建行绑卡工作汇报（精选3篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“建行员工工作总结”。
第1篇：建行支行金融工作会汇报
建行支行金融工作会汇报材
料
为进一步强化金融支撑地方经济社会发展的能力，根据县委、县政府的安排和部署，20ｘｘ年12月30日召开了县金融工作座谈会，此次会议得到了县委、县政府的高度重视，必将进一步提高我县金融服务地方、支持经济发展的能力。根据会议安排，现将建行支行20ｘｘ年金融支持地方经济方面的情况作如下汇报：
一、20ｘｘ年整体经营情况
截至20ｘｘ年12月31日，建行支行一般性存款余额为15.47亿元，较年初新增4XX万元，增速3.08％，其中对公存款39XX万元，较年初下降4XX万元；贷款本年累计发放3.6亿元，余额43666.XX万元（未含公积金委托住房贷款3XX万元、信用证683万美元、海外代付229万美元），较年初新增1707.XX万元，增速4.07％，高于我行存款增速1个百分点，其中公司类贷款余额39XX万元，较年初新增XX万元。
除此之外,未纳入人民银行信贷报表统计口径的其他企业融资还有:
1、20ｘｘ年为锂业股份有限开立信用证用于购买原材料（锂矿石等）683万美元，折合人民币4XX万元；
2、为锂业股份有限公司海外代付（6个月）229万美元，折合人民币1XX万元人民币；
二、20ｘｘ年支持地方经济的主要措施及作法
20ｘｘ年，建行支行在县委、县政府的领导下，在人民银行、金融办、银监等部门的大力支持和配合下，认真贯彻中央金融工作会议精神，以服务地方经济建设为己任，克服困难，服务大局，调整贷款结构，在继续加大对县域内大型骨干企业、和民生领域类医院等客户支持的同时，以“金融支持中小企业”为中心，取得了一定成绩。其主要作法是：
1.早安排、早部署、早见效。针对中小企业贷款“短平快”的特点，建行支行在20ｘｘ年底就制定了20ｘｘ年中小企业发展计划，确定了目标客户对象，开展了“迅雷”调查行动，由行领导带队将公司条线、风险条线人员混编成三组，对辖内的中小企业进行了走访和摸排，初步确定了中小企业客户贷款培育对象；同时与县经信局联合召开了银政企联谊座谈会，向有关企业介绍了建行的中小企业政策和信贷产品，相关客户提出了其自身需求和相关问题，通过银政企三方面对面交流，沟通了信息，消除了企业的疑虑，为银企合作打下了良好基础。如通过走访和座谈，支行筛选了金皇乐爽鹿业有限公司、民建饲料有限公司、科宇服饰有限公司等XX个客户作为目标发展客户和培育对象。
2.领导带头、高层决策，再寻商机。在初步确立了中小企业客户发展目标对象后，支行及时向市分行领导进行了汇报，已求得上级行领导的支持。对此建行市分行领导高度重视，身先士卒，轻车简从，带队对支行的小企业客户进行了实地调研。如市分行一把手罗德发行长在听取了支行的汇报后，便亲自到支行，实地走访了美丰工业园区、银华工业园区、工业园区、洪城新区等企业，在对相关企业考察后，现场决策，对部分客户的资金需求作出了答复，对支行提出了明确要求。
3.整合资源，统一调配，高效为企业服务。针对支行对中小企业服务客户经理缺乏的现状，新增小企业客户经理一人，同时支行从创建活动出发，在人员缺乏的情况下，整合资源，将公司大客户经理、风险经理与小客户经理一道，纳入对中小企业信贷服务团队，对筛选的中小企业贷款分组作业、统一审核，有效的提高了申报效率，得到企业的好评。仅20ｘｘ年一季度支行上报省分行准入客户5户，获批3户，实现新增投放1XX万元，为创建活动打下了良好基础。
4.适时调整信贷结构，有保有压、有进有退，实现中小企业贷款持续、健康发展，确保创建质量。针对中小企业经营情况变化快、风险想对较大的特点，支行以区域、行业、产品、客户等多维资产组合管理，做好行业细分与区域比较优势的结合、客户需求与产品组合安排的结合、业务综合收益与客户风险状况的结合；加强监测考核，实施资产组合结构管控，不断优化小企业信贷结构，实行“一户一策”，确保贷款质量。20ｘｘ年，支行在加大对部分优质中小客户信贷扶持的同时，对部分存在风险隐患或不符合信贷管理要求的客户实行了退出机制，全年共退出客户3户，贷款金额1XX万元。
三、支持地方经济取得的成效
