编委办从严治党工作汇报（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“编办工作汇报”。
第1篇：编委办工作汇报
台安县机构编制工作汇报
省检查组：
我县编委办自单独设置以来，在县委、县政府和县编委的正确领导下，在省、市编制部门的大力指导下，坚持围绕全县中心工作，服务大局，积极发挥机构编制部门的职能作用，稳妥推进事业单位分类改革，实施党政群机关机构编制实名制管理，努力研究解决县委、县政府决策部署实施中的体制机制问题，为促进台安县域经济社会又好又快发展提供了重要体制机制保障，现将有关情况汇报如下：
一、进一步加强和完善规章制度建设
为切实做好编制各项工作，我们坚持用制度去管人、管事。建立健全工作制度、决策制度、审批制度、会议制度等日常管理制度，先后以编委、编委办文件下发了《台安县机构编制委员会工作规则》、《台安县机构编制委员会办公室工作规则》《编委办工作制度》等一系列规章制度。我们编制工作得到县委、县政府的支持，起草了《中共台安县委 台安县人民政府关于进一步加强和完善机构编制工作的意见》，以县委、县政府文件下发到全县各单位、各部门，有力地促进了我县机构编制管理走向制度化、规范化、法制化轨道。
二、进一步夯实机构编制管理的基础建设
1、台帐管理工作。机构编制台帐是我们机构编制工作 1的主要内容，它是为领导、为机关、为基层提供服务的重要依据。我们原有台帐和档案有电子管理和纸质管理，但纸质管理的台帐较为落后。今年，我们到周边地区进行了考察、学习管理模式以及作法，使我们重新建立的机构编制台帐册更详细、更完善。将全县机关单位分成三部门：党群部门、政府部门、乡镇机关，详细登记机构名称、机构规格、人员编制、领导职数、单位性质、经费形式等内容；事业单位人员台帐我们正在研究制作中。
2、档案管理工作。对历年的机构编制档案我们装订成册，有破损的及时复印更换下来，保持档案的完整。由于目前办公室较紧张，文件档案和事业单位法人年检的档案暂不能配备专用档案室和柜架，县政府正在帮助协调解决。待解决后，将机构编制档案按照年份、类别等归档。
3、机构编制统计工作。目前，我们机构编制统计资料分别由机关科和事业科负责，今年我们拟申请成立电子信息中心，由专人负责机构编制数据的统计、分析等工作，使上报的数字真实、准确、完整、及时，也确保涉密级的统计数据不流失、不外泄。
三、不断提高机构编制管理水平
1、严格执行机构编制审批和程序。凡涉及职能配置和调整、机构设立与变动、编制与领导职数的核定、单位性质的确定与变更等机构编制事项, 统一由编办审核，形成意见后报县编委会，经县编委会讨论通过后由编办形文下发。涉
及重大事项的，报党委、政府批准，确保我县各类机构编制审批的程序、权限和内容符合相关法律法规。
2、全面推行实名制管理工作。根据省、市《关于推进和完善全省党政群机关机构编制实名制管理工作的通知》精神，我们及时向县委、县政府主要领导及分管领导汇报，得到了县委、县政府领导的高度重视和支持。今年2月，经县政府主要领导批准，我们组织召开了全县党政群机关机构编制实名制管理工作会议，会上贯彻落实了省、市文件要求，安排部署了我县党政群机关机构实名制管理工作，并由具体负责人对填写内容进行详细讲解，使各单位、各部门充分认识到机构编制实名制管理的重要性和紧迫性。由于党政群机关机构实名制管理填写的内容较多并复杂，我办人员积极主动、耐心地与各单位、各部门做好解释与沟通，经过4个月的紧张工作，目前，人员信息统计工作已经完成，下步将导入省实名制信息网。实行《机构编制管理证》制度。要求各单位、各部门建立、使用并妥善保管《机构编制管理证》，并与组织、财政、人社等部门建立和完善了协调配合机制。该管理证目前正在印制当中，7月中旬可实施。
3、加强和创新机构编制管理工作。编制配备实行动态管理，重点加强工作任务繁重的部门和新组建的单位的编制配备，将职责弱化、工作任务不足的工作部门的编制调整到加强的部门，保持编制配备的科学、合理。在保持我县机构编制总量不变的前提下，研究解决台安镇93名行政编制调
整为街道行政编制。
