活动取得了实效。通过三年努力，全县8个乡镇、98个村、32个涉农部门、186个乡镇站所基本达到了“五好”标准，其中景山镇卫生院被省委授予“群众满意乡镇站所标兵”称号。
二是扎实开展了“五星级党支部”创建活动。我们把“星级创建”活动作为加强农村党建工作与促进新农村建设的结合点、具体抓手，将加强村级组织建设、促进农村发展等方面的要求进行量化，实行目标管理，分星考核，按星奖惩，努力实现农村经济较快发展、班子坚强有力、村风和谐文明、管理民主规范、群众广泛认可的目标。我们这一做法多次得到了省、市有关部门的高度评价，并获2006年度全市组织系统创新工作二等奖，近期，市委组织部还要对我县“五星级村党支部”创建活动进行调研总结，待经验成熟后在全市推开。
三是在农民党员中全面实施了“智能工程”。以提高农村党员的文化素质、提高农村党员的发展能力为主线，依托白山市农村党员职业技能培训中心，大规模实施了农村党员素质提升工程。仅去年一年，我们就组织了277人参加学历教育班，举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人。
四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，将农村党员中发家致富的能人、产业发展的带头人确立为“党员中心户”，形成党群致富联合体，通过示范、引导、带动和辐射作用，带动本地产业的发展。全县已确立党员中心户350余户，带动群众近2800户，新上产业项目57个，为群众办实事、好事1700余件，涌现出一批自身致富能力强、带动群众共同致富作用发挥好的“双带”典型群体。
五是较好地完成了村党支部换届工作。我县村党支部换届工作已全部结束，全县111个村党支部，普遍实行了“两推一选”，选举产生出村党支部书记98人、支部委员217人，有13个村没有合适人选。换届后的村党支部书记年龄结构和文化结构都得到优化，平均年龄45岁，比换届前下降3.1岁，具有大专以上文化程度34人,中专(高中)文化程度53人,初中文化程度11人，“双带”能力较为突出的83人。
（二）强化措施，破解难题，企业党建得到提高
一是加大“两新”组织工作力度。实行了大党工委领导体制，形成了组织部牵头协调、各部门相互配合、齐心协力抓“两新”组织党建工作的格局。从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员。目前，在“两新”组织已建立党支部12个，吉林北佳、宏业供热两个支部正在筹建之中。
二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，为256名解除劳动合同的党员办理转接手续，确保这些党员离岗不离党。
三是在全县非公有制企业中大力实施了以“把生产经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营能手和推荐下岗职工党员进企业、推荐党员生产经营能手进入企业管理层”为主要内容的“双培双推”工程。通过“双培双推”工程的实施，全县有党员的非公企业已达42户，把党员培养成生产经营能手36人，把生产经营能手培养成党员16人，推荐下岗失业党员进入非公企业工作43人，推荐党员生产经营能手进入企业管理层5人，切实增强了非公企业党组织的凝聚力和战斗力，有力地促进了非公企业健康发展。我县“双培双推”做法，被《吉林组工信息专报》刊发。
（三）配强班子，夯实基础，社区党建得到发展
一是选准配强社区党支部书记。我们拓宽选人用人视野，面向全县机关、事业单位公开选派了5名社区支部书记。在选派方式上，采取自愿报名、面试遴选、组织考察的方式进行。被录用的社区党支部书记试用期一年，期满合格的留用，不合格的退回原单位。录用后的社区支部书记负责社区全面工作，享受科股级待遇，并直接纳入副局级后备干部管理。对于业绩突出、表现全面的社区支部书记，县委将优先提拔使用，极大地调动了新选配社区党支部书记的积极性。
二是加强社区干部业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，去年11月份我们组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。同时，还举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。
三是开展丰富多彩的文体活动。我们为社区配备了电视机和影碟机，订购了图书、乒乓球台，居民群众可以随时到社区观看科教片、阅读图书、锻炼身体。元旦期间，5个社区联合举办“迎新年联欢会”，丰富了社区群众的文化生活。
（四）巩固成绩，深化成果，认真贯彻落实好中央“四个长效机制”文件精神
我们把贯彻落实中央保持共产党员先进性“四个长效机制”文件精神，巩固和深化先进性教育活动成果，作为基层党建的重中之重。一是制定了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》。以县委文件制定下发了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》，明确了指导思想、工作目标、工作任务、工作措施，成立了以县委主要领导为组长的靖宇县委基层党建工作领导小组，建立了县委常委和党员副县长党建联系点。二是在各级党组织和党员中广泛开展了“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。成立了以县委常委、组织部长为组长，与群众生产生活密切相关部门主要负责人为成员的“党员服务群众”领导小组。在乡镇成立了党员服务中心，在社区、村成立了党员服务站，为党员特别是外来流动党员提供信息咨询、推荐就业、帮贫扶困等方面的服务。在县就业局建立了下岗失业党员培训基地，根据党员需求定期或不定期地免费为他们举办家政服务、汽车驾驶等职业技能培训班。从农业、农机、特产、牧业、司法、劳动等部门抽调相关人员组成便民服务群众专家对接组，深入农村一线面对面地为群众提供免费服务。同时还制作了印有专家姓名、联系方式、服务内容的“党员服务群众”便民卡，发到百姓手中，保持随时畅通的服务渠道。
二、基层党组织建设存在的主要问题
近年来，我县基层党建工作取得了一定成绩，得到了上级领导的充分肯定，但按新形势、新任务的要求还有一定的不足和差距，主要表现在：
1、部分基层党组织负责人对党建工作认识不足，认为党建工作是虚，经济工作是实，只要经济工作上去了，其它都无所谓了，造成了实际工作“一手硬、一手软”的现象。这种主观原因直接影响了基层组织建设的深入开展。
2、部分党支部班子整体战斗力不强。经过几年集中教育整顿和创建活动的开展，全县基层组织建设的整体水平有了较大提高，但由于受各种因素的影响，仍有个别党支部处于维持、松散甚至瘫痪状态。
3、党建经费没有充足保障。几年来，我县经济有了长足发展，财政实力逐年增强，但总体上还处于相对落后阶段，资金的不足客观上制约了一些党内活动的开展，在非公企业和村级党组织中表现尤为明显。
