扶贫办新进人员工作汇报（精选4篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“扶贫办工作人员总结”。
第1篇：扶贫办扶贫开发人员情况汇报
关于扶贫办扶贫开发人员情况
报
告
县组织部：
根据X机编字[XXXX]XX号《关于各县（市）扶贫开发办公室机构调整的通知》文件精神，2012年2月23日县委常委会审定，同意将我县扶贫开发办公室调整为县人民政府直属的正科级机构，直接对县人民政府负责。2012年3月30日，XX府办发[2012]XX号文件批准，《XX县扶贫开发办公室主要职责内设机构的人员编制规定》。“三定方案”明确规定，领导职数：设主任1名、副主任1名，股级领导职数2名。下设股级事业单位“XX县扶贫开发技术指导中心”，核定事业编制18名。中心领导职数：设主任1名，副主任3名。
现阶段扶贫办主要职责有以下几点：
（一）贯彻执行党和国家，省委、省人民政府，州委、州人民政府有关扶贫开发工作的方针、政策、措施和法律法规，组织开展全州扶贫开发调查研究、统筹协调、检查指导。
（二）拟订全州扶贫开发中长期规划，提出全州扶贫开发工作目标、任务、政策和措施并组织实施。
（三）负责扶贫资金和项目的监督管理。
（四）组织、协调社会力量参与扶贫开发。
（五）负责联络协调州领导挂点扶贫及其他涉及扶贫工作的重大事项。
（六）负责特殊困难地区的扶贫开发综合治理、连片开发工作。
（七）统筹、协调信贷扶贫工作。负责扶贫开发龙头企业的资格审核上报、引进和扶贫考核管理工作；组织开展贫困地区产业化扶贫、科技扶贫和生态建设工作。
（八）组织实施贫困地区干部培训、贫困地区人力资源开发工作。
（九）负责协调、指导全州革命老区和少数民族地区扶贫开发工作。
（十）组织开展扶贫开发的统计、动态分析、宣传教育和经验交流工作。
（十一）承担州扶贫开发领导小组的日常工作。
（十二）承办州委、州人民政府和省扶贫开发办公室交办的其他事项。
现有人员情况：组建县扶贫开发办公室时，实有职工人数15人，有书记一名，主任一名，副主任二名、科员11人。其中：领导4人、调走2人、1人到“四帮四促”联系村挂职一年、任村副支书、1人正在办手术调州扶贫办、1人接近退休年龄、1人11月份退休，现只有13人，身份为参公人员。其中55岁以上1人，50岁-55岁3人，40岁-49岁5人，35岁-39岁3人。而下设股级事业单位“XX县扶贫开发技术指导中心”，核定事业编制18名。目前，无工作人员。
我县作为省“整县推进”十个示范县之一，任务非常重，产业主要涉及茶叶、核桃、精品水果、乡村旅游等多项项目。现人员严重不足，为确保工作的正常开展，需调3名人员到“X县扶贫开发技术指导中心”开展相关的业务工作，望组织部准予调动为谢！
特此报告!
2012XX县扶贫开发办公室
年8月30日
第2篇：新进人员工作总结
工作总结
本人是从2010年1月借调到县政府办公室工作的。一年半来，承蒙领导关心、同事支持，较好地完成了领导交办的各项工作任务，使我在思想、政治、学习和工作上有了很大的提高，现将一年半来工作开展情况总结如下：
一、转换角色，迅速进入工作状态
从乡镇进入政府办，我时刻把自己摆在一个小学生的位置，为能尽快转变角色，使工作能快速上手，我虚心请教领导和同事，从了解全县的基本情况、发展战略和工作思路入手，重点了解全县开展的重大活动情况，使自己的思维在最短时间从乡镇拓宽到全县的高度。为此，我翻阅了大量的资料和文件，认真学习各类文体格式，较快地掌握了各类文体的写作方法。借调到政府办工作以来，我共起草领导讲话搞18篇，会议记要6期，信息11期，工作通报3期，参与综合材料撰写18次，使我的写作水平和工作能力有了很大的提高，也使我较快进入了现在的工作角色。
二、联系实际，积极开展调查研究
我始终把调查研究作为思考问题和开展工作的切入点，紧紧围绕县委、县政府和办公室工作部署，针对全县发展中的重大问题，深入基层，深入群众，开展调研活动，及时将
有价值的信息整理成书面调研材料呈报县委、县政府和办公室领导，为领导科学决策提供了翔实可靠的依据，先后撰写专题调研报告4篇。积极报送政务信息，一年半来，共向市政府报送政务信息87条，被采用13条。
三、严谨细致，切实做好本职工作
办公室工作无小事。进入政府办以来，我负责联系农村经济工作，在认真办好文、办好事的同时，我也努力完成好领导交办的其它事项。对上级指示和领导批示、交办的事项及时办理，力求高效，决不拖延。切实做好办公室领导和联系县领导及其分管部门的服务工作，协助联系县领导分管的部门组织召开各类大小会议30多次，优质高效地完成了县政府领导、办公室和一些部门承办的各类文件材料的撰写任务。
四、加强学习，不断提高自身素质
我县是具有130万人口的大县，政府办更是全县的窗口部门。作为政府办的工作人员，我深知学习的速度小于发展变化的速度就等于被淘汰。因此，工作之余，我不仅系统地学习了党的基本理论和全县的各种政策方针。还虚心向向同事学习、向领导学习，借人之长，补己之短，不断地完善自我，使我在短短的时间内极大的提高了自身素质和战略思维能力。
一年半来，我虽然取得了一定的成绩，但作为政府办公
室的一名新兵，自身需要完善的地方还相当多。今后，我将继续努力工作，当好人民公仆，从党性的高度，以一个真正共产党员的标准严格要求自己，以出色的工作成绩来回报组织和社会。
第3篇：新进人员工作计划
新进人员工作计划
2009年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习，新进人员工作计划。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他…2009年在一如既往地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理和加强财务知识学习。做到财务工作长计划，短安排。使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好的发挥作用。