4、严格规范事业单位登记管理。今年4月底前我办完成了全县300余家事业单位法人年检工作，对变更、注销和设立登记中的材料严格审查，认真受理。去年底我办为事业单位法人登记档案重新清理完善，并购买400个档案盒换掉了原档案代管理，确保档案资料不破损和丢失。
5、全面做好重点领域体制机制工作。为辽河保护区管理局与水利局在职责划分上进行重新明确；为广播电视台及所属单位在管理体制、运行机制、机构设置等方面问题进行了认真调研，与该台主要负责人一同到鞍山市及周边地区借鉴经验，解决了广播电视台改革后应理顺的问题；为台安县结核病防治所与结核病医院解决了历史遗留问题。
6、超编人员得到消化。为认真落实中共中央 国务院《关于严格控制机构编制的通知》精神及省、市有关文件精神，我们采取了多种措施消化超编人员和防控工作。一是不得超机构编制部门核定的编制数量进人，事业单位不能违反编制结构的比例进人。二是根据县直各机关之间人员配置不均衡的实际，采取任职、派遣、硬性调配等措施促使超编单位人员向空编单位流动。三是选派县直优秀公务员到乡镇任职，从而改变县直机关人浮于事、乡镇人员不足的不良现象。四是因工作实际需要，在设立新的事业单位时人员原则上从全额或差额的财政拨款的超编事业单位中调剂人员，尽量不增加财政支出。五是鼓励党政机关超编人员到空编事业单位工
作。六是从严控制招录公务员。按照省委、省政府《关于进一步加强和完善机构编制管理严格控制机构编制的通知》要求：“县（市、区）直机关招考公务员，必须在单位有空编且县（市、区）直机关总体不超编，才能申报录用计划”的规定，从严控制招录公务员。七是通过自然减员腾出的编制用于消化超编人员。
四、严肃机构编制工作纪律
对各单位、各部门擅自设置机构或变相增设机构，擅自改变编制的使用范围，混用编制等违纪违规行为加大查处力度，设立“12310”举报电话。将上级编制部门印发的宣传小册，以及各种关于严肃机构编制纪律等培训内容及时呈送汇报给领导，并对各单位、各部门负责此项工作的同志经常加强联系沟通，通过他们让各单位、各部门主要领导了解和掌握并严格遵守机构编制纪律。进一步强化与纪检监察、审计、组织人事、财政等部门的协作配合，构建预防更加有效、监督更为严密、查处更加有力的机构编制监督检查工作机制。
五、切实加强机关自身建设
为切实提高机关干部素质，提升整体形象，去年6月我们成立了机关党支部，支部每月集中开展学习一次，内容围绕省、市编制部门文件精神和具体业务知识等，机关干部的自身素质和综合能力得到提高，人员力量进一步充实，工作条件也逐步改善。今年上半年在全县机关建设暨2011年目
标管理工作总结表彰大会上，我办获得“县直先进机关”荣誉称号；县纪委行风测评我办获得“行风建设优胜单位”荣誉称号。
存在的问题：
1、由于我县行政编制总量少，行政和事业编制不能混用，在一定程度上影响了机关工作的正常运转。目前我县乡镇行政编制相对充足，建议能否跨层级调剂，将乡镇行政编制调剂到县直，达到编制配置合理。
2、乡镇机构改革后，上级部门在批资金、项目等方面 影响、干预改革成果。
3、增加乡镇事业编制，现如今政策性安置毕业生到乡镇较多，专业技术人才匮乏，应适当增加乡镇事业编制，选派涉农的大中专毕业生到乡镇工作，提高乡镇各服务中心能力。
总之，台安县编制工作取得了一些成绩，得到上级编制部门和县委、县政府及各方面的肯定。但我们也深知机构编制工作任务更加艰巨、责任更加重大。我们要在省、市编制部门的关怀帮助下，在县委、县政府和县编委的正确领导下，牢固树立大局意识、责任意识、服务意识，不断提高机构编制管理水平，为促进县域经济发展作出新的更大的贡献。
台安县机构编制委员会办公室
2012年6月29日
第2篇：思想汇报(从严治党)
尊敬的党组织：
党课是我用党的理论知识武装自己的重要途径，通过参加邢台市直机关发展对象培训班，我认真听取市委党校各位老师的课程，端正了入党动机；学习了党史党章；懂得了在思想、学习、工作、生活中要守纪律、讲规矩、适应政治新常态并且守护“精神家园：让人生更加精彩；特别是深入学习了习近平总书记从严治党的重要思想。