4、“两新”组织党建工作相对比较薄弱。个别业主对建立党组织心存顾虑，怕党组织开展活动影响生产经营，对建立党组织采取不支持、不过问的态度；有些“两新”组织没有活动经费，缺少固定的活动场所和学习资料，党内活动开展难；“两新”组织人员分散、流动性大，党员难管理，作用难发挥。
5、党内一些制度坚持的不好。有的党支部党内制度虽然比较健全，但只是挂在墙上，订在本上，流于形式，没有实际执行。
6、部分党员先锋作用发挥不明显。少数党员不能用一个合格共产党员的标准严格要求自己，混同于一般群众，甚至造成负面影响，这种现象在下岗党员和农村无职党员身上表现比较突出。
三、下一步工作打算
1、着眼于永葆先进性，切实抓好党员队伍的经常性教育管理工作。以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件精神为重点，不断加强党员的经常性教育，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。一是切实抓好党员分类教育管理工作。在农民党员中，继续组织开展党员中心户、党员承诺制等活动，努力培养造就一批“双带”能力强、作用发挥突出的农民党员。在社区党员中，通过实施在职党员进社区，组建社区志愿者服务队、设置服务先锋岗等方式，组织社区党员在卫生监管、治安巡逻、义务宣传等方面发挥先锋模范作用。在企业党员中，积极开展“两培两推”、“我为企业增光彩、党员奉献日”等主题实践活动，增强党员意识和组织观念。在流动党员中，认真做好新修订的流动党员活动证发放工作，规范流动党员组织关系管理，构建以流入地为主、流入地和流出地共同管理的城乡一体化流动党员动态管理机制。二是加强党员电化教育工作，做好农村党员干部现代远程教育逐步推开的准备工作。在乡镇、社区建立党员服务中心，进一步整合有效资源，健全和完善制度规范，加强党员服务中心功能建设，使党员服务中心成为先进性长效机制的重要依托载体。三是切实做好发展党员工作。全面落实发展党员公示制、票决制和工作责任追究制度，严格工作程序，规范发展党员工作。注重把农村致富能人、企业业务骨干、“两新”组织带头人等优秀分子及时吸纳到党组织中来，进一步优化党员队伍结构，切实增强党组织的吸引力和影响力。
2、以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，扎实推进基层组织建设。适应新形势新要求，进一步健全基层组织体系，统筹推进农村、社区和非公经济组织党建工作。围绕建设社会主义新农村，抓好村级组织换届选举后的村班子建设，进一步贯彻执行村级组织工作规则，规范村“两委“工作，增强村级领导班子的整体合力。扎实深入开展“五星级党支部”创建活动，进一步完善“五星级党支部”创建活动方案和考核细则，使活动更加贴近新农村建设实际。同时加大检查指导力度，提高创建水平，今年创建目标是：“五星级党支部”要达到村总数10%以上，“四星级党支部”要达到村总数20%以上，“三星级党支部”要达到村总数30%以上，通过“五星级党支部”创建活动，为新一轮“三创两建”活动奠定良好基础。
围绕建设和谐社会，积极推动县直单位党建工作与社区党建的有机整合，加快构建社区区域性大党建格局，增强社区党建和社区管理的统筹协调能力，提高建设和谐社区、服务社区居民的本领。改进社区党组织设置形式。鉴于目前社区党支部的党员一般在100人左右，多的达到了200人，“一区一支”的党组织设置形式与社区党员数量不断增长的趋势不相适应，也不利于党员的教育管理，拟在社区建立党总支、在楼群建立党支部、在楼栋建立党小组，优化党组织设置形式，不断加强社区党组织自身建设。不断创新社区党建活动方式。围绕知民、亲民、便民、育民、乐民、安民这个主题，深入开展“为民工程”系列主题实践活动。大力发展社区文化，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。开展“在职党员进社区”活动，在职党员八小时以内参加单位党组织的活动，八小时以外参加社区党组织的活动，发挥自身特长，参与社区建设，形成“社区是我家，建设靠大家”的共建氛围。
围绕扩大覆盖面、提高影响力，进一步完善“两新”组织大党工委领导体制，注重发挥好非公企业党建工作指导员的作用，着力抓好非公经济组织党组织组建工作。今年，凡符合条件的非公企业都建立党组织，暂时不具备单独建立党组织条件的，也要通过建立联合党组织，选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。进一步规范非公党组织活动，在非公党组织中建立健全党建工作制度，积极探索非公企业党组织发挥作用的途径和方式，按照“有利于开发企业人力资源、有利于培育企业文化、有利于提高企业知名度”的原则，设计开展能为业主所接受、能吸引党员参加的活动。同时，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作，拓宽“两新”组织党建工作覆盖面，将“两新”组织党建工作不断引向深入，扎实开展。
3、着力营造基层党建工作的环境和氛围。围绕落实基层党建工作责任制，深入开展“双争”活动（争当抓党建工作好领导、争创基层党建工作示范点），全年组织工作实行目标管理，将领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行细化、量化，年末采取听、查、看、访相结合的方式进行考核。根据考评情况，综合评出“全县组织工作目标管理先进党委”、“优秀组织工作者”，并在全县进行通报表彰。同时，把考评结果做为部门评选一类班子，个人评选优秀领导干部的重要依据。对组织工作责任不落实，目标量化考评排名位后的党委，亮黄牌，提出整改要求，限期整改，对相关责任人进行诫勉谈话。制定《靖宇县基层党建工作问责暂行办法》，实行基层党建工作问责制。对问责事项、处理规程、纪律保障等内容作出明确规定，使基层党组织的主要领导、分管领导和党务干部在不履行、不完全履行或不正确履行党建工作责任追究时有章可依。
4、扎实开展好“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。加强基层党务工作者队伍建设，今年上半年举办一期村党支部书记培训班，计划采取县内集中学习与外出考察相结合的方式进行，既让他们学到必备的知识，又让他们开阔视野。下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。研究制定村级主要干部退养生活保障机制。现在已初步研究了一个由县级财政、乡镇政府和村干部本人三方共同承担交纳养老保险的退养保障办法，待村委会换届后，对“两委”负责人人数、年龄结构做出详细统计，拿出资金预算和具体操作办法提交县委研究。在继续抓好失业党员技能培训、便民服务等活动的基础上，下步将组织开展援助下岗失业党员再就业工作，制定《靖宇县援助下岗失业党员再就业工作实施方案》，组织各基层党组织对下岗失业党员进行调查摸底，登记造册，并实行定期报送信息制度。在县就业服务局成立“下岗失业党员就业援助服务中心”，制定相关优惠政策，优先推荐下岗失业党员就业。年内力争所有具备就业能力的下岗失业党员都能得到有效的再就业援助，实现就业率达到60%以上，以后逐年增加。全面推行党员承诺制，研究制定抓落实的有效措施，区分农村、社区、企业，根据党员职位、身份的不同差异，按本职岗位和自身能力定诺、承诺、践诺和评诺，使党员承诺制成为群众检验党员行为的一把尺子，成为党员自我检验的一面镜子。
