省总工会工作汇报（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“省总工会工作总结”。
第1篇：省总工会扶贫考核汇报材料
2010—2012年省总工会联点帮扶桦林乡总结
自省总工会被定为我乡脱贫致富联点帮扶省级单位以来，省总各级领导十分重视帮扶工作，倾心尽力，矢志不移，一如既往，多措并举，在支持桦林经济和社会各项事业发展进步，特别是关注民生、关注基础设施建设，关注群众生产生活条件的改善、助推经济社会各项事业发展等方面取得了显著的成效。现将2010--2012年帮扶桦林乡各项工作情况总结如下：
一、基本情况。
桦林乡位于大通县城东北部，距县城14公里，总面积为208.8平方公里。全乡辖14个村委会，48个自然村，主要聚居着汉、回、藏三个民族，共有3653户，15422人。总耕地面积为39931.1亩，人均耕地为2.71亩。主要农作物有小麦、蚕豆、马铃薯、燕麦等，经济作物主要是油菜。有天然草场15万亩，2012年人均纯收入为6239.83元。
全乡共有15个党支部，其中：农村党支部14个，机关党支部1个，共有党员432名，其中少数民族党员277名，女党员94名。
二、2010-2012年帮扶工作开展情况。
自省总与桦林乡确立联点帮扶关系以来，省总积极开展帮扶活动，使桦林乡面貌发生很大的变化，基础设施建设得到进一步加强，社会各项事业得到长足发展，人民生活水平有了进一步提
高。仅2010—2012年省总通过资金、物资、协调项目等方面直接或间接地帮扶桦林乡累计资金达1961.38万元。
（一）2010年省总帮扶情况：2010年省总通过资金、物资、协调项目等帮扶桦林乡资金达1051万元，分别是：
1、发放药品400瓶，折合资金0.2万元；
2、捐助大米60袋、面粉3.5吨，折合资金1.7万元；
3、向困难农民工捐助衣物40套，折合资金0.2万元；
4、为乡中心学校配备教学设备10件，折合资金1.4万元；
5、联系协调省交通部门实施6个村的道路硬化项目，投资达920.4万元；
6、为困难农民工子女上大学资助“金秋助学金”6.2万元；
7、解决3期农民工技能培训经费10万元；
8、投资10万元，完成了东庄村村委会办公室修建；
9、协调有关部门投资50万元，完成了乡文化站建设项目；
10、协调有关部门投资2.4万元，完成胜利、兴隆两村的文化书屋建设项目；
11、配备办公桌椅、电脑等，折合资金1.5万元。
12、协调争取巾帼建功立业小额贷款47万元。
（二）2011年省总帮扶情况：2011年省总通过资金、物资、协调项目等帮扶桦林乡资金达96.18万元，分别是：
1、为桦林乡卫生院及14个村卫生室配备了医疗器械、设备，合计金额8万元；
2、对11户贫困农户发放慰问金每户200元，合计2200元；
3、对4名贫困户、贫困党员、贫困老干部、贫困农民工进行了慰问工作，每户带去600元慰问金及一些慰问物资；
4、为五期培训班近1000人解决10万元培训资金，保证了技能培训工作的正常开展，同时通过各种渠道开展有序的劳务输出工作，2011年桦林乡劳务输出工作受到市委、市政府表彰，被评为西宁市先进集体；
5、为39名贫困农民工子女解决7.8万元助学资金；
6、为桦林乡及东庄村委会帮扶物资、慰问物资、补助资金等折合现金共计61.3万元，其中现金43.6万元；
7、帮扶救灾面粉300袋、帮扶物品100箱，折合资金5.4万元。
8、慰问贫困党员、贫困户共20户，发放慰问金4000元。
9、为东庄村解决帮扶资金3万元。
（三）2012年省总帮扶情况：2012年省总通过资金、物资、协调项目等帮扶桦林乡资金达814.2万元，分别是：
1、为桦林乡政府及14个村委办公室解决办公桌椅、设备等，折合资金11.5万元；
2、捐助化肥、衣物、被子及其他物资，折合资金17.5万元；
3、为桦林乡解决农民工技能培训经费10万元；
4、为困难农民工子女解决“金秋助学金”8万元；