令我感触颇深的第一点就是必须端正入党动机。要求入党的同志，从提出入党申请那天起，不但要立志为实现共产主义事业奋斗终身，而且要将这种愿望转化为实际行动，努力实践自己的入党誓词。要按照共产党员标准严格要求自己，自觉接受党组织的培养、教育和考察，践行社会主义核心价值观，身体力行“三个代表：重要思想，在改革开方和社会主义现代化建设中以实际行动争取做一名合格的共产党员。就个人而言，就是要在工作生活中吃苦耐劳，作为一名刚才加工作不久的年轻人，要虚心向老一辈地质工作者学习，学习他们严谨的工作态度、丰富的工作经验和科学的工作方法，在生产、工作、学习和社会生活中起到先锋模范作用。从思想上忠诚地信仰共产主义，把建设中国特色社会主义并最终实现共产主义作为自己的奋斗目标，决心为共产主义事业风险终身，全心全意为人民服务，并随时准备为党和人民的利益牺牲一切。入党，意味着比群众多挑重担，多做贡献。那种“只讲索取，不讲贡献”的人，是不能加入到党的队伍中来的。在战争年代，不怕牺牲是衡量一个共产党员最起码的条件。今天我们虽然处在和平建设时期，但是革命战争时期那种为党和人民事业舍生忘死的精神，今天依然需要。因此在各种严峻的考验面前，我们都应该有这种无私无畏的献身精神。通过这次学习，我进一步端正了入党动机，明确入党不是要捞取什么好处，而是为人民服务。要想早日成为一名真正的共产党员，必须加强实践锻炼，以实际行动争取早日入党。
令我感触颇深的第二点就是习近平总书记从严治党的重要思想。习近平总书记在新一届政治局领导的首次亮相中表露决心。“奢靡之始，危亡之渐。”大量事实说明，腐败问题越演越烈，最终必然会亡党亡国。并且他进一步表示，对一切违反党纪国法的行为都必须严惩不贷，绝不能手软。措辞严厉，振聋发聩。从严治党是中国共产党治党的重要原则，是改革开放和社会主义现代化建设条件下加强党的建设的基本方针和要求。“从严治党”是中国共产党适应执政、改革开放和发展社会主义市场经济的新情况新问题而提出的加强党的建设的基本方针和根本要求。全面从严治党成为中国执政党加强自身建设的一大关键词，“从严”二字，也已成为中国国家机关党的建设新常态。由过去强调“从严治党”到现在提出“全面从严治党”，体现了我们党对自身建设规律和中国特色社会主义建设规律认识的进一步深化。党的建设是一项系统工作。所谓“全面”，就是党建内容的全覆盖，包括党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设五个方面，都要从严设计、从严推进、从严考核；同时也是党建主体的全动员，党的各级组织都必须认真贯彻从严治党要求，将管党治党的主体责任落到实处。所谓“从严”，就是用更严格的标准管党治党，对党员的要求比对普通民众的要求更严格，对党的纪律比其他团体更严明，对党的规定要比一般法规更严格；对党员领导干部的处理要比普通党员的处理更严厉。只有把“全面”和“从严”有机结合，才能使党建工作落到实处、管出成效。从严加强反腐倡廉建设。当前，党风廉政建设和反腐败斗争面临不少新情况新问题。面对这些新情况新问题，部分党员干部认为反腐败、打老虎、拍苍蝇会危害社会稳定，甚至产生适可而止、知难而退的想法。这些想法观念都是错误的。实际上，不反腐就会得罪人民群众，就会危害社会稳定，就会亡党亡国。因此，反腐倡廉不但不会损害党的形象，反而会真正赢得民心、获得百姓赞誉，真正树立党的光辉形象。自己要严格按照党内政治生活准则和党的各项规定办事，讲政治、讲原则、讲规矩，通过严肃党内政治生活营造良好的政治生态。政治生态是党风廉政建设的风向标，营造风清气正的政治生态，是马克思主义执政党建设的内在要求。
在党组织的领导下，我希望能从思想和行动上早日入党。
第3篇：组织部从严治党汇报
组织部从严治党汇报材料
组织部从严治党汇报材料
一、主要做法
干部队伍建设