5、选树典型，总结经验，积极筹备创先争优表彰大会。围绕迎接十七大、省九次党代会的召开，认真总结近年来我县党建工作取得的新成绩、新经验，大力宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十七大、省九次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。筹备组织好全县创先争优表彰大会，选树典型，以点带面，营造更加浓厚的基层党建工作氛围，促进基层党建工作全面发展。
第5篇：三乡镇组织工作情况汇报
三乡镇组织工作情况汇报
今年以来，三乡镇党委紧紧围绕“提高组织工作满意度”的工作目标，贯彻落实全市组织工作会议精神，正视问题，找准对策，进一步提高组织工作服务水平，赢得广大干部群众支持和认可，树立了镇党委和组工干部的良好形象。近年来，三乡镇组织工作总体成效明显，现将有关工作情况汇报如下：
一、进一步提高组织工作满意度
党员群众对组织工作满意不满意的关键之一是对干部的提拔和任用满意不满意。我镇积极贯彻落实省市人事制度改革的方针和规定，坚持干部任用公开、透明。
1、进一步加大领导干部公开选拔工作力度。2010年以来，市委加大了领导干部公开选拔工作力度，我镇召开专题会议传达精神，并将符合条件的人员进行造册登记，逐一动员参加公选。2010以来，我镇通过民主推荐、竞争性选拔和公推遴选等渠道，最终从村干部、机关32岁以下干部，以及机关50岁以下干部三个界别中，产生了4名镇领导人选，其中本镇副镇长和人大副主席人选各1名，交流到其他镇区任职的干部2名，包括坦洲镇副镇长人选1名、五桂山办事处副主任人选1名。通过加大公开选拔干部的力度，改变了党员群众对干部选拔任用工作存在传统偏见认识，提升组织部门的公信力。
2、全面推行中层干部竞争上岗工作。2011年通过竞争上岗方式从6名竞岗者中选拔产生镇团委书记。2012年，镇区机关和事业单位实行机构改革，2 月至 3 月份，我镇全面开展了机关部门和事业单位中层领导职位竞争上岗工作。通过竞争上岗，重新任命了机关23名正职（含常务副职）领导，15名副职领导；聘用了事业单位8名正职领导，9名副职领导。整个竞争上岗及人事安排工作，严格按照全市简政强镇事权改革工作要求和市委组织部的工作部署有序推进、顺利完成，一批有活力、素质好、执行强的干部被选拔到中层岗位上。
3、进一步严明组织纪律确保公平公正选人。坚持以干部选拔任用工作政策法规为依据，公平公正选人，认真落实市委有关干部选拔任用制度，坚决整治用人上不正之风，着力提高组织工作满意度。镇党委召开全镇干部大会对制度内容进行专题学习。把深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度作为干部工作的重之中重。同时定期开展干部评议工作，对领导干部和选拔任用干部实施监督，全力提升组织工作满意度。
党员群众对组织工作满意不满意的另一个关键因素是对干部选拔任用的监督工作满意不满意。我镇认真贯彻全市干部监督工作暨提高组织工作满意度会议精神，做好组织工作满意民意调查工作。
1、强化学习，高度重视。镇党委多次召开会议，组织各级领导干部学习领会《中山市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施办法（试行）》、《关于推进竞争性选拔干部工作的指导意见》等涉及干部选拔任用方面的政策，强调提高组织工作满意度的重要性，做到领导干部熟悉政策、了解政策、不违反政策，树立正确的选人用人导向，营造良好的选人用人氛围。
2、强化宣传，提高认识。通过召开会议对广大干部职工进行提高组织工作满意度各项工作的宣传，确保公众知晓率达100%。5月15日组织了全体干部职工学习中山市提高组织工作满意度会议精神，班子成员、干部职工都做了会议记录。并按市委有关要求，逐一查漏补缺，把存在问题向广大干部职工公开，对干部不明白的问题及存在的误区进行一对一分析，加强宣传措施，提高干部认识，进一步提高组织工作满意度。
3、谈心谈话，掌握情况。镇党委采用集体谈话、个别谈心等方式，主要领导与副职领导、村书记谈，副职领导与一般干部、驻村干部和村干部谈，及时掌握干部的思想动态。做到“三个结合”，即把谈心谈话与回复群众来信结合起来，把谈心谈话与整改突出问题结合起来，把谈心谈话与执行党风廉政建设责任制结合起来。2010年以来，开展集体谈心谈话3次，个别谈心谈话142人次，开展宣传培训活动8次，收集到意见建议25条，经过整理归纳成五大类12条。使得提高组织工作满意度工作在基层有序推进。
4、加强监督，服务群众。进一步贯彻落实《中山市党政领导干部选拔任用工作监督检查实施办法（试行）》等制度，拓宽监督渠道，完善监督机制，邀请离退休老党员、老干部、党代表和人大代表担任干部任用监督员，认真听取和分析监督员的意见和建议，加强监督，重点加强对“一把手”的管理和监督，努力形成群众积极参与监督，组织人事部门坚持原则、依法办事的良好氛围，坚决遏制用人上的不正之风。
二、进一步贯彻落实民主集中制
（一）班子分工和运作协调情况
经本次领导班子换届调整后，我镇现有党政班子成员16人，其中，继续提名留任10人，新进班子3人，交流到我镇任职3人。新调整配备的党政领导班子及其成员倡导“善于学习，勇于担当，勤政廉政，力争上游”的工作精神和一天“五餐饭”的生活态度，要求班子成员以“时不我待，只争朝夕”的作风开展工作。一是能够实事求是，迎难而上，认真抓好各项工作。二是能够自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记“8个禁止”、“52个不准”，严格遵守《廉政准则》，自觉践行廉洁从政承诺。三是能够严于律己，以身作则，充分发挥表率作用，管好自己和身边的工作人员，培养健康高尚的生活趣味，多读好书多做运动，化工作压力为工作兴趣，化上级党委政府的要求和群众的期待为个人价值的自觉追求，全心全力投入工作。
为使班子成员团结协作，人尽其才。我们重点研究了班子的分工安排，一是保持班子成员分工的总体不变，个别微调，以保证新班子工作较快磨合和进入正常运行轨道。其中，分管财政、人事和党政办的三大部门的领导成员分工不变，重点把年轻的同志、新进班子的同志放在最前线、最艰苦的地方。二是突出书记抓作风，镇长抓经济，副书记抓组织人事、维稳工作。在党委会议和镇大型会议上由“一把手”多次强调作风问题，并亲自跟广大干部群众上党课。三是加强经济发展、规划城建、农村社会管理的领导力量，充分发挥交流任职干部丰富的工作经验，发挥个人的优点，满足工作要求。通过合理分工，教好地调动了班子成员的积极性，整个班子年龄搭配合理、知识经验相补、性格气质相容，实现优势互补。
（二）班子民主决策和完善制度情况