5、为东庄村帮扶资金3万元，捐助救灾款5万元；
6、实施了西沟、吕顺、关巴三个村易地扶贫搬迁项目227户，项目资金达642万元；
7、争取到大庄村村级活动场所建设资金10万元。
8、为东庄村解决救灾面粉7吨，折合资金3.2万元。
9、为桦林乡解决救灾棉被28床、衣物100件，红十字救灾物品30箱，折合资金4万元。
三、帮扶取得的成效。
三年来，省总各级领导高度重视帮扶工作，多次深入乡、村进行调研，与桦林乡党委、政府积极联系，共同研究，确定帮扶重点、难点，并采取有力措施，在思想教育引导，发展规划、思路指导，项目资金协调、物资帮扶，社会各项事业发展、工作指导等方面花费了大量心血和精力，有力地促进了我乡基础设施改善和经济社会的全面发展，取得了显著成效。
1、积极调研指导，不断输血造血。
省总工会的各级领导先后多次亲临我乡进行调研、检查、指导工作，在调研检查中，走村串户，与村民进行亲切交谈，了解村情民意，积极宣传党的方针政策、法律法规等，使群众的整体素质不断提高，农民工的维权意识得到加强。同时，投入大量资金，帮助我乡做好了农民工培训等工作，不断输血造血，为农民增收致富奠定了基础。
2、积极进行指导，调整工作思路。
2010年以来，省总在不断调查研究的基础上，指导乡党委、政府结合实际转变观念，制定了“党建统领、基础先行，种养结合、突出劳务，典型引路、示范带动，干群齐心、共建小康” 这一切合实际的发展思路和“发展有特色、产业有优势、增收有渠道、环境有质量、和谐有保障、群众有素质”的工作目标，乡村干部齐心协力，扎实工作，狠抓了各项工作任务的落实，全面推进了社会主义新农村建设和和谐社会建设。
3、加大帮扶力度，搭建致富平台
自2010年以来，省总工会为我乡捐赠办公桌椅、化肥、药品、图书、棉被衣物、粮油、面粉等物资折价达218.5万元，年均72.8万余元，并多次开展义诊活动；帮扶金秋助学、农民工劳动技能培训等资金达55万元；协调道路硬化、易地扶贫搬迁、整村推进、文化书屋、文化站等建设项目10余项，项目资金达1681.8万余元；其他对困难党员、群众、老干部、困难农民工家庭、贫困户慰问物资、资金达1.06万元；2012年8月份我乡发生洪水灾害后，省总各级领导高度重视，及时指派专人进行调查慰问，给东庄村送来了5万元救灾款、3万元帮扶资金、7吨救灾面粉，受到了群众的一致好评。帮扶工作的开展极大地改善了桦林乡基础设施建设，为我乡群众脱贫致富搭建了平台，在桦林乡干部群众中树立起了一块高大而闪亮的丰碑。
第2篇：省总工会农民工工作总结
省总工会2013年农民工工作总结
（2013年12月9日）
2013年，我省各级工会认真贯彻省委、省政府以及全国总工会关于做好农民工工作的部署要求，以新生代农民工为重点对象，以促进农民工就业和维护农民工合法权益为重点工作，进一步加大就业援助、困难帮扶、维权服务等工作力度，扎实推进“两个普遍”，有力推动了农民工最关心最直接最现实利益问题的解决，为促进社会和谐稳定，维护经济平稳较快增长发挥了重要作用。
一、突出工会组织基本职责，切实维护农民工合法权益 一年来，全省各级工会在大力推进“两个普遍”重点工作中进一步叫响抓实“农民工有困难、要维权找工会”，积极推动各项制度落实，不断完善维护农民工权益长效机制。
（一）最大限度地把农民工组织到工会中来。省总制定了《2011-2013年全省工会推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《关于加强小企业工会联合会建设的意见》（陕工发[2010]19号），部署了工会组建和会员发展工作目标任务，全省各级工会深入开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，以全省非公企业法人单位为重点，全力推进各类新建企事业单位、新社会组织、社区、村等领域，特别是农民工相对集中的小型非公有制企业组建工会工作，不断加大农民工会员发展工作力度，最广泛地把农民工组织到工会中来。2011全省非公企业组建基层工会42279个，新增农民工会员7.72万人，目前农民工会员达到1660589人。