近年来，支行面对大型企业“金融脱媒”的现状，积极开阔思路，调整信贷结构。20ｘｘ年针对舍得曲酒股份有限公司贷款减少6XX万元的严峻形势，支行积极应对，确立了“金融支持中小企业”为思路的路子，认真贯彻落实信贷政策，进一步提升金融服务效率和水平，以充分发挥信贷政策对经济结构调整的促进作用，加大有效信贷投入为目的，取得了较好成绩。近年来支行中小企业客户数、贷款额均大幅增长，20ｘｘ年支行较20ｘｘ年新增小企业贷款客户6户，新增贷款额3XX万元；20ｘｘ年较20ｘｘ年新增客户7户，新增贷款3XX万元（以上数据未含退出客户3户，退出金额1XX万元），截至20ｘｘ年12月末，支行小企业贷款客户数XX户（其中：含2户审批通过，未放款客户），贷款余额8XX万元。实行了中小企业贷款快速、健康发展；同时支行，以提高服务质量和效率，服务中小企业为出发点，不断提高服务水平，在县金融办组织的金融机构服务水平测评中，取得服务质量、服务技能、服务效率、服务态度四项全部第一的成绩，赢得了广大中小企业客户和政府相关职能部门的赞誉，同时原支行行长鲍勇同志也评选为县委、县政府表彰的金融系统先进个人。
四、典型案例
支行在为中小企业服务的过程中，以客户需求为出发，急为企业所急，想为企业着想，赢得了客户的信任和赞誉。如：省明塬机械有限公司系县重点招商引资企业，公司以研发、生产、销售液压破碎锤为主，该公司于20ｘｘ年8月成立,注册资本20ｘｘ万元，投资8XX万元新建5000台液压破碎锤/年，公司在成立之初由于基建开发商未履行全垫资的承诺，导致其流动资金暂时紧张，投产期延后。该公司在向他行申请贷款未果的情况下，找到建行，建行对此高度重视，行领导亲自考查该公司并与该公司法定代表人座谈，在项目尚未投产的情况下作出准确研判，特事特办；支行在积极申报的同时，针对该公司系新建土地使用权证、房产证尚未办妥无抵押资产的情况，积极为该公司联系担保公司，解决了贷款过程中的担保问题，在该公司获省分行准入的当日，便完成申报文件，次日便得到市分行对该公司XX万元授信批复。从该公司向我行申请贷款到发放贷款完毕，前后仅10余天，解了企业的燃眉之急，该公司项目也按期投产，建行的行为赢得了客户的信任和赞誉，目前该公司经营正常，产销两旺。
五、存在的问题及下一步工作安排
建行支行在支持地方经济过程中也存在一些问题，主要表现在：
1.受县内重点企业贷款减少影响，（20ｘｘ年减少贷款6XX万元、公司水电固定资产贷款分年还款XX万元合计6XX万元）支行贷款增幅和增长额度不大，受建行信贷政策的影响，对农户小额贷款及以房屋产权为抵押的个人类贷款暂不能办理，使我行贷款增长点较少；
2.受市分行“斯来福”事件的影响，从20ｘｘ年9月起，省分行暂停分行（含）的小企业贷款新增业务，致使我行下半年无贷款新增，其中已准入、审批通过的2户，1XX万元贷款亦暂不发放。目前，斯来福公司的不良贷款已移交，20ｘｘ年省分行将对分行开放小企业贷款新增业务；
3.客户需求与建行信贷管理政策之间存在矛盾。如建行对行业的选择上要求符合国家产业政策，但县内部分有需求的客户不符合建行政策要求；
4.对中小企业客户的服务手段和渠道需进一步加强，金融创新有待进一步提高。
20ｘｘ工作安排的初步思路
虽然我行20ｘｘ年贷款新增不理想，但我们对全县经济发展充满信心，对信贷业务的发展充满信心，也请县委县府相信我行强力支持地方经济建设的决心和努力。
1、继续采取积极有力的措施，坚定不移地支持和服务地方经济建设。
（1）.我们坚信，“发展有风险，但不发展就会有危险”。坚定贷款投放是第一要务的工作思路，加强与县委县府和省、市分行的请示汇报，争取对项目的支持和信贷规模倾斜。
（2）.加大力度，支持地方重大项目建设。对全县重点基础设施建设项目密切跟踪进度安排，及时主动提供信贷服务，积极争取上级行支持。
（3）.对支撑地方经济发展的重点企业如舍得、电力等，协调解决好信贷规模等关键事宜，大力支持其壮大发展。对涉及社会民生的学校、医院给予资金支持，支持其有效改善就医环境和就学环境。
（4）.在支持小企业发展上，遇到的困难是暂时的，目前在市分行的积极努力下已得到有效解决，对此，我行将继续坚持以发展中小企业为中心的思路和决心，对小企业要“弯下腰”，“倾注真情”，建立“痛感机制”，做小企业的“贴心人”。我行已确定20ｘｘ年将新增对5-XX户小企业进行贷款投放5XX万元-1亿元，真心实意地帮助解决小企业“融资难”的问题。
（5）继续做好个人住房贷款业务。优选项目楼盘，20ｘｘ年拟投放个人住房贷款5XX万元。
（6）加大对文化产业的研判力度，找准信贷切入点，有效落实十七届六中全会精神，促进我县文化产业的发展。
（7）继续主动在前期嵌入政府的招商引资工作，为招商引资入驻企业提供全方位的金融服务。
2、争取上级行支持，开通个人助业贷款、个人消费贷款等贷款品种，继续提升优质服务水平，提升内部核心竞争力，以公平、公正的手段参与市场竞争。
3、加强安全运营，防止事故、案件的发生。
4、全力以赴为政府、企业和市民提供良好的金融服务,履行好建设银行作为上市公司的社会责任。
第2篇：社保卡工作情况汇报
社保卡工作情况汇报【篇1：社保所汇报材料】
社保所调研汇报材料