为认真贯彻执行民主集中制原则，镇党委按照市委的统一部署认真贯彻重大事项议事规则。凡研究重大问题均履行了规定程序。一是重大问题完全按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则实行集体议事，没有以个别征求意见等形式代替集体议事和会议表决的现象。二是对涉及重大问题坚持会前协调，干部提拔任用，基层党组织领导班子人选问题，没有临时决定紧急召开班子会议研究的现象。三是研究重大问题，分管领导都能按要求参加会议，充分发表意见，会议主持人没有首先表明态度，诱导决策的现象，而且对每个班子成员的表决都有会议记录，并对表决的重大问题都形成会议纪要。在讨论的环节上采取，一汇报、二看材料、三讨论发表意见，诸如重大项目问题、干部提拔任用问题、管理制度问题等都由分管领导先汇报情况，有必要的提出相关材料，大家阅后进行讨论，发表意见。
为了更好地贯彻执行民主集中制，我镇建立和完善了《三乡镇党委会议议事决策规则》、《党务公开管理规定》和《民主生活会制度》等一整套规章制度，很好地完善了班子内部的工作分工、议事、决策规则和程序，明确了党政领导班子及其成员各自的职责和义务，严格照章办事，使“一把手”的权力受到有效监督和制约。
三、进一步做好基层组织建设年工程
（一）“书记项目”进展情况
根据全省组织部长会议和全市组织工作会议的部署要求，开展“基层组织建设年”活动，进一步落实“书记抓、抓书记”基层党建工作责任制的重要举措，市委组织部确定了《探索“园区党建”新模式》和《“六项制度”提升村级组织规范化水平》为我镇抓基层党建创新“书记项目”。我镇党委高度重视这项工作，镇党委书记亲自负责《探索“园区党建”新模式》项目，镇党委副书记负责《“六项制度”提升村级组织规范化水平》项目，以“创新、创优、创品牌”为目标，明确目标、落实责任、形成工作合力，注重细节、亲力亲为、抓好项目推进。
《探索“园区党建”新模式》项目进展情况如下：一是开展摸底调查。对金湾工业园的32家企业进行摸底调查，做到党员数量清、流向地点清、经营情况清、思想状况清，目前，金湾工业园区内共有党员32名。二是健全组织保障。从健全园区党建工作的领导体制入手，成立《探索“园区党建”新模式》书记项目工作组，协调指导金湾工业园区党建工作，加强推进“书记项目”工作力度，积极探索“园区党建”新模式。三是落实人员保障。在金湾工业园区成立党建指导工作站，指派党建工作指导员2名和联络员1名，由机关干部和农村干部任园区党建指导员，园区物管公司负责人任园区党建联络员。四是创新组织设置。成立金湾工业园区联合党支部，对园区的党建工作和资源进行统筹管理，实现园区内党的工作全覆盖。五是整合工作阵地。通过整合、借用、合用等方式，在园区内统一打造规范化、制度化、标准化的党员活动室，做到有牌子、有场地、有制度、有活动、有影响。拟在党员活动室建立远程教育站点，配臵电脑、电视机和DVD机等电教设备，为入驻的32家企业、32名党员搭建起相互联系、活动联谊的阵地。
《“六项制度”提升村级组织规范化水平》项目进展情况如下：一是开展摸底调查。重点从科学决策、联系群众、监督机制、作风效能、承诺服务、考核激励等六个方面，对全镇17个农村（社区）的规范化管理进行摸底调查，选定古鹤村为试点，推行“六项制度”提升村级组织规范化水平工作。二是营造社会氛围。广泛动员，加强对村级规范化管理工作的研究，消除模糊认识，树立正确导向。利用有效宣传媒体，积极宣传提升村级组织规范化水平的作用和必要性，在各农村社区创办村级组织规范化建设专栏。三是加强组织领导。成立提升村级组织规范化水平领导组，协调指导村级规范管理工作，确保工作取得实效。
（二）两新组织“百日攻坚行动”情况
三乡镇党委根据省委、市委有关会议精神，结合“两新”组织的特点和工作实际，狠抓工作重点，不断创新方式方法，有力推进“两新”组织党建工作的深入开展，使“百日攻坚行动”取得明显实效。
1、统一部署抓组建，解决“决心难下”的问题。三乡镇党委审时度势，在深入调查摸底的基础上，按照“两个覆盖”的要求，部署开展“百日攻坚”行动。我们把这项工作列入镇党委中心工作，明确镇党委书记为第一责任人，以“书记项目”助推“百日攻坚”行动，按照“量上增加，面上覆盖，点上突破，质上提高”的思路和“一个月见增量，两个月见数量，三个月见质量”的要求，定职责、定任务、定时限，层层落实任务。
2、优化服务抓组建，解决“企业主思想工作难做”的问题。采取有力措施，逐步消除一些企业主存在“怕干扰、怕麻烦、怕分权、怕监督”的思想顾虑。一是通过建立领导挂点联系制度，为企业发展出思路、解难题。选派两新组织党建工作指导员172人，确定党建工作联络员587人。二是通过上门谈心、座谈交流、观摩考察等方式，深入细致地做好企业主思想工作，帮助提高思想认识，使其明白党建工作是两新组织长足发展的助推力量，支持党建工作就是支持企业的发展。
3、灵活多样抓组建，解决“党组织难组建”的问题。通过采取单独组建、联合组建、招聘组建等多种方式组建非公企业党组织。对于没有党员或党员较少的企业，通过在企业内加快发展党员和招聘录用大中专毕业生党员的方式，使两新组织的党员队伍迅速壮大，为企业党组织的组建创造条件。充分利用工业园区企业集中的优势，在金湾工业园区成立联合党支部和党建指导站，进一步拓宽组建领域。充分发挥党建指导员的作用，全镇从机关单位党员干部和教师队伍中选派党建指导员，有力指导推进了党组织组建工作。百日攻坚行动开展以来，全镇非公企业党支部新增28家，其中新社会组织2家，新增党员290名，覆盖企业246家，覆盖企业率59%，党员覆盖率61%。
（三）村党组织书记（或村委会主任）长期任职的情况
1、长期任职基本情况经调查，我镇村党组织书记（或村委会主任）长期任职的情况如下：连续三届以上担任村党组织书记(或村委会主任)9人，其中，连续三届担任村党组织书记(或村委会主任)2人，连续四届担任村党组织书记(或村委会主任)4人，连续16-20年担任村党组织书记(或村委会主任)1人，连续21-30年担任村党组织书记(或村委会主任)2人；36—45岁4人，56岁以上5人；本科及以上2人，大专1人，高中5人，初中以下1人。村党组织书记（或村委会主任）在镇驻村领导组的指导下，进一步理思路、寻门路、找出路。村党组织书记（或村委会主任）带领班子成员串门访户，了解村民所缺所需所想，并通过召开由党员、村民代表参加的民情恳谈会，广听民声，广集民智，共商富民强村大计，理清党务、村务工作思路，确定发展壮大集体经济和公益事业的具体项目。通过访民问计，围绕民生经济、民生工程、党员发展、热点难点等问题，制定三年工作规划和年度工作计划。
2、长期任职原因分析
村党组织书记（或村委会主任）长期任职情况的主要原因如下：一是选拔人数总量少，无法选拔。越来越多的优秀青年不愿留在农村，大量有能力的青年通过“两个一批”的渠道外流，即读书升学考出一批，务工经商流出一批，客观上造成村党组织书记（或村委会主任）后继乏人。二是选拔人员层次低，难以选拔。留在农村的青年大都是一些文化层次低、没有什么特长的，他们谈不上宗旨观念，大局意识，这样的对象，无法选拔为村党组织书记（或村委会主任）。三是缺乏选拔培养机制，无人选拔。一些在职村党组织书记（或村委会主任）怕影响既得利益，对培养后备干部态度消极，不愿培养比自己能力强的人担任村党组织书记（或村委会主任），害怕他们会威胁到自己的地位，有的甚至有意压制。
3、长期任职对策建议