从严把好理想信念“总开关”。坚持把思想建党放在首位，把坚定领导干部的理想信念放在首位。深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等专题活动，通过专家辅导讲座、集体研讨、领导干部讲党课、观看警示片等多种形式，扎扎实实组织学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，组织引导领导干部读原著、学原文、悟原理，做到真学真懂、真信真用、笃信笃行。依托“周五学堂”，举办学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神、“两区”建设等专题培训，开展理想信念教育。依托市委党校，开展领导干部大教育大培训、青年干部培训班，对全区科级干部、科级后备干部、选调生、大学生村官、社区干部、非公企业和社会组织党务工作者全员轮训。通过各种方式，每年累计培训XXXX余人次，切实把牢思想“总开关”。
从严把好选人用人关。一是严把动议关口。按照“好干部”标准和新修订的《干部任用条例》的规定选人用人，严格执行干部选拔任用工作方案预审制度，规范动议程序。二是严把考察关口。严格把握任职条件和任职资格，始终坚持“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”的原则，注重看干部的思想政治素质、工作作风、工作实绩和群众公认程度。认真听取计生、政法、信访等部门和上级有关部门就考察对象在遵守计划生育政策、遵守法律法规和维护社会稳定等方面的意见建议。吸收“两代表一委员”参与组织考察，听取信访、公安、法院、检察院等部门对干部“八小时”以外表现情况的意见，最大限度地提高考察工作的民主化、公开化程度和群众参与程度。同时，全部实行“凡提必审、凡提必核、凡提必查、凡提必听”，坚决防止“带病提拔”。三是严把程序关口。建立健全干部选拔任用工作责任倒查机制，实行干部考察工作责任制和干部选拔任用全程纪实，健全纪检监察机关廉政审查、组织部门干部有关事项报告和干部档案核查机制，坚决防止带病提拔、带病上岗。严格落实干部选拔任用事前报告、“一报告两评议”和离任检查等制度，将从严选人用人贯穿干部选拔任用工作始终。
严格干部考核评价。修订完善《科级领导班子和领导干部综合考核评价实施办法》，实行领导班子和领导干部年度考核、目标管理考核、平时考核“三考合一”。出台《进一步加强干部“干事档案”工作意见》，建立干部“干事档案”负面清单，注重日常实绩考核。探索建立领导班子和领导干部考核信息库，综合平时考核、年度考核与换届考察、任职考察等情况，加强综合分析研判，防止“急拿现用”。
从严加强干部日常监督。一是严格执行干部管理的各项规定，扎实开展领导干部有关事项抽查核实、“带病提拔”倒查、违规办理和持有因私出国证件、干部档案审核、清理企业兼职、清理违规经商办企业等专项治理工作，切实做到严管与厚爱并重。二是建立“一把手”履职表现动态监测机制。制定《X区直部门单位党政正职监督管理实施办法》，实行“一把手五不直管”，每年由区纪委对重点岗位、重点项目单位的领导干部开展巡查工作。三是严把审计监督。建立经济责任审计工作联系会议制度，严格落实《领导干部经济责任审计监督管理办法》、《领导干部离任经济事项交接办法》，突出对专项资金、政府投资项目合规性、效益性的监督。近三年委托审计XX人，完成审计XX人。四是完善谈心谈话制度。建立健全《组织部门“双向约谈、深入走访”制度》，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒谈话，督促其规范用权。对新任职干部开展廉政谈话、廉政承诺、廉政警示教育，教育干部筑牢思想防线。五是畅通监督举报渠道。健全电话、短信、信访、网络“四位一体”监督体系，织密干部监督网络。做好“XXXXX”和网上举报信息的收集、调查、处理工作。