社保所的工作在镇党委、政府的正确领导下，在区业务部门的指导帮助下，深入解析十八届三中全会、市委四届三次全会、党工委扩大会精神，坚持以人为本、情系于民的原则，认真贯彻执行城乡各类鼓励救助政策，各项工作积极开展、稳步推进。现将社保所各项基本情况汇总如下：
一、社保所工作职责及人员基本情况
（一）社保所工作职责
1、全面贯彻《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险征缴条例》及《城乡居民最低生活保障条例》等，宣传各级劳动和社会保障法律、法规和政策。
2、积极开发岗位，全面落实就业再就业优惠政策，做好本辖区的下岗失业人员和就业困难群体的就业服务工作，切实促进就业和再就业。
3、强化职业指导，做好求职用工登记，并发布劳动力市场招用工信息，全面开展职业介绍工作。
4、强化社会保障，全力做好各项社会保险的宣传扩面、参保登记和政策咨询解释工作。主要做好城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险、超龄养老保险等社会保险参保、申领工作。
5、开展技能培训，切实做好辖区劳动力转移输出培训和失业人员就业培训工作，并积极组织失业人员参加职业技能鉴定，促进辖区用工职业资格化。
6、努力构建和谐，全面开展辖区用人单位的劳动保障和监察工作，接受劳动用工举报投诉。
7、建立健全制度，全面做好企业退休人员的社会化管理服务和生存状况调查工作。
8、上级有关部门安排的其他社会保障工作。
（二）人员基本情况
社保所共有工作人员6人，其中事业单位编制3人，村官1
人，临时聘用人员2人，全部为女性。按学历分：大专学历3人，本科学历3人，学历层次较为合理。按年龄分：20-30年龄段
4人，30-40年龄段1人，40-50年龄段1人，人员结构较为年轻。二、2013年工作完成情况
（一）稳抓就业保障基础工作，多措施提升全民就业热情 1、完成区下达的目标任务
根据万盛经济技术开发区2013年城乡就业工作目标任务的要求，结合我镇实际，镇社保所工作人员通过共同努力，和镇各部门团结协作，城镇新增就业实现1540人，完成区下达目标任务的154%；城镇登记失业人员就业实现1139人，完成区下达目标任务的147.9%；城镇就业困难对象就业实现203人，完成区下达目标任 务101.5%；农民工回引实现805人，完成区下达目标任务的100.4%；开发公益性岗位累计100个，完成任务的100%，安臵人数235人。信息产业人力资源保障73人，完成区下达目标任务的 100%；公共就业服务机构成功介绍163人，完成区下达目标任务的的101.9%；就业再就业培训214人，完成区下达目标任务的107%。每月按时更新农村劳动力资源抽样调查系统。全年继续巩固城镇零就业家庭和农村零转移家庭动态为零的目标。2、稳步推进就业服务工作，全面落实各项优惠政策
今年，就业服务窗口共办理《就业失业登记证》1256个，提供就业指导200余次，不定期组织有相关志向的无业人员参加各类招聘会。工作人员每天按时登录重庆市用工信息系统下载信息，结合其他各类正规合法渠道搜集的用工信息在窗口张贴公告。同时，督促村、社区及时下载和发布有效用工信息，让求职人员以最快的速度了解到相关信息。此外，社保所还联合重庆市万盛职教中心对我镇214名城镇登记失业人员分四个不同专业开展了再就业培训，收到良好效果。
今年我所进一步加强了对享受“4050”社保补贴人员就业情况的核查力度，全年申报灵活就业社保补贴785人次，全部获得区劳动就业局审核通过，发放社保补贴资金共计1486217.56元。继续为符合条件的退出低保再就业人员发放就业补贴，截至9月，发放就业补贴共计19188元，61人次。
3、认真开展全民创业就业行动
在全民创业就业行动开展的头一年，按照区创业就业服务中心就业方面目标任务分解情况保质保量完成了全部目标的同时，首要任务是做到优惠政策的人人知晓。为此，我镇重点开展全民创业就业行动主题宣传活动2次，发放各类宣传资料5000余份，政策解读手册1000余本，开展100人以上创业就业优惠政策宣讲会10 场。在促进创业方面，社保所立足工作本职，针对一些有为人士创业初期资金不足的问题，积极为其提供小额贷款服务，截止今年11月20日，我镇累计初审再就业贷款74户，申请贷款金额976万元，安臵175人就业。此外，积极为有需求的企业提供招工推荐，为就业困难人员提供求职登记介绍，加大公益性岗位开发力度等工作的全面推进丰富了社保所在全民创业就业行动中的工作内涵。其中，以镇人民政府为主体申报成立1个新的公益性劳动组织，为进一步促进困难人员就业开拓了一个崭新的方向。
4、加快充分就业社区和充分转移就业村的创建工作