一是从机关事业单位中下派。可以从镇机关事业单位下派干部担任村党组织书记（或村委会主任），由于下派的干部政治素质、业务素质和文化程度都比较高，并且年富力强，工作有责任感、紧迫感，派到那些干部力量薄弱的村组织任职，能使这些村的干部素质明显提高，各项工作面貌一新。例如白石村通过下派事业单位干部任村党支部书记，该村潜力被挖掘出来，使白石村步入正轨，并成为我市的新典型，党支部书记也因为工作出色被提拔为镇人大副主席。由于下派干部思想解放，经济意识强，工作中敢闯敢试，加上点子办法和门路较多，为发展农村经济注入了生机和活力，推动了村级经济的发展，壮大了村级经济实力。
二是从“能人”中选拔。市场经济下的农村工作，必须是“能人”、“强人”治村。应该把有发财致富门路之“识”，有勇于创新创业之“胆”，有驾驭市场经济之“能”，有科技富村富民之“才”，有体贴群众疾苦之“心”，有公道正派之“德”，有扶正祛邪之“威”的能人及时吸收到村干部队伍，努力做到选准一个人，带强一班人，致富一村人。要坚持标准，严格程序，做到宁缺毋滥，树立正确的选人用人导向。
四、进一步提高人才工作满意度
1、继续完善人才规划和相关政策。三乡镇党委高度重视人才工作，成立人才办公室专门负责三乡高端人才的统计、研究、培养、引进、使用等工作，为党委政府制定人才政策和人才引进制度等提供建议，成立三乡镇人才工作领导组，以进一步研究落实相关人才工作政策。
2、继续发挥人才资源优势。帮助企业牵线搭桥，引导企业开展产学研合作，帮助镇内的骨干企业与周边高校的优势专业建立紧密的合作，提出实际应用价值强的研究课题。切实利用好各种高端的人才资源，帮助企业进行技术提升和转型升级。
3、继续完善人才工作激励机制。研究成立三乡镇人才发展专项基金，计划由镇财政拨款500万元作为三乡镇人才发展专项基金的启动基金，专门用于人才政策的研究，开展招才引智活动，奖励高端人才的各项成果。研究出台《三乡镇人才发展专项基金使用管理办法》，作为人才制度的一项重要组成部分。
总体来说，三乡镇党委严格按照市委的有关要求，认真履行职责，把组织工作与镇区各项工作有机结结合起来，贯彻落实科学发展观，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员先锋模范作用，有力地推动了镇区整体工作的进行，为我镇经济社会建设提供强有力的组织保证。以党建和组织工作的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
第6篇：党的基层组织建设工作情况汇报
**乡党的基层组织建设工作情况
汇 报 材 料
中共**乡委 2011年9月23日
尊敬的各位领导：
我就**乡党的基层组织建设工作情况作如下汇报，不当之处，敬请批评指正。
近年来，**乡在市委、县委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以抓好农村基层组织建设为基点，以提高党员素质为目标，以创建“五个好”基层党组织为载体，扎实搞好党的基层组织建设工作，较好地发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，逐步壮大党员队伍，有力地促进了全乡三个文明建设健康、协调发展。
一、基本情况
**乡位于水城县西南部，距市中心76公里，总面积104平方公里，地形为四周高，中间低，气候温热，土壤肥沃，素有“天然温室”之称，盛产水果和蔬菜。全乡有15个行政村，154个村民组，9532户，总人口36414人。少数民族占全乡总人口的45%。乡党委下设26个党支部（非公有企业支部1个），全乡共有党员729人，正式党员680人（其中农民党员597人，妇女党员76人，35岁以下党员124人，中专以上文化程度117人）；2008年发展党员49人，培养入党积极分子173人，乡后备干部11人，村后备干部92人；2011年1-8月，发展党员28名，培养入党积极分子98人。全乡有农村党员干现代远程教育站点15个，村集体经济纯收入1万元以上的村3个。全乡15个行政村活动室总面积达1500平方米以上，乡党政领导班子成员11人，村“两委”班子成员102人。2008年，全乡生产总值达86093万元，财政总收入9300万元，人均占有粮319公斤，人均纯收入2698元。
二、主要工作及做法
（一）抓好班子、建强组织，优化壮大党员干部队伍。乡委紧紧把握党支部建设这个核心，狠抓党支部建设。一是从转变干部思想认识抓起。树立不抓党建的支书是不称职的支书、不关心党建工作的干部是不合格的干部的思想导向，在全乡干部中形成齐抓共管、人人关心党建工作的格局。目前，我乡新组建两新党组织1个，合并党支部1个，整顿党支部3个。二是从干部队伍建设抓起。按照能者上，平者下，劣者汰和“干部八用、八不用”的原则，把想抓、敢抓、会抓工作的党员培养成党支部书记、村干部。调整充实村干部10人，调整党支部书记2人。三是从增强基层党建队伍抓起。积极开展“千名干部任村官，驻村指导抓党建”活动，从乡机关优秀党员干部中抽调15人，任各村支部第一支部书记，增强了支部的战斗力。在学习实践科学发展观活动中，为各村支部派驻3人以上的工作指导组，提升党建工作开展质量。四是从壮大党员队伍抓起。结合各支部实际，年初合理分配入党积极分子培养数量和发展党员数量，每季度召开党建工作例会调度党建工作完成情况和党员发展情况，在确保党员发展数量的同时，按发展党员“十六字”方针的要求，抓好发展党员质量。2008年发展党员数为全县各乡镇第一。
（二）建好阵地、夯实基础，找准党建工作着力点。一是创环境，在制度建设上下功夫。建立健全了乡领导班子的值周、学习等规章制度；逐步建立健全了党员动态管理机制、乡机关支部和村支部互帮互助机制和党内激励、关怀、帮扶机制。2011年筹措党内关怀基金3390元，结对帮扶贫困党员60余名，贫困户126户。二是强素质，在提升党员干部综合能力上下功夫。首先，把党风廉政建设纳入目标管理，制定管理机制，将党风廉政建设与经济发展同安排、同部署、同落实、同检查、同考核，严肃党风。开展“带党徽、树形象、作表率”活动，共为全乡党员配发党徽600余个。其次，采取定期举办党员座谈会、党务知识培训、法律法规培训等多种形式有机结合，不断提升村干部综合能力。2011年，组织村干部及党员培训3次，参训180余人次。现有优秀村干部5人在市、县党校提升学历。三是突重点，在发展农村经济上下功夫。在基层组织建设工作中，坚持抓党建、促发展、惠百姓这个重点，帮助群众找准好路子、掌握好点子。引导成立了5个农村专业合作社；四是抓落实，在确保工作成效上下功夫。首先，建立以班子成员为主的督导组，加强督查指导力度；建立督导考评机制，对建设年各阶段工作实行量化考评机制，坚持日记载、周调度、月考核、年评定，对各支部学习实践科学发展观活动进行全面督查指导；其次，强化目标，严格责任追究。通过专题会和调度会等形式，加强工作调度，强化目标落实，研究解决问题，对连续两次会议通报问题较多的村和目标任务完成较差的党支部，进行通报批评，对村党支部书记进行诫勉谈话。
