二0一二年三季度职工思想动态分析汇报【6月27日】由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“三季度职工思想动态”。
二0
汇报
二0一二年六月
一二年二季度职工思想动态
二0一二年二季度职工思想动态分析汇报
一、员工思想动态：
进入二季度以来，分厂贯彻落实一季度中层干部会议精神，以开展“创先争优”对标定位，晋档升级第三阶段活动为契机，动员党内外员工，积极参与到“创先争优”第三阶段活动和安全生产管理工作中来，使分厂员工队伍保持了良好的精神状态，营造了稳定向上的良好生产工作氛围。但还存在和潜在着一定的不稳定因素，主要体现在以下几个方面：
1、公司有机生产系统生产装置大部分停车，担心下半年的生产任务完不成：
二季度，公司有机生产系统、水泥生产系统、电石生产系统及公用工程大部分生产装置处于停车状态，电气、仪表班组工作量明显减少，职工担心下半年的生产任务完不成，会影响到自己的收入。
2、去年底“四定一争”岗位绩效工资薪酬改革进入评估阶段后，由于公司生产经营困难，岗位绩效工资薪酬改革未进入实施阶段，职工心存疑虑。
随着“四定一争”岗位绩效工资薪酬改革进入的进一步深入，关于岗位绩效薪酬等关系到职工切身利益的问题越来越受到职工的关注，部分职工担心改革会使自己的岗位和收入受到影响。
3、部分职工认为绩效考核分配不合理，影响工作情绪。部分职工认为绩效考核分配方案不合理，不能够体现多劳多得、尊重知识的原则，少数岗位绩效分配系数过低，对工作情绪有一定的影响。
二、加强员工思想整治工作的措施：
针对上述员工思想动态分析，党支部紧密结合当前云维股份公司节能减排、扭亏增盈工作中心，尽快摆脱当前原重亏损形势、岗位绩效工资薪酬改革情况、工作现状等实际，认真分析职工对岗位绩效工资薪酬改革、节能减排、扭亏增盈生产形势等方面存在的顾虑和思想波动产生的原因，采取学习宣传材料、召开“创先争优”活动群众评议会、“四群”教育实行干部直接联系群众动员会、中层以上及管理人员民主评议会、个别家访谈心等形式，与职工共同认真分析云维股份公司当前的生产经营形势，对存在的成本缺口大、雨季生产多雷雨天气困难多等情况进行了客观地分析，教育职工要与全公司、全分厂员工同舟共济，进一步增强责任感和紧迫感，立足本职岗位做好电气、仪表设备运行、维护、检