为加快我镇统筹城乡就业步伐，充分发挥村、居委会在促进劳动力转移的重要作用，八o一社区、二郎峡社区以及金龙村积极协调，精心谋划，顺利通过上级部门对“充分就业社区”和“充分转移就业村”创建的复查工作。新工村社区紧跟步伐成功创建为“充分就业社区”，沙坝村也成功创建为“充分转移就业村”，这标志着我镇所有社区百分之百完成充分就业社区创建工作。
此外，社保所还积极开展宣传活动，向广大人民群众及用工企业大力宣传劳动保障相关法律法规，并协助区人力资源和社会保障局做好劳动监察和维权工作。
（二）提升城乡居民医疗保险参保率，完善医疗救助体系
在医保办理工作经验逐年积累，社保所和村、社区共同努力，城乡居民的医疗保险参保意识有了大幅提升的前提下，我镇参加城乡居民医疗保险总人数超过35000人，全年完成城乡居民合作医疗保险参合率101%，超额完成上级部门下达的目标任务。
作为重要补充力量的社会救助资金发放同样发挥了举足轻重的作用。我镇今年累计办理大病事后医疗救助17人，发放救助金
8.71万元；办理临时困难救助74人，发放临时困难救助金18万元。发放过程中，工作人员严格把关，确保因临时性、突发性等原因造成家庭基本生活困难的群众得到有效救助。
（三）加大社保工作投入力度，提升窗口服务水平。
全年以明确工作职责、落实各项措施、营造参保氛围、全面深入推进、以突破重点难点为基本准则，工作成效显著。
1、领取养老待遇资格审查工作。根据区社保局要求，社保所工作人员对辖区内领取养老保险待遇的人员进行资格核查工作，全年共完成资格核查2966人。期间，为方便辖区内无法行走的老人，专门以村、社区为单位统计名单再逐个安排时间上门服务。【篇2：2013年社保工作总结】
立足“两个服务”，倾力做好工作
——2013年社保办工作总结
2013年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。
一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。
2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付51.34万元，为128人办理养老金转移278万元。
3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时
调整、转接和数据统计、上报工作。
4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。
5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。6、认真完成领导交办的各项任务。
二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。
1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。
2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。
4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。2013年公司退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额174.29元，目前公司退休员工月平均养老金水平为1952.36元。
5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力，涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。
三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。
1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作。从2013年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅为13.5%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。
2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。2013年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达13.8%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。2013年10月25日