（三）三级联创、整体联动，促进经济社会协调发展。一是抓学习，促科学发展。以学习实践科学发展观活动为契机，加强党员对党章、中央“四个”长效机制、省委“1+9”文件、科学发展观有关理论的学习。发放《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等学习读本各700余册，做到参学党员人手一本。通过支部会学、集中学、党员远程教育学习、乡指导组集中培训等形式，加强党员干部学习教育。在学习实践活动中为精心制定乡主题和载体，指导各村结合实际制定符合本村发展要求的学习实践活动主题和载体。二是抓典型，促整体推进。积极探索新时期新阶段农村党建工作的新思路、新方法。在2008年新光村、双井村被命名为全市“五好”基层党组织的基础上，2011年明确以大寨村、新龙村为“五好”创建示范点，组织创建办人员着力加强示范点建设，为充分发挥先锋模范作用，要求各支部组织参观学习，做到学有目标，赶有榜样。三是抓管理，促规范建设。首先，加强党员干部队伍管理，建立健全考勤、信访、责任追究、干部管理办法等规章制度，建立村干部个人考勤考绩档案，并严格奖惩，切实解决“谁去落实”、“何时落实”、“怎样落实”的问题。其次，加强党员管理，对党员进行经常性教育和实行走访制度，适时掌握党员心理动态。实行“万个支部结对、万名党员帮扶”活动。每个支部由一名副科级以上领导和一个乡机关支部负责联系结对。第三，把党务、村务公开作为加强基层组织建设的重要载体，强化村级民主政治建设。投入2万余元，为各村统一制作各类制度、门牌、村“两委”牌子和村理财小组印章；投入2.1万元为各村购买数码相机；指导各村成立村民议事会、村级理财小组和村务、党务公开监督小组等监督组织，促进了村级民主政治建设；四抓民生，促和谐发展。乡委始终把以关注民生、改善群众生活条件、解决贫困人口温饱作为开展学习实践科学发展观活动的主要目标。第一，积极为民办实事。投入资金400余万元，完成全县试点和二期201户危房改造工作，第二期168户危房改造工作预计11底全面完成；投入资金10万元，改造民主村活动室；争取资金15万元，在民主村发展能繁母猪，惠及农户75户，309人；投入资金180万元，完成沼气池建设800口；完成农技普及培训7000人次，“绿证”培训40人，农村劳动力转移培训80人，引导性培训120人；协调输送失地农民100余人到煤电企业就业。以党员干部为主，突出做好为群众办实事工作。建立健全党员承诺制、设岗定责制，组织党员干部开展“进百家门、了百家情、办百家事、解百家忧、创百家喜、凝百家心”活动，切实为群众办好事实事。在“6〃28”特大暴雨灾害期间，组建22人的党员突击队，积极投身到抗灾救灾第一线。第二，落实承诺办实事。为解决群众关心关注、社会反映强烈、涉及群众切身利益的问题，乡委承诺为群众解决2件实事：一是解决人畜饮水问题。乡委乡政府通过多方协调，投入资金800余万元，解决小城镇集中区、先进村、店子村、新联村共3000余户、15000余人的饮水困难问题，现主体工程已实施结束；二是解决小城镇煤电拆迁安置户用电问题。协调资金148万元实施**小城镇安置区输电线路改造工程，现施工已基本结束。第三，抓实矛盾纠纷排查化解。重点加强村级信息员和调访员的选拨和培训，增强预警性，做到矛盾纠纷早发现、早报告、早介入、早调处。成立了**乡调解中心和人民调解委员会，加大对全乡矛盾纠纷的调处力度，负责协调、处理全乡重大疑难、群众关心的热点、难点矛盾纠纷。在全乡15个行政村、154个村民组建立了村级人民调解委员会和村民调解小组，建立健全乡、村、组三级调解网络。在建立乡信访接待室的同时，着力抓好信访维稳工作，2011年以来，全乡共接受各类信访问题47件，现已办完38件；协调处理**煤电项目矿群矛盾纠纷126件；协调处理水盘高速公路建设矛盾纠纷105件。在信访案件处置上推行“7•20•3”模式，按“信访积案化解年”的要求，及时成功化解了小城镇规划区内建房、工程款、村级公路占地要求补偿等4个信访积案。有力畅通了企业、群众与党组织的沟通渠道，营造了法制完备、行为规范、程序透明、服务高效、诚信公平的服务环境。
三、存在的主要问题
通过努力，**乡党的基层组织建设工作取得了一些成绩，但还存在不少薄弱环节，离上级的要求还有差距：一是个别村党支部还没有很好地找准发展经济的路子，对农民增收难的问题还没有找出更好的思路和办法；二是农民党员发展难，农村党员权利和义务失衡，“党员”身份缺乏吸引力，农民党员权利少、义务多，农民入党的积极性不高；三是选村干部难。受打工潮的影响，大部分村60%－70%青壮年外出打工，乡在配置村干部和建立后备干部队伍时难以找到合适人选，加之村干部待遇偏低，年轻、有能力的不愿意干。四是村级组织工作任务过多过重。上级很多工作硬性安排下达，内容繁杂，以致村级组织工作量大，不堪重负，思发展抓发展的精力不足。
四、下一步工作打算
针对上述问题，在下步工作中，我们将进一步加大工作力度，从领导、机制、投入等多方面给予保障，确保农村基层组织建设工作取得新实效。重点抓好以下几项工作：一是狠抓制度落实，搞好建章立制。在原有基础上进一步抓好“废、改、立”工作，完善各项制度；二是不断探索和总结在基层组织建设工作中好的经验和做法。努力增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力；三是把基层组织建设与党风廉政建设紧密结合起来，进一步明确加强思想建设、作风建设、廉政建设、基层组织建设的主要任务，努力把全体党员的思想和行动统一到全乡经济社会发展工作上来；四是把基层组织建设与深化拓展“讲党性，重品行，作表率”活动和干部队伍建设紧密结合起来，让党员干部各居其位、各尽其责、各显其能，努力建设一支“思想好、作风正、懂业务、会发展、善于做群众工作”的党员干部队伍；五是把基层组织建设与科学发展观紧密结合起来，充分发挥基层组织在农村党建工作中的重要作用，多途径、多渠道、多形式地开展党建工作，推动全乡基层党组织建设迈上新台阶。
五、几点建议
一是切实提高村干部报酬。结合村干部所承担的工作量，村干部月工资应在600—800元为宜，由上级财政解决。二是关心爱护村干部。重点在建立健全激励保障机制上下功夫，激发农村基层干部干事创业的热情。积极探索办理养老保险、医疗保险、按工龄发放补贴等多种形式，解决好他们的保障问题，解除他们的后顾之忧。三是加大党建资金投入力度。从上级财政划拨一定资金，解决村级组织办公经费不足问题。
第7篇：党的基层组织建设工作情况汇报
**区党的基层组织建设工作情况汇报
中共*****区委
（2011年 月 日）
**区是2001年撤销原**县设立的新 区，3424平方公里，辖区11个乡镇、1个街道办事处、1个省级经济开发区、1个发展新区。194个行政村（社区），人口52万。其中农业人口39.5万人。党员25152人，其中农村党员12072人；党组织1148个，其中党委55个，党总支117个，党支部976个。
近年来，在省、市委的正确领导下，**区委认真履行党建职责，把基层党建工作作为一项基础性、系统性和长远性工程，围绕让基层组织“建起来、用起来、活起来、强起来”目标，扎实抓好“五个基本”、“七个体系”建设。区委、乡镇党委、村党组织连续三届在全省“三级联创”活动考评中实现“三级上榜”。今年上半年，区委、樟村坪镇党委、湖北稻花香集团党委分别被市委、省委和中央三级表彰为全市党建工作先进单位、全省乡镇党委“十面红旗”、全国先进基层党组织。选派党建指导员的“红领行动”、解决村干部后继乏人难题的村干部助理制、创建服务型党组织、党内外共同创先争优的新型农民教育活动、妥善解决村级组织运转保障等一批党建工作创新经验受到中组部和省、市委充分肯定，《人民日报》、《新华社》和《湖北日报》多次推介我区基层党建工作经验。基层党建有力促进了经济社会又好又快发展，2010年全地域财政收入达到26.8亿元，农民人平纯收入7518元，连续四年被评为“全省县域经济先进县（市、区）”。