（二）不断加大源头参与宏观维权工作力度。以落实省政府与省总工会第21次联席会议确定有关农民工的两个议题为重点，主动加强与政府有关部门配合协作，健全协调劳动关系三方机制，联合开展维护农民工合法权益的执法检查和调查研究，参与推动有关政策措施的完善和落实，从宏观层面大面积地促进了农民工权益保障问题的有效解决。一是省总今年先后在农民工相对集中的企业进行了企业人工成本、职工住房状况、企业劳动定额和劳务派遣状况以及纺织企业落实省政府关于增加职工收入文件精神情况的调研，及时向党政有关部门提出了更好维护农民工合法权益的建议。二是省总今年与人社厅加强配合，推动完善全省统一的农民工工资支付保障办法，认真分析总结兄弟省市和我省各市经验，参与制定了《陕西省建设领域农民工工资支付保障暂行规定》，现正在报请省政府颁布。三是省总先后参与了全省企业工资调控目标、最低工资标准等政策的制定工作。四是省总8月份在广泛调研的基础上向省人社厅提出了《关于切实保障企业职工休息休假权益的建议》（陕工函〔2011〕41号），9月份配合有关部门在全省范围内开展了职工休息休假检查，有效推动了农民工休息休假权益保障。五是在全总“省际工会维护农民工权益异地联动协作座谈会”上介绍陕西农民工工作情况，进一步巩固和发展与兄弟省市工会之间的农民工维权互动协作关系。西安、咸阳、汉中、榆林等市总配合省总妥善处理了多起农民工“讨薪”和其他事件。
（三）积极向农民工提供维权服务。把关心关爱广大农民工同主动、依法、科学维权结合起来，广泛开展劳动保障法律、法规、政策和维权知识的宣传及咨询服务。充分发挥职工法律援助中心、法律服务工作站（点）等工作机构和“12351”维权专线电话等窗口服务单位作用，及时向农民工提供法律服务，妥善调处农民工投诉案件。一是年初，与省人社厅联合开展了“关爱农民工、新春送贺卡”活动，现场向农民工免费发放了劳动保障法规政策宣传读本和资料5000多份册。二是春节期间，与省电台《秦风热线》、西安电视台《直播西安》栏目联合播发“农民工讨薪访谈”节目。在《陕西工人报》开辟了“省总工会为农民工讨薪支招”等栏目，为农民工提供了有效实用法律政策援助。三是5月22日，组织全省各级工会开展了“《社会保险法》工会宣传日”活动，省总编印并免费向职工、农民工发放《社会保险法》单行本1万多册、宣传资料2万多份，各级工会为职工、农民工免费提供各项维权服务20多万人次（其中法规政策宣传咨询5万多人次、接待和协调处理来信来访3万多人次、法律援助12300多人次）。
（四）切实维护农民工劳动报酬权益。一是全省各级工会深入推进集体合同制度实施“彩虹计划”，以非公有制企业为重点，稳步推进工资集体协商，促进农民工工资合理增长。二是省总工会制定了《深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》（陕工发〔2011〕11号），成立了推进工资集体协商工作领导机构，以非公有制中小企业为重点，全面推进工资集体协商工作，到9月底，全省已签订工资集体协商合同23182份，覆盖企业42130家、职工280.8万人。三是积极配合政府推动落实《关于提高我省部分行业国有企业职工收入的若干意见》（陕财办〔2011〕4号）和《关于建立和完善国有及国有控股纺织工业企业职工岗位津贴及工龄工资的意见》（陕人社发〔2011〕15号），先后三次向政府主要领导和有关部门反映落实文件的情况。四是年初与人社、住建、国资、公安等部门联合在全省范围开展农民工工资支付情况专项检查，共检查用人单位7164户，涉及劳动者29.48万人，其中农民工24.1万人，补签农民工劳动合同15.19万人，发现存在拖欠工资问题的用人单位551户，涉及劳动者2.84万人，其中农民工2.62万人，为劳动者追讨工资4826.07万元，其中农民工工资4670.64万元。11－12月省总又与政府有关部门再次开展农民工工资支付情况专项检查。