【篇3：关于社会保险工作汇报】
关于社会保险工作汇报
尊敬的领导： 您们好！人力资源部从四月份正式接手，其中涉及许多问题，现在把具体工作汇报给领导： i养老保险： i基本要求：
1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（20%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（8%）。4领取：参加养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在为达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。ii目前现状：
1养老缴纳情况：林西当地缴纳养老保险人数345人，外省缴纳28人，今年分四个档次基数缴纳：最低（社平均工资的60%）316人，副职（社平工资的60%的1.3倍）17人，正职（社平工资的60%的1.5倍），副总（社平工资的60%的2倍），目前养老单位月出资额大概160306元：。2补缴清养老历年欠款：公司在2011年11月21日
已缴纳清1998年-2010年历年欠缴养老保险费。社保出证明退休人员正常办理退休手续。3退休工资的计算：退休工资由两部分组成基础养老金月标准为退休时统筹地区上年度职工月平均工资的20%和个人账户养老金月标准为退休时个人账户储存额除以120。
退休工资分析：单位缴纳的多少与职工退休没有任何关系，是按统筹地区退休时上年度月平均工资的20%计算；假设职工个人每月缴纳养老金额为1元，15年个人账户金额180元，退休时折月退休金额1.5元，此人退休后10年才把自己的缴纳的金额全部领取，剩下年份才是得到的。
4养老保险挂险情况：
建议：如果想继续挂险，如何回避风险？需要慎重考虑。（签订劳动合同
后即享受公司待遇及保险索赔，若出现事故由公司赔偿，签订的免责协议无效）以上就是人力资源部目前掌握的养老保险的情况，建议政策不变的情况下养老保险的缴费基数还是按照分档方法核定。ii医疗保险： i基本情况：
1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数，也不计入计发医疗的基数。2缴存年限：达到法定退休年龄时累计缴费满20年的，法定退休年龄时累计缴费不足20年的，可以缴费至满20年，补缴是按照退休前的上一年度社会平均工资往后补满为缴纳年限。3缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（6%）；个人缴存额=缴存基数*个人缴存比例（2%）。ii目前现状：
1缴费情况：医疗保险参照养老保险基数的80%缴纳，也是和养老一样分四个档次。2历史追溯：糖厂在国企改为股份制是2003年（所有人都终止劳动关系重新签劳动合同）2006年宿总和胡总收购，单位从2007年开始缴纳，由于退休需要缴满20年，那么在2026年退休前都涉及到补足医疗保险，此问题必须是今年处理的事情，因为是按照社会平均工资往后补足到20年，社会平均工资的增长幅度每年都比较高，企业现存在历史遗留问题2003-2006年之间4年的医疗保
险需要现在企业进行补缴，建议找政府帮助协调，（因为企业这部分补缴是情理之外，法律强制规定之内的事，也是历史遗留比较揪心的问题）人数正在统计之中。3建议：a.协商按照以前年度的进行补缴；b协商降低此期间的缴费金额。iii.工伤保险： i基本情况： 1基数上下限本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按照当地月平均工资的60%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（2.9%）。ii目前现状： 1初步统计工伤人员清单：
2013年新申请2人：原料潘振民、糖间祝志勇。
2职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，分劳动功能障碍（分10级，最高1级，最低10级）和生活自理障碍程度等级鉴定（分三级：完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）两个部分，最后劳动能力鉴定评残，评残结果出来后：工伤保险基金需要支付一次性伤残补助金，提出与单位终止劳动关系：新的工伤管理条例规定工伤保险基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金（工伤股答复本月月底之前能出细则）。