严格落实干部激励约束机制。一是强化落实干部正向激励机制，对敢于担当、业绩突出、清正廉洁的干部，及时发现，优先使用，充分调动广大干部干事创业的积极性，树立正确/ 10 的选人用人导向。二是加大对“为官不为”的教育和惩戒，建立《X区“不能为”“不想为”“不敢为”问责办法》，加大对慵懒散软的整治力度，切实提高治理成效，让为官不易成为常态。三是探索建立允许失误、宽容失误的容错机制，出台《X区机关工作人员改革创新担当履职容错纠错免责暂行办法》，把为推动改革的无意过失与为谋私利的故意行为区分开来，为敢于担当的干部担当。四是认真落实中央关于干部能上能下的若干规定，制定《X区推进领导干部能上能下实施细则》，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当、作风上不实的干部坚决调整，推动形成良好用人导向和制度环境。
基层组织建设
压实从严治党责任。从严从实抓好各级党组织贯彻落实“主体责任”和“一岗双责”。做到抓发展与抓党建同部署、同督促、同落实。区委主要领导带头严格履行第一责任人责任，做到党建工作亲自部署、重大事宜亲自研究、重点难点问题亲自督促落实，突出“领导抓、抓领导”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任落实体系。层层建立完善党组织书记抓党建责任制，每年扎实开展基层党组织书记抓党建述职评议考核工作，并建立“四个清单”，抓好整改落实。
严肃党内政治生活。区委班子带头，严格规范党内生活，落实“三会一课”、党员民主评议、党性定期分析等制度。每年紧扣会前学习、谈心谈话、对照检查、开展批评、全程指导五个环节，在全区科级领导班子中，高质量召开专题民主生活会。近期，区委对上半年重点项目、重点工作落实不力、争取项目资金成效不明显的单位，全部责成召开领导班子专题民主生活会，XX个单位班子共同查找剖析问题，形成对策共识，建立任务清单。结合“两学一做”学习教育，对所有区级领导同志讲党课和参加专题民主生活会和组织生活会做了详细安排，分别安排了X个下基层联系点。印发《关于深入开展“两学一做”学习教育“三查三树”专题学习讨论的通知》，明确每个专题学习讨论分准备、学习讨论、总结整改三个阶段进行，指导各级党组织分三个层面查找问题，建立整改台账，明确整改措施和整改时限，防止学习教育搞形式、走过场，确保专题讨论取得实效。
强化党组织整体功能。坚持政治功能与服务功能相统一，着力增强基层党组织的整体功能，全面提升基层党建工作水平。推行项目化运作机制，每年有计划地在各领域实施一批服务项目，通过开展星级服务型党组织创建、社区服务提升工程等，为党员群众提供党务服务和便民服务。先后在街道、商贸区等人口密集区建成X个党群服务中心及长城街道“托老快乐驿站”等一批服务型党组织建设项目。其中东胜社区等一批服务型党组织示范点得到刘云山同志充分肯定；党群服务中心在全区非公企业和社会组织党群活动现场会上观摩/ 10 交流。扎实开展软弱涣散基层党组织专项整治，先后整顿农村、社区软弱涣散党组织X个，提高了基层党组织引领发展的能力。针对非公党建等薄弱领域，区委把非公企业党建纳入党的建设重点任务，出台意见，明确分工，将除高新区以外的非公企业党建全部交由镇、街道属地管理，实现党组织、党员管理和党的工作“三个全覆盖”。全面推行“双卡”管理，实施党务工作者津贴制度，使企业党支部书记和党员履职尽责、发挥作用。
从严抓好党员队伍建设。加强党组织带头人和党务工作者队伍建设，选优强配党组织书记，及时调整不胜任的党组织书记XX名，结合脱贫攻坚工作，精准选派村党组织书记，实现行政村全覆盖。探索职业化党务干部机制，建立了职业化党务干部人才库，及时选派党务干部担任党建指导员，加强对各领域党建工作指导。强化党员教育，从XXXX年起，每年利用X个月时间，采取党员“点餐”、送课下基层的方式对全区XXXX名党员进行集中轮训。在全区率先开展了处置不合格党员试点工作，共处置不合格党员XXX名，进一步纯洁了党员队伍。截止目前，处置的不合格党员无一例引发上访、缠访等不和谐因素。主要做法被《新华社国内动态清样》《自治区党委要情汇报》刊登，处置办法在自治区印发推介。针对基层党组织生活内容单调、形式单一，党课吸引力、感染力不强等问题，开设体验式、创意式、互动式和情景模拟式“四式”党课，征集特色案例XX个，并建立优质党课案例库，供基层党组织学习借鉴，提高了党员教育工作质量。截止目前，共有XXX多个党组织，XXXX多名党员参加，得到了基层党组织和党员的高度认可。“四式党课”经验在“两学一做”学习教育中在全市予以推广，被全国“两学一做”网站收录，主要做法先后被人民日报、央视网、人民网等新闻媒体专题报道。建设智慧党建平台，努力实现党建工作信息化，探索党员分类管理、积分制管理等机制，使党员日常管理更加规范化、科学化。