二、充分发挥组织优势，积极促进农民工就业创业 坚持把促进农民工就业作为维护农民工劳动权益的重要内容，充分发挥各级工会困难职工援助中心和工会就业培训服务机构优势，不断完善工会就业服务体系，创新就业工作手段，深化职业培训、职业介绍和就业帮扶，有力推动了农民工务工就业工作的深入发展。
（一）积极配合政府做好促进就业工作。大力宣传和推动落实党政更加积极的就业促进政策，围绕实现省政府确定的年度全省就业促进目标任务，加大工作力度，积极促进稳定和扩大就业，与各级人力资源和社会保障等有关部门联合深入开展了促进农民工就业的春风行动、民营企业招聘周等系列活动。
（二）成功举办“大型招聘会”。3月1日举办了已经连续第8年的全省十市一区工会联动的“全省工会促进就业再就业大型免费招聘洽谈会”，在前七届优势项目的基础上，又拓展了新项目增加了新内容，把促进下岗职工、农民工和困难职工家庭大中专毕业生就业作为招聘会重点，增加了技能培训报名预约登记、劳务输出、劳动法律法规宣传、创业项目推介等板块，丰富了招聘会的项目，延伸了招聘会的链条，收到了较好的成效。本次招聘会共有2421家用工单位到会参加招聘，提供就业岗位87501个，进场求职者达101986人，其中农民工38762人。达成用工意向的35290人，参加免费技能培训、创业培训报名登记的下岗失业人员、农民工9768人。
（三）积极为农民工提供就业服务。各级工会的困难职工援助中心和就业服务机构，加强联系政府有关部门，广泛征集社会岗位资源，多途径的及时发布岗位信息，加大力度向农民工提供免费职业介绍，经常性地举办各种形式的就业招聘活动，为农民工求职应聘提供了高效便捷服务。同时，省总和各市工会加强联系农民工输入地的兄弟省市工会，巩固和延伸已有协作关系，开拓发展新的协作伙伴，做好农民工输出输入信息交流和劳务协作的衔接，协助政府开展有组织、有目的、成批次、有秩序的劳务输出。3月份，由省总联系协调西安、南京两市工会组织84名我省外出务工人员赴南京务工，并在西安联合举行了“西安赴南京务工人员欢送接收仪式”。
（四）是努力促进农民工创业。不断加强政策引导，大力向农民工宣传党和政府支持创业的方针政策和小额担保贷款、利息减贴、税费减免等一系列优惠措施，营造鼓励创业的良好社会氛围，激发广大农民工自主创业的积极性。为农民工在项目信息、场所设施、加盟协作等方面牵线搭桥、提供支持。
三、加大技能培训力度，不断提高农民工技能素质 以农民工定点培训机构为阵地，根据农民工的特点和需求、企业的需要，积极探索有特色的农民工培训模式，在培训方式、培训内容、培训方法等方面不断创新，不断提高农民工务工就业的竞争力。
（一）把农民工纳入“职工素质建设工程”。认真贯彻《陕西省总工会贯彻落实中共陕西省委办公厅陕西省人民政府的通知》，积极参与政府开展的农村劳动者转移就业技能培训、阳光工程、人人技能工程、农村劳动力转移培训计划、星火培训、雨露计划、建筑业农民工技能培训示范工程培训，充分利用工会培训和就业服务资源，结合农民工不同特点、意愿和市场需求，实施了以就业技能、自主创业、基础素质等为主要内容的“三大培训”，为农民工提供了各类中短期培训，组织定向式、订单式培训，实现了培训、就业一条龙服务。
（二）深入开展“技能培训促就业行动”。按照《中华全国总工会办公厅关于2011年开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》（总工办发〔2011〕28号）精神，全省各级工会通过自办、联合、委托等多种形式，开展下岗失业人员、农民工等劳动者的技能和创业培训。今年，全省各级工会组织共计培训各类人员41236人次，其中农民工23421人次；培训家政人员12137人次；创业培训5261人次。通过开展技能和创业培训及各种免费招聘会实现了27321人就业。其中省总本级共举办创业班7期，培训224人次；家政、餐饮服务等内容的技能培训班16期，培训1191人次，成功介绍1383人实现就业。