一、抓责任，强化管党意识。区委坚持将落实基层党建责任
制作为先导工程，完善责任体系，创新管党机制，构筑上下联动、齐抓共管、有序运转的基层党建工作机制。一是在认识上强化。立足小城区、大农村的区情，把党建工作与经济社会发展统筹谋划，着力构建城乡统筹的大党建工作格局，形成抓党建就是抓发展、抓稳定、抓政绩的工作氛围，增强抓好基层党建的内在动力。二是在责任上强化。坚持书记抓，抓书记，去年以来召开7次区委常委办公会、9次区委专题办公会研究基层党建工作，在年初与17个基层党委书记签定了党建工作责任状，层层分解责任，逐级传递压力。建立了区级党员领导干部联系示范点、乡镇、企业、贫困村和部门包村、企业反哺新农村建设等制度，加强党建工作指导，帮助排忧解难。建立区委书记向区委全会报告工作和接受评议制度。召开基层党委书记党建工作专项述职会，测评结果记入个人档案，并与区委年终的目标考核结果统筹，共同作为领导班子任用、奖惩的依据。三是在督导上强化。把基层党建工作纳入各级领导班子实绩考核内容，实行“一把尺子明确任务、一个班子组织考核、一套标准严格奖惩”。区委组建9个督导巡查组，对照考评细则，对全区所有1148个基层党组织逐条反复交叉考评，下达整改清单，落实包保责任人，逐条整改到位。对1名乡镇党委书记、14名直接责任人采取了诫勉谈话、调离岗位等组织措施，做到“考评不留死角、整改不留尾巴、追责不留情面”。
二、抓队伍，提高能力素质。一是实践锤炼。区委出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的意见》，从待遇、学习培训、工作环境等多方面给予关爱，增强乡镇干部的积极性、主动性和创造性。采取“抓两头、带中间”的办法,每年表彰一批“五好”基层党组织，定期整顿一批相对后进村党支部。以培养高素质的村党组织书记队伍为重点，累计选派27名优秀机关党员干部到村担任第一书记，异地交流10名村党组织书记任职，从优秀村书记中招录5名乡镇公务员，其中3名提拔为副乡镇长。今年在军田坝村开展“两委合选、两会合开、一次选举”试点，先选村党支部，后选村委会，村“两委”班子实现100%交叉任职，全区形成了以民主选举为主，异地交流、上级下派为补充的村书记选任模式。实施“一村一名大学生”和“村干部创业工程”，大专以上村干部达到96人，58名村干部带头创办、领办基地和公司，76%以上的村干部家庭年收入在5万元以上。采取“党员推荐、群众推荐，公开选拔”的办法，全面推行“村干部助理制”，大力推行“X+1”村干部配备模式，有效解决了村后备干部选拔难、培养难、群众认可难的问题，376名村干部助理成为今年村级班子换届的后备军。坚持开展“红领行动”，188名机关干部担任非公党建指导员，机关和企业互派32名干部进行双向挂职锻炼，促进了企业发展，锤练了干部队伍。二是激发主体意识。设立党员创业扶持资金,每年重点扶持一批有发展潜力的党员兴办各类项目，全区建立“三建双带”基地91个，命名“三建双带”标兵387个。全区每名党员统一佩戴“**.共产党员”胸牌，所有支部设立党员群像图，让党员亮身份、守承诺、做表率，涌现出了“工友保姆”周正义、“农民工贴心人”黄文松、“疾控卫士”张新华等一批优秀党员。我区遭受特大暴雨灾害后，党员自发交纳“特殊党费”22万多元，援建倒房困难党员83户，涌现了一批感人至深的优秀典型。太平溪镇韩家湾村二组组长韩庆琰舍小家顾大家，成功转移本组12户22名村民。区委组织部聘请315名党建工作信息员，收集各类信息3540条，党建信息员成为党委决策的情报部、掌握工作进度的显示屏、把握大局走向的晴雨表、发现和处理问题的预警器。出台困难党员和基层干部关爱基金管理办法,开展“光荣在党60年”走访慰问活动，每年集中走访慰问500名以上困难党员和党龄在60年以上的老党员，每年对近200名困难党员家庭子女开展“志能”激发关爱技能培训，及时救济一批大病大灾的特困党员，帮助实现就业创业，让他们感受党组织大家庭的温暖。三是发挥人才作用。继续实施“科技明白人—致富带头人—新农村接班人”的“三步走”农村人才培养模式，2000多名农村青年被评为技术员或技师，1200多名农村人才领办或创办各类公司、基地82个，直接带动3万多农户致富。
三、抓活动，搭建平台推动。以创先争先活动为重点，分领域设计活动载体，搭建活动平台。圆满完成学习实践科学发展观活动。在农村，下发《党员干部联系服务群众工作手册》，全面推行党员代办服务和党员干部服务承诺制，进一步延伸服务群众的手臂，实现了“小事不出村、大事不出乡”目标。开展以“五讲五评”为主要内容的新型农民教育试点活动，涌现了一批各具特色的示范典型，引领文明新风。在机关，开展以“转变发展方式、创建服务品牌”为主题的服务品牌创建活动，连续11个年开展“千名干部万户行”活动，90多个区直单位、200多个乡（镇）直单位和100多家非公企业联系177个村，党员与困难群众结成“帮扶对子”2100多对，2010年兴办实事1500多件，帮助50个村集体经济收入过5万元，涉及资金1100多万元。组织“百名党代表进百企”，120多名党代表深入企业排忧解难，30多名机关党代表帮助企业考察市场、宣传品牌，有效帮助企业应对后金融危机的影响。稻花香集团党委以“五个基本”为主要抓手，激发全体党员和干职工干事创业，2010年实现销售收入70亿元，经验在央视《对话》节目中播出。以建党90周年为契机，举办“**之声”万人红歌会，读党史、唱红歌在全区党员群众中蔚然成风。
四、抓保障，营造环境氛围。一是强化投入保障。建立以区财政投入经费为主、单位自筹经费为辅的基层党建工作经费保障机制，2010年区财政党建工作经费投入达到650万元。制定出台《关于进一步完善村级组织运转保障办法》，全区村、社区平均运转经费达到9万元、11万元以上，区财政今后每年将比2010年增加660多万元。区财政按每人每年1200元标准为每名村（社区）干部购买城镇职工养老保险和医疗保险。区财政按每人每年200至1000元不等标准，为2000多名累计任职9年以上的自建国以来所有离职村干部发放生活补助，2010年村干部平均工资达到1.2万元，是农民人均纯收入的1.7倍。二是强化阵地保障。区、乡、村三级共投入5000多万元，全面加强所有村级阵地新建或改扩建任务，规范区、乡、村三级党员群众服务中心，同时进一步优化非公企业党建活动阵地，一批企业党组织建立起了集党员学习、娱乐于一体的党建活动中心。依托湖北稻花香集团，投资8000万元，建成了9405平方米的省级农村党员干部教育培训基地。三是强化自我保障。制定出台发展壮大村级集体经济意见，区财政安排300万元专项奖励资金，每年评选表彰集体经济发展总量“十强村”、增量“十强村”和进步村。通过开展农村集体资产产权交易创新试点，探索参股经营、承包租赁、盘活经营、服务创收和异地开发等路子，全区集体收入过5万元的村目前已达到90%。