建议：⑴老话题狠抓安全生产，时刻灌输安全意识，减少事故的发生是根本。⑵专人负责、严控办事流程。大概纲要（工伤管理办法正在制定之中）：主要控制劳动能力鉴定：①专人负责制，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病残疾等级分级标准》进行初步审核，出具相关建议性意见，领导签字同意申报。②劳动能力鉴定过程单位要全方位跟同监督，以防止托关系造成评残级别过高。③领导签字任何人不得代替（除非领导委托代理人以外）。④对鉴定结果发生变化的要求进行劳动能力复查鉴定。对鉴定的结果不服的15日内向自治区、直辖市劳动能力委员会提出再次鉴定申请。iv生育保险： i基本情况
1基数上下限：本人月平均工资低于当地职工平均工资80%的，按照当地月平均工资的80%缴纳；超过当地职工平均工资300%的，按照职工月平均工资的300%缴纳，超过部分不计入缴费工资基数。2缴费比例和缴存额计算：单位缴存额=缴存基数*单位缴存比例（0.7%）。3生育保险待遇：⑴女职工的待遇①按照国家规定享受三个月产假，按照职工上年度缴纳的基数给三个月（90天）的标准计发②生育医疗费用：产前检查费150；顺产600元；助产700元；刨宫产1600
第3篇：英山建行精准扶贫工作情况汇报
英山建行精准扶贫工作情况汇报
各位领导：
首先我代表全行员工对各位领导一行莅临英山检查、指导工作表示最热烈的欢迎！下面，我代表英山支行简要汇报以下几个方面的内容：一是英山县域及英山建行概况；二是英山县精准扶贫总体情况；三是英山建行扶贫村情况;四是英山建行精准扶贫开展情况;五是多措并举，建行扶贫见成效。
一、英山的基本情况
英山县位于大别山主峰天堂寨南麓，北接安徽省六安市金寨县、霍山县，东邻安庆市岳西县、太湖县，南连蕲春县、浠水县，西与罗田县接壤。全县版图面积1449平方公里，辖3乡8镇1开发区，总人口40.49万，常住人口36.27万，其中城关人口约5万人。是国务院确定的国家重点贫困县之一，也是全省9个深度贫困县之一。2017年全县实现地区生产总值95.2亿元，比上年增长6.9%；公共财政预算收入4.89亿元，比上年增长6.87%。当年政府综合财力22.23亿元。近年来，英山县委县政府按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，以“五大发展理念”为引领，坚定不移推进“六个英山”（以脱贫攻坚为中心，全面建成小康英山；以特色产业为支撑，全力建设实力英山；以全域旅游为抓手，全力建设活力英山；以绿色发展为主线，全力建设美丽英山；以民生改善为目的，全力建设幸福英山；以法治建设为保障，全力建设和谐英山建设。
在金融领域，目前英山县有7家银行业金融机构（工行、农行、建行、农商行、邮储银行、长江村镇银行、农发行），其中,国有大行只有三家：工行、农行、建行。截至2018年5月止，全县金融机构存款余额184亿元，贷款余额72亿元。我行主要业务指标是：一般性存款22.4亿元，在四行排名第二；一般性存款日均新增1.5亿元，新增占比四行第一；贷款余额 34154 万元，在四行排名第三；中间业务收入248万元，在四行排名第二；净利润1237万元，四行排名第二.支行下辖2个营业网点，1个离行式自助银行（另有1个正在建设中）。目前在岗员工35人；内退1人；退休15人。在职党员共有15名；支行党总支下设机关、营业部、楚东三个党支部。
二、英山县精准扶贫总体情况
我县紧紧围绕“贫困县摘帽、贫困村出列、贫困户销号”三大目标任务，紧紧盯住“精准扶贫、不落一人” 的总要求，举全县之力，统筹谋划，高位推进，全员上阵，不断将脱贫攻坚工作推向深入。全县建档立卡贫困人口总数为37390户104809人，贫困发生率为32%；经过2014、2015、2016三年的脱贫攻坚，实现45个贫困村脱贫出列，15097户51885人脱贫销号，2017年年初存量贫困村剩下33个，存量贫困人口降至22293户52924人，贫困发生率15.5%。
2018年4月，我县25个贫困村、13150户33592人顺利通过了县级评估验收。从评估验收情况来看，2017年以来，我县贫困户家庭人均可支配收入增幅明显提高，各项指标均能达到“一有两不愁三保障”的要求；我县贫困村村集体经济“造血”功能显著增强，基础设施完善，基本公共服务主要指标达到全省平均水平。我县县委政府把脱贫攻坚工作摆在首位，采取分进合击，强化力量支撑，大力实施整村推进，着力推进产业扶贫，创新推进金融扶贫，全面推进精神脱贫，并采取如下脱贫攻坚的关键措施：