（三）大力培树农民工先进典型。组织举办了涉及机械制造、石油化工、邮政通讯、旅游餐饮等多个行业的关键工种的2011年全省职业技能大赛，全省包括农民工在内的30万名职工参加了各个层次的技术培训、岗位练兵和技术比武，大赛期间各级工会邀请我省高技能人才和历届技术比武状元、能手、杰出能工巧匠，开展拜师学艺、技术演示、技术交流等活动，大力普及科技知识、推广新工艺和先进操作法。全省职业技能大赛共产生陕西省技术状元62名，陕西省技术能手182名，省级大赛为1830人次办理高级技师、技师和高级工职业资格证书。今年，配合省人社厅向国家人社部推荐了“全国优秀农民工”人选共2名（铁一局魏军强、国棉三厂李建德）。
四、做强做大工会帮扶品牌，努力为农民工排忧解难 全省各级工会不断加大困难农民工帮扶救助工作力度，普遍建立了困难农民工档案，把困难农民工帮扶扩展到工会帮扶困难职工的各个方面。
（一）继续把农民工纳入工会“送温暖”系列活动。2011年双节期间，全省各级工会共筹集款物10987.6万元，共慰问农民工23160户，发放慰问款物926.45万元。继续与建筑、铁路、交通等部门合作开展农民工“平安返乡”活动，为农民工购买车票2560张；包火车车厢11节，运送农民工485人次；包汽车23辆，运送1250人次，为农民工争取经济补贴126.18万元，共计直接帮助5950名农民工平安返乡。1月份，联合宁波市总开展“在甬务工陕籍优秀农民工乘机返乡”活动，省总领导前往咸阳机场迎接，安排农民工住宿，并为他们每人发放了1份夜宵和续程路费100元。
（二）加强困难农民工生活救助工作。采取多项措施，加大生活帮扶力度，努力提高对困难职工、农民工帮扶的及时性和实效性。今年全省各级工会困难职工援助中心对困难农民工进行生活救助7000多人次、发放金额200万元。其中，其中省总本级困难职工援助中心生活救助困难职工、农民工924人，救助金额54.5万元。省教育工会于3月份组织为石泉县留守儿童捐助了价值2万余元的620套床单、枕套等生活用品，下半年分别组织医疗专家到石泉、旬邑等地开展了义诊活动。
（三）深入开展“金秋助学”活动。按照中华全国总工会办公厅《关于开展2011年全国工会金秋助学活动和困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动的通知》要求，为进一步推动解决困难职工家庭和农民工子女上学和就业问题，全省各级工会进一步加大对困难农民工子女助学的帮扶力度，在开展“金秋助学”活动中，共筹集助学资金2355.65万元，对18220名困难职工、农民工家庭子女进行了资助。
（四）做好对农民工的灾害救助工作。各级工会把农民工（包括在陕务工的外省籍农民工）纳入受灾职工帮扶救济范围。针对7－9月份期间我省部分地区多次发生洪水、滑坡、泥石流等自然灾害，给广大职工生命财产造成了重大损失，省总下拨了抗洪救灾专项资金180多万元，对西安、安康等4个市及农垦、教育、水电三局等产业和企业的受灾职工、农民工及时进行了救济帮扶。
五、关心关爱身心健康，努力促进农民工体面劳动
（一）深入开展“安康杯”竞赛和夏季“送清凉”活动。积极推动农民工较多较集中的企业开展以安全生产为主旨的“安康杯”竞赛，有力的促进了企业改善农民工生产生活条件。在盛夏季节开展了为包括农民工在内的职工“送清凉”活动，今年共走访企业和工地5285家，慰问一线职工和农民工38.26万人，开展监督活动14008次，查处危害职工身心健康和生命安全的事故隐患6499件。
（二）积极营造体面劳动的良好氛围。广泛动员和组织广大农民工投身“当好主力军、建功‘十二五’”主题劳动竞赛活动，大力宣传农民工在经济社会发展中的重要作用，引导用人单位认真履行社会责任，努力促进全社会尊重、关心、关爱农民工，切实为农民工体面劳动、快乐工作创造条件。