回顾过去的工作，我们虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，特别是在基层党建工作的实效性、创新性方面有待进一步加强，我们将在省、市委及组织部的正确领导下，以扎实的工作作风和脚踏实地的工作态度，加大整改落实力度，不断提高我区基层党建工作水平。
第8篇：党的基层组织建设工作情况汇报
创党建工作特点 促经济社会发展
——册亨县秧坝镇党的基层组织建设工作情况汇报
尊敬的省委督导检查组各位领导：
首先，我代表镇党委向各位领导莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！各位领导，我镇党的基层组织建设工作在县委及县委组织部的正确领导和上级各部门的大力支持下，始终检查以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大、十七大精神为指导，坚持把党的农村基层组织建设作为新农村建设的基础性工程来抓，以“林乡党旗红”为主题，以制度创新为动力，以争先创优为目标，努力提高战斗力、增强凝聚力、扩大影响力，大力推进农村党的基层组织建设，努力加强全镇新农村建设步伐。
年初以来，为全面贯彻落实好省委关于开展党的基层组织建设活动年的意见，镇党委周密部署、创新思路、精心组织、超前安排，在县委组织部、省党建扶贫工作队、县助乡指导组的精心指导和帮助下，通过全镇各级党组织的不懈努力，我镇基层组织建设工作呈现特色鲜明、“亮点”闪烁、发挥作用的新气象，有力促进了全镇的经济发展和社会稳定。现将工作开展情况汇报如下。
一、基础情况
秧坝镇位于册亨县南部，距县城22公里，省道“312”线过境31公里，国土面积182.16平方公里，共辖11个行政村和1个居委会，83个村民组，75个自然村寨，3249户
为统揽和推动全镇经济社会发展的首要任务来抓，深入开展调查研究，切实找准基层组织建设工作中存在的突出困难和问题，通过召开党委会议、党政联席会议，认真分析、研究解决问题的措施办法，精心制定全镇党建工作实施方案，拟定了党建工作实施意见，今后三年党建工作规划，通过召开机关委员干部大会，全体干部职工大会、村常务干部会议、村支部书记副书记培训会，各村支部和党员大会等，认真组织学习上级有关文件精神，使广大党员干部特别是中层以上党员领导干部对农村党的基层组织建设工作的重要性、艰巨性、紧迫性有了进一步的认识，对推动党建工作的深入开展提供了必要的思想保证，并有效地推动全镇各项工作很好落实。
二是组织领导到位。为切实加强对党建工作的领导，镇党委成立了以党委书记为组长的党建工作领导小组及其办公室，并做到分工明确，责任落实。明确党委班子成员分别负责联系1－2个村，参与党建工作的全过程。明确了各村驻村指导员，具体指导各村党建工作的开展提供了强有力的组织保证。
三是责任落实到位。镇党委将党建工作的主要目标任务，阶段工作任务，全镇经济社会发展各方面工作，重点工作及具体要求，分解到党政班子成员，驻村指导员和各村“两委”，责任到人，同时，前次镇党委与各支部签订了党建工作目标责任书，做到责任到人，职责明确，任务落实，加强指导，督促落实，跟踪问效。
度，着重围绕党的十六届四中、五中、六中全会精神、十七大精神、中央和省的1号文件以及党的先进性建设、新农村建设，计划生育、构建和谐社会等重点内容进行学习，并结合实际开展讨论，不断增强了广大党员、干部群众的大局意识、发展意识、责任意识和争先意识。进一步整合社会资源，组织农、林、牧、计生、卫生等为农服务单位，深入村组召开党员大会、村组干部会、群众会等会议，采取以会代训的方式，向农村党员、群众深入宣传党的惠农政策，农业运用技术等，帮助农村党员、群众提高科技水平，增强致富本领。
三是抓制度，促规范。运用党员先进性教育活动中总结出的制度成果、理论成果和实践成果，结合日常管理服务和党代表常任制试点工作要求，进一步建立健全和完善了党委中心组学习制度、党委议事规则、“三重一大”，党委委员述职评议、党员联系和服务泉州、党代表进选区承诺、农村党员分层管理办法、无职党员设岗定责、机关首问责任制、限时办结承诺制、党务公开政务公开、村委公开、领导干部信访接待日制度、驻村干部管理制度、村级绩效考核办法、计划生育考核办法等制度，并成立专门的督促检查制度考核工作小组，结合总体工作、阶段工作、重点工作进行定期督查、考核，并将考核结果作为镇干部、村级年终考核和评先评优的主要依据，为农村党建各项工作的落实提供了制度保障和组织保障，形成了一级抓一级、层层落实、镇村联动的工作格局，加快了农村党建及各项工作的落实力度。通过平时掌握、调查了解、督导考核，目前，全镇镇党委、福尧村党支
成“要致富，跟支部”的农村犯罪新气象；同时，镇党委积极探索了“16331”（即1个支部培养6名入党积极分子、发展3名党员，一名党员联系1户群众、做1件改造家园的实事）等活动载体，不仅丰富和充实了农村党建工作实质性内容，而且还增强了农村党建工作的显示度和影响。
五是抓阵地，增活力。用活用好中央和省、州、县村级党员活动室建设配套自己，于去年完成了10个党员活动室新建或扩建任务，整体提升了村级活动阵地的动能。多渠道整合社会资源，通过上级帮扶，向上级争取的方式，结合农村远教设备，使村级活动场所成了农村党员、群众的教育培训中心、管理服务中心，文化活动中心和信息交流中心，为农民增收致富起到了积极的作用。在资源十分紧张的情况下，镇党委今年拟采取完成5个村活动阵地新建或改建，政府筹集6万元，正在修建板用村活动室。在抓好阵地建设的同时，镇党委积极探索了村活动室的管理使用办法，明确了管理上的相关配套措施，确保活动阵地经常活动、正常活动，服务群众。
六是抓示范，树典型。镇党委紧紧围绕产业发展、计划生育、村寨整治、民主民间文化传承与党建的有机结合，结合村情实际，分别明确了2个生态型党建示范村、3个核心计生党建示范村、2个村寨整治党建示范村、1个民主民间文化党建示范村。结合实际通过分别明确措施办法和认真组织实施，各示范村均已收到不同程度的示范效果，对总结提高和推动全镇整体工作起到了积极的示范作用，并涌现出一
公路改造工程，安装公路涵管13处，建成便民桥2座；⑵完成居委会公厕及垃圾池建设；⑶完成“特发大伟希望小学教学楼”建设任务，完成秧坝中学、宜哨村“湖南卫视快乐成长希望小学” 建设用地协调及建设前期准备工作；⑷完成八信 等 个村民组人饮安全工程，解决了 人，头（匹）大牲畜饮水困难问题，完成镇机关饮水工程选址及前期准备工作，完成板用800米引水渠建设；⑸完成了秧望、根昌整村推进项目建设后期工程；⑹在省党建扶贫工作队帮助协调落实的土地整理、公路桥梁、土地 搬迁、引水渠、镇敬老院改造、村级卫生室建设等15个项目的实施或规划设计和项目上报工作；⑺实施脱毒马铃薯示范种植300亩；⑻实施新品种油茶示范试验种植50亩；⑼组织为灾区捐款 万元；⑽组织发放林权证 本；⑾排查调处林权纠纷 起；⑿积极帮助农户协调，补助供应生产机耕用油，切实解决群众困难问题，既方便了群众，又为群众节约生产成本；⒀组开展了为落３天的50％民兵应急分队训练。