1.发展生产脱贫一批。突出特色种植业，重点发展茶叶、中药材产业，大力培育蔬菜、林果等产业；突出特色养殖业，大力培育黑土猪、黄牛、土鸡、本地黑山羊、水产等产业；突出生态游、乡村游、休闲度假游，大力发展农家乐、农家旅馆等旅游配套服务业；突出农村电商新型产业，重点搭建农村电商产业扶贫服务平台276个，引导帮扶贫困户加快融入电商产业链，实现增收。目前，全县特色产业带动有劳动能力的贫困户实现了全覆盖，形成了“县有支柱产业，乡有特色产业，村有增收产业，户有致富产业”的发展格局。
2.发展教育脱贫一批。为落实农村贫困家庭子女学前教育“零”拒绝、义务教育阶段“零”负担、高中及（中职）教育“零”学费、大学教育阶段“零”失学的“四零”目标。
3.医疗救助脱贫一批。实行医保+大病保险+民政救助+补充医疗保险“四位一体”健康扶贫模式。贫困人口年度个人住院总费用报销补偿比例达到90%以上，累计个人自付费用5000元封顶。
4.扶贫搬迁脱贫一批。2016年省市下达我县的搬迁目标任务是7496人，2017年省政府下达我县的目标任务是6242人，截止目前，我县已提前完成全部易地扶贫搬迁建设任务，并实现搬迁入户。
5.生态扶贫脱贫一批。加大生态补偿力度，扎实推进生态公益林、天然林保护等项目实施，并优先向贫困人口倾斜，足额兑现到户到人补助资金。6.社会保障兜底一批。及时开展低保、五保对象的动态调整和核查纳入工作，切实做到应保尽保，应扶尽扶，实现“两项制度”无缝对接。
7.社会关爱救助一批。聚焦“三留守”群体，大力发动社会力量，通过建设“一网一基金”（社会扶贫网和社会关爱基金），发挥部门职能优势，统筹调动社会资源，最广泛地动员全社会力量参与到我县脱贫攻坚工作中来。
三、英山建行扶贫村的情况
英山县委、县政府从2015年3月份开始下达我行驻县铺镇东冲坳桥和付桥村的扶贫攻坚工作。截止2018年5月底两个村的基本情况如下：
（1）东冲坳村：东冲坳村位于金家铺镇东、中部边远贫困山区，距县城25公里。全村共有11个村民小组、311户1032人。版图面积4平方公里，耕地面积660亩，其中水田550亩，旱地110亩，茶叶560亩，林地面积3573亩，山多耕地少。全村贫困户135户，人口384人。其中，低保户贫困户25户35人、五保户15户16人，一般贫困户95户333人。2015年脱贫10户，35人；2016年脱贫9户，37人；2017年脱贫55户，188人；2018年计划实现脱贫61户124人，实现户脱贫、村出列。在此基础上帮助已脱贫的74户260人做好脱贫后的巩固提升工作。我行2018年驻村包保贫困户21户73人。支行委派出党员干部？？？同志任队长，干部？？？同志为队员，组成英山支行驻东冲坳村工作队。
（2））付桥村：付桥村位于英山县金家铺镇东北部边远贫困山区，距县城25公里，有4个村民小组，332户，1186人。耕地总面积1092亩，其中水地812亩，旱地280亩，茶叶260亩，林地面积2400亩，山多耕地少。全村贫困人口371人，126户。其中五保户19户19人，低保户19户40人，一般贫困户88户312人。2014年脱贫户13户46人，2015年脱贫户7户28人，2016年脱贫户26户98人，2017年脱贫户33户，111人。2018年计划脱贫47户88人。我行2018年驻村包保贫困户34户102人。支行派出党员干部？？？任队长，支行劳务用工？？？俩同志组成英山支行驻付桥村工作队。
英山支行始终强调驻村队员严格执行中央八项规定和省委六条的要求开展驻村帮扶工作，始终严格遵守工作纪律，做到“六不准”坚持“五天四夜”驻村工作制度，工作日在村委会办公，租住村民房屋，随时了解掌握贫困户情况，确保完成上级行和英山县委、县政府交给的扶贫攻坚任务，努力实现2018年所有贫困户以增收脱贫、共同致富为最终目标。
四、英山建行精准扶贫开展情况
2017年以来，英山建行积极落实上级有关政策规定。按照省委省政府、省建行工作部署，根据当地政府的精准扶贫工作的相关政策和统筹安排，结合建行特点，指导、帮助、督促和服务驻点村开展扶贫攻坚，帮助贫困户实现“一有”、“两不愁”、“三保障”全力协助指导东冲坳和付桥村组织实施产业扶贫、社会保障扶贫、金融扶贫等工程，将金融扶贫与精准扶贫以及新农村建设有机结合起来，不断提高扶贫对象自我发展能力和重点帮扶特困户增收能力，努力实现我行两个扶贫村的农民人均可支配收入达到全省平均水平。
1.支持主导产业，培植村办企业。加大建行扶贫信贷投入，积极支持两个村主导产业发展。充分发挥建行驻村扶贫优势，对有产业发展意愿的贫困户、专业户，符合《英山县扶贫小额贷款办法》要求，按程序经村委会和监督理事会初审，镇、县扶贫办审查后，争取予以扶贫信贷支持。对贫困户、种养大户、专业合作社重点给予建行扶贫信贷帮扶。2017年计划支持东冲坳和付桥村扶贫脱贫贷款23万元，通过建行扶贫信贷支持，引导、培养一批茶叶种植、养猪、养牛的优势产业，带动贫困户自我发展，提高贫困户创收增收能力。