（三）积极推进有条件的农民工进城落户。积极配合政府部门推进有条件的农村居民进城落户工作，采取发送文件汇编，借助工会系统的网络、报纸等媒体宣传，现场宣传咨询等方式，努力扩大宣传和影响。各级工会及其困难职工援助中心，按照省人社厅《关于做好进城落户农民就业技能培训和创业培训工作的通知》（陕人社办发〔2011〕24号）精神，把农村进城落户人员纳入工会帮扶工作范围，工会的职业介绍、技能培训和创业培训等就业帮扶都向进城落户人员开放，努力为他们提高就业创业能力、尽快实现就业创业提供帮助和服务。
（四）广泛开展女职工“关爱行动”。按照全总的部署，启动以“您为城市添美丽，工会为您送健康”、“共助成长，共享阳光”、建立困难女职工绿色救助通道为主要内容的包括女农民工在内的女职工“关爱行动”，在全省十市一区开展了为环卫工人进行“两癌”检查，对特殊困难（重大疾病、突发事件）的困难女职工（单亲困难女职工）进行重点帮扶。2011年女职工“关爱行动”共投入资金262.08万元，帮扶困难女职工1.4614万人，其中女农民工帮扶资金2906人。投入资金120.97万元，实施“两癌”检查8885人。
六、存在的问题 尽管2011年我们在农民工工作方面做了大量工作。同时，我们感到在维护农民工合法权益工作中，还存在以下几个方面的问题：
一是相关的法律法规亟待进一步健全和完善。主要是目前的法规制度对事实存在的一些劳动关系没有明确规范，发生劳动争议时无法可依，给违法者提供了规避责任追究的“空子”。
二是对企业劳动标准和定额的监管、指导有待进一步加强。需要切实解决用人单位通过不尽科学合理的劳动定额变相降低农民工工资的问题。
三是劳动执法监察力度还需要进一步加强。劳动监察基础建设薄弱，执法手段落后，难以适应新形势新要求，被动执法情况还没有得到大的改观。
四是劳务派遣领域的一些问题需要进一步规范。如：“三性”界定不明确、劳务公司市场准入“门槛”低、劳动合同不规范、社保难落实、同工不同酬和体制上造成的用工不规范等。
五是工会维护农民工合法权益的力量还需要进一步壮大。如进一步提高农民工入会建会的比例，健全工会协调劳动关系的组织制度、进一步发挥工会维护农民工合法权益的作用等。六是对困难农民工的帮扶救助还需要动员社会力量广泛参与。
七是农民工精神文化生活还需要进一步丰富。
七、明年工作的初步打算
一是切实抓好农民工维权服务，协助政府搞好政策宣传，帮助农民工不断提高文化素质、技能素质和政策素养。二是继续为农民工充分就业搭建平台，充分利用好工会组织促进就业的机构、信息和网络优势，更好地为广大农民工就业提供服务。三是加强涉及农民工权益问题相关政策制定和完善的参与。积极做好有关情况的调查研究，及时提出工会组织的主张和建议。四是努力推进工会帮扶机制的常态化长效化，不断完善困难农民工档案，实现动态管理，为困难农民工实施及时有效的生活救助。五是不断推动营造农民工体面劳动的社会氛围营造，大力培树和宣扬农民工先进典型，推动创造让农民工公平、和谐劳动的社会环境。
第3篇：总工会工作汇报
总工会工作汇报材料 重修养 树形象 做奉献会工作水平为提高职工的政治素质,我们开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育，通过办各类学习班、观看电视教育片、警示教育片、办主题板报及宣传栏等多种形式教育，使广大职工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、集体、个人三者之间的利益关系，改进了职工的思想作风、工作作风，树立了大局意识、服务意识、奉献意识我们要求全体职工树立“终身学习”、“全员学习”和“全过程学习”的理念，大力倡导勤奋学习的风气，使每个人都能成为学习型的员工，每个科室都成为学习型集体，从而使我单位真正成为学习型组织，并积极为职工搭建起学习的