一、加强规范现金管理，做好日常核算
1、根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作，工作计划《新进人员工作计划》。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存。
4、票据需总经理审核签字后方能报销。
5、财务人员必须按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。
6、完成领导临时交办的其他工作。
二、个人见意措施要求财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、更能符合公司发展的步伐。
总之在新的一年里，我会继续加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以最大限度地报务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。
第4篇：新进人员须知
新进人员须知
1．总则
1．1． 制定目的为体现公司关爱员工的宗旨，协助公司新进人员更快更好地适应工作环境，进入工作状态，特制定本须知。
1．2适用范围
公司各部门新进人员报到时，依本须知执行。
1．3权责单位
（1）综合部负责本办法制定，修改、废止之起草工作。
（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准
2． 报到前工作
（1）综合部通知报到时间、地点及准备事项。
（2）准备报到人员的办公场所。
3． 办理报到事项
由综合部负责
（1）友善的欢迎。
（2）介绍组织与认识新同事。
（3）介绍工作环境，发放办公用具。
（4）签订劳动合同（档案资料验收核对建档）。
相关学历证书、户籍资料原件、联系方式核对建档（填写人事资料卡）。
（5）办理担保手续
担保人身份证原件、户籍资料、联系方式核对建档（担保人填写《职工保证书》）。
4． 介绍职前训练（实习）内容
（1）公司政策与法规。
（2）员工守则。
（3）岗位培训。
（4）了解并帮助达成其他需求。
5． 注意事项
（1）对新报到人员应亲切地接待。
（2）至用人单位后应介绍认识周边同事。
（3）报到后之训练，依本公司新进员工培训办法实施。
6.附则：
本办法由综合部负责解释和修订。
本办法自总经理批准之日起实施。
7.附件：
《新员工入职须知》、《职员保证书》
新员工入职须知
姓名：部门：入职时间：职位：
员工编号：手机：分机号：
欢迎您加入公司大家庭，衷心祝愿您工作顺利、心情愉快！在您即将走上新的工作岗
位之际，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读以下
提示：
1、新员工报到流程
1)填写入职表格、交验证件
新入职的员工必须完整的填写好“员工登记表”，出示所有有效证件（身份证、学
历证书、相关资质证书、离职证明）原件交验，并携身份证、学历证书、正规医
院体检报告相关资质证书的复印件及近期一寸免冠彩色照片贰张前来办理报到手
续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随
时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2)签订“劳动合同”
签订“劳动合同”一式两份，该合同包括试用期期间，在员工转正前为“试用期
合同”；试用期符合公司录用条件的员工，经确认并办理转正手续后，“试用期合同”自动转为正式“劳动合同”，不再另行签订。
3)签订“保密协议”
新入职员工需签订“保密协议”。
4)领取临时工作证
请到综合部前台 许静 处领取临时工作证，此证兼作本人上下班考勤打卡之用。
5)申请办公用品
请到综合部许静-处领取办公用品。
2、其他事项办理程序
1)社会保险
办理社保需提供以下资料：
身份证复印件
2)住房公积金
新员工转正的当月，公司会为转正员工办理住房公积金相关手续。
3)工资卡
员工应在公司指定银行开户，作为本人工资卡。工资卡应在当月30日前办理完毕并将卡号提交综合部。
当月工资将在次月1日前发放到个人工资卡。
3、新员工入职培训
1)公司级培训
公司将组织对新员工入职培训，培训时间为一个月。培训合格签定试用期合同。
2)部门级培训
由新员工所在部门组织进行部门培训和工作指导。
4、其他事项
1)公司每天上下班的时间为：
上午 09：00——12：00下午13：00——17：30（以完成当天工作为前提）。
2)员工每天严格遵守上下班签到秩序，并不得替人签到，违者每人处罚50元。
3)员工每天必须佩戴员工证上班。
4)公司为员工提供免费工作午餐，就餐时候应该严格遵守公司相关规定。
5)新入职员工请假必须向直接部门主管申请并批准，未经批准离岗者按擅自离岗处
理。
6)试用期内辞职的必须提前3天提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前
一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工
资。
您对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或综合部。
再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您的加入公司的明天将会更加辉煌！
综合部
年月日
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：日期：年月日