2.积极拓展网络金融服务。利用“裕农通”下乡途径，开户、发卡、开通电子银行，推动建行网络金融服务，引导村民使用建行网银结算，尝试建行善融商务购销，力争2018年东冲坳和付桥村开通使用建行手机银行35户，建行网上银行15户，善融商务11户，村民网上购销4户。一是通过东冲坳和付桥村“裕农通”服务点，填补农村金融市场空缺；二是英山支行组建“裕农通”开户、发卡专班，筛选农村种养殖大户等致富带头人进行重点营销；三是加强与特色农业企业合作，开通企业网银，挑选合适农产品进入善融商务，同时通过善融商务扶贫专栏主推优质特色扶贫农产品。
3.提高精准“输血”扶贫效果。继续实施定点扶贫和捐赠扶贫，重点解决“政府做不了，村民急需要”的基础建设项目，为改善东冲坳和付桥村生产生活条件精准帮扶。继续争取地方政府、市县帮扶单位项目资金支持，为东冲坳和付桥村村发展生产办实事、增收脱贫创条件、打基础。一是东冲坳村：该村已列入湖北省建设厅美丽宜居乡村建设计划，目前在做规划设计，预计国家近三年按以奖代补资金760万元，发展方向是旅游观光、民俗体验等，近期需要解决的：⑴．筹资投入50万元，修通一组到老庙湾水泥路2公里，解决户贫困21户75人行路难问题。⑵.筹资投入15万元，修通村部到高山口0.3公里。⑶.筹资投入37万元，解决五保、低保居住点活动场所及33户的柴棚建设。⑷.筹资投入150万元，新建占地面积5000平方米，建筑面积1500平方米的清洁化茶叶加工厂一座。通过合作社+基地+农户的模式解决334人的脱贫增收。⑸.筹资投入30万元，解决4组付家湾、饶家湾的村庄整治。二是付桥村：⑴筹资投入45万元，修建村生活路1.5公里。⑵筹资投入20万元，发展药材种植基地。⑶筹资投入20万元，发展茶叶种植基地。⑷筹资投入25万元，修建村休闲娱乐健身广场。
4.开展“我为精准扶贫办实事”活动。2017年以来，支行先后多次组织党员干部爱心扶贫募捐及其他有益的活动。组织开展了全行员工访贫问苦。班子成员坚持对口包保贫困户，经常入户走访。为东冲坳村、付桥村争取了专项党费2万元；捐款4万元；村级互助合作社启动资金6000元；全行员工为贫困户捐款捐物1.36万元，还争取了省行投资银行部、分行行长以及高级客户经理等行领导进村入户帮扶。
通过实地走访和慰问等亲身体验活动，使全行干部员工感受到了贫困居民生活的艰辛与不易，纷纷表示将倍加珍惜当前的工作岗位，努力工作，为英山县“户脱贫、村出列、县摘帽”的重要决策融情融智，做出我们建行人应有的贡献。
5.成立贫困户脱贫示范基地。以村集体为主导，两村目前相继成立了“英山县付桥村自强自助合作社”、“湖北世金香茶叶有限公司”、“英山县金湘园茶叶有限公司”与贫困户鉴订期限脱贫措施合同，对贫困脱贫全程负责管理，提供技术指导、监督、销售等方面的总体领导，两村已有126个贫困户参与合作社的茶叶、药材种植以及牛、土猪、野猪、山羊、土鸡养殖业。
6.积极推动金融社保卡深入普及。按照上级行帮扶要求，加大社会保障卡发卡力度。针对我县是贫困山区，特别是无网点村、组正在积极依托自助终端、手机银行等线上和线下渠道，丰富金融社保卡服务内容，提高贫困村、组参保人员用卡体验。力争尽职尽责，尽心尽力从各个方面关心关注贫困户的长久帮扶。
五、多措并举，建行扶贫见成效
自2017年以来，英山支行精准扶贫工作求真务实，克服困难，因地制宜，通过上级行和县委县政府的帮扶政策以及我行坚持不懈的努力，不仅有效地改善了东冲坳和付桥村的村容村貌和人居环境，还实现了全村贫困户子女教育生活补贴、贫困户人口医疗、养老、五保低保等全面保障。还进一步夯实了东冲坳和付桥村的经济社会发展基础，一是基础设施不断完善，发展后劲明显增强。交通、电力、水利、住房、环境、通讯等基础设施建设得到了进一步增强。实现了水泥路以及电灯电话通村通户；安全饮水全部到家；房屋维修换瓦，保障全村居民住房安全；移动网络信号基本全覆盖。
二是社会事业全面发展，群众生活水平明显提高。通过多方面的努力，使东冲坳和付桥村的物质脱贫与精神脱贫并重，扶贫开发深入推进，文教卫计全面发展，建成文化体育场所2个，农村义务教育学生“两免一补”政策全面落实，实现教育均衡发展。医疗卫生体制改革稳步推进，公共卫生、疾病防控等工作成效显著，社会保障更加完善，医疗保险和养老保险已经实现全覆盖，民政救助、农村低保、残疾人两项补贴等惠农政策得到有效落实。
英山建行的精准扶贫工作将不断增强贫困群众的自我发展能力，帮助贫困农户解放思想、更新观念、提升技能，增强就业创业能力，抓住摆脱贫困的根本，协助地方政府不断扩大脱贫成果，为塑造建行国有大行形象，营造良好舆论氛围。
2018年6月17日