平台，给他们提供充电的机会，鼓励他们立足本职，紧跟时代步伐，扬起进取的风帆，让他们在学习中提升自己的素质和价值如今，我单位的职工大部分都已取得了大专学历，业务水准和技能都得到提高，为我单位的良性发展奠定了坚实的基础作用，从而赢得了广大职工的信赖，从而体现广大职工的主人翁地位在保障了职工的合法权益之后，我们还要关心群众的思想波动，及时反馈给企业领导层加以研究解决，保证职工身心健康特别是奋战在一线的职工，他们风餐露宿，为了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水今年，我单位公司的工程数量剧增，时间紧、任务重，越是这种情况越要注意职工的思想情绪我们工会每逢节假日都要前去现场慰问，同时还到一线职工家里对家属慰问，让家属理解和支持我们职工的工作，让前方职工解除后顾之忧，把全部精力投入到工程建设中为了加强工会安全生产监督维权工作管理，最大限度地保障职工在生产劳动中的安全与健康，我们建立了工会安全生产监督维权的长效机制今年年初，我们工会精心筹备了一场意义深远的座谈会——“珍惜生命，关爱健康”我单位公司职工、家属座谈会，使家属同志体会到亲人工作中的辛苦，加强了职工与企业、职工与家属的沟通理解，解除了职工的后顾之忧，使安全理念深入人心重点关心困难职工，帮助他们解决现实问题，把工会的温暖送到他们的心坎上违章是事故的根源，是事故伤亡之源，对违章的治理必须通过强有力的措施来约束，我们从讲政治的高度来认识反违章工作，加重管理者反违章的担子，奖惩与抚慰相结合，加强责任，加大监督力度，通过加强“安全”文化建设，为大家营造一个安全氛围，让大家时时绷紧反违章的弦，全员、全面、全过程、全方位反违章，保证我单位建设的安全三、明年的工作打算：建；二是明确工作任务乡党委把完善基层工会组织作为全年工会工作目标，并纳入到工会工作的工作绩效考核，做到组建一个工会，完善一个组织，健全一个管理机制使每个工会组织机构健全，活动开展正常，组织管理到位提高工会工作水平，完善工会组织结构，一直是我乡工会不断推进的工作目标三是加强工会干部培训今年9月，我乡我乡工会认真依照《工会法》、《工会章程》及《基层组织选举条例》等有关政策规定及流程，我乡工会有序的组织召开了xxx乡第二届第二次会员代表大会，按照县总工会工作要求，积极组织工会干部加强学习，为了提升工会干部队伍的工作能力，充分利用乡现有的远程教育资源，全年共组织了六次学习培训，学习了《换届选举应知应会知识》、《精神文明应知应会知识》以及各类讲话精神、指示精神等，并组织我乡工会会员轮流进行授课，通过学习培训使我乡工会干部增长了新知识，开阔了视野，明确了在新形势下工会应做的工作和应发挥的作用以上；二是全面完善职代会制度对具有一定规模，经营管理比较规范的合作社等企业，建立和完善职工大会或职工代表大会，完善了职代会《章程》，进一步明确了职代会的职能和工作任务；三是完善救助工作机制在基层工会组建过程中，乡工会建立了困难职工信息库，全面了解和掌握了困难职工信息，对特困职工和下岗职工实行多渠道多方面筹资帮扶发挥工会组织重要作用，2011年，无论是患病儿童救助、贫困母亲救助、优秀患病员工救助还是红十字会、妇联募捐，我乡工会积极响应募捐活动，共筹得善款12000多元在“春节”、“七一”等各重大节日前“送温暖”活动和平时困难职工帮扶救助中，先后共走访慰问和救助困难职工5户，发放生活、医疗帮扶救助金、慰问金及慰问物品共计4600元，把党和政府的温暖和工会组织的关怀送到他们的心坎上，通过工会真真切切的工作态度，实实在在的工作作风，让员工感受到工会组织就是他们的一个家四是建立职工关怀机制今年以来，为进一步加强体现对职工的关怀，我乡投放经费两万余元为全乡职工116人每人发放西瓜100公斤；投入资金5万元为每名机关职工订制工装一套；投入2万元为从察县拉运优质大米，向每名职工每人发放20公斤，投入10万元，为每名职工购冲锋衣、迷彩服各