基层民主建设
严格执行民主集中制原则，认真落实《中国共产党地方委员会工作条例》，区委制定了《中共X区第八届委员会常务委员会工作规则》和《中共X区委常委会议事决策规则》。各党委结合落实《中国共产党党组工作条例》，修订了各自的议事决策规则，不断提高基层党组织科学决策、民主决策、依法决策水平。注重发展基层党内民主，推行党代表列席区委常委会、党员旁听基层党委会议做法，保障党员知情权、监督权等权利，通过开门纳谏，问计于民，阳光决策，有效解决了一批涉及棚户区改造、社会保障、生态环境、社会治安等群众关注的热点难点问题。在机关，严格落实“三重一大”集体决策、一把手“五不分管”等制度，确保党内民主议事决策的落实；在农村，建立完善村监会、村民代表会议、村级/ 10 组织议事决策会议等制度；在社区，建立“联合党委”，制定了联席会议议事规则等制度，形成了大事共议、实事共办、要事共决、急事共商的有效机制。
二、存在的问题
部分基层党组织和党政主要负责人落实主体责任的意识还不强，压力传导力度不够；一些干部的作风、专业化能力与经济社会发展不相适应，转型还比较慢，干部教育培训针对性不强，对专业化、重点岗位干部考核评价体系还不够健全；部分基层党组织带头人作用发挥不好，发展思路不活、办法单一，带领群众致富能力较弱；党务工作者队伍的知识、能力、年龄结构不尽合理，部分党务工作人员的自身素质有待提高等等，对于存在的问题，我们将认真对待，深入分析研究，采取有力措施切实加以解决。
三、对策及建议
一是进一步强化从严治党主体责任。健全党组织书记抓党建工作逐级述职评议考核制度，并将考核结果作为奖惩和干部任用的重要依据。加大督导检查和问责力度，对抓党建工作不重视、不到位的严肃问责，让失责必问成为常态，以强有力的问责机制倒逼各级党组织履行好管党治党责任，不断巩固和发展齐抓共管的党建工作格局。同时，建议自治区尽快制定落实全面从严治党责任的实施意见，进一步明确党建工作的目标任务、重点内容和责任要求，构建主体明晰、责任明确、有机衔接的责任体系。
二是深化干部队伍建设。牢固树立鲜明的用人导向，落实“好干部”标准和“三严三实”要求，认真执行干部选拔任用相关制度，大胆重用急难险重有担当、干事创业有作为的干部，放手使用服务群众有能力、推动工作有实效的干部，善于起用思想解放、年轻有为的干部，杜绝干部“带病提拔”。用好干部“能上能下”机制，坚决调整不干事、不作为、不担当、不称职的干部。进一步完善干部教育培训机制，扎实推进新一轮干部大规模轮训工作，不断优化干部知识结构，提升干部专业能力，尤其是懂经济、抓项目的能力。突出抓好年轻干部队伍建设，鼓励推动更多年轻干部到基层一线接受历练，选用一批优秀干部和后备干部挂职锻炼、交流学习，加快干部成长。用好用活“干事档案”、“效能目标管理考核”等绩效管理体系，把考核干部的标准与发展实绩、群众评价紧密联系起来，把干事、评人、用人结合起来，做到凭实绩用干部，充分激发干部活力。
三是深化基层组织建设。以创建星级基层服务型党组织为统领，继续深入整顿软弱涣散基层党组织，进一步加强基层党组织“带头人”队伍建设，打造一支业务精、能力强、作风好的基层党务工作者队伍，全面提升服务型党组织建设水平。深化和完善社区“联合党委”、非公企业党建区域化网格化管理等运行机制，全面加强机关、街道、社区、学校党组织建设，/ 10 努力促进非公经济组织和社会组织党建工作制度化规范化，推动基层党组织全面覆盖、全面进步。进一步严肃党内政治生活，切实加强党员队伍建设，提高党员发展质量，加强流动党员管理，探索党员分类、积分量化等管理机制，及时稳妥处置不合格党员。完善党内激励、关怀和帮扶机制。牢固树立“党建+”理念，促推党建工作与中心工作高度融合，推动各领域党员立足岗位争当表率、建功立业。