一套；中秋佳节，为每名职工发100元的购物卡一张；同时今年还专门留出30亩优质机动地，均用农肥，雇专人种植红萝卜和土豆，为每名职工分200公斤以上红萝卜和土豆五是落实女职工专项保护机制在上级工会组织的重视和指导下，xxx乡工会第一届女工委员会顺利完成换届工作女工委成立后，以加强女工特殊权益保护为主线，突出女工组织特色，健全了女工劳动保护制度，有效的维护女职工特殊权益在签订我乡个别劳动合同中专门设置了国家有关女职工劳动保护规定的章节，为切实保护女职工的健康，每年在组织女职工定期妇检的基础上，还定期组织一次健康体检，帮助女职工随时掌握自己的身体信息，发现健康隐患，及时治疗，保证身体健康活质提升机会，为形成特色，我们采取有效措施，开展月月有活动，季季有主题活动工对工会工作有了更深一步的了解，同时把思想教育的内容渗透、融化在活动之中，使职工受到感染、熏陶和教育，起到了“润物细无声”的效果于2010年10月13日成立了全区首家街道联合工会，联合会委员有70%是从企业中选举产生，现街道辖区共有工会组织73家，其中2010年11月根据我国新修订的《工会法》，嵩山街街道工会结合辖区工地多、企业多、务工人员多的特点成立了两个流动工会工作站以开展工会活动为载体，提高街道工会服务水平以维权服务为根本，做好困难帮扶就业援助以街道其他工作为依托，促进工会工作有序推进要求全体街道社区网格员按照各自网格划分，共同做好工会工作，在每天网格巡查中为企业服务、宣传工会政策，将工会工作落到实处业，帮助30家企业完善、建立企业形象识别系统一是组织辖区拟建立文化体系的企业参观中粮可口可乐饮料有限公司、伊利乌鲁木齐食品有限公司等辖区企业文化建设的佼佼者，深入感受世界500强企业的文化魅力，激发企业创建自身文化的意愿二是深入走访辖区企业，挖掘企业文化品牌，帮助企业联系文化公司，打造具有各自特色的文化品牌，年底评选出企业文化建设“先进单位”，提高企业参与文化建设的积极性三是利用企业联席会开展企业文化的学习和培训，以产业为模块，大力加强模块内企业的精神、价值观、经营理念和管理模式的协作和取长补短，构建以文化为纽带、以发展为目标的产业价值链，使企业在发展的过程中能及时汲取文化营养少走弯路四是街道联合企业举行丰富多彩的共驻活动、文化活动，丰富辖区企业职工的文化生活，对倡导企业建设先进文化起到的助推作用，激发企业及企业职工热爱开发区建设开发区的热情，并计划于年底举办一次企业职工文艺汇演职工和企业确立劳动关系，即按规定签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议就试用期限、工作内容、工作时间、劳动报酬和保险、福利待遇、工作条件、劳动纪律、劳动合同的变更和解除、违约责任等，明确双方的权利和义务公司有一系列劳动安全卫生制度：安全生产责任制度；安全生产教育、考核制度；安全生产检查制度；劳动保护检查制度；伤亡事故报告制度；消防制度；卫生检查和考核制度给职工讲清、讲透通过对话，进一步化解矛盾，维护了职工队伍的稳定予大力支持演出主题完全为配合精神文明建设，演出过程中不做一句广告，没有任何商业宣传，此举受到群众和有关领导的好评去年11月份公司展开了员工歌咏比赛活动，公司内部共组成10支参赛代表队，每个代表队由30—40名员工每队演唱两首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原创的团队歌曲，另一首是自选歌曲按照统一规则进行评分，评选出一、二、三等奖整个比赛高潮迭起，掌声不断各代表队都表现出了高度的团结精神和集体荣誉感，展现了公司员工积极向上的精神风貌县文广新局有关领导现场观看了比赛，给予了高度评价几年来，我们充分发挥工会职能，为企业发展建功立业，做出了一定成绩我们将结合上级有关要求，发扬成绩，弥补不足，围绕生产这一中心任务继续做好各项工作，当好职工的娘家人在经济建设中做出一份贡献2012年5月9日